參考式樣一企業(yè)法人章程之一

1、參考式樣一：企業(yè)法人章程之一XX章程第一章總則 第一條為適應發(fā)展社會主義市場經濟建立現代企業(yè)制度的要求，規(guī)范企業(yè)的組 織和行為，依據中華人民共和國企業(yè)登記管理條例及其他有關規(guī)定，制定本章 程。第二條本企業(yè)名稱：XX （以下稱企業(yè)”）企業(yè)住所：杭州市XX區(qū)XX路XX號郵政編碼：XX第三條企業(yè)是XX設立的，以XX為主要任務的XX所有制企業(yè)。XX為企業(yè)的主管部門。第四條企業(yè)注冊資金為人民幣XX萬元，由XX以XX方式投入。第五條企業(yè)在國家宏觀調控下，以提高經濟效益和實現企業(yè)資產保值增值為目 的，按照市場需求，把技術創(chuàng)新作為增強企業(yè)生產力的關鍵措施，自主經營，自負 盈虧，自我發(fā)展，自我約束。第六條企業(yè)依

2、法登記注冊，具有企業(yè)法人資格，以其財產獨立承擔民事責任。第七條中國共產黨基層組織在企業(yè)中的活動，按照中國共產黨章程進行。 企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，保證、監(jiān)督黨和國家方針政策在企業(yè)內貫徹執(zhí)行。第八條企業(yè)依法建立工會組織，開展工會活動。企業(yè)為工會提供必要的活動條 件。企業(yè)通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。企業(yè)保護職工的合法權益， 加強勞動保護，提高職工素質。第二章企業(yè)的宗旨、經營范圍和經營方式第九條企業(yè)宗旨：XX。第十條經營范圍與經營方式：（以登記機關核定的經營范圍和方式為準）第三章經營管理機構第十一條企業(yè)實行X長（經理）負責制。設X長（經理）1人，副X長（經理）若干人，本企業(yè)還設總會

3、計師、總工程師等。第十二條X長（經理）為企業(yè)法定代表人，乂長（經理）、副X長（經理）由杭州XX任命。第十三條企業(yè)建立以X長（經理）為首的生產（經營、科研、）管理系統(tǒng)。X長（經理）對企業(yè)的物質文明負有全面責任。第十四條X長（經理）領導企業(yè)的科研、生產（經營、科研、）管理工作， 行使下列職權：（ 一 ） 依照法律和國務院規(guī)定，決定企業(yè)的各項計劃。（ 二 ） 決定企業(yè)內部機構的設置。（ 三 ） 聘任、解聘企業(yè)中層領導干部。（四）提出經營方針、 長遠規(guī)劃和年度計劃、 基本建設方案和重大技術改造方案， 質量管理、安全生產、職工培訓計劃，工資調整方案，留用資金分配和使用方案， 承包和租賃經營責任制方案。工

4、資列入企業(yè)成本開支的企業(yè)人員編制，制定、修改 和廢除重要規(guī)章制度。（ 五 ） 依法獎懲職工。第十五條X長（經理）依靠職工群眾履行企業(yè)的各項義務，支持職工代表大會、 工會和其他群眾組織的工作，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決定。企業(yè)的決策機構為XX辦公會議，成員包括：X長（經理）、副X長（經理）。第四章職工和職工代表大會 第十六條職工享有勞動法規(guī)定的權利和義務。第十七條職工應當以國家主人翁的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度， 完成生產和工作任務。第十八條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理 權利的機構。職工代表大會的工作機構是企業(yè)的工會委員會。企業(yè)工會委員會負責 職工代表

5、大會的日常工作。第十九條職工代表大會按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例行使職權。第二十條職工代表大會應當支持X長（經理）依法行使職權，教育職工履行義 務。第五章財務、會計與審計 第二十一條企業(yè)依照國家法律、法規(guī)和有關部門的規(guī)定建立財務會計制度，繳 納各種稅、費、基金。第二十二條企業(yè)建立統(tǒng)一的財務管理體制，實行統(tǒng)一的財務管理辦法。企業(yè)遵 守財務制度，加強財務紀律。（ 一 ） 做好成本核算與成本管理的各項基礎工作，正確核算成本費用，合理計提 固定資產折舊，按規(guī)定預提和攤銷費用，計提和處理資產損失。（ 二 ） 開展目標成本管理。（ 三 ） 加強資金的監(jiān)督和控制，建立全面預算管理制度， 確保財務會

6、計報告真實、完整，建立健全財務報表內部管理制度。（ 四 ） 加強財務審計。第二十三條企業(yè)采用借貸記帳法記帳，本位幣為人民幣。第二十四條企業(yè)會計年度采用公歷年制，自公歷每年1 月 1 日至 12 月 31 日為一個會計年度。第二十五條企業(yè)設置內部審計機構，對企業(yè)帳目和經濟活動進行內部審計、監(jiān) 督。第二十六條企業(yè)依法進行稅務登記，繳納各項稅款。 第六章勞動、人事、工資制度 第二十七條企業(yè)執(zhí)行國家有關勞動、人事、工資分配方面的法律法規(guī)及政策。 第二十八條企業(yè)根據中華人民共和國勞動法，全面實行勞動合同制度，采取面向社會公開招聘等多種形式吸收優(yōu)秀科技人才。企業(yè)內部各級管理人員實行公開 競聘、擇優(yōu)聘用、定

7、期審核，并實行任期制。企業(yè)有權依照法律和國務院有關規(guī)定 錄用、辭退職工。第二十九條企業(yè)貫徹按勞分配原則，在法律規(guī)定的范圍內，結合企業(yè)實際情況 制定職工工資分配制度。第三十條企業(yè)按照國家規(guī)定建立勞動保障制度。 第七章終止和清算 第三十一條企業(yè)有下列情況之一時，應當終止并進行清算：（ 一 ） 企業(yè)主管部門或出資人依法決定解散；（ 二 ） 企業(yè)因違反國家法律、法規(guī)被依法撤銷或被依法責令關閉；（ 三 ） 企業(yè)宣告破產或被法院依法裁定破產；（ 四 ） 登記機關吊銷執(zhí)照；（ 五 ） 其他原因。 第三十二條企業(yè)因前條原因終止的，應依法成立清算組織進行清算。清算組織 應制定清算方案，清理債權、債務，編制清算期間收支報表和各種財務帳目。清算 結束、債權債務等處理完畢后，經主管部門批準，清算組織向工商行政管理機關和 稅務機關辦理企業(yè)注銷登記。第八章附則 第三十三條本章程條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 第三十四條本章程的起草、修改經杭州XX（指主管部門）批準。第三十五條本章程