中航工業(yè)集團(tuán)中長期激勵(lì)暫行辦法

-中國航空工業(yè)集團(tuán)公司中長期激勵(lì)暫行辦法第一章 總則第一條 為貫徹落實(shí)國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，完善技術(shù)、管理要素按貢獻(xiàn)參與分配，建立健全中長期激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大管理技術(shù)人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)核心管理技術(shù)人才與企業(yè)“貼身經(jīng)營”，推動(dòng)企業(yè)釋放持續(xù)發(fā)展新活力，促進(jìn)集團(tuán)公司健康可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法（國資發(fā)分配2006175號(hào)）、國有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法（國資發(fā)分配20068號(hào)）、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法（財(cái)資20164號(hào)）等政策規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬企事業(yè)單位，原則上應(yīng)為四級(jí)以上單位。第三條 本辦法所稱中長期激勵(lì)，是指對(duì)單位管理技術(shù)骨干等人員實(shí)施的與單位中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與中長期經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的薪酬激勵(lì)。包括上市公司股權(quán)激勵(lì)、非上市公司分紅權(quán)激勵(lì)、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)等激勵(lì)方式。第四條 集團(tuán)公司中長期激勵(lì)的總體原則：（一）分類管理，因企施策。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、單位所處發(fā)展階段等實(shí)際情況科學(xué)選擇激勵(lì)方式，有國家政策的按照國家政策實(shí)施，暫沒有國家政策的，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同一單位、同一激勵(lì)對(duì)象原則上只能采取一種中長期激勵(lì)方式。（二）公平合理，促進(jìn)發(fā)展。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為單位核心骨干人員，單位不得面向全體員工實(shí)施中長期激勵(lì)。確保中長期激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，既提高薪酬外部競爭力，又保證內(nèi)部公平性；既在成本容納能力范圍之內(nèi)，又能有效吸引穩(wěn)定核心人才，促進(jìn)單位健康可持續(xù)發(fā)展。（三）成果共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。建立完善激勵(lì)約束機(jī)制，切實(shí)維護(hù)股東利益、單位利益和激勵(lì)對(duì)象利益，激勵(lì)水平與崗位職責(zé)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)績貢獻(xiàn)等相匹配，做到激勵(lì)對(duì)象與單位共享改革發(fā)展成果，共擔(dān)市場競爭風(fēng)險(xiǎn)。（四）合法合規(guī)，公開透明。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，有序開展中長期激勵(lì)工作，操作過程公開、公平、公正，堅(jiān)決杜絕利益輸送，防止國有資產(chǎn)流失。（五）落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)管。建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，維護(hù)股東和員工的合法權(quán)益，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督，依法追責(zé)，形成有效的閉環(huán)管理。（六）實(shí)事求是，循序漸進(jìn)。鼓勵(lì)有條件的單位先行先試，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由集團(tuán)公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各直屬單位分類指導(dǎo)，逐步完善推廣。第二章 上市公司股權(quán)激勵(lì)第五條 適用范圍上市公司股權(quán)激勵(lì)適用于符合國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法、國有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法規(guī)定的上市公司。第六條 激勵(lì)方式（一）上市公司股權(quán)激勵(lì)工具主要包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票，以及法律、行政法規(guī)允許的其他方式。（二）上市公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的，按照股票交易上市地監(jiān)管規(guī)定，結(jié)合所處行業(yè)及企業(yè)特點(diǎn)確定股權(quán)激勵(lì)方式：境內(nèi)上市公司可以選擇股票期權(quán)、限制性股票等方式；境外上市公司按照股票交易上市地監(jiān)管規(guī)定及市場實(shí)踐選擇激勵(lì)方式，股票期權(quán)適用于境外注冊(cè)的境外上市公司，股票增值權(quán)適用于境內(nèi)注冊(cè)、發(fā)行中國香港上市外資股的上市公司。第七條 上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范，股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層組織健全，職責(zé)明確。（二）外部董事（包括獨(dú)立董事）占董事會(huì)成員半數(shù)以上。薪酬委員會(huì)全部由外部董事組成，薪酬委員會(huì)制度健全，議事規(guī)則完善，運(yùn)行規(guī)范。（三）基礎(chǔ)管理制度規(guī)范，內(nèi)部控制制度健全，建立了符合市場競爭要求的勞動(dòng)用工制度、績效考核體系、薪酬福利制度。（四）發(fā)展戰(zhàn)略明確，資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)健。