2014年7月《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》考前重點(diǎn)

2014年7月企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)考前重點(diǎn)題型：?jiǎn)芜x、多選、簡(jiǎn)答、論述、計(jì)算題、綜合計(jì)算分析題注：第三章P52-56、五、七、九、十三章計(jì)算題要看，特別是171頁(yè)的例題1、 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本的理念，建立以人力資源管理為核心的企業(yè)管理制度。為了適應(yīng)建立科學(xué)的企業(yè)人力資源管理制度的需要，必須建立和健全一套科學(xué)的企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀必然性所要求的。P12、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)（P3簡(jiǎn)答、多選）3、 第二節(jié)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究體系P44、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的范圍：（1）企業(yè)人力資源（2）企業(yè)人力資源的使用（3）企業(yè)人力資源的勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)。P55、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系：（1）企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)（2）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)（3）勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)（4）勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)（5）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)（6）勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)（7）企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)（8）企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)（9）勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)（10）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)P6-86、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用：準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和系統(tǒng)地搜集、整理和提供企業(yè)人力資源現(xiàn)象與過(guò)程的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析，為合理安排和充分利用企業(yè)人力資源、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；并對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，為提高和完善企業(yè)人力資源管理服務(wù)?？蓺w納為幾方面：第一，為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況。第二，為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)。第三，發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。第四，企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與管理和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具。第五，為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行。第六，促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的發(fā)展。P9-11（簡(jiǎn)答）7、 企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的意義：第一，研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成。第二，分析企業(yè)人力資源的增減變動(dòng)。第三，分析企業(yè)人力資源的潛力。P12-13（單選）8、 從業(yè)人員包括長(zhǎng)期從事一定社會(huì)勞動(dòng)、并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)者。城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查制度規(guī)定，城鎮(zhèn)16周歲及16周歲以上，具有勞動(dòng)能力并符合以下條件之一的人員列為從業(yè)（或就業(yè)）人員：（1）為取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)盈利，在調(diào)查周內(nèi)實(shí)際從事一小時(shí)及以上的勞動(dòng)；（2）由于學(xué)習(xí)、休假等原因，在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場(chǎng)所。P14（名詞）9、 企業(yè)從業(yè)人員包括長(zhǎng)期職工，再就業(yè)的離、退休人員，臨時(shí)職工等。P14（多選）10、 企業(yè)人力資源的核算范圍：正方面：第一，不論是出勤或是缺勤人員.第二，本企業(yè)附屬的非法人機(jī)構(gòu)中的工作人員，同樣應(yīng)納入企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的范圍。