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2015年醫(yī)療質量安全單項獎評選辦法為表彰科室在醫(yī)療質量和安全方面所做出的貢獻,醫(yī)院決定設置醫(yī)療質量安全單項獎,評選辦法如下:一、 參選范圍臨床科室、醫(yī)技科室。二、 評選辦法(一) 基本條件:1. 全科人員團結勤奮,為保障科室質量安全積極努力。2. 積極貫徹各項質量和安全管理規(guī)范,措施有力,有成效。3. 完成或基本完成目標任務。(二) 否決條件1. 科室落實管理措施不力,重要質量和安全管理指標明顯達不到規(guī)范要求。2. 發(fā)生有經(jīng)濟賠償?shù)尼t(yī)療糾紛2次以上(包含2次)。3. 發(fā)生影響較大的重大醫(yī)療質量和安全不良事件。 (三)評分標準根據(jù)醫(yī)療質量安全相關指標進行評分,按照評分結果確定最終獲獎科室。具體評分標準附后。三、 評選名額及獎金分配1. 名額:根據(jù)考評結果確定獲獎名額,原則上不超過6個。 2. 獎金:根據(jù)科室人數(shù)確定獎勵金額科室人數(shù)獎勵金額(元)5700元/人標準5,10600010,15900015,20120002015000四、 評選程序1.醫(yī)務科負責,護理部、院感科、科教科、藥劑科、投訴科協(xié)助,根據(jù)評選辦法確定名次,提出擬推薦意見;2.分管領導將擬推薦意見報院務會研究確定。五、其他本評選辦法由醫(yī)務科負責解釋。 二一四年十二月附:醫(yī)療質量安全單項獎評分標準 附:醫(yī)療質量安全單項獎評分標準醫(yī)療質量安全單項獎評分標準(總分1000分)類別項目說明備注醫(yī)療日常管理(300分)職能部門日常巡查情況(50分)根據(jù)日常巡查情況評定。出現(xiàn)缺陷每次扣5分全程質量控制與持續(xù)改進(30分)按照全年平均得分折算醫(yī)療文書質量考核(50分)按照全年平均得分折算醫(yī)療質量月考核(50分)按照全年平均得分折算藥事管理(100分)根據(jù)實際情況評定:包括抗菌藥物使用、合理用藥、基本藥物使用、ADR監(jiān)測、備用藥品管理、麻精藥品管理業(yè)務工作完成時限(20分)根據(jù)業(yè)務工作完成情況評定,出現(xiàn)一次缺陷扣5分專項業(yè)務及活動(200分)專項活動(100分)根據(jù)全年組織的各項活動考評結果評定全院病歷討論(40分)根據(jù)全院病歷討論準備及參與情況評定科主任業(yè)務查房(40分)根據(jù)院領導業(yè)務查房科主任查房得分折算手術安全專項督導(20分)根據(jù)督導結果評定,出現(xiàn)缺陷每次扣10分護理日常管理(300分)查對制度考核(40分)根據(jù)日常實際考核情況評定分級護理制度考核(40分)交接班制度考核(40分)安全輸血管理考核(40分)護理文書考核(40分)護理培訓考核(40分)護理行政管理考核(30分)護理安全管理考核(30分)醫(yī)院感染管理(150分)醫(yī)院感染報送情況(20分)根據(jù)院感漏報率考評情況評定醫(yī)院感染工作日??己?30分)按照日??己说梅终鬯阍诼毥逃?0分)根據(jù)實際情況計算分數(shù)醫(yī)院感染監(jiān)測(20分)根據(jù)檢查情況計算分數(shù)手衛(wèi)生執(zhí)行情況(20分)MDRO病人感染控制(20分)院感專項督導及持續(xù)質量改進情況(20分)根據(jù)督導及改進情況計算分數(shù)投訴情況(50分)醫(yī)療安全投訴情況(50分)根據(jù)需書面答復的醫(yī)療安全投訴情況進行評定。每次投訴扣10分注:部分科室沒有的項目按照對應項目進行考評或按照全院平均分計算。質量與安全單項獎評分標準(醫(yī)技科室)類別項目說明備注日常管理(30分)科室月考核(20分)按照全年平均得分折算專項督導工作(10分)根據(jù)督導結果評分計算目標責任管理業(yè)務指標(35分)各項業(yè)務質量檢查、考試合格率(10分)根據(jù)目標完成百分數(shù)折算科室人均發(fā)表論文(10分)科內業(yè)務學習(5分)專業(yè)技術服務質量(10分)醫(yī)院感染管理(20分)醫(yī)院感染工作日??己?12分)按照日常考核得分折算在職教育(4分)根據(jù)實際情況計算分數(shù)院感專項督導及持續(xù)質量改進情況(4分)根據(jù)督導及改進情況計算分數(shù)科教管理(10分)科研情況(4分)根據(jù)科研立項及鑒定情況計算學術交流(2分)承擔會議2分,繼續(xù)教育1分人才培養(yǎng)(2分)根據(jù)派出進修情況計算教學管理(2分)根據(jù)教學工作考核結果計算投訴情況(5分)醫(yī)療安全投訴情況(5分)根據(jù)需書面答復的醫(yī)療安全投訴情況進行評定。每次投訴扣
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