近三年無財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、收入分配和薪酬管理等方面的違法違規(guī)行為和不良記錄。（五）證券監(jiān)管部門規(guī)定的其他條件。第八條 激勵(lì)對(duì)象上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象原則上限于上市公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)上市公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人員和管理骨干，不得隨意擴(kuò)大范圍。第九條 股權(quán)激勵(lì)額度在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，上市公司授予的權(quán)益總量應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司股本規(guī)模大小、激勵(lì)對(duì)象范圍和股權(quán)激勵(lì)水平等因素合理確定。（一）上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%。不得因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)導(dǎo)致國有股股東失去實(shí)際控制權(quán)。（二）上市公司首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的權(quán)益所涉及標(biāo)的股票數(shù)量原則上應(yīng)當(dāng)控制在公司股本總額的1%以內(nèi)。（三）上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授權(quán)益（包括已行使和未行使的）所涉公司標(biāo)的股票數(shù)量，累計(jì)不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的除外。（四）上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)采取分期授予方式，避免一次授予數(shù)量過多，以充分體現(xiàn)激勵(lì)的長期效應(yīng)。第十條 行權(quán)價(jià)格和授予價(jià)格（一）上市公司擬授予的股票期權(quán)、股票增值權(quán)的行權(quán)價(jià)格，或者限制性股票的授予價(jià)格，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平市場價(jià)原則確定。公平市場價(jià)格原則上按如下方法確定，股票交易上市地監(jiān)管規(guī)定和上市規(guī)則另有規(guī)定的，從其規(guī)定。1.境內(nèi)上市公司定價(jià)基準(zhǔn)日為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布日。公平市場價(jià)格不得低于下列價(jià)格較高者：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。2.境外上市公司定價(jià)基準(zhǔn)日為股權(quán)授予日。公平市場價(jià)格不得低于下列價(jià)格較高者：授予日公司標(biāo)的股票收盤價(jià)、授予日前5個(gè)交易日公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。（二）股票期權(quán)、股票增值權(quán)的行權(quán)價(jià)格不低于按上述所列方法確定的公平市場價(jià)格，以及公司標(biāo)的股票的單位面值。限制性股票的授予價(jià)格一般為公平市場價(jià)格的70%，不得低于公平市場價(jià)格的50%，以及公司標(biāo)的股票的單位面值。第十一條 計(jì)劃有效期（一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不超過10年。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)該計(jì)劃授予任何權(quán)益。（二）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)采取分期實(shí)施的方式授予權(quán)益。每期權(quán)益的授予間隔期應(yīng)當(dāng)在1年（12個(gè)月）以上，原則上權(quán)益授予日2年（24個(gè)月）間隔期滿后方可再次授予權(quán)益。（三）股票期權(quán)、股票增值權(quán)應(yīng)當(dāng)設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，行權(quán)限制期自權(quán)益授予日至權(quán)益生效日止，原則上不得少于2年（24個(gè)月），在限制期內(nèi)不可以行權(quán)；行權(quán)有效期自權(quán)益生效日至權(quán)益失效日止，由上市公司根據(jù)實(shí)際確定，但不得少于3年，在行權(quán)有效期內(nèi)原則上采取勻速分批生效的辦法。（四）限制性股票應(yīng)當(dāng)設(shè)置禁售期和解鎖期，禁售期自股票授予日起計(jì)算，原則上不得少于2年（24個(gè)月），在禁售期內(nèi)不得出售股票；禁售期滿可以在不少于3年的解鎖期內(nèi)勻速分批解鎖。第十二條 股權(quán)激勵(lì)收益在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占本期權(quán)益授予時(shí)本人薪酬總水平的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過40%，境外紅籌股公司原則上不得超過50%。第十三條 業(yè)績考核要求（一）上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)建立完善的公司業(yè)績考核體系和考核辦法。業(yè)績考核指標(biāo)以上市公司業(yè)績?cè)鲩L和國有資本保值增值為主，原則上應(yīng)當(dāng)包括以下三類考核指標(biāo)：1.反映股東回報(bào)和價(jià)值創(chuàng)造等綜合性指標(biāo)，如凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟(jì)增加值回報(bào)率、投資資本回報(bào)率（ROIC）等;2.反映企業(yè)持續(xù)成長能力的指標(biāo)，如凈利潤增長率、營業(yè)利潤增長率、營業(yè)收入增長率、經(jīng)濟(jì)增加值改善率、資本積累率等;3.反映企業(yè)運(yùn)營質(zhì)量的指標(biāo)，如主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入比重、營業(yè)利潤率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金營運(yùn)指數(shù)等。