《勞動合同法》實施中的手冊

實施勞動合同法實用手冊二九年十二月-可編輯修改 -前言為防范、降低企業(yè)勞動用工風(fēng)險；使人事管理者在人事管理工作中 學(xué)習(xí)、理解和正確實施勞動法 、勞動合同法、勞動合同法實施條例及國家、湖南地區(qū)相關(guān)制度，我們運用自身的專業(yè)知識，結(jié)合人事 管理工作的特點，設(shè)計制作了本手冊。本手冊擬對勞動人事管理中的員工招聘、制定勞動規(guī)章制度、 訂立、變更、終止、解除勞動合同、使用勞務(wù)派遣工、實行特殊工時等諸多環(huán)節(jié)，以及所涉及的法律問題逐一進行解讀。并設(shè)計了勞動規(guī)章制度、特殊工時實施方案、人事管理中的各類示范文本和表格，以方便人事管理者在人事工作中正確貫徹實施國家法律法規(guī)；幫助企業(yè)在人事管理工作中采取針對性的措施，提高人力資源管理水平，降低甚至杜絕違法用工成本，促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。本手冊僅為人事管理工作的法律指引及參考資料，不為公司規(guī)章制度。編者2009 年 12 月目錄1. 企業(yè)實施勞動合同法應(yīng)注意的風(fēng)險、責(zé)任和對策（ 6）2. 建立企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意事項（11 ）2.1 1 企業(yè)規(guī)章制度（樣本）（ 18 ）2.2 2 企業(yè)規(guī)章制度告知簽收表（樣本）（35 ）2 3 請假單（樣本） -（36 ）2.4 4 安排加班表（樣本）（37 ）2.5 5 申請加班表（樣本）（ 38 ）3. 訂立勞動合同應(yīng)注意事項（ 39）3.1 1 勞動者求職登記表（43 ）3 2 錄用通知書 -（44 ）3.3 3 訂立勞動合同通知書（樣本）（ 45）3.4 4 訂立無固定期限勞動合同征詢單（樣本）（ 46 ）3.5 5 勞動用工（合同）備案表（樣本）（ 47 ）3.6 6 勞動合同書（樣本）（ 49 ）3.7 7 建筑業(yè)簡易勞動合同（樣本）（ 58）3.8 8 制造業(yè)簡易勞動合同（樣本）（ 63）3.9 9 餐飲業(yè)簡易勞動合同（樣本）（ 68）3.10 0 采掘業(yè)簡易勞動合同（樣本）（ 73）3.11 1 非全日制用工簡易勞動合同（樣本）（ 79）4. 變更勞動合同應(yīng)注意事項（ 83）4.1 1 變更勞動合同通知書（樣本）（85 ）5. 終止勞動合同應(yīng)注意事項（86 ）5.1 1 終止勞動合同通知書（樣本）（89）6. 解除勞動合同應(yīng)注意事項（90 ）6.1 1 解除勞動合同告知書（ 96）6.2 2 解除勞動合同通知書（樣本）（97）6.3 3 解除（終止）勞動合同登記備案表（樣本）（ 98）6.4 4 經(jīng)濟性裁員情況報告表（樣本）（100 ）7. 訂立集體合同應(yīng)注意事項（ 101 ）7 1 集體合同（樣本）（103 ）8. 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項（ 113 ）8.1 1 勞務(wù)派遣協(xié)議書（樣本）（118 ）9. 企業(yè)實施職工帶薪年休假應(yīng)注意事項（ 125 ）9.1 1 職工帶薪年休假管理辦法（樣本）（ 128 ）9.2 2 職工年休假安排通知單（樣本）（132 ）9.3 3 職工年休假申請審批單（樣本）（134 ）9.4 4 職工年休假取消 /調(diào)休通知單（樣本）（136 ）9.5 5 年休假測算匯總表（樣本）（ 139 ）10. 企業(yè)實行特殊工時工作制應(yīng)注意事項（ 140 ）10.1 實行特殊工時工作制實施方案（樣本）（ 144 ）11. 企業(yè)辦理社會保險注意事項（ 150 ）12. 企業(yè)職工名冊（樣本）（ 153 ）13. 報審集體合同指南（ 155 ）14休息休假標(biāo)準(zhǔn)對照表（156 ）15.企業(yè)違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任- （157 ）16解除終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金參考對照表- （159 ）17 企 業(yè) 違反 勞 動 合 同 法 及 其 實 施 條例 整 改 及 處 罰標(biāo) 準(zhǔn)-（ 163 ）企業(yè)實施勞動合同法應(yīng)注意的風(fēng)險、責(zé)任和對策一、規(guī)章制度風(fēng)險：企業(yè)建立規(guī)章制度的程序、內(nèi)容不合法，將直接導(dǎo)致企業(yè)人事管理行為無據(jù)可依，可能間接導(dǎo)致企業(yè)在勞動爭議中處于不利地位。責(zé)任：1、不合法的規(guī)章制度， 在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定” 、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。2、按照勞動合同法第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。對策：1、以民主程序的形式對舊的規(guī)章制度進行修改，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序；2、對舊的規(guī)章制度進行合法性審查，對不符合法律規(guī)定的條款進行修訂或刪除；3、公示方法：（ 1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；（ 2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；（ 3）勞動合同約定法；（ 4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（ 5）傳閱法（保留員工簽名）；（ 6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）； （ 7）意見征詢法（保留員工意見的簽名和書面資料）。上述方法中，第（ 3）、第（ 6）種方法在實踐中仍有爭議，問題在于：合同的約定和員工入職聲明均是對員工閱讀、知悉規(guī)章制度的事實 記載，不是員工閱讀、知悉規(guī)章制度事實的客觀反映，因此如果涉及勞 動爭議訴訟，該約定或聲明的證明力強度不如其他方法大。另外，盡量避免如下公示方法：（1）網(wǎng)站公布；（ 2）電子郵件告知；（ 3）公告欄，宣傳欄張貼。二、職工名冊風(fēng)險：企業(yè)未建立職工名冊或者違反有關(guān)規(guī)定。責(zé)任：用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上 2 萬元以下的罰款。對策：根據(jù)勞動合同法的精神，應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)職工名冊。三、錄用審查風(fēng)險：企業(yè)錄用勞動者未進行嚴(yán)格審查。責(zé)任： 1、勞動者以欺詐手段訂立勞動合同可能導(dǎo)致勞動合同無效。