反方面：第一，實(shí)行個(gè)人承包，離開(kāi)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)，不再由原單位支付工資的人員。第二，經(jīng)單位批準(zhǔn)停薪留職.第三，參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生。第四，在本單位內(nèi)勞動(dòng).（P14詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看書(shū)）11、 企業(yè)人力資源的核算原則：第一，對(duì)于原有人員，依照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則核算。第二，對(duì)于新招用的人員，從其到企業(yè)報(bào)到之日起，無(wú)論是否發(fā)付當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本企業(yè)人員。第三，對(duì)于外企業(yè)調(diào)入的人員，由起薪之日起，統(tǒng)計(jì)為本企業(yè)人員。P14-1512、 企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成的一般分組方法：1.按性別分2.按年齡大小分3.按文化水平高低分4.按身份分5按從事的職業(yè)分組6.按技術(shù)專(zhuān)業(yè)等級(jí)分。P18-19（多選）13、 按工作性質(zhì)或勞動(dòng)崗位分組：1.工人2.學(xué)徒3.工程技術(shù)人員4.管理人員5.服務(wù)人員6.其他人員P1914、 按計(jì)酬方式不同分組：按計(jì)酬方式的不同可將企業(yè)工人分為計(jì)時(shí)工人、計(jì)件工人和其他計(jì)酬方式工人三組。P22(單選、多選）15、 企業(yè)人力資源素質(zhì)的概念：是指人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度。它包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個(gè)方面。P32（單選）16、 個(gè)體素質(zhì)：衡量人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是人的體力和智力水平，而人的體力、智力又是建立在其身體健康狀況、文化程度的基礎(chǔ)之上。P33（多選）17、 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系：（一）體能綜合指標(biāo)1.形態(tài)指標(biāo)2.機(jī)能指標(biāo)（二）智力水平（三）健康狀況指標(biāo)（四）文化程度指標(biāo)（五）年齡性別指標(biāo)（六）勞動(dòng)積極性指標(biāo)（七）能力P35-38勞動(dòng)定額完成程度：1.定額完成率2.超額率3.達(dá)額面18、 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)：（一）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的概念及特點(diǎn)。1.概念2.企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)：數(shù)量化、模糊性、動(dòng)態(tài)性。（二）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則：1.整體性原則2.主導(dǎo)因素原則3.定量化原則4.模糊灰色原則5.最優(yōu)化原則。（三）企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的程序：第一，建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。第二，確定指標(biāo)權(quán)重。第三，確定評(píng)價(jià)方法。P39-42（論述）19、 生活日分配的基本方向 ：圖 P4720、 生活日分配統(tǒng)計(jì)的任務(wù)：有兩個(gè)主要方面：其一，要全面反映其一勞動(dòng)者工作時(shí)間的利用狀況.其二，分析勞動(dòng)者非工作時(shí)間的利用及構(gòu)成狀況.具體講，生活日分配統(tǒng)計(jì)的主要任務(wù)包括以下幾個(gè)方面：（一）為企業(yè)基礎(chǔ)管理活動(dòng)提供資料。（二）為企業(yè)合理分配勞動(dòng)報(bào)酬提供依據(jù)（三）為提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提供依據(jù)（四）反映勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，提高個(gè)人素質(zhì)的情況（五）著重研究閑暇時(shí)間的變化，反映社會(huì)進(jìn)步的情況（六）根據(jù)社會(huì)需要著重研究一些特殊群體的生活日分配情況。P47-48詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看書(shū)（簡(jiǎn)答）21、 工作時(shí)間的概念：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間，本書(shū)中特指企業(yè)勞動(dòng)者在單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等活動(dòng)的時(shí)間。從范圍上講，工作時(shí)間不包括為上班而必須耗費(fèi)的路途時(shí)間和午休時(shí)間（工間操時(shí)間應(yīng)包括在內(nèi)），也不包括自愿留下做好事而耗費(fèi)的時(shí)間。P49（選擇題）22、 工作時(shí)間的計(jì)量單位一般為工日和工時(shí)23、 工作時(shí)間：按其要素構(gòu)成可分為：日歷時(shí)間、制度公休時(shí)間、制度工作時(shí)間、出勤時(shí)間、缺勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間和全部實(shí)際工作時(shí)間。