（二）在權(quán)益授予和生效環(huán)節(jié)，均應(yīng)當(dāng)與公司業(yè)績考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行掛鉤：1.授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益時(shí)的業(yè)績目標(biāo)水平，應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司經(jīng)營趨勢和行業(yè)經(jīng)營周期，根據(jù)公司近三年平均業(yè)績水平、同行業(yè)平均業(yè)績水平（或者對(duì)標(biāo)企業(yè)50分位值）水平合理確定。2.激勵(lì)對(duì)象權(quán)益生效（解鎖）時(shí)的業(yè)績目標(biāo)水平，在授予時(shí)業(yè)績目標(biāo)水平的基礎(chǔ)上有所提高，原則上不得低于公司近三年平均業(yè)績水平、公司上一年度實(shí)際業(yè)績水平，同行業(yè)平均業(yè)績（或者對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值）水平。（三）上市公司未滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的權(quán)益授予業(yè)績目標(biāo)的，當(dāng)年不得授予權(quán)益。未滿足設(shè)定的權(quán)益生效（解鎖）業(yè)績目標(biāo)的，由公司按照以下辦法處理：1.當(dāng)年計(jì)劃生效的股票期權(quán)、股票增值權(quán)不得生效，予以注銷。2.當(dāng)年計(jì)劃解鎖的限制性股票不得解鎖，由上市公司決定是否回購。上市公司決定回購的，回購價(jià)不高于授予價(jià)格與股票市價(jià)的較低者；上市公司決定不回購的，激勵(lì)對(duì)象將該部分股票所對(duì)應(yīng)的收益上交上市公司。第十四條 上市公司股權(quán)激勵(lì)方案由集團(tuán)公司審批，報(bào)國資委備案，具體申報(bào)與審批流程如下：（一）符合條件的上市公司提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)直屬單位確定、集團(tuán)公司同意后，由上市公司董事會(huì)或其下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部預(yù)審。（二）集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門按照國家文件規(guī)定對(duì)激勵(lì)計(jì)劃草案進(jìn)行審核，并就激勵(lì)計(jì)劃草案與國資委進(jìn)行溝通。（三）激勵(lì)計(jì)劃草案預(yù)審?fù)ㄟ^后，上市公司將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及管理辦法等申報(bào)材料按管理關(guān)系逐級(jí)報(bào)送至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)，并在股東大會(huì)審議表決前，報(bào)國資委備案。集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后，上市公司將股權(quán)激勵(lì)方案提交上市公司股東大會(huì)審議。第三章 非上市公司分紅權(quán)激勵(lì)第十五條 適用范圍集團(tuán)公司分紅權(quán)激勵(lì)適用于不符合國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法規(guī)定的集團(tuán)公司所屬非上市航空制造企業(yè)、科研院所、重點(diǎn)民品企業(yè)。第十六條 激勵(lì)方式集團(tuán)公司分紅權(quán)激勵(lì)包括崗位分紅權(quán)激勵(lì)和項(xiàng)目分紅權(quán)激勵(lì)兩種方式。1.崗位分紅權(quán)激勵(lì)，是指單位按照崗位在單位發(fā)展中的重要性和貢獻(xiàn)，以單位經(jīng)營收益為標(biāo)的，確定激勵(lì)總額和不同崗位的分紅標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)的行為。2.項(xiàng)目分紅權(quán)激勵(lì)，是指單位通過成果轉(zhuǎn)讓許可、作價(jià)投資、自行或合作轉(zhuǎn)化等方式實(shí)施職務(wù)科技成果產(chǎn)業(yè)化，并以形成的凈收益為標(biāo)的，采取項(xiàng)目分成的方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)的行為。第十七條 實(shí)施條件（一）實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)的單位，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：1.戰(zhàn)略明確，主業(yè)突出。制定了符合集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局的發(fā)展規(guī)劃，主業(yè)結(jié)構(gòu)明顯，原則上近3年主營業(yè)務(wù)收入占總收入比重不低于50%。2.管理制度規(guī)范，內(nèi)部控制制度健全，建立了符合市場競爭要求的勞動(dòng)用工制度、績效考核體系、薪酬福利制度。3.質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好，近三年無財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、收入分配和薪酬管理等方面的違法違規(guī)行為和不良記錄，未出現(xiàn)虧損情況，人工成本承受能力較強(qiáng)。4.方案制定的前三年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果達(dá)到B級(jí)及以上，全面完成年度科研生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。（二）單位實(shí)施崗位分紅權(quán)激勵(lì)，除滿足第（一）條外，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1.效益和效率指標(biāo)良好，激勵(lì)方案制定的上一年度人均利潤等效益指標(biāo)及勞動(dòng)生產(chǎn)率等勞動(dòng)效率指標(biāo)不低于同行業(yè)平均水平。2.近3年稅后利潤累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)當(dāng)占近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%以上，且實(shí)施激勵(lì)當(dāng)年年初未分配利潤為正數(shù)。