2、招用與其他單位建立勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對策： 1、招用勞動者時，要求其提供與前單位解除、終止勞動合同的相關(guān)證明。如招用與其他單位存在勞動關(guān)系的勞動者，要求其原單位提供同意意見的書面意見。2、認(rèn)真核對勞動者提供的相關(guān)材料，比如身份證、學(xué)歷證明、健康證明、從業(yè)經(jīng)歷等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料， 企業(yè)應(yīng)該保留、掌握和管理。四、未與勞動者訂立勞動合同風(fēng)險：未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 責(zé)任： 1、自用工之日第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。2、企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對策： 1、使用勞動合同管理軟件，提高勞動合同信息化管理水平， 防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е挛从喠趧雍贤??；蛘呷肼氈?起一個月內(nèi)簽訂勞動合同2、勞動者拒不訂立勞動合同的， 要保留送達(dá)勞動合同訂立（續(xù)訂）通知書、終止勞動關(guān)系通知書等書面證據(jù)，并在用工一個月內(nèi)辭退該勞動者。五、無固定期限勞動合同風(fēng)險：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的。 責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。對策： 1、使用勞動合同管理軟件，提高勞動合同信息化管理水平， 防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е逻`法用工。2、符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的勞動合同。六、試用期風(fēng)險：試用期期限超過法定期限責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按超過法定試用期間支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿后月工資*超過期間。對策：按照勞動合同法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。七、押金、扣押檔案等風(fēng)險：企業(yè)為防止職工隨意離職向職工收取押金、扣押檔案或者其他物品（包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、技術(shù)等級證書等）。責(zé)任：用人單位向勞動者收取財物、扣押檔案的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對策：嚴(yán)禁收取押金、扣押檔案或者其他物品， 通過設(shè)立次月發(fā)放“月度考核獎”等獎勵機制，鼓勵職工安心工作，減少不辭而別現(xiàn)象。八、勞動合同解除、終止風(fēng)險：企業(yè)違法解除或者終止勞動合同。責(zé)任：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行，勞動者不愿履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。對策：依法解除或終止勞動合同（見勞動合同解除注意事項）。九、保存重要材料、證據(jù)風(fēng)險：在勞動關(guān)系運行中，企業(yè)沒有保存如考勤記錄、工資憑據(jù)等有關(guān)材料，一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)不能提供相關(guān)證據(jù)或讓證據(jù)丟失、損壞。責(zé)任：對企業(yè)作出的訂立勞動合同、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。企業(yè)在指定期限內(nèi)不提供的，承擔(dān)不利后果。對策：企業(yè)在勞動用工管理中，應(yīng)注意對證據(jù)的準(zhǔn)備和保存。需要注意保存的材料主要有：1、招聘錄用方面：錄用通知書、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書、訂立勞動合同通知書、勞動合同、勞動合同簽收單、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、員工借用協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動規(guī)章制度告知表、員工手冊、檔案等；2、勞動關(guān)系運行方面：續(xù)訂、變更、終止、解除勞動合同通知書、 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議、訂立無固定期限勞動合同征詢單、辭職書、企 業(yè)單方解除勞動合同告知書（向工會告知） 、終解勞動合同證明書、處分決定通知書等；3、其他方面：企業(yè)建立（修改）規(guī)章制度程序的有關(guān)記錄、談話記錄、請假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請表、帶薪年休假安排、申請、取消的表格、職工名冊等。建立企業(yè)勞動規(guī)章制度應(yīng)注意事項一、應(yīng)注意制定（修改）規(guī)章制度的程序必須合法企業(yè)制定勞動規(guī)章的法定程序主要有起草、討論、通過、公布四個步驟：（一）企業(yè)勞動規(guī)章草案的草擬企業(yè)制定勞動規(guī)章，一般先有勞動規(guī)章草案。草擬勞動規(guī)章的具體過程可按以下次序進行：1、選定起草人員企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定懂法律政策，熟悉企業(yè)情況，有管理知識及較強文字寫作能力的人員組成起草班子，具體承擔(dān)勞動規(guī)章草案的起草工作。如果企業(yè)自身難以組織起強有力的起草人員，也可以委托專門的勞動保障政策法律咨詢機構(gòu)代為起草。2、擬定起草大綱在起草班子確定后，要由起草人員擬定出起草大綱，確定企業(yè)勞動規(guī)章的基本框架、體例構(gòu)成、內(nèi)容梗概，明確起草工作的指導(dǎo)思想、方法步驟、人員分工、起草工作的具體要求以及完成工作的時間等。3、形成起草文稿起草工作人員按照起草大綱確定的框架和內(nèi)容，在計劃時間內(nèi)進行起草，形成勞動規(guī)章草案的文稿。（二）企業(yè)勞動規(guī)章草案的修改討論修改和討論草案文稿是企業(yè)起草勞動規(guī)章必不可少的步驟，也應(yīng)該按照一定的步驟次序進行。一般先由起草工作人員自行修改，然后采取召開座談會等形式征求企業(yè)員工的意見，經(jīng)過反復(fù)的討論和征求意見， 對文稿反復(fù)修改后，形成比較成熟的討論文稿提交企業(yè)行政機關(guān)討論， 并提交職工代表大會討論，最后形成審議文稿。