工會考試試題匯編填空題.doc

工會考試填空80題第一部分30題1、勞動法適用在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的（ 勞動者 ）。2、勞動者有權依法參加和組織( 工會)。( 工會)代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。3、勞動者依照法律規(guī)定，通過（ 職工大會、職工代表大會）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。4、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)（ 就業(yè)）。 5、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（ 性別）、宗教信仰不同而受歧視。6、工會是職工自愿結合的工人階級的（ 群眾組織 ）。7、中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，（ 維護）職工的合法權益。8、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以（ 工資）收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。9、( 工會會員)全國代表大會制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。10、工會通過（ 平等協(xié)商和集體合同）制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。11、訂立勞動合同，應當遵循（ 公平、公正）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。12、用人單位應當將直接涉及勞動者（ 切身利益）的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系（三方機制 ），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。14、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行（ 勞動合同），并與用人單位建立（ 集體協(xié)商）機制，維護勞動者的合法權益。15、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收?。?財物）。16、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行（ 民主集中制）。17、企事業(yè)單位工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的（日常 ）工作。18、依法享有政治權利并與企業(yè)建立（ 勞動關系）的職工，可以當選為職工代表。19、職工代表必須由職工民主選舉產生。職工代表實行（ 常任制），可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。20、職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于（ 70%）。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。21、實行廠務公開應當遵循（ 合法、真實、及時），維護職工合法權益和促進單位發(fā)展穩(wěn)定相結合的原則。22、實行廠務公開應當保守（ 國家秘密）、商業(yè)秘密以及與知識產權相關的保密事項。23、任何組織和個人對違反山東省廠務公開條例的行為有權向廠務公開民主管理領導機構和縣級以上人民政府有關部門（舉報或投訴 ）。24、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（ 法人代表或負責人）是實行廠務公開的主要責任人。25、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位應當確定機構負責廠務公開的組織實施工作，其（ 工會）應當組織職工對本單位實行廠務公開的情況進行民主監(jiān)督。26、（ 集體合同）是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。27、（ 專項集體合同）是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。 28、簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采?。?協(xié)商會議）的形式。 29、用人單位與職工個人簽訂的（ 勞動合同）約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定?？h級以上（ 勞動保障）行政部門對本行政區(qū)域內用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同或專項集體合同。第二部分50題1、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。 2、維護職工合法權益是工會的基本職責。3、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。4、企業(yè)研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。 5、工會的財產、經費和撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。6、我國職工代表大會有審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、民主推薦或民主選舉權五項職權7職工代表大會的任務是審議企業(yè)重大決策；監(jiān)督行政領導；維護職工合法權益；支持廠長依法行使職權，維護廠長生產經營指揮的管理權威；教育職工增強責任感。8、“工人先鋒號”和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的共同特征是什么？答：貢獻性、時代性、先進性、示范性、群眾性9、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的功能是什么？答：激勵功能、創(chuàng)造功能、教育功能、效益功能、管理功能。10、我國第一批“工人先鋒號”是由哪個城市總工會命名的？答：北京市總工會。11、群眾文化活動的性質群眾性、服務性、自愿性12、勝利油田“文化三送”的內容是到基層送文藝、送圖書、送健康。13、不得安排女職工在哺乳未滿（1周歲）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。14、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經過（醫(yī)務部門的證明），超過產假期間按患病規(guī)定處理。15、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作（勞動時間）。16、工會女工工作的特點主要表現(xiàn)在女工工作的（ 特殊性 ）、女工工作的（綜合性 ）、女工工作的（ 相對獨立性 ）。17、新時期工會女職工組織的職責，應體現(xiàn)以（經濟建設）為中心，在維護職工總體利益的同時，更好的表達和維護（女職工群眾具體利益）的基本原則。18、婦女權益保障法按其內容可分為三大類：保障婦女（ 人身權利 ）的平等、保障婦女（財產權利 ）的平等、保障婦女的（特殊權益 ）。19、國家規(guī)定“三八節(jié)”放假半天。20、女職工生育保險費由（企業(yè)）繳納，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由（生育保險基金）支付。21、勞動者擁有的勞動力是一種特殊商品，有四個特點：資本性、不可分性、專用性和團隊性。22、現(xiàn)代管理重要的理論支柱行為科學研究開始于20實際20年代末30年代初的霍桑試驗，創(chuàng)始人是美國哈佛大學教授、管理學家梅奧。23、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。24、中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。25、在基層組織，工會的主要職責是推動和完善民主管理制度，以此作為履行其維護職能的主要途徑。26、工會成為職工代表大會的工作機構是由工會的地位和作用以及目前我國企事業(yè)單位領導體制的特點決定的。27、工會作為工作機構的主要工作內容是：（1）職工代表大會的日常工作；（2）做好職工代表大會的制度建設；（3）做好職工代表大會的組織建設；（4）做好職工代表大會的隊伍建設。28、目前，我國基層組織中的工會組織與職工代表大會的關系大體有三種形式：一體型、組合型、分立型。29、職工代表大會的特點和優(yōu)點主要包括：（1）職工代表大會具有廣泛的代表性和充分的民主性；（2）職工代表大會具有法定的權力（3）職工代表大會擁有完整的組織體系。30、職工代表大會的任務主要圍繞以下方面開展：（1）審議重大決策（2）監(jiān)督行政領導（3）維護職工合法權益。31、職工代表大會每年至少召開兩次，遇有重大事項，經單位領導人、工會或者1/3以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。32、職工代表要密切聯(lián)系群眾，改進工作方法，堅持實事求是，充分發(fā)揮作用，這是決定職工代表大會效果和質量的關鍵。33、廠務公開的內容包括四個方面：（1）企業(yè)重大決策問題（2）企業(yè)生產經營管理方面的重要問題（3）涉及職工切身利益方面的問題（4）與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題34、廠務公開的日常形式按其本身的性質特點可分為：專用形式、職工參與管理的制度形式、市場經濟的規(guī)范形式、新聞媒體形式。35、平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工（或職工代表）與企業(yè)經營者，圍繞有關調整勞動關系事宜和集體合同的訂立，開展的商談活動。36、機關民主決策的主要內容：（1）機關內部涉及職工切身利益的重大事項的決策（2）重要規(guī)章制度的制定、修訂和廢除（3）加強機關自身改革和建設的重要事項。37、企業(yè)職工民主管理的功能和作用有：（1）參與決策（2）監(jiān)督檢查（3）組織動員（4）啟迪教育（5）協(xié)調改善。38、企業(yè)職工代表是企業(yè)依照有關法律法規(guī)和規(guī)定經過一定民主程序產生的，通過參加企業(yè)職工代表大會，代表廣大職工行使民主管理權利，參與企業(yè)管理的職工。39、企業(yè)職工代表的基本性質是（1）堅實的群眾性(2)廣泛的代表性（3）充分的民主性(4)積極的參與性（5）嚴格的依法性40、企業(yè)職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。41、企業(yè)職工代表的選舉方法一般是采用差額選舉和直接選舉相結合的選舉方法。42、在企業(yè)職工代表大會上，職工代表有選舉權、被選舉權和表決權。43、職工代表大會是企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工群眾行使民主權利、參與企業(yè)管理的有效載體，也是企業(yè)職工代表發(fā)揮作用的主要舞臺。44、企業(yè)職工代表參加的日常民主管理活動具有分散、小型、多樣的特點，它是在工會的組織下開展，而不是把全體職工代表組織在一起進行。45、廠務公開制度的目的，就是要落實職工對廠務、企務的知情權。46、平等協(xié)商與簽訂集體合同是一個有機整體，兩者相互銜接，不可割裂，平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定