近3年稅后利潤累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額，是指激勵(lì)方案制定上年末賬面凈資產(chǎn)相對(duì)于近3年首年初賬面凈資產(chǎn)的增加值，不包括財(cái)政及企業(yè)股東以各種方式投資或補(bǔ)助形成的凈資產(chǎn)和已經(jīng)向股東分配的利潤。（三）單位實(shí)施項(xiàng)目分紅權(quán)激勵(lì)，除滿足第（一）條外，用于激勵(lì)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合中國航空工業(yè)集團(tuán)公司促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化指導(dǎo)意見的有關(guān)規(guī)定。優(yōu)先支持符合集團(tuán)戰(zhàn)略方向，技術(shù)來源為航空技術(shù)、軍品技術(shù)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目分紅權(quán)激勵(lì)。第十八條 激勵(lì)對(duì)象（一）崗位分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象原則上限于董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)單位或重點(diǎn)項(xiàng)目整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)骨干和重要經(jīng)營管理人員，且激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上。原則上每次激勵(lì)人數(shù)不超過單位在崗職工總數(shù)的15%。（二）項(xiàng)目分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象原則上應(yīng)為科技成果項(xiàng)目的主要完成人、核心技術(shù)人員，項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化的主要經(jīng)營管理人員、推廣轉(zhuǎn)化人員等。第十九條 激勵(lì)額度和計(jì)提模式（一）崗位分紅權(quán)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持增量激勵(lì)的原則，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、自身效益狀況及人工成本承受能力等因素合理確定崗位分紅激勵(lì)額度。以反映單位盈利能力或價(jià)值創(chuàng)造的絕對(duì)指標(biāo)（如稅后利潤、稅后利潤增加值、經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加改善值等）作為提取基數(shù)，科學(xué)設(shè)計(jì)計(jì)提模式、合理確定提取比例。原則上企業(yè)年度崗位分紅激勵(lì)總額不高于當(dāng)年稅后利潤的15%；并控制在單位當(dāng)年工資總額的5%以內(nèi)。單位應(yīng)當(dāng)按照崗位重要性以及激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人貢獻(xiàn)情況，確定不同崗位和個(gè)人的分紅標(biāo)準(zhǔn)。（二）項(xiàng)目分紅權(quán)1.單位實(shí)施項(xiàng)目收益分紅，應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法，在職務(wù)科技成果完成、轉(zhuǎn)化后，按照單位規(guī)定或者與重要技術(shù)人員約定的方式，合理確定激勵(lì)計(jì)提模式和提取比例。.將該項(xiàng)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，以該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或許可凈收入作為提取基數(shù)，按約定比例提取激勵(lì)額度，原則上一次性激勵(lì)到位。.利用該項(xiàng)職務(wù)科技成果作價(jià)投資的，應(yīng)采取分期激勵(lì)的方式，以科技成果形成的股份或出資份額作為提取基數(shù)，按約定比例提取激勵(lì)額度，原則上有效期不得超過3年。采取作價(jià)入股的，應(yīng)當(dāng)符合股權(quán)激勵(lì)有關(guān)規(guī)定。.將該項(xiàng)職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，按照約定比例每年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營業(yè)利潤中提取激勵(lì)額度。轉(zhuǎn)讓、許可凈收入為單位取得的科技成果轉(zhuǎn)讓、許可收入扣除相關(guān)稅費(fèi)和單位為該項(xiàng)科技成果投入的全部研發(fā)費(fèi)用及維護(hù)、維權(quán)費(fèi)用后的金額。單位將同一科技成果使用權(quán)向多個(gè)單位或者個(gè)人轉(zhuǎn)讓、許可的，轉(zhuǎn)讓、許可收入應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。2.單位未建立有效規(guī)定或未及時(shí)與重要技術(shù)人員約定的，按照國家有關(guān)制度執(zhí)行。并在本激勵(lì)方案有效期內(nèi)盡快建立相關(guān)規(guī)定和確定約定事項(xiàng)，在實(shí)施下一期項(xiàng)目分紅激勵(lì)方案時(shí)從其約定。3.單位應(yīng)當(dāng)按照激勵(lì)對(duì)象個(gè)人在職務(wù)成果完成和轉(zhuǎn)化中的貢獻(xiàn)情況，并結(jié)合個(gè)人的績效考核結(jié)果，合理確定個(gè)人分紅標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 分紅激勵(lì)收益（一）崗位分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人崗位分紅所得不得高于其薪酬總水平（含崗位分紅）的40%。單一單位內(nèi)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人最高和最低激勵(lì)額度的倍數(shù)設(shè)定應(yīng)當(dāng)充分考慮崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果。（二）項(xiàng)目分紅權(quán)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)總額、激勵(lì)人數(shù)、激勵(lì)對(duì)象當(dāng)前薪酬水平等因素合理估算激勵(lì)對(duì)象項(xiàng)目分紅收益，保持激勵(lì)對(duì)象項(xiàng)目分紅收益與薪酬水平的合理比例。