（三）企業(yè)勞動規(guī)章的通過勞動規(guī)章草案文稿草擬好以后， 必須經(jīng)過全體員工的最后審議通過。企業(yè)勞動規(guī)章通過方式，可根據(jù)單位的具體情況決定采取相應(yīng)的方式。 建立了職工代表大會制度的企業(yè)，勞動規(guī)章草案應(yīng)由職工代表大會審議 通過；沒有建立職工代表大會制度的企業(yè)，應(yīng)征得工會的同意；沒有建 立工會組織的企業(yè)，應(yīng)征得超過半數(shù)的職工群眾推舉的代表討論通過。審議通過可以采取投票方式，也可以采取舉手方式， 但都應(yīng)有書面記載，有監(jiān)督措施。（四）企業(yè)勞動規(guī)章的公布企業(yè)向職工公布規(guī)章制度可采取企業(yè)與工會聯(lián)合發(fā)文、公告、發(fā)放員工手冊、對員工培訓(xùn)、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布、給職工發(fā)電子郵件等告知方式。企業(yè)應(yīng)不斷組織員工學(xué)習(xí)，讓員真正熟悉掌握勞動規(guī)章。二、應(yīng)注意符合規(guī)章制度的一般要求企業(yè)在制定勞動規(guī)章時，除了要有充分可靠的依據(jù)，堅持一定的原則，遵循一定的程序外，在起草勞動規(guī)章草案文稿以及在討論審議時， 還應(yīng)符合以下要求：（一）符合格式，內(nèi)容齊全企業(yè)勞動規(guī)章一般應(yīng)由名稱（標(biāo)題）、正文（內(nèi)容）、落款（結(jié)尾）三部分組成。名稱可寫成某某公司勞動規(guī)章；正文部分主要規(guī)定勞動規(guī)章的內(nèi)容，可以分章，每章可以列條、款、項，也可以不分章，直接以條、款、項的方式表達(dá)；落款主要寫明勞動規(guī)章的發(fā)布日期和生效的時間。企業(yè)勞動規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)覆蓋勞動關(guān)系的方方面面，凡涉及勞動管 理、企業(yè)和勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)的事項，都應(yīng)在勞動規(guī)章中作出相應(yīng) 的規(guī)定。包括有關(guān)政策規(guī)定、 行為規(guī)范和勞動爭議處理三個方面的內(nèi)容。（二）文字表達(dá)應(yīng)樸實莊重1、文風(fēng)要樸實。企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)范的內(nèi)容表述要清楚、準(zhǔn)確和完整， 文字表述要科學(xué)合理。2、文風(fēng)要嚴(yán)肅莊重。企業(yè)勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)使用嚴(yán)肅規(guī)范的書面語言，文字表述必須莊重，排斥口語、白話、方言，做到懇切決斷，明確清晰， 以充分體現(xiàn)規(guī)范作用和行為準(zhǔn)則的約束力。3、語言規(guī)范，言簡意賅。制定企業(yè)勞動規(guī)章應(yīng)準(zhǔn)確地使用專業(yè)詞語， 語句力求完整規(guī)范，文字表述要準(zhǔn)確，要言簡意賅，語句要前后照應(yīng)， 不自相矛盾。三、修改企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意及時性企業(yè)勞動規(guī)章在執(zhí)行過程中，由于國家制定新的法律法規(guī)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式等發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)勞動規(guī)章在制定時就存在某些問題時， 應(yīng)當(dāng)對勞動規(guī)章制度進行修訂，去除不合法、不公正、不合理的條款， 補充新的內(nèi)容，從而使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加完善。（一）企業(yè)勞動規(guī)章修訂的程序1、擬定修訂草案企業(yè)認(rèn)為需要對勞動規(guī)章的某些內(nèi)容進行修訂時，應(yīng)擬定修訂草案， 將計劃增加的內(nèi)容、刪除的內(nèi)容、修改的內(nèi)容形成文字，并說明修訂的理由。2、征求意見，確定方案勞動規(guī)章制度修訂草案形成后，要通過多種形式，廣泛征求職工意見，可以將草案稿印發(fā)給全體職工，也可以召開各種座談會進行討論。然后，對職工意見進行整理，按照職工意見修改后，確定勞動規(guī)章制度的最終修訂方案。3、審議通過對于確定的勞動規(guī)章制度修訂方案應(yīng)經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商，并采取本企業(yè)勞動規(guī)章制定的審議方法進行審議通過。4、公示經(jīng)審議通過的勞動規(guī)章制度修訂稿向全體員工公示。（二）企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的要求1、勞動規(guī)章制度修訂要及時每當(dāng)國家制定頒布了新的法律法規(guī)，勞動規(guī)章制度的內(nèi)容已和法律法規(guī)相違背時，或者企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有了重大變化時，勞動規(guī)章制度就應(yīng)及時進行修改。2、勞動規(guī)章制度修訂應(yīng)體現(xiàn)進步性企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應(yīng)充分體現(xiàn)勞動管理的進步性，所修訂的條款、新增的內(nèi)容，應(yīng)能夠進一步調(diào)動員工的勞動積極性，激發(fā)企業(yè)的活力。3、勞動規(guī)章制度的修訂應(yīng)著眼于企業(yè)發(fā)展在修訂時應(yīng)立足發(fā)展，從長遠(yuǎn)考慮，使修訂后的勞動規(guī)章制度能在一個較長的期限內(nèi)發(fā)揮作用，避免出現(xiàn)修改過于頻繁的問題。4、勞動規(guī)章制度修訂需要與勞動合同和集體合同相一致企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應(yīng)注意與勞動合同、集體合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動合同或集體合同相矛盾的問題。5、勞動規(guī)章制度修訂應(yīng)注意可操作性修訂時應(yīng)特別注意不管是改動的內(nèi)容還是新增加的內(nèi)容，都應(yīng)具有可操作性，能夠在生產(chǎn)經(jīng)營過程中用得上，不要照搬法律，不要說空話。四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果企業(yè)勞動規(guī)章制度不合法的，要承擔(dān)不利的法律后果。