企業(yè)常用勞動(dòng)人事表單(doc 11頁(yè)).doc

常用勞動(dòng)人事表單入職申請(qǐng)表應(yīng)聘者姓名：填表日期：姓名性別年齡求職意向貼照片處籍貫民族出生年月希望薪金檔案存放地郵政編碼最高學(xué)歷戶口所在地郵政編碼所學(xué)專業(yè)身份證號(hào)碼婚姻狀況畢業(yè)時(shí)間通信住址郵政編碼聯(lián)系電話第二通信地址（緊急聯(lián)絡(luò)人）郵政編碼聯(lián)系電話學(xué)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)院/系/部門起至?xí)r間形式（脫產(chǎn)/在職）職務(wù)證明人聯(lián)系電話工作經(jīng)歷工作單位部門及職務(wù)起止時(shí)間月薪離職原因證明人聯(lián)系電話學(xué)習(xí)工作期間業(yè)績(jī)描述外語(yǔ)第一外語(yǔ)水平描述第二外語(yǔ)水平描述特別說(shuō)明：1、本人承諾上表所填事項(xiàng)均詳實(shí)可靠，愿接受公司對(duì)表內(nèi)資料的核實(shí)，如有虛假、隱瞞或故意遺漏而導(dǎo)致公司與本人訂立勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2、本人承諾本人聯(lián)系地址與緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)方式如有變更，應(yīng)在3日內(nèi)及時(shí)通知公司，而在此期間或之后因未變更相關(guān)聯(lián)絡(luò)方式導(dǎo)致相關(guān)文書不能送達(dá)的，相關(guān)責(zé)任和法律后果由本人承擔(dān)。錄用通知書先生/小姐：鑒于您提供的入職申請(qǐng)資料和您所獲得的面試成績(jī)，經(jīng)人力資源部核定，并報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)，公司決定錄用您來(lái)公司工作。您所任職位為，薪資待遇為，工作地點(diǎn)為，報(bào)到日期為，訂立勞動(dòng)合同的期限為年。如果您接受本公司的錄用，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣院?日內(nèi)將簽署后的本通知書原件寄送/影印件傳真回本公司。如您在3日內(nèi)未回寄/傳本通知書原件本/影印件，公司將視作您放棄該職位。如您簽署了本通知并回饋給公司，而又未在本通知確定的日期前報(bào)到，將承擔(dān)本職位個(gè)月薪資的違約金。如您簽署了本通知并回饋給公司，而公司不能在本通知確定的日期接受您的報(bào)到，將承擔(dān)本職位個(gè)月薪資的違約金。本通知書的生效前提是1、您提供的入職申請(qǐng)資料真實(shí)、客觀、完整，以及2、您具備勝任本職位的身體健康狀況。本次錄用聯(lián)絡(luò)人：人力資源部招聘專員 聯(lián)系方式：有限公司（人力資源部）年月日回傳簽名處年月日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)年月日雙方訂立的勞動(dòng)合同作如下變更。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 甲方：（簽字蓋章）年月日乙方：（簽字蓋章）年月日注：本勞動(dòng)合同變更書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。勞動(dòng)合同變更通知書_先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第1 / 2 / 3款之規(guī)定 / 第41條第1款第3項(xiàng)之規(guī)定，公司決定對(duì)您于年月日與公司訂立的勞動(dòng)合同作如下變更。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 特此通知有限公司 _年_月_日勞動(dòng)合同到期處理征求意見(jiàn)書_部門長(zhǎng)：公司與_ 部員工_訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。公司是否與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您批注意見(jiàn)，管理部將按照您的意見(jiàn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按程序辦理。根據(jù)該員工合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)，批注意見(jiàn)如下： 該員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn) 優(yōu)秀 良好，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，竭誠(chéng)操守業(yè)務(wù)，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同按照公司規(guī)定辦理。 該員工表現(xiàn)不適合本公司工作，不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，相關(guān)手續(xù)按照公司規(guī)定辦理。其它意見(jiàn)：需要寫出工作總結(jié)其他意見(jiàn)：_ 部門長(zhǎng)簽名：_ 勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書_先生/小姐：公司與_ 部員工_訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。根據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由管理部與你辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)你于收到此意向書后十天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見(jiàn)并歸還管理部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此通知 有限公司 _年_月_日_勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書回執(zhí)意見(jiàn)公司與_ 部員工_訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。根據(jù)國(guó)家與地方法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由管理部與你辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)你于收到此意向書后十天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見(jiàn)并歸還管理部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。本人意見(jiàn)： 同意續(xù)訂 不同意續(xù)訂部門：_ 工號(hào)：_簽名：_日期：_勞動(dòng)合同到期終止的通知（適用于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)提出終止的情況）_先生/小姐：公司與_ 部員工_訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同，屆時(shí)由公司管理部通知辦理相關(guān)的離職手續(xù)。