P4924、 P52、圖P54圖 選擇題 要理解25、 工作時(shí)間利用基本分析：研究企業(yè)工作時(shí)間的利用，須建立基本分析指標(biāo)體系，包括：出勤率、出勤時(shí)間利用率和制度工作時(shí)間利用率等。（P55選擇、簡(jiǎn)答）26、 P57例題27、 P64頁(yè)非工作時(shí)間的基本分配方向圖28、 反映非工作時(shí)間分配的主要指標(biāo)：（一）上下班路途時(shí)間（二）個(gè)人生理需要的（三）社會(huì)倫理需要的時(shí)間（四）閑暇時(shí)間P65-66（選擇）29、工程技術(shù)人員時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)研究的一般問(wèn)題：（一）研究工程技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)對(duì)口問(wèn)題（二）工作時(shí)間能否得到充分利用（三）研究工程技術(shù)人員的連續(xù)工作時(shí)間（四）研究工程技術(shù)人員的輔助工作時(shí)間（五）家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間（六）閑暇時(shí)間的分配P70-72（選擇）30、我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)工作，采取的是專(zhuān)業(yè)管理與群眾參與管理相結(jié)合，勞動(dòng)部門(mén)、安全生產(chǎn)部門(mén)、產(chǎn)業(yè)部門(mén)和基層單位分工負(fù)責(zé)的組織管理體制。P75（單選）31、勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)的任務(wù)：第一，反映勞動(dòng)安全保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境治理的法規(guī)、政策、方針、規(guī)程和條例貫徹實(shí)施情況，為研究、分析和總結(jié)貫徹實(shí)施工作提供可靠依據(jù)。第二，表明勞動(dòng)環(huán)境治理及各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)標(biāo)情況，分析其對(duì)勞動(dòng)者的影響程度。第三，描述安全生產(chǎn)情況，觀察安全生產(chǎn)大檢查工作的開(kāi)展?fàn)顩r.第四，反映勞動(dòng)保護(hù)措施現(xiàn)狀。第五，說(shuō)明職業(yè)病的發(fā)生與發(fā)展?fàn)顩r。第六，反映女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)特殊措施的制定與貫徹實(shí)施情況。P75-76詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看書(shū)32、勞動(dòng)環(huán)境的內(nèi)容：包括生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程和生產(chǎn)工作環(huán)境中，影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的各方面的因素。P6（單選）33、社會(huì)勞動(dòng)環(huán)境的分析：每個(gè)企業(yè)都處于社會(huì)大環(huán)境中，它們所處的社會(huì)環(huán)境，都是在直接或間接地對(duì)它們施加影響。所以，對(duì)企業(yè)的周邊環(huán)境，要從社會(huì)勞動(dòng)環(huán)境的角度給予觀察和評(píng)估。（1）社會(huì)文明程度（2）城鄉(xiāng)綠化情況（3）大氣、水質(zhì)和土壤的治理程度34、勞動(dòng)環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)：（1）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化情況分析：綠化美化程度的指標(biāo)有.（2）生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地空氣有害物質(zhì)濃度的評(píng)價(jià)。（P78詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看書(shū)、 要看指標(biāo)公式）35、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施共分4大類(lèi)40余項(xiàng)，主要是：1.安全技術(shù)措施2.工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施3.輔助房屋及設(shè)施4.宣傳教育P8136、勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用統(tǒng)計(jì)：認(rèn)真貫徹“少花錢(qián)、多辦事”的原則。(一）勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容：1.實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用2.個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用3.保健食品費(fèi)用4.其他勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。（二）勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額的核算（三）勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查。P84（單選）37、工傷事故：是在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿省?138、工傷事故可分為三類(lèi)：輕傷、重傷、死亡39、按造成經(jīng)濟(jì)損失大小分類(lèi)：1.一般損失事故，經(jīng)濟(jì)損失小于1萬(wàn)元，2.較大損失事故，經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)-10萬(wàn)元；3.重大損失事故，經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)-100萬(wàn)元；4.