主要是：（一）不具有效力如果勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不合法、制定程序不合法，它就不具有效力，對員工不產(chǎn)生任何約束力，不能對員工進行有效管理。（二）行政處罰企業(yè)制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。（三）員工流失企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。企業(yè)還要向勞動者支付經(jīng)濟補償。（四）損害賠償企業(yè)制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）不予適用企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容不合法，不僅對員工不具有約束力，而且也不能作為處理員工關(guān)系的依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的司法解釋明確規(guī)定，勞動規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過民主程序， 并向員工公示的，才能作為審理案件的依據(jù)。五、其他注意事項1、企業(yè)應(yīng)建立的勞動規(guī)章制度不能違反國家勞動保障法律法規(guī)，盡量注意內(nèi)容的完整、準(zhǔn)確和全面。2、制定（修改）規(guī)章制度的每一步程序都要有完整的記錄、相關(guān)人員的簽字。3、企業(yè)在向勞動者公示告知規(guī)章制度后，應(yīng)請勞動者填寫 企業(yè)勞動規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表（見第33 頁）。4、對于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定，分公司應(yīng)通過工會或者全體職工（不能是職工代表，否則無效）進行學(xué)習(xí)討論，由工會或者職工提出方案和意見，然后由分公司再根據(jù)職工的意見以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉(zhuǎn)化為分公司的規(guī)章制度和規(guī)定。但如果總公司在制定規(guī)章制度和其他重要規(guī)定時，已經(jīng)向包括分公司職工在內(nèi)的全體員工履行了民主協(xié)商和公示、告知程序，且規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理，該規(guī)章制度對子公司職工產(chǎn)生法律效力。5、在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。如企業(yè)使用這種形式應(yīng)注意三點：一是罰款的數(shù)額不得超過職工月工資的 20% ；二是罰款后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；三是適用“一事不再罰”的原則， 對同一次過錯不能給予兩次（含兩次）以上的罰款。例：企業(yè)勞動規(guī)章制度（樣本）目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞動報酬及保險福利四、工作時間與休息休假五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護六、員工培訓(xùn)七、勞動定額管理八、勞動用工（合同）管理九、勞動紀(jì)律十、獎懲 十一、附則第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況， 制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公 司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招聘與錄用管理第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。第六條新員工報到時需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動關(guān)系的證明，公司人力資源部驗原件留復(fù)印件；無相關(guān)終止勞動關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時終止錄用。第八條新員工報到時應(yīng)交3 張 1 寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10 個工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之日起計算，公司根據(jù)勞動合同期限 設(shè)定試用期，試用期最長不超過6 個月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金（物） ，不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章勞動報酬及保險福利第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第十二條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資月基本工資 21.75天，小時工資月基本工資 174小時。第十四條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付不低于基本工資的 150% 的工資報酬； 休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的 200% 的工資報酬； 法定休假日加班， 支付不低于基本工資的300% 的工資報酬。休息日安排員工加班，公司可以在六個月內(nèi)安排員工補休而不支付加班工資。第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在 支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第十六條公司每月 10 日前發(fā)放前一個月的工資； 依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1 個月內(nèi)）的， 按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。第十八條員工病假工資為： 工齡不滿五年者， 為本人工資的 60% ；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70% ；工齡十年以上者，為本人工資的 80% 。