企業(yè)勞動專項(xiàng)法律顧問合同

北京律師網(wǎng)常年企業(yè)公司勞動專項(xiàng)法律顧問合同(標(biāo)準(zhǔn)版樣本) 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國律師法的有關(guān)規(guī)定，甲方為工作需要，特聘請乙方的律師為常年法律顧問。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂以下合同，共同遵照執(zhí)行：一、甲方聘請乙方律師為常年法律顧問。乙方同意甲方的聘請，委派_律師擔(dān)任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、勞動專項(xiàng)法律服務(wù)工作范圍：（一）法律咨詢服務(wù)，具體包括：1提供HR日常管理法律咨詢，如招聘錄用、入職、離職、合同簽訂、工資報(bào)酬、加班工資支付、調(diào)崗調(diào)薪、辭退裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療賠償、工傷賠償?shù)茸稍兎?wù)，使HR的日常管理得到專業(yè)的法律支持與幫助 。2.勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策適用問題的日常咨詢。3.向企業(yè)及時提供勞動法最新法律、法規(guī)、司法解釋（電子版）4.為企業(yè)做好社會保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢；5.根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；6.勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢（二）法律培訓(xùn)服務(wù)，具體包括：1.對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn) 應(yīng)企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體方式可根據(jù)企業(yè)需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。 2.對企業(yè)勞動人事管理人員培訓(xùn)勞動法律知識，具體包括：a.員工具體相關(guān)案例講解；b.勞動合同法律責(zé)任和法律效力講解；c.商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解；d.規(guī)章制度合法性和有效性講解；e.勞動用工方面的實(shí)務(wù)技巧與企業(yè)應(yīng)對策略的知識培訓(xùn)； f.企業(yè)運(yùn)營法律風(fēng)險(xiǎn)防范的知識培訓(xùn)； g.其他法律知識培訓(xùn)。 (三)擬定、修改勞動合同，為勞動合同提供合法性審查服務(wù)； 根據(jù)甲方的具體情況，依據(jù)勞動合同法擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。明確試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報(bào)酬、明確約定雙方的義務(wù)、明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。（四）擬定、修改勞動合同相關(guān)法律文書，為勞動合同相關(guān)法律文書提供合法性審查服務(wù)； 根據(jù)甲方的具體情況，依據(jù)勞動合同法擬訂或修改有關(guān)勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動者名錄、入職登記表、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、解除或終止勞動合同證明等）。 （五）審查、起草企業(yè)各項(xiàng)勞動人事規(guī)章制度，完善企業(yè)規(guī)章制度的制定程序和公示程序。對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀(jì)律、重大損失標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)與績效考核制度、勞動合同管理制度、工作及休假制度、工作紀(jì)律與獎懲制度、勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生制度、福利與保險(xiǎn)制度等進(jìn)行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險(xiǎn)；針對確定存在法律障礙和風(fēng)險(xiǎn)的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。 （六）為企業(yè)設(shè)計(jì)制定系列勞動規(guī)范制度： 1.員工手冊審查修改；制訂合法、實(shí)用的員工手冊； 2.設(shè)計(jì)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費(fèi)及福利待遇有關(guān)管理辦法、保密制度及競業(yè)限制相關(guān)制度； （七）關(guān)于工傷和職業(yè)?。?協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 （八）仲裁、訴訟和調(diào)解工作：1.為勞動爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導(dǎo)； 2.為勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關(guān)的仲裁、訴訟文書。 