特大損失事故，經(jīng)濟(jì)損失在100萬(wàn)元及100萬(wàn)元以上。P9440、關(guān)于工傷事故經(jīng)濟(jì)損失的核算，國(guó)外有許多不同的方法，現(xiàn)介紹其中常用的兩種方法：一是海因利希事故損失計(jì)算法。二是西蒙茲事故損失計(jì)算法。P98-9941、勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)的意義。P110（簡(jiǎn)答題）42、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)與勞動(dòng)效益指標(biāo)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算的原則：勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)和勞動(dòng)效益指標(biāo)統(tǒng)計(jì)計(jì)算過(guò)程中，要嚴(yán)格遵循可比性原則。如下三方面：第一，分子與分母在時(shí)間范圍上要具有一致性。第二，分子和分母在空間范圍上要具有一致性，即都發(fā)生于同一企業(yè)內(nèi)部。第三，分子和分母在計(jì)算口徑和范圍上也必須一致，均由同一主體發(fā)生。P111（單選）43、不同產(chǎn)量指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率：表明工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)成果的產(chǎn)量指標(biāo)有三大類(lèi)：實(shí)物產(chǎn)量指標(biāo)，價(jià)值量指標(biāo)和生產(chǎn)工作量指標(biāo)。P11244、產(chǎn)品產(chǎn)量的價(jià)值量指標(biāo)通常有：工業(yè)總產(chǎn)值、工業(yè)凈產(chǎn)值、工業(yè)增加值、工業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)值、新產(chǎn)品產(chǎn)值和出口交貨值等。P115（多選）45、工業(yè)增加值的計(jì)算方法有生產(chǎn)法和分配法兩種P116（單選）46、按工業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率包括：已銷(xiāo)售的成品、半成品價(jià)值，對(duì)外提供的工業(yè)性作業(yè)價(jià)值和對(duì)本企業(yè)基本建設(shè)部門(mén)、生活福利部門(mén)等提供的產(chǎn)品、工業(yè)性作業(yè)及自制設(shè)備的價(jià)值。P117（多選）47、新產(chǎn)品產(chǎn)值一般是按實(shí)際價(jià)格計(jì)算的。（單選）48、生產(chǎn)工作量勞動(dòng)生產(chǎn)率：企業(yè)的產(chǎn)量指標(biāo)，除了用實(shí)物形式與貨幣形式表現(xiàn)外，還可以用生產(chǎn)工作量形式表現(xiàn)。生產(chǎn)工作量是用定額工時(shí)表現(xiàn)的產(chǎn)品產(chǎn)量。P118（單選、多選）49、不同人員范圍的勞動(dòng)生產(chǎn)率：1.基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率2.生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率3.直接生產(chǎn)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率4.職工勞動(dòng)生產(chǎn)率5.企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率。P118-120（多選）50、生產(chǎn)率的計(jì)算：時(shí)間單位有小時(shí)、日、月、季度和年五種。51、勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)的三種形式：1.勞動(dòng)生產(chǎn)率可變組成指數(shù)2.勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)3.勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)。3種形式的公式都要熟記P126-127(可能會(huì)來(lái)計(jì)算題）52、128頁(yè)：整頁(yè)都要記，關(guān)系式的說(shuō)明等，特別是公式和例題（重要）53、130頁(yè)的公式：全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)公式要記，可能是10分計(jì)算題54、131頁(yè)的公式：月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)公式也要記，可能是10分計(jì)算題55、132頁(yè)的公式：表下的公式可能是10分計(jì)算題56、 勞動(dòng)效益直接指標(biāo)、計(jì)算公式。人均創(chuàng)利率，可以分別按月、季或年計(jì)算。P14257、 勞動(dòng)效益間接指標(biāo)：1.工資利潤(rùn)率2.每百元產(chǎn)值工資含量3.人均創(chuàng)利率與工資利潤(rùn)率的聯(lián)系58、 從人均創(chuàng)利率與工資利潤(rùn)率的關(guān)系式中可以清楚地看出二者之間變動(dòng)關(guān)系的三種態(tài)勢(shì)：第一，平均工資與人均創(chuàng)利率同幅度增長(zhǎng)，則工資利潤(rùn)率為零增長(zhǎng)，即工資利潤(rùn)不變化。第二，平均工資增長(zhǎng)速度快于人均創(chuàng)利率增長(zhǎng)速度，則工資利潤(rùn)率下降。第三，平均工資增長(zhǎng)速度慢于人均創(chuàng)利率增長(zhǎng)速度，則工資利潤(rùn)率上升。P14459、 人均創(chuàng)利率的變動(dòng)，將取決于工資利潤(rùn)率的變動(dòng)和平均工資的變化?？