養(yǎng)老論文關(guān)于陜西省養(yǎng)老護理人力資源供需狀況論文范文參考資料

養(yǎng)老論文關(guān)于陜西省養(yǎng)老護理人力資源供需狀況論文范文參考資料 理事業(yè)在我國起步較晚，社會大眾對養(yǎng)老護理事業(yè)的認可度不高，認為其工作環(huán)境較差，工作瑣碎，難以看見較大成效，待遇較低，導(dǎo)致了很多人不愿意加入此行業(yè)，很多家長也不支持學(xué)生來學(xué)老年服務(wù)與管理專業(yè)，導(dǎo)致了養(yǎng)老護理人才的缺口巨大。 社會政策傾斜性不夠。目前，陜西省在養(yǎng)老護理人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)方面還沒有明確規(guī)范的政策，財政支持力度較弱。雖然陜西省在陜西省公辦社會福利機構(gòu)聘用人員薪酬待遇保障意見中提出陜西省的養(yǎng)老護理員和孤殘兒童護理員薪酬待遇從xx年10月1日起每月不低于2500元工資，但據(jù)調(diào)查結(jié)果來看這個標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在社會福利機構(gòu)的正式人員，大部分養(yǎng)老護理人員是合同制或臨時工，沒有社會保險，每月不低于2500元的工資待遇也享受不到。 待遇低。從目前實際了解到的數(shù)據(jù)來看，尤其是一線護理人員工資在2000元左右，與他們特殊的工作環(huán)境和繁重的工作任務(wù)相比，難以構(gòu)成吸引力。 行業(yè)管理不規(guī)范，管理者主觀性較大。由于目前養(yǎng)老機構(gòu)還沒有完善的行業(yè)管理規(guī)范，尤其是一些私人養(yǎng)老機構(gòu)或者民辦公助的養(yǎng)老機構(gòu)，在護理人員的管理和培養(yǎng)上缺乏經(jīng)驗，高素質(zhì)護理人員感覺難以在此獲得進一步發(fā)展，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重。社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)目前還在起步階段，護理人員基本上都是“游擊戰(zhàn)”式作業(yè)，難以形成穩(wěn)定的隊伍。培養(yǎng)理念落后、定位模糊、方向性不強。在高素質(zhì)養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)上，目前還處于探索階段，在借鑒國內(nèi)外先進做法的同時，與陜西省省情和人文環(huán)境結(jié)合不夠，導(dǎo)致學(xué)習(xí)老年服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后外流，不利于本省老年事業(yè)的發(fā)展。 國內(nèi)外養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)優(yōu)勢的借鑒 首先，從國外發(fā)展來看：最早由美國提出了“儲蓄時間”，后來在德國等歐美國家特別盛行。意思是說年輕時可以自愿從事公益事業(yè)或者是給老年人提供服務(wù)，等到自己到老年后，可以享用。假如自己年輕時儲蓄了300小時，等自己需要服務(wù)時可以享用300小時，比300個小時更多的服務(wù)需自己另行付費。在日本，很多年輕人從事老年護理事業(yè)，除了社會發(fā)展程度高以外，政策的鼓勵是關(guān)鍵，比如待遇往往還高于其他行業(yè)，使得人們從心理上已經(jīng)把養(yǎng)老護理行業(yè)和其他行業(yè)同等看待。這樣，會吸引更多的人來從事養(yǎng)老護理事業(yè)。 其次，在國內(nèi)：天津職業(yè)大學(xué)于xx年開始招收老年服務(wù)與管理學(xué)生，并與天津市福老基金會合作，學(xué)生入學(xué)后可以獲得50%的學(xué)費資助。xx年11月底，浙江省民政廳研究通過了加強養(yǎng)老護理人員教育培訓(xùn)的一項規(guī)定：所有進入養(yǎng)老護理員隊伍的人，進行崗位培訓(xùn)。xx年秋季開始入校，凡報考養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)以后只要他進入養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)工作，他在學(xué)校所花的學(xué)費，政府全部埋單。另外，浙江省民政廳與杭州師范大學(xué)合作，開設(shè)了養(yǎng)老服務(wù)的大專培訓(xùn)班，xx年還將在杭州師范大學(xué)開辦養(yǎng)老服務(wù)的本科班。為發(fā)揮家庭的作用，xx年浙江省75萬失能或半失能老人的家屬還將接受培訓(xùn)，以彌補社區(qū)護理人員的不足。這樣下來，每年省市縣各級新增投入超過6000萬元。 陜西省養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)的策略倡議 基于陜西省養(yǎng)老護理人力資源供需目前狀況，在借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，特給出以下策略倡議： 1.加快完善養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)的相關(guān)政策及法律，加大財政支持力度 首先，應(yīng)由政府牽頭，在全社會做好宣傳和動員工作，讓大家對養(yǎng)老護理事業(yè)有進一步的認識；同時進一步完善社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機制，規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在選擇有信譽的企業(yè)進入社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的同時，倡議由政府出資購買崗位，輔以社區(qū)工作人員、志愿者，在街道或社區(qū)建立一支養(yǎng)老服務(wù)隊伍，不斷拓展和完善社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的種類。 其次，針對養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理人才的培訓(xùn)和管理，應(yīng)有一套明確的機制，明確工資待遇及晉升渠道、簽訂勞動合同、購買社會保險，以調(diào)動其工作的積極性和在此行業(yè)的發(fā)展。最后，在高素質(zhì)養(yǎng)老護理人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)上提供相應(yīng)的政策支持，比如在培養(yǎng)費用和編制上給予相應(yīng)照顧等。 2.規(guī)范養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)及培訓(xùn)、管理機制 目前陜西省針對養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的機構(gòu)還較少，只有陜西工運學(xué)院和省婦聯(lián)家政服務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)人員數(shù)量有限，短期培訓(xùn)效果不佳。倡議建立學(xué)校培訓(xùn)和實訓(xùn)基地（養(yǎng)老機構(gòu)或社區(qū)居家養(yǎng)老中心）相結(jié)合的培訓(xùn)制度，將護理知識與實際操作結(jié)合起來，考核合格后才能拿到養(yǎng)老護理員資格證書。 在養(yǎng)老護理人才的管理上，針對年齡較大的護理人員，也不能24小時上班，需要保障他們的休息權(quán)利，同時要設(shè)法豐富他們的休閑活動，定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以全面提升他們的素養(yǎng)；針對經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的養(yǎng)老護理人員，簽訂勞動合同或者解決編制理由，同時要有一套暢通的人才晉升渠道，確保工資待遇，同時注意年輕