特此通知有限公司 _年_月_日勞動(dòng)合同到期終止的通知（適用于勞動(dòng)合同期滿員工提出終止的情況）_先生/小姐：公司與_ 部員工_訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您在不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但由于您本人提出不愿續(xù)訂，故您的合同將至_年_月_日終止，屆時(shí)由公司管理部通知辦理相關(guān)的離社手續(xù)。特此通知 有限公司 _年_月_日勞動(dòng)合同到期終止的通知（適用于其他終止的情形）_先生/小姐：公司與_ 部員工_訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），符合勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故您的合同將至_年_月_日終止，屆時(shí)由公司管理部通知辦理相關(guān)的離社手續(xù)。特此通知 有限公司 _年_月_日解除勞動(dòng)合同書（適用于員工動(dòng)議協(xié)商解除的情形）_先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_年_月_日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、 您薪資結(jié)算至_年_月_日；計(jì)_元；2、 此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、_；2、_；3、_。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 _年_月_日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。解除勞動(dòng)合同書（適用于企業(yè)動(dòng)議協(xié)商解除的情形）_先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于_年_月_日與您提出協(xié)商解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至_年_月_日；計(jì)_元；2、此種情形下公司需要支付給您相當(dāng)于_月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_元。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、_；2、_；3、_。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 _年_月_日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。解除勞動(dòng)合同書（適用于企業(yè)單方解除的情形）_先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。解除您的理由是：1、過(guò)失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過(guò)失性解除 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、經(jīng)濟(jì)性裁員 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的：_。您的勞動(dòng)合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至_年_月_日；計(jì)_元；2、此種情形下： 公司需要支付給您相當(dāng)于_月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_元。 公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、_；2、_；3、_。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 _年_月_日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書（適用于員工單方解除的情形）_先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，您于_年_月_日提出解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。您說(shuō)明的解除理由是：1、過(guò)失性解除（考慮到對(duì)員工的引導(dǎo)性，此項(xiàng)可據(jù)企業(yè)需要去除） 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形： _ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、預(yù)告解除 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至_年_月_日；計(jì)_元；2、此種情形下： 公司需要支付給您相當(dāng)于_月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_元。 公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、_；2、_；3、_。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 _年_月_日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書申（被）訴 人被（申）訴 人姓 名單位名稱性 別單位性質(zhì)年 齡代表人或負(fù)責(zé)人姓 名國(guó) 籍 性 別民 族年 齡工作單位職 務(wù)住 址單位地址電 話電 話郵 編郵 編請(qǐng)求事項(xiàng)：1. 2. 3. 事實(shí)與理由：1. 2. 3. 綜上，申訴人提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)判如所請(qǐng)。此致 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴人： （簽名或蓋章） 年 月 日附：1副本 件；2物證 件；3書證 件。填寫說(shuō)明：1請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫明具體要求。2事實(shí)和理由部分空格部分不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁(yè)。3申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人人數(shù)提交。勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀原告： 被告： 原告不服 勞仲 庭（案）（）字 號(hào)仲裁裁決書不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。訴訟請(qǐng)求：1. 2. 3. 事實(shí)與理由：1. 2. 3. 何時(shí)提起仲裁： 裁決內(nèi)容：1. 2. 3. 不服裁決理由：1. 2. 3. 其他事實(shí)：1. 2. 3. 此致 市 區(qū)人民法院具狀人： （簽名或蓋章） 年 月 日附：1本起訴狀副本 份；2 勞仲 庭（案）字 第 號(hào)仲裁裁決書不予受理通知書復(fù)印件一份；3 市 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原