規(guī)培護(hù)士管理規(guī)定

護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理規(guī)定為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)黨政班子研究決定，每年招錄適量規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)培護(hù)士）進(jìn)行培訓(xùn)，為護(hù)士招聘奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。一、組織管理實(shí)行醫(yī)院、護(hù)理部、科室三級(jí)負(fù)責(zé)制，由護(hù)理部具體統(tǒng)籌和落實(shí)相關(guān)工作。主要由科室承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)、日常管理和考試考核等工作。二、培訓(xùn)管理（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)規(guī)范、系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高護(hù)士綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，達(dá)到臨床護(hù)士基本能力要求。（二）培訓(xùn)對(duì)象1.淘汰考試被淘汰后自愿申請(qǐng)留院規(guī)培的護(hù)士。自愿留院規(guī)培者，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)科主任護(hù)士長(zhǎng)簽字同意后，報(bào)醫(yī)院研究同意。2.原未在醫(yī)院工作，但滿(mǎn)足選拔條件自愿申請(qǐng)到醫(yī)院規(guī)培的護(hù)士。（三）選拔條件（以下條款需同時(shí)具備）1.取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)；2.身體健康，相貌端莊，體重達(dá)標(biāo)，女性：身高158cm及以上；男性：165cm及以上。3.已取得中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或參加護(hù)士資格考試網(wǎng)上成績(jī)查詢(xún)合格者。（四）選拔程序1.由本人填寫(xiě)護(hù)士來(lái)院規(guī)培申請(qǐng)表，見(jiàn)附件；2.護(hù)理部審核申請(qǐng)人相關(guān)資料；3.對(duì)資質(zhì)審核合格的人員，由護(hù)理部抽調(diào)有關(guān)人員組成考核小組，進(jìn)行理論、技能考試，若考試人數(shù)超過(guò)錄取人數(shù)，則由高分到低分依次錄取。若考試人數(shù)沒(méi)超過(guò)錄取人數(shù)時(shí)，則按照理論考試60分、技能考試80分合格錄取。4.醫(yī)院根據(jù)護(hù)理工作實(shí)際需求確定規(guī)培人數(shù)。三、規(guī)培護(hù)士管理和使用（一）基本要求：服從醫(yī)院管理，服從科室管理，熱愛(ài)護(hù)理工作；樹(shù)立“以病人為中心”的責(zé)任制整體護(hù)理的服務(wù)理念；具有健康的職業(yè)情操、吃苦耐勞、嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。(二)培訓(xùn)期限：一年。需繼續(xù)培訓(xùn)者書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院研究決定同意后方可留院培訓(xùn)。離職時(shí)應(yīng)到護(hù)理部登記。（三）工資報(bào)酬：醫(yī)院每月補(bǔ)貼800元。（四）工作安排：由護(hù)理部根據(jù)本人實(shí)際工作能力，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際安排培訓(xùn)。（五）規(guī)培護(hù)士職責(zé)1.在帶教老師的指導(dǎo)下對(duì)本科室常見(jiàn)病、多發(fā)病實(shí)施有效的整體護(hù)理。2.嚴(yán)格按照科室的培訓(xùn)計(jì)劃，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，掌握本科室的基本理論、基本知識(shí)和基本技能。3.不得單獨(dú)值夜班，其他職責(zé)由護(hù)士長(zhǎng)結(jié)合其工作能力安排工作任務(wù)。四、科室管理1.未持有護(hù)理部的派遣單者，科室不得接收，擅自接收者，一經(jīng)查實(shí)，按照私自帶教處理，扣發(fā)科室管理績(jī)效2000元/人/次。2.科室指定工作能力強(qiáng)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教學(xué)老師帶教，護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)其工作能力安排其工作任務(wù)。 3.科室結(jié)合護(hù)理部的培訓(xùn)方案，制定適合本科室的培訓(xùn)及考核方案，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)落實(shí)。4.培訓(xùn)期間，對(duì)不服從醫(yī)院及科室管理者，或違反護(hù)理操作規(guī)程者，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)與其談話(huà)并指出存在的問(wèn)題，督促整改，且有相關(guān)記錄，對(duì)多次違反無(wú)意改正者，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)報(bào)請(qǐng)?jiān)悍接枰赞o退。五、本規(guī)定自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行，由護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋。護(hù)理部2014年9月28日附件：護(hù)士來(lái)院規(guī)培申請(qǐng)表姓名年齡性別身高最后畢業(yè)學(xué)校最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間執(zhí)業(yè)證書(shū)編號(hào)身份證號(hào)碼電話(huà)號(hào)碼主要學(xué)習(xí) 和工作經(jīng)歷備