干部選拔任用工作情況自查報告.doc

1、干部選拔任用工作情況自查報告第1篇：中層干部選拔任用情況自查報告中層干部選拔任用情況自查報告本文作者：寫作交流黨政領導干部選拔任用工作條例（以下簡稱條例）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自條例頒布以來，我局領導高度重視，認真貫徹落實，始終堅持正確的用人導向，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊伍的整體素質有了大幅度提高?，F(xiàn)將自查情況總結如下：一、學習選拔任用條例。通過領導帶頭學，全體同志堅持學，我們認真學習了條例和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、公務員法等重要內容，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執(zhí)行干-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-部選拔任用條例的自覺性

2、。二、堅持選拔任用程序。在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。三、嚴格選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真

3、正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-四、加大干部培養(yǎng)力度。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實深化干部人事制度改革綱要，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓和組織部組織的干部教育培訓，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營造良好的學習鍛煉氛圍。五、存在問題及工作打算我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對條例學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，中層干部超職數(shù)等問題。今后，我們將按照深化干部人事制度改革綱要和條例的總體要求，

4、從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-第2篇：中層干部選拔任用情況自查報告本文作者：寫作交流 好范文原創(chuàng)投稿黨政領導干部選拔任用工作條例（以下簡稱條例）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自條例頒布以來，我局領導高度重視，認真貫徹落實，始終堅持正確的用人導向，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊伍的整體素質有了大幅度提高?，F(xiàn)將自查情況總結如下：一、學習選拔任用條例。通過領導帶頭學，全體同志堅持學，我們認真學習了條例和中

5、央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、公務員法等重要內容，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。二、堅持選拔任用程序。在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。三、嚴格選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我

6、局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。四、加大干部培養(yǎng)力度。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實深化干部人事制度改革綱要，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓和組織部組織的干部教育培訓，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營造良好的學習鍛煉氛圍。五、存在問題及工作打算我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對條例學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健

7、全，中層干部超職數(shù)等問題。今后，我們將按照深化干部人事制度改革綱要和條例的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。第3篇：中層干部選拔任用情況自查報告中層干部選拔任用情況自查報告黨政領導干部選拔任用工作條例(以下簡稱條例)是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自條例頒布以來,我局領導高度重視,認真貫徹落實,始終堅持正確的用人導向,建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度,干部隊伍的整體素質有了大幅度提高?，F(xiàn)將自查情況總結如下:一、學習選拔任用條例。通過領導帶頭學,全體同志堅持學,我們認真學習了條例和中央近年來頒布

8、的一系列法規(guī)性文件、公務員法等重要內容,不斷強化學習效果,擴大宣傳面,不斷增強領導干部嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。二、堅持選拔任用程序。在干部選拔任用工作上,我局堅持干部任用條件,嚴格干部任用程序,真正做到了“啟用想干事的人,重用會干事的人,培養(yǎng)能干事的人,調換不干事的人”。堅持民主集中制原則,按照規(guī)定程序辦事,認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環(huán)節(jié),嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制,自覺防止和抵制用人上的不正之風,保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年,我局推薦一名中層干部為局黨組成員,推薦了兩名副局級后備干部。三、嚴格選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上,我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制,加強了對領導干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律,把人選準用好。四、加大干部培養(yǎng)力度。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時,全面落實深化干部人事制度改革綱要,高度重視對干部的培養(yǎng)工作,注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質,積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓和組織部組織的干部教育培訓,并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉,營造良好的學習鍛煉氛圍。五、存在問題及工作打算我們的工作取得一定的