第二十一條 崗位分紅業(yè)績考核崗位分紅權(quán)激勵(lì)方案有效期原則上不超過3年。崗位分紅權(quán)實(shí)施期間，單位應(yīng)當(dāng)明確各年度業(yè)績考核指標(biāo)，單位未達(dá)到年度考核要求的，應(yīng)當(dāng)終止激勵(lì)方案的實(shí)施，再次實(shí)施崗位分紅激勵(lì)需重新申報(bào)。單位業(yè)績考核指標(biāo)以整體經(jīng)濟(jì)效益和型號(hào)任務(wù)/重點(diǎn)任務(wù)完成情況為主，原則上應(yīng)包括以下三類：1.反映單位經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)，如凈利潤增長率、營業(yè)利潤增長率、經(jīng)濟(jì)增加值改善率、資本積累率等。2.反映單位運(yùn)營質(zhì)量的指標(biāo)，如主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入比重、營業(yè)利潤率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金營運(yùn)指數(shù)等。3.型號(hào)任務(wù)或重點(diǎn)任務(wù)完成指標(biāo)。其中第1、2類指標(biāo)應(yīng)同時(shí)采取與自身歷史業(yè)績水平縱向比較和與同行業(yè)業(yè)績水平橫向?qū)?biāo)方式確定業(yè)績目標(biāo)水平（其中選取的同行業(yè)或?qū)?biāo)單位，應(yīng)說明選擇的原則及對(duì)標(biāo)單位名單），原則上相關(guān)指標(biāo)不得低于單位近三年平均業(yè)績水平、上一年實(shí)際業(yè)績水平以及同行業(yè)（或?qū)?biāo)企業(yè)50分位值）平均業(yè)績水平。第3類指標(biāo)作為否決項(xiàng)，未完成集團(tuán)公司下達(dá)的年度型號(hào)任務(wù)或重點(diǎn)任務(wù)的單位，當(dāng)年不得實(shí)施崗位分紅激勵(lì)。第二十二條 審批方式及流程（一）崗位分紅激勵(lì)方案由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)審批，具體申報(bào)與審批流程如下：1.符合條件的單位提出崗位分紅激勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)直屬單位審核確定后，填報(bào)崗位分紅激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃表（見附件2-1）；直屬單位審核匯總所屬單位上報(bào)實(shí)施計(jì)劃表，于2月底前上報(bào)至集團(tuán)公司人力資源部。2.集團(tuán)公司對(duì)各直屬單位上報(bào)的崗位分紅激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃表進(jìn)行審核，于3月底前根據(jù)申報(bào)單位資質(zhì)條件、計(jì)劃激勵(lì)人數(shù)和額度等確定本年度實(shí)施單位名單。3.納入本年度實(shí)施名單的單位，由經(jīng)營管理班子或者董事會(huì)負(fù)責(zé)擬訂崗位分紅激勵(lì)草案，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部預(yù)審。4.集團(tuán)公司預(yù)審?fù)ㄟ^后，擬實(shí)施單位將正式激勵(lì)方案與聽取職工意見情況等申報(bào)材料一并按管理關(guān)系逐級(jí)上報(bào)至集團(tuán)公司審批。集團(tuán)公司自受理激勵(lì)方案之日起20個(gè)工作日內(nèi)，提出書面審定意見。5.激勵(lì)方案經(jīng)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后，提交股東（大）會(huì)審議。未設(shè)立股東（大）會(huì)的單位，按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的方案實(shí)施。（二）項(xiàng)目分紅激勵(lì)由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)審批，具體工作流程如下：1.單位實(shí)施項(xiàng)目分紅激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)按照中國航空工業(yè)集團(tuán)公司促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化指導(dǎo)意見、本辦法第十五至第二十一條的有關(guān)規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)額度、提取比例、收益水平等做出明確規(guī)定，并盡可能采取事先約定的方式進(jìn)行。單位制定相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)充分聽取本單位技術(shù)人員的意見。2.為確保項(xiàng)目分紅激勵(lì)的公開、公平、公正，單位應(yīng)當(dāng)將項(xiàng)目分紅激勵(lì)方案（包括實(shí)施條件，激勵(lì)項(xiàng)目情況，激勵(lì)對(duì)象姓名、項(xiàng)目承擔(dān)的角色，提取比例、激勵(lì)總額，激勵(lì)水平等）在單位范圍內(nèi)公示公開。3.單位應(yīng)嚴(yán)格按照激勵(lì)方案規(guī)定，組織項(xiàng)目分紅激勵(lì)的實(shí)施。4.每年1月20日前，單位應(yīng)按照中國航空工業(yè)集團(tuán)公司促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化指導(dǎo)意見的規(guī)定，對(duì)上一年度科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目提出項(xiàng)目分紅激勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司科技管理部門和財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)確認(rèn)、人力資源部批準(zhǔn)后，項(xiàng)目分紅激勵(lì)所需支出可在工資總額外單列。