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1） ）代扣代繳員工個人所得稅；（2） ）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；（3） ）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4） ）扣除依法賠償給公司的費用；（5） ）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（6） ）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（7） ）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（8） ）員工請事假而減發(fā)的工資；（9） ）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險費。公司依法為員工繳存住房公積金。第四章工作時間與休息休假第二十三條公司實行每日工作8 小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。第二十四條員工工作日正常工作時間為：上午8： 00 12：00，下午13： 3017：30第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過1 小時，最長不超過3 小時 ，每月不超過 36 小時， 并保證員工每周至少休息一天。第二十六條員工加班加點應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請，填寫安排加班表或申請加班表后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：（1） ）休息日：星期六、星期日；（2） ）法定休假日：元旦1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1天、端午 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天。第二十八條員工的其他假期：（1） ）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10 天，滿二十年以上者15 天。（2） ）婚假：員工結(jié)婚，婚假3 天；晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。（3） ）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)的喪假。（4） ）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3 天。對晚育的，延長女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護理假10 天。（5） ）探親假： 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個白天的，給 予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。（6） ）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3 至 24 個月：實際工作年限10 年以下的，在本公司工作年限5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。實際工作年限10 年以上的，在本公司工作年限5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為 12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第二十九條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第三十條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十一條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第六章員工培訓(xùn)第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。第三十六條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。第七章 勞動定額管理第三十七條公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。第三十九條公司確定或變更勞動定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后實行。第八章勞動用工（合同）管理第四十條公司嚴(yán)格按照勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。第四十一條公司自用工之日起30 日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第四十二條公司使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本，勞動合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。第四十三條在本公司連續(xù)工作滿10 年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。勞動合同法實施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同的員工，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。第四十四條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的， 依法向員工支付經(jīng)濟補償金 （按勞動合同法規(guī)定支付） ； 由員工提出解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等。員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、 學(xué)歷、技能、資格、稱號等）發(fā)生變化后，應(yīng)在3 個工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十五條公司可以依據(jù)勞動合同法實施條例第十九條規(guī)定 解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)勞動合同法實施條例 第十九條第（八）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支 付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0% ，患絕癥的增加100% 。