梢酝ㄟ^(guò)編制勞動(dòng)效益指數(shù)體系來(lái)實(shí)現(xiàn) 、依據(jù)勞動(dòng)效益指數(shù)體系展開(kāi)絕對(duì)額的分析 、從勞動(dòng)生產(chǎn)率方面的變動(dòng)分析、勞動(dòng)效益與勞動(dòng)生產(chǎn)率組成的指標(biāo)體系可表述為、P144-14560、 勞動(dòng)定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組長(zhǎng)的情況下，規(guī)定勞動(dòng)者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動(dòng)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量；或者規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標(biāo)準(zhǔn)。P14761、 勞動(dòng)定額的形式：工時(shí)定額與產(chǎn)量定額，則是兩種基本的表現(xiàn)形式。1.工時(shí)定額2.產(chǎn)量定額3.看管定額。P14762、 實(shí)作工時(shí)又稱(chēng)實(shí)耗工時(shí)。實(shí)作工時(shí)數(shù)據(jù)可以通過(guò)測(cè)時(shí)、寫(xiě)實(shí)等方法取得，但主要還是從原始記錄中獲取。P14963、 定額工時(shí)，又稱(chēng)完成定額工時(shí)。它是指作業(yè)者在實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)，實(shí)際完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量以定額工時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的產(chǎn)品產(chǎn)量。 統(tǒng)計(jì)完成定額工時(shí)，是在計(jì)算作業(yè)者個(gè)人或班組實(shí)際生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量的基礎(chǔ)上，用每種產(chǎn)品實(shí)物產(chǎn)量乘以相應(yīng)的工時(shí)定額，再加以匯總而得出的。P14964、 實(shí)作工時(shí)與完成定額工時(shí)，可以分別以作業(yè)者和產(chǎn)品為對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算。 包括按作業(yè)者個(gè)人、作業(yè)班組、工段、車(chē)間和企業(yè)的統(tǒng)計(jì)核算。利用原始記錄和工時(shí)臺(tái)賬，通過(guò)逐級(jí)整理匯總的方式獲得完整的工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料。P14965、 統(tǒng)計(jì)研究作業(yè)者勞動(dòng)定額完成情況，計(jì)算的指標(biāo)主要有：勞動(dòng)定額完成率、超額率和達(dá)額面等。P15166、 產(chǎn)品產(chǎn)量的范圍：必須是合格品、有工人過(guò)失造成的和非工人過(guò)失造成的兩種情況。1.計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)定額完成率時(shí)，工人過(guò)失造成的廢品的數(shù)量不計(jì)入產(chǎn)量，非工人過(guò)失造成的廢品的數(shù)量應(yīng)計(jì)入產(chǎn)量。2.計(jì)算生產(chǎn)單位勞動(dòng)定額完成率時(shí)，無(wú)論是工人過(guò)失還是非工人過(guò)失造成的廢品，其數(shù)量都不能計(jì)入產(chǎn)量。P15367、 勞動(dòng)定額完成情況的分析，這種分析活動(dòng)，可以從個(gè)方面著手。1.按不同生產(chǎn)單位（或工種）分析 2.按不同的定額完成幅度分析 3.按不同產(chǎn)品分析 P154-155（選擇）68、 企業(yè)勞動(dòng)條件失常與勞動(dòng)時(shí)間利用欠佳對(duì)勞動(dòng)定額完成程度的影響分析。P157（論述10分題）公式也要熟記69、 企業(yè)工資總額的含義：是支付給企業(yè)全體職工的工資，所以企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)，以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o企業(yè)全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。P16770、 企業(yè)工資總額的核算原則：1.勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的原則2.全部職工的原則3.不同經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式的原則4.按一定時(shí)期范圍的實(shí)發(fā)數(shù)核算的原則。（P167簡(jiǎn)答、多選）71、 企業(yè)工資總額的構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資（二）計(jì)件工資（三）獎(jiǎng)金，包括幾部分：1.生產(chǎn)獎(jiǎng)2.節(jié)約獎(jiǎng)3.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)4.其他獎(jiǎng)金（四）津貼和補(bǔ)貼，具體包括：1.津貼：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的崗位津貼、技術(shù)性津貼、保健性津貼、年功性津貼、伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼、冬季取暖津貼、上下班交通費(fèi)、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)和工種糧補(bǔ)貼等。2.補(bǔ)貼。（五）加班加點(diǎn)工資。（六）其他工資，在工資總額的核算中，有相當(dāng)多是不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的，但是是由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實(shí)物，如各種一次性獎(jiǎng)金（如發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等）。