第四章 國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)第二十三條 適用范圍國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)適用于符合國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法規(guī)定的國有及國有控股未上市科技企業(yè)（含全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌的國有企業(yè)），具體包括：轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、科研院所投資的科技企業(yè)、國家和省級(jí)認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二十四條 激勵(lì)方式（一）國有科技型企業(yè)激勵(lì)方式包括股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等股權(quán)激勵(lì)方式以及崗位分紅、項(xiàng)目收益分紅等分紅激勵(lì)方式。（二）優(yōu)先支持符合條件的企業(yè)開展崗位分紅激勵(lì)；科技成果轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目收支明確的企業(yè)可選擇項(xiàng)目分紅激勵(lì)；穩(wěn)妥開展股權(quán)激勵(lì)，堅(jiān)持增量激勵(lì)原則，選擇創(chuàng)新能力較強(qiáng)、科技水平較高、成長性較好的中小型企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，在積累試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推進(jìn)。 第二十五條 實(shí)施條件（一）實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)的國有科技型企業(yè)應(yīng)當(dāng)產(chǎn)權(quán)明晰、發(fā)展戰(zhàn)略明確、管理規(guī)范、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)健全并有效運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)具備以下條件：1.企業(yè)建立了規(guī)范的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和員工績效考核評(píng)價(jià)制度。年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)依法審計(jì)，且激勵(lì)方案制定近3年（以下簡稱近3年）沒有因財(cái)務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。成立不滿3年的企業(yè)，以實(shí)際經(jīng)營年限計(jì)算。2.對(duì)于轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、科研院所投資的科技企業(yè)，近年研發(fā)費(fèi)用占當(dāng)年企業(yè)營業(yè)收入均在3以上，激勵(lì)方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數(shù)10以上。成立不滿3年的企業(yè)，以實(shí)際經(jīng)營年限計(jì)算。3.對(duì)于國家和省級(jí)認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，近3年科技服務(wù)性收入不低于當(dāng)年企業(yè)營業(yè)收入的60%。上款所稱科技服務(wù)性收入是指國有科技服務(wù)機(jī)構(gòu)營業(yè)收入中屬于研究開發(fā)及其服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)、檢驗(yàn)檢測認(rèn)證服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、科技咨詢服務(wù)、科技金融服務(wù)、科學(xué)技術(shù)普及服務(wù)等收入。企業(yè)成立不滿3年的，不得采取股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和崗位分紅的激勵(lì)方式。（二）企業(yè)實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，除滿足第（一）條外，近年稅后利潤累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)當(dāng)占近3年年初凈資產(chǎn)總額的20%以上，實(shí)施激勵(lì)當(dāng)年年初未分配利潤為正數(shù)。企業(yè)實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，必須與股權(quán)出售相結(jié)合，單個(gè)獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象，必須以不低于1:1的比例購買企業(yè)股權(quán)。近3年稅后利潤累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額，是指激勵(lì)方案制定上年末賬面凈資產(chǎn)相對(duì)于近3年首年初賬面凈資產(chǎn)的增加值，不包括財(cái)政及企業(yè)股東以各種方式投資或補(bǔ)助形成的凈資產(chǎn)和已經(jīng)向股東分配的利潤。（三）企業(yè)實(shí)施崗位分紅激勵(lì)，除滿足第（一）條外，近3年稅后利潤累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)當(dāng)占近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%以上，且實(shí)施激勵(lì)當(dāng)年年初未分配利潤為正數(shù)。第二十六條 激勵(lì)對(duì)象國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，重點(diǎn)激勵(lì)在科技創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化過程中發(fā)揮重要作用的核心科研、技術(shù)人員，不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或分紅激勵(lì)。其中：股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象，僅限于在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員；崗位分紅激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵(lì)人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。