第四十六條員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職（未提前30 日書面通知公司），屬于違法解除勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十八條勞動合同期滿， 公司提前 30 日發(fā)放訂立勞動合同通知書或終止勞動合同通知書通知員工，續(xù)簽的在原勞動合同期滿 次日重新簽訂勞動合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第四十九條公司解除勞動合同，提前30 日向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第五十條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動合同法第四十六條及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第九章勞動紀(jì)律第五十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1） ）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2） ）必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3） ）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負(fù)責(zé)人簽卡方能有效；（4） ）有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得曠工；（5） ）請假必須事先填寫請假單 ，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后 2 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)；（6） ）一次遲到或早退30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7） ）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8） ）員工因故辭職（解除勞動合同） ，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3 日書面通知；（9） ）員工提前 30 日辭職或未提前30 日辭職經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的， 憑解除勞動合同登記備案表辦理移交手續(xù)。第五十二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） ）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2） ）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動和工作安排；（3） ）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4） ）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5） ）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6） ）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7） ）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；（8） ）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系， 團結(jié)友愛， 不得無理取鬧、 打架斗毆、造謠生事；（9） ）關(guān)心公司， 維護公司形象， 敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10） ）上班時間一到即刻開始工作， 下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11） ）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12） ）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第五十三條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1） ）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2） ）操作機器設(shè)備時， 必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程， 保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3） ）設(shè)備使用過程中， 如發(fā)現(xiàn)有異常情況， 操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4） ）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施， 并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5） ）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通， 不得放置任何物品；（6） ）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備， 不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7） ）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8） ）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9） ）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10） ）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙， 吸煙要在指定場所， 并充分注意煙火。（11） ）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12） ）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章獎懲第五十四條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性， 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、發(fā)獎金、加薪五種。第五十五條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第五十六條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、發(fā)獎金、加薪四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1） ）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2） ）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3） ）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4） ）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5） ）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6） ）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)， 公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。