3.參與公司與員工之間勞動爭議的調(diào)解工作,包括員工離職時的調(diào)解工作。4.代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；5.代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動行政處罰案件，以及勞動行政復(fù)議和勞動行政訴訟案件；6.協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系問題： 比如與勞動部門、法院等的關(guān)系。 （九）關(guān)于勞動爭議案件具體工作要求： 1.當(dāng)有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛。2.對已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，維護(hù)企業(yè)的最大合法權(quán)益。 3.對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。 三、法律顧問的其它工作范圍是： 1.解答甲方提出的法律問題，提供法律咨詢意見；必要時出具法律意見書；2.指導(dǎo)、協(xié)助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務(wù)文書；協(xié)助建立健全各種規(guī)章制度3接受甲方的委托，參與有關(guān)項(xiàng)目、合同及其它法律事務(wù)的談判；進(jìn)行法律分析、論證；4.受甲方委托，簽署、送達(dá)或者接受法律文件；5.應(yīng)甲方要求，就甲方已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見。 6接受甲方的委托，作為甲方的代理人，參加訴訟、非訴訟法律事務(wù)、民事調(diào)解或仲裁活動；7.每個星期一次到甲方公司，審核相關(guān)法律合同，尋找相關(guān)的法律問題，并積極予以解決。8.接受甲方委托，辦理其他法律事務(wù)；四、乙方律師的工作時間、地點(diǎn)，根據(jù)甲方提議和乙方律師工作安排情況，由雙方隨時聯(lián)系約定。若法律顧問外出不能及時處理甲方法律事務(wù)，乙方應(yīng)確保有其他律師及時為甲方提供法律服務(wù)。擔(dān)任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協(xié)助工作。五、甲方提出法律咨詢要求時，必須全面、真實(shí)地向乙方律師提供事實(shí)情況及其它有關(guān)的材料。如因甲方未向乙方律師提供真實(shí)情況和材料而影響顧問意見的正確性或者引起爭議，責(zé)任由甲方承擔(dān)。六、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方向乙方支付法律顧問費(fèi)人民幣_萬元/年；顧問費(fèi)支付方式及期限 1：簽訂本協(xié)議之日起三日內(nèi)支付人民幣 元。2：簽訂本協(xié)議之日起六個月內(nèi)支付余下人民幣 元。 七、乙方律師因從事本合同約定工作而發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用，由甲方另行支付。八、甲方委托乙方律師代理訴訟、仲裁、重大經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解，參與投資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓與并購、資產(chǎn)收購項(xiàng)目談判，制訂、審查、修改重大合同文本及其他法律文書，應(yīng)另行支付代理費(fèi)；項(xiàng)目談判、審查及制作合同、法律文書服務(wù)費(fèi)，并另行簽訂單項(xiàng)委托協(xié)議。 乙方同意對甲方上述委托的收費(fèi)給予優(yōu)惠，具體方式及比例，由雙方協(xié)商確定。 九、乙方律師應(yīng)當(dāng)自覺保守甲方的商業(yè)秘密；甲方對要求乙方律師保密的內(nèi)容可以提出具體要求，乙方律師應(yīng)當(dāng)尊重委托方的要求。 十、乙方律師在受聘期間不得接受第三方針對甲方或結(jié)果可能損害甲方利益的委托；但是對來自乙方律師其他顧問單位的此類委托，應(yīng)參照第十一條規(guī)定處理。 十一、乙方律師在受聘期間不應(yīng)接受甲方提出的針對該律師其他顧問單位的訴訟、仲裁或有其他利益沖突的委托，但是可以參與調(diào)解。 十二、乙方律師接受委托后，無正當(dāng)理由拒絕履行法律顧問職責(zé)，不辦理甲方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)提出之委托事項(xiàng)的，或無故解除本合同的，應(yīng)當(dāng)返還顧問費(fèi)。 十三、甲方無正當(dāng)理由，單方解除本合同，乙方所收顧問費(fèi)不予退還。 十四、雙方由于履行本合同或者因與本合同有關(guān)的其它事項(xiàng)而發(fā)生任何爭議、爭端或請求，應(yīng)通過協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京仲裁委員會提起仲裁。十五、本合同有效期為 年，自本合同簽字之日起至 年 月 日止。合同期滿前10日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同。合同期滿后，甲方交辦的法律顧問工作延續(xù)進(jìn)行的，甲方應(yīng)當(dāng)按第六條費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際延續(xù)時間向乙方支付法律顧問費(fèi)。 十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有