第二十七條 激勵(lì)額度國有科技型企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持增量激勵(lì)的原則，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、自身效益以及人工成本承受能力等因素綜合確定激勵(lì)額度：（一）股權(quán)激勵(lì)股權(quán)出售或者股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)原則上一次實(shí)施到位。大型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的5%；中型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的10%；小、微型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的30%，且單個(gè)激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)股權(quán)不得超過企業(yè)總股本的3%。其中：企業(yè)實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的，企業(yè)用于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)額不超過近年稅后利潤累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額的15%。(二)崗位分紅企業(yè)年度崗位分紅激勵(lì)總額不高于當(dāng)年稅后利潤的15%。單位應(yīng)當(dāng)按照崗位重要性以及激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人貢獻(xiàn)情況，確定不同崗位和個(gè)人的分紅標(biāo)準(zhǔn)。（三）項(xiàng)目分紅1.企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目收益分紅，應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法，在職務(wù)科技成果完成、轉(zhuǎn)化后，按照單位規(guī)定或者與重要技術(shù)人員約定的方式，合理確定激勵(lì)計(jì)提模式和提取比例。.將該項(xiàng)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，以該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或許可凈收入作為提取基數(shù)，按約定比例提取激勵(lì)額度，原則上一次性激勵(lì)到位。.利用該項(xiàng)職務(wù)科技成果作價(jià)投資的，應(yīng)采取分期激勵(lì)的方式，以科技成果形成的股份或出資份額作為提取基數(shù)，按約定比例提取激勵(lì)額度，原則上有效期不得超過3年。采取作價(jià)入股的，應(yīng)當(dāng)符合股權(quán)激勵(lì)有關(guān)規(guī)定。.將該項(xiàng)職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，按照約定比例每年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營業(yè)利潤中提取激勵(lì)額度。轉(zhuǎn)讓、許可凈收入為單位取得的科技成果轉(zhuǎn)讓、許可收入扣除相關(guān)稅費(fèi)和單位為該項(xiàng)科技成果投入的全部研發(fā)費(fèi)用及維護(hù)、維權(quán)費(fèi)用后的金額。單位將同一科技成果使用權(quán)向多個(gè)單位或者個(gè)人轉(zhuǎn)讓、許可的，轉(zhuǎn)讓、許可收入應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。2.企業(yè)未建立有效規(guī)定或未及時(shí)與重要技術(shù)人員約定的，按照國家有關(guān)制度執(zhí)行。并在本激勵(lì)方案有效期內(nèi)盡快建立相關(guān)規(guī)定和確定約定事項(xiàng)，在實(shí)施下一期項(xiàng)目分紅激勵(lì)方案時(shí)從其約定。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照激勵(lì)對(duì)象個(gè)人在職務(wù)成果完成和轉(zhuǎn)化中的貢獻(xiàn)情況，并結(jié)合個(gè)人的績效考核結(jié)果，合理確定個(gè)人分紅標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條 激勵(lì)收益（一）崗位分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人崗位分紅所得不得高于其薪酬總水平（含崗位分紅）的40%。單一單位內(nèi)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人最高和最低激勵(lì)額度的倍數(shù)設(shè)定應(yīng)當(dāng)充分考慮崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果。（二）項(xiàng)目分紅權(quán)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)總額、激勵(lì)人數(shù)、激勵(lì)對(duì)象當(dāng)前薪酬水平等因素合理估算激勵(lì)對(duì)象項(xiàng)目分紅收益，保持激勵(lì)對(duì)象項(xiàng)目分紅收益與薪酬水平的合理比例。第二十九條 崗位分紅業(yè)績考核崗位分紅激勵(lì)方案有效期原則上不超過3年。崗位分紅權(quán)實(shí)施期間，單位應(yīng)當(dāng)明確各年度業(yè)績考核目標(biāo)，除凈利潤增長率應(yīng)當(dāng)高于單位實(shí)施崗位分紅激勵(lì)近3年平均增長水平外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位經(jīng)營特點(diǎn)、發(fā)展階段以及科研創(chuàng)新等情況，確定各年度業(yè)績考核指標(biāo)，原則上應(yīng)包括以下三類：1.效益類指標(biāo)，如凈利潤增長率（必選）、凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、現(xiàn)金營運(yùn)指數(shù)等。2.管理類指標(biāo)，如反映隊(duì)伍建設(shè)情況的核心人才保留率、反映業(yè)務(wù)拓展情況的新增（成果轉(zhuǎn)化）合同額增長率、合同履約率等。3.科技創(chuàng)新類指標(biāo)，如科技創(chuàng)新收入增長率、科技創(chuàng)新收入占營業(yè)總收入比重、研發(fā)費(fèi)用占營業(yè)總收入比重等。原則上相關(guān)指標(biāo)不低于本單位近三年平均業(yè)績水平和上一年實(shí)際業(yè)績水平，鼓勵(lì)企業(yè)引入行業(yè)對(duì)標(biāo)，相關(guān)指標(biāo)應(yīng)不低于同行業(yè)平均業(yè)績水平（或?qū)?biāo)企業(yè)50分位值）平均業(yè)績水平。