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1、辦公室人員思想狀況分析今年辦公室工作的定位和思路是“以落實為根本,強化基礎(chǔ)工作,鞏固政務管理;適度創(chuàng)新,突出事務管理,為分局中心工作的開展提供切實保障”。年初,辦公室人員進行了重新調(diào)整,從辦公室自身工作特性來講,調(diào)整后的人員結(jié)構(gòu)更趨合理,隊伍得到了進一步加強,我們根據(jù)現(xiàn)有干部的經(jīng)驗閱歷、能力激情等因素重新做評估判斷,進行了合理分工,并在工作上適度授權(quán),調(diào)動他們的工作積極性,進一步挖掘潛在能量、激發(fā)工作活力。從上半年的工作實績來看,辦公室工作基本能夠按要求,按目標正常運轉(zhuǎn),也取得了一定的突破,這是辦公室全體人員共同努力的結(jié)果。今年總體來講,辦公室人員思想狀態(tài)穩(wěn)定,能夠各司其職,按部就班的開展好工
2、作。但我們?nèi)绻c去年做一縱向比較,就不難發(fā)現(xiàn)辦公室今年整體工作氛圍缺乏一種激情和動能,略微顯露出一絲疲態(tài)。我們結(jié)合上半年工作回顧,對干部思想狀況也進行了深入的分析,得出以下幾點結(jié)論。首先,辦公室干部還是具有較強的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識的。表現(xiàn)在能夠?qū)ν獠啃蝿莺头志謨?nèi)部情況準確把握,見微知著,發(fā)現(xiàn)工作中一些苗頭性問題,并提供積極的、及時的建議;思考問題能夠站在分局整體的立場,不計較部門和個人利益的得失;能夠做到事無巨細、嚴謹細致、一絲不茍;能夠做到淡泊名利,樂于奉獻,積極地、主動地為領(lǐng)導服務,為基層服務。正是這些意識的樹立,保證了辦公室能夠不斷的克難攻堅,挑戰(zhàn)自我、超越自我,更好
3、的發(fā)揮樞紐橋梁作用。其次,辦公室干部缺乏一定的前瞻意識,對工作存在著畏難情緒。今年以來,辦公室干部思想中多多少少存在著一定的畏難情緒。去年辦公室整體運轉(zhuǎn)良好,工作取得了較大突破,得到了領(lǐng)導和同志們的充分肯定,應當說今年辦公室工作站在了一個較高的發(fā)展平臺上,進一步發(fā)揮的空間不是沒有,但也有諸多的局限和限制,因此干部們大都感到壓力大于動力,擔心蓋過信心。最明顯的表現(xiàn)就是信息工作,目前可以說尚未找到一條有效的捷徑去很好地完成目標。第三,辦公室人員工作中偶爾會出現(xiàn)煩噪情緒。辦公室工作事無巨細,涉及到分局工作的方方面面,大到工程建設(shè)、樓層改造,小到售賣食堂飯菜票,不一而足,與每位干部都有切身的關(guān)系。辦公
4、室工作做的好,做的到位,是職責所系,做的不好,做的稍有差池,就會影響到分局的其他工作,尤其是體現(xiàn)在財務及事務方面工作。煩躁焦躁情緒的出現(xiàn)基本沒有影響工作的正常開展,但作為一個以服務為主要職責的部門來說,還是應當力戒焦躁情緒的出現(xiàn),而是應該以飽滿的熱情對待工作,對待同志。再次,辦公室人員缺乏持續(xù)的工作熱情和激情,創(chuàng)造力、執(zhí)行力都還有所欠缺。表現(xiàn)在工作的開展過程中,思考不足,大都是按部就班的做,對“如何做?”,“如何做的更好?”這些問題沒有深入的思考,致使工作的執(zhí)行效果達不到預期。辦公室5名組成人員中,黨員占了4人,上半年,4名黨員同志克服工作事項繁雜的困難,積極投身于先進性教育活動中,深入學習,深入剖析,尋找差距,加以改進。4名黨員先后與群眾就如何齊心協(xié)力地做好辦公室工作進行了交流,互相提出了誠懇的意見和建議,達
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