單位中層干部競聘上崗方案

1、*2013年中層干部競聘上崗方案鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓能下的干部選拔培養(yǎng)機制，特制定本方案：一、基本原則德才兼?zhèn)?、以德為先；公開公正、競爭擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。二、工作機構 成立競聘上崗領導小組。*任組長，*任副組長。領導小組下設工作小組，組長由*擔任，組員由*以及2名職工代表組成。三、競聘職位及職數(shù)職位名稱職數(shù)特殊職位要求辦公室主任1中共正式黨員辦公室副主任1黨群部部長1中共正式黨員黨群部副部長1中共正式黨員市場部部長1市場部副部長1園藝部部長1園藝部副部長1物業(yè)部部長1物業(yè)部副部長1待添加的隱藏文字內

2、容2財務部副部長1科普部部長1科普部副部長1科研部部長1平臺部部長1標本館館長1職數(shù)合計16四、競聘條件和資格 根據(jù)局有關規(guī)定，參加競聘上崗的人員應具備以下條件和資格：(一) 競聘條件想干事，具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和組織協(xié)調能力；作風好，工作作風扎實，能夠正確行使職權，清正廉潔，善于團結同志。(二) 競聘資格具有大學及以上學歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止 ）。其中：競聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任正科級職務；（2）現(xiàn)任副科級職務或高級以上職稱滿2年以上；

3、競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任副科級職務；（2）現(xiàn)任科員職務或中級以上職稱滿2年以上。五、競聘程序 1、組織動員。通過召開全體干部職工大會進行動員，統(tǒng)一干部職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競聘。2、報名。2013年 月 日至 月 日接受競聘報名，報名人員須填寫中層干部競聘上崗報名表交黨群部。3、資格審查。按照競聘職位的聘任條件，由競聘上崗領導小組辦公室對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。4、競聘考核、演說和答辯。（1）對于應聘者與現(xiàn)職位人員是同一個人，且只有一名應聘者的：組織

4、一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。根據(jù)筆試成績和平時工作表現(xiàn)，由園領導班子討論以后直接聘任。（2）對于應聘者多于2人（含2人）的：組織競聘演講和答辯。a、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。b、演講、答辯：競聘者談對競聘崗位的認識、個人品行能力與崗位的匹配性以及工作設想，時間不超過10分鐘；然后回答評委會的提問（限3個問題）。競聘上崗評委會由8名組成，其中局組織人事處、局紀委監(jiān)察室領導各1名、園領導班子6名。c、打分：各評委對每一位競聘者現(xiàn)場打分，填寫演講答辯評分表，并由職工代表進行監(jiān)督，打分結果提交競聘上崗領導小組。d、討論決定：競聘上崗領導小組以應聘者的分數(shù)為重要依據(jù)，進行討論，提出

5、擬聘任人選。其中屬于新提拔人員的，進行組織考察。5、公示、發(fā)文。對擬任人選在全園范圍內進行為期五天的公示。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。對于初次聘任到正、副科級職務的人員實行試用期。六、注意事項1、為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權，競聘上崗期間，在行政樓201會議室門口設立意見箱，并設立監(jiān)督電話：*，聽取意見、受理舉報。2、參加競聘上崗人員必須如實填報信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競聘資格并作相應處理。工作人員必須嚴格遵守紀律，不得泄密。任何個人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動，對違紀違規(guī)者，要進行相應紀律處分。3、競聘上崗工作結束后，崗位變動人員必須辦好工作交接，做到工作不亂，平穩(wěn)有序。附件：1、中層干部競聘上崗報名表2、演講答辯評分表*2013年4月10日附件1*中層干部競聘上崗報名表姓 名性 別出生年月政治面貌入黨（團）時間健康狀況參加工作時間現(xiàn)有學歷現(xiàn)有職稱現(xiàn)所在崗位競聘職位是否服從組織調配工作簡歷組織審查意見備注 報名人簽名： 年 月 日附件2演講答辯評分表評分項目分值評委打分1、以往工作實績 20分2、以往工作態(tài)度及職業(yè)道德20分3、對競聘崗位的認知10分4、今后開展工作的措施（方案）的可行性、創(chuàng)新性20分5、具備該崗位所需的專