企業(yè)未達(dá)到年度考核要求的，應(yīng)當(dāng)終止激勵(lì)方案的實(shí)施，再次實(shí)施崗位分紅激勵(lì)需重新申報(bào)。第三十條 審批方式及流程國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)方案由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)審批，每年向財(cái)政部、科技部、國資委報(bào)告。具體申報(bào)與審批流程如下：（一）符合條件的國有科技型企業(yè)提出激勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)直屬單位審核確定后，填報(bào)國有科技型企業(yè)中長期激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃表（見附件2-3）；直屬單位審核匯總所屬單位上報(bào)實(shí)施計(jì)劃表，于2月底前上報(bào)至集團(tuán)公司人力資源部。（二）集團(tuán)公司對(duì)各直屬單位上報(bào)的國有科技型企業(yè)中長期激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃表進(jìn)行審核，于3月底前根據(jù)企業(yè)資質(zhì)條件、計(jì)劃激勵(lì)人數(shù)和額度等確定本年度實(shí)施企業(yè)名單。（三）納入本年度實(shí)施名單的國有科技型企業(yè)，由總經(jīng)理班子或者董事會(huì)負(fù)責(zé)擬訂激勵(lì)草案，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部預(yù)審。（四）集團(tuán)公司預(yù)審?fù)ㄟ^后，擬實(shí)施企業(yè)將正式激勵(lì)方案與聽取職工意見情況等申報(bào)材料一并按管理關(guān)系逐級(jí)上報(bào)至集團(tuán)公司審批。集團(tuán)公司自受理激勵(lì)方案之日起20個(gè)工作日內(nèi)，提出書面審定意見。（五）激勵(lì)方案經(jīng)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后，提交股東（大）會(huì)審議。未設(shè)立股東（大）會(huì)的單位，按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的方案實(shí)施。第五章 組織落實(shí)與管理監(jiān)督第三十一條 集團(tuán)公司負(fù)責(zé)中長期激勵(lì)制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、激勵(lì)方案的審批以及激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的考核與監(jiān)督。第三十二條 直屬單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)并甄別遴選適合開展中長期激勵(lì)的下屬單位，做好激勵(lì)方案的審核把關(guān)，將中長期激勵(lì)實(shí)施工作有序落實(shí)到所屬單位。第三十三條 各單位按照有關(guān)文件要求，結(jié)合實(shí)際擬定中長期激勵(lì)計(jì)劃，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)業(yè)績考核指標(biāo)，并做好方案審批后的具體實(shí)施。第三十四條 實(shí)施中長期激勵(lì)的單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及稅收處理等方面的規(guī)定。除涉及實(shí)有股權(quán)的激勵(lì)外，其他經(jīng)批準(zhǔn)的中長期激勵(lì)所需支出均應(yīng)納入本單位工資總額，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數(shù)。其中國有科技型企業(yè)分紅激勵(lì)額度，按照國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法規(guī)定在集團(tuán)公司工資總額外單列；非上市公司分紅權(quán)激勵(lì)額度，由集團(tuán)公司在全年工資總額中予以單列處理。第三十五條 本辦法試點(diǎn)運(yùn)行階段，非上市公司項(xiàng)目分紅激勵(lì)單列工資總額主要用于集團(tuán)級(jí)及以上科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目實(shí)施的項(xiàng)目收益分紅。第三十六條 激勵(lì)方案涉及的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果，應(yīng)當(dāng)經(jīng)具有相關(guān)資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估，并按有關(guān)規(guī)定辦理核準(zhǔn)或備案手續(xù)。第三十七條 在激勵(lì)方案實(shí)施期間內(nèi)，各實(shí)施單位應(yīng)于每年1月底前向上級(jí)單位報(bào)告上一年度激勵(lì)方案實(shí)施情況。各直屬單位應(yīng)對(duì)所屬單位中長期激勵(lì)實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)，于2月15日前將上一年度實(shí)施情況的總結(jié)報(bào)告報(bào)送至集團(tuán)公司。第三十八條 中長期激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中以業(yè)績真實(shí)為前提，實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)單位及有關(guān)部門監(jiān)督。集團(tuán)公司將中長期激勵(lì)工作納入收入分配監(jiān)督檢查事項(xiàng)范圍，采取抽查和專項(xiàng)檢查等方式，對(duì)企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督評(píng)估。對(duì)違反有關(guān)法律法規(guī)、損害國有資產(chǎn)合法權(quán)益的情形，集團(tuán)公司將責(zé)令實(shí)施單位中止方案實(shí)施，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。對(duì)經(jīng)營指標(biāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息虛假的，集團(tuán)公司將追回激勵(lì)對(duì)象因虛假數(shù)據(jù)獲得的激