紙業(yè)公司重大危險源管制程序.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除永豐余紙業(yè)（東莞）有限公司管 理 文 件文 件 名 稱重大危險源管制程序文 件 編 號YFY-EHS-02-009實施日期2008年2月1日受 領 單 位版 本C分 發(fā) 編 號制 修 訂 記 錄頁次版次發(fā)行日期制 修 訂 摘 要核 準審 查主 辦制 訂 單 位管理者代表永豐余紙業(yè)（東莞）有限公司文件類別程序書文件編號YFY-EHS-02-009文件名稱重大危險源管制程序版 次C/0頁 次1/31.目的：為實現(xiàn)對職業(yè)健康安全管理體系中重大危險源進行有效的管理，及對職業(yè)健康安全的目標、指標和管理方案的管理，持續(xù)改進我公司職業(yè)健康安全行為，特制定本程序。2.范圍：本程序適用于永豐余紙業(yè)（東莞）有限公司對重大危險源的管理及目標、指標和管理方案的制定、評審、批準、修訂、實施與監(jiān)測。3.參考文件：EHS 管理手冊 YFY-EHS-01-001記錄控制程序 YFY-QP-02-0024.權責：4.1.工、安、衛(wèi)：負責組織擬修訂公司職業(yè)健康安全目標、指標、管理方案，檢查目標指標的實現(xiàn)程度，跟蹤管理方案的實施進度；驗證管理方案的實施效果。4.2.各部門：根據(jù)所承擔的職業(yè)健康安全目標和指標部分，需要執(zhí)行落實管理方案中的要求。4.3.管理者代表：負責組織各部門評審職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案。4.4.工、安、衛(wèi)主任：負責核準職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案。5.定義：OHS：職業(yè)健康安全管理體系工、安、衛(wèi)：工傷、安全、衛(wèi)生委員會6.作業(yè)流程：無。7.作業(yè)內(nèi)容：7.1. 職業(yè)健康安全目標和指標7.1.1.工、安、衛(wèi)根據(jù)職業(yè)健康安全方針、危險源評價結果，法律法規(guī)及其它要求以及其它外界因素情況,每年年初組織制定公司OHS目標和指標，由管理者代表組織各部門主管評審。7.1.2.工、安、衛(wèi)組織制定職業(yè)健康安全目標和指標,報管理者代表審核，總經(jīng)理核準后予以傳達及實施。7.1.3.目標及指標的制定需從以下幾個方面考慮：7.1.3.1.職業(yè)健康安全方針內(nèi)容；7.1.3.2.有關的法律法規(guī)及其它要求；7.1.3.3.公司的重大危險源；7.1.3.4.來自相關方的信息與要求；7.1.3.5.職業(yè)健康安全體系的持續(xù)改進以及安全預防的承諾；7.1.3.6.可選擇的最佳技術，以及經(jīng)濟上、運作上的可行性；7.1.3.7.實施進度以及可調(diào)整性要求；永豐余紙業(yè)（東莞）有限公司文件類別程序書文件編號YFY-EHS-02-009文件名稱重大危險源管制程序版 次C/0頁 次2/37.1.3.8.目標應明確，指標應具體量化、可測量；目標指標應分解到合適的部門和層次，以便于落實責任和制定管理方案。7.1.4.目標及指標的修訂7.1.4.1.修訂時機：在職業(yè)健康安全方針、法律法規(guī)和其它要求、EHS目標、指標及管理方案的進度以及相關外界因素等發(fā)生變更時，目標和指標應重新評審或修訂，目標與指標進行修訂時應考慮職業(yè)健康安全體系審核和管理評審的結果。7.1.4.2.修訂程序：職業(yè)健康安全目標與指標由工、安、衛(wèi)進行修訂，經(jīng)管理者代表組織各部門主管評審后，報總經(jīng)理核準后方可生效。7.1.5.目標、指標的宣導7.1.5.1.通過分發(fā)文件、內(nèi)部會議、宣傳欄等方式對公司各級管理者、專業(yè)技術人員以及操作人員進行目標、指標的宣導。7.1.5.2.由各部門對所屬員工進行目標與指標的宣傳，確保全體員工清楚我公司及本部門的目標與指標、并落實實施。7.2.EHS目標、指標及管理方案7.2.1.EHS目標、指標及管理方案的制定。7.2.1.1.工、安、衛(wèi)依據(jù)確定的OHS目標與指標，討論制定對應的EHS目標、指標及管理方案用于支持目標與指標的實現(xiàn)，呈總經(jīng)理核準。7.2.1.2.EHS目標、指標及管理方案應涉及全部與實現(xiàn)OHS目標與指標有關的可能活動，如設計、材料使用、營銷、處置、人員、場地、方法等資源和具體措施。7.2.2.EHS目標、指標及管理方案的內(nèi)容：7.2.2.1.所依據(jù)的OHS目標與指標；7.2.2.2.主要方法或措施或技術手段；7.2.2.3.執(zhí)行部門與負責人；7.2.2.4.進度安排與進度跟蹤；7.2.2.5.對管理方案實施效果的驗證。7.2.3.EHS目標、指標及管理方案的修訂7.2.3.1.修訂時機：管理方案的修訂由執(zhí)行部門與工、安、衛(wèi)會負責。當影響EHS目標、指標及管理方案執(zhí)行的因素有變化時（如法律、法規(guī)、標準或其它要求發(fā)生變更，目標和指標變化，生產(chǎn)經(jīng)營活動變革等），需要修訂EHS目標、指標及管理方案。在OHS體系審核、管理評審及發(fā)生重大事故的后可考慮修訂管理方案。7.2.3.2.EHS目標、指標及管理方案的修訂仍應按照相應的程序進行，見7.2.1。7.2.4.EHS目標、指標及管理方案的實施：EHS目標、指標及管理方案由相關職能部門按規(guī)定落實。7.2.4.1.EHS目標、指標及管理方案應按照進度在各部門落實執(zhí)行，并由管理者代表進行進度跟蹤，未滿足進度要求的應提出修訂或依據(jù)糾正與預防管制程序執(zhí)行。7.2.4.2.EHS目標、指標及管理方案在執(zhí)行過程中應注意即時評審，是否有更好的管理替代方法，以便隨時更新使用更好的管理方法。永豐余紙業(yè)（東莞）有限公司文件類別程序書文件編號YFY-EHS-02-009文件名稱重大危險源管制程序版 次C/0頁 次3/37.2.4.3.EHS目標、指標及管理方案實施過程中，相關的資料、數(shù)據(jù)依照記錄管制程序給予保留。7.2.5.EHS目標、指標