P168-16972、171頁(yè)例題 特別是公式要會(huì)用 計(jì)算題10分73、 工資總額計(jì)劃完成程度的因素分析：一、人數(shù)計(jì)劃、平均工資計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果對(duì)工資總額計(jì)劃執(zhí)行的影響分析：（1）企業(yè)平均人數(shù)的超計(jì)劃或低于計(jì)劃要求，影響工資總額的超支節(jié)約額。公式；（2）企業(yè)平均工資超計(jì)劃或低于計(jì)劃要求，影響工資總額的超支或節(jié)約額。公式；（3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果或效益計(jì)劃超額完成或?yàn)橥瓿?，影響工資總額的超支或節(jié)約額。公式；二、工資總額計(jì)劃完成情況的構(gòu)成分析P174-17574、 企業(yè)平均工資指數(shù)體系：由三個(gè)指數(shù)組成，表述方法：P179-18075、 總平均工資的增減率之間的關(guān)系：P181-182 例題76、 實(shí)際工資水平的變動(dòng)分析：（一）名義工資和實(shí)際工資；一般而言，提高企業(yè)人員的生活水平的途徑主要是增加工資，提高職工的工資水平。（二）實(shí)際工資的計(jì)算（三）實(shí)際工資指數(shù)（四）職工實(shí)際工資的物價(jià)指數(shù)P183-18577、 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定的含義：P202最后一段78、 根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)。其中后五種屬于在職培訓(xùn)。P20479、 企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)條件統(tǒng)計(jì)：（一）培訓(xùn)師資人數(shù)指標(biāo) 1.專(zhuān)職教員人數(shù)2.兼職教員人數(shù)（二）培訓(xùn)用房建筑面積指標(biāo)。P20580、 企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)進(jìn)程分析：（一）入學(xué)、退學(xué)情況研究（二）培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析（三)教員任課負(fù)擔(dān)程度分析81、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度分析：1.結(jié)業(yè)（或畢業(yè)）率。2.全員培訓(xùn)率。各自的計(jì)算方法要會(huì)P20682、 企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)分類(lèi)：職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的統(tǒng)計(jì)分組方法主要有幾種：1.按培訓(xùn)場(chǎng)所分組：a現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、b業(yè)余學(xué)習(xí)。2.按培訓(xùn)方式分組：a脫產(chǎn)學(xué)習(xí)b半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)c不脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 3.按培訓(xùn)程度分組：a高等教育 b中等專(zhuān)業(yè)教育 c初等教育 P27083、 企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)深度的變化研究：第一，職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容由單一向多元化的演變、第二，高層次培訓(xùn)在所有培訓(xùn)中比重上升的情況。第三，高新技術(shù)培訓(xùn)在所有培訓(xùn)中比重的升降程度，第四，歷年培訓(xùn)畢業(yè)（合格）率升降趨勢(shì)P20984、 企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)費(fèi)用分析：1.企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用水平2.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用比重3.培訓(xùn)費(fèi)用年收益率4.培訓(xùn)資金利用率5.培訓(xùn)資金收獲率 P21085、 工作態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律增強(qiáng)的分析：1.運(yùn)用出勤率與出勤時(shí)間利用率進(jìn)行歷史比較。2.勞動(dòng)定額完成程度的動(dòng)態(tài)比較。3.由員工原因引發(fā)的安全事故發(fā)生程度的比較。4.企業(yè)各類(lèi)先進(jìn)人物涌現(xiàn)程度的分析。P21886、 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析：（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析（二）企業(yè)技術(shù)革新成果分析指標(biāo)（三）企業(yè)工作效率提高的分析（四）企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)增強(qiáng)的分析P218-21987、 企業(yè)人工成本按其定義，一般包括的內(nèi)容由：企業(yè)支付給職工的工資總額，離、退休和退職人員的費(fèi)用，保險(xiǎn)福利費(fèi)用、住房費(fèi)用、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用等。P22188、 人工成本和總成本的區(qū)別：1.兩者核算的對(duì)象不同2.核算的意義不同3.兩者的內(nèi)涵不同P222（簡(jiǎn)答）89、 企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的范圍：第一，人工成本是由企業(yè)（或雇主）支付的。