第五十八條 員工在一個年度內(nèi)有下列情形之一， 經(jīng)查證屬實， 第 1 次予以口頭警告，第 2 次予以書面警告，第 3 次予以解雇警告，第 4 次予以解除勞動合同：（1） ）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2） ）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3 分鐘以上）的；（3） ）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4） ）擅離職守或串崗的；（5） ）消極怠工，上班干私活的；（6） ）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7） ）浪費公司財物或公物私用的；（8） ）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9） ）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（10） ）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11） ）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12） ）攜帶危險物品入廠的；（13） ）在禁煙區(qū)吸煙的；（14） ）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15） ）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（16） ）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17） ）工作時間打瞌睡的；（18） ）對客戶的態(tài)度惡劣的；（19） ）無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動或上司的工作安排的；（20） ）無理取鬧， 打架斗毆， 影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（21） ）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（22） ）上班時間打牌、下棋的；（23） ）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（24） ）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（25） ）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（26） ）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五十九條員工有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一，經(jīng)查證屬實，予以解除勞動合同：（1） ）一個月內(nèi)累計曠工超過5 日或者一年內(nèi)累計曠工超過10 日的；（2） ）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3） ）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的；（4） ）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的；（5） ）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的；（6） ）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六十條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第十一章附則第六十一條企業(yè)勞動規(guī)章制度為公司制訂的內(nèi)部管理制度， 解釋權(quán)歸公司人力資源部。第六十二條發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)可以與員工先進行平等協(xié)商， 也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第六十三條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。企業(yè)勞動規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表序告知告知號時間內(nèi)容告知方式職工意簽見名請假單（樣本）：員工姓名：部門：崗位： 假別事假病假公假工傷假婚假婚育獎勵假產(chǎn)假護理假探親假喪假請假原因（病假須附醫(yī)療證明） ：請假時間自至共計月日月日日小時或天數(shù)附證明無證明 請假人： 日期：代理人： 日期：部門負(fù)責(zé)人批示部門負(fù)責(zé)人： 日期：人力資源部備案登記人： 日期：銷假年月日時，實際天 。 時間簽名：備注請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。安排加班表（樣本）：安排部門加班事項安排加班起止時間部門負(fù)責(zé)人意見：職工意見：職工簽名：日期：負(fù)責(zé)人簽名：日期：人力資源部審查備案簽名：日期：備注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。填表日期：年月日實際加班時間加班員工簽名：日期：申請加班表（樣本）：填表日期：年月日申請人加班事項 申請加班起止時間部門意見部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：人力資源部審查備案簽名：日期：備注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。實際加班時間加班員工簽名：日期：訂立勞動合同應(yīng)注意事項一、應(yīng)注意訂立勞動合同的程序合法（一）前置工作1、建立企業(yè)勞動規(guī)章制度建立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等企業(yè)勞動規(guī)章制度。2、建立職工名冊企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。（二）訂立過程1、向勞動者履行告知義務(wù)企業(yè)在招用勞動者后簽訂勞動合同前，應(yīng)