第二，人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的。第三，人工成本包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。第四，不考慮計(jì)入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式。第五，不問(wèn)計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。P22490、由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以，采用的計(jì)算價(jià)格應(yīng)是現(xiàn)行價(jià)格。P224（單選）91、人工成本的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)：（一）企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬（二）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（三）企業(yè)個(gè)人與集體的福利費(fèi)用（四）從業(yè)人員住房費(fèi)用（五）企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用（六）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（七）其他人工成本費(fèi)用。P224-22592、企業(yè)人工成本總額增減的計(jì)算公式、例題 要熟記 20分題P23093、人工成本的產(chǎn)出效益分析：1.人工成本投入的產(chǎn)量指標(biāo)2.人工成本投入的增加值指標(biāo)3.人工成本投入的凈產(chǎn)值指標(biāo)。P23294、人工成本的經(jīng)濟(jì)效益分析：1.人工成本的銷(xiāo)售收入指標(biāo)2.人工成本的利潤(rùn)生產(chǎn)量指標(biāo)3.人工成本的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)指標(biāo)。P23395、勞動(dòng)關(guān)系的定義。P23596、勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)內(nèi)容P235倒數(shù)第二段97、237頁(yè)第二段98、 企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計(jì)：（一）企業(yè)職工代表大會(huì)建立情況統(tǒng)計(jì)1.職工代表大會(huì)組建數(shù)量2.職工代表大會(huì)組建率（二）企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)P24199、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原則：P242100、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理統(tǒng)計(jì)：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)指標(biāo)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理件數(shù)指標(biāo)3.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決處理件數(shù)4.法院判決處理件數(shù)。P243101、 勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)分析：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度分析：1.每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)2.每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)（二）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度分析（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)分析（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況分析。P243-244102、 根據(jù)我國(guó)的社會(huì)歷史情況，社會(huì)保障體系框架由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等構(gòu)建形成。P246103、 企業(yè)生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)：（一）企業(yè)生育保險(xiǎn)參與人員的核算：1.企業(yè)生育保險(xiǎn)的含義2.企業(yè)生育保險(xiǎn)人數(shù)統(tǒng)計(jì)（二）企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付：1.生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額指標(biāo)2.人均生育保險(xiǎn)費(fèi)支出金額指標(biāo)3.生育保險(xiǎn)費(fèi)用與工資比較4.生育保險(xiǎn)費(fèi)用與生活費(fèi)收入比較P252-253104、 企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)：（一）失業(yè)人數(shù)的計(jì)算1.失業(yè)人員的核算范圍2.失業(yè)人數(shù)指標(biāo)（計(jì)算方法要記）（二）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用分析：失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。P252-253105、企業(yè)福利費(fèi)用支出與工資關(guān)系的分析：1.企業(yè)福利費(fèi)用補(bǔ)充比例2.企業(yè)福利費(fèi)