簡單版聘請(qǐng)員工的勞動(dòng)合同

1、簡單版聘請(qǐng)員工的勞動(dòng)合同你在一開始進(jìn)入公司的時(shí)候，公司會(huì)跟你簽訂一份勞動(dòng)合同，這樣也是為了 讓你們之間有一個(gè)法律的保障,避免出現(xiàn)問題，今天就給大家分享一下勞動(dòng)合同， 希望大家喜歡簡單的勞動(dòng)合同范本咀方（用人單位）：地址：乙方（勞動(dòng)者）:身份證號(hào)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及 有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從年月日起 _年月日止,共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)咀方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):。第三條勞動(dòng)（

2、工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康,甲方 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件。具體內(nèi)容如下：O第四條勞動(dòng)紀(jì)律L甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)童制度。具體內(nèi)容如下：。2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的 工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬L甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,因 生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加 班不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲 方不得安掃慎加班加點(diǎn)。2甲方依

3、照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工 資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：。3甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日 起每天按拖欠乙方本人工資額的% ,賠償乙方損失。4甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇L甲方按乙方工資總額的% ,乙方按不超過本人工資的% ,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2因第七條第二款第（2）和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的,甲方應(yīng)按乙方 工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ) 助費(fèi)。同時(shí)，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)

4、的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為： 距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助 費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3. 甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn) 基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。 醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢 金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5乙方患病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療 期。在

5、醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。6乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、 探段是：。第七條合同的變更、解除和終止L甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 在下列情況下,甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),宣 告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;雙方約定的其他事項(xiàng)：.3. 下列情況下,乙方可以解除

6、合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方 不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正 當(dāng)理由要求辭職的。4乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦-理解除合同 的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。6. 在下列情況下,甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2 款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(3)乙方患 病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的

7、醫(yī)療期內(nèi)的;乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7. 合同期限屆滿z應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同 意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)L甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2甲方為乙方解決伙食問題3甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方 共計(jì)元。4. 除國家規(guī)定以外,在下列情況下，甲方可以解除合同：。5. 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：。6甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)元；7.其他需要約定的事項(xiàng)：。第九條違反勞動(dòng)合同范本應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行由有過 錯(cuò)的一方承擔(dān)法

8、律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。3. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：4甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)?方支付賠償金,賠償標(biāo)準(zhǔn)是：O第十條勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng) 事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決不服的何以向 人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn) 行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效z 式份,甲乙雙方

9、各持份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。咀方（簽字/蓋童）： 甲方（簽字/蓋章）：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式年月日年月日簡單聘用勞動(dòng)合同咀方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼:戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通ffUtW :通ffUte址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：咀乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）和 國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則， 訂立本合同。、合同期限（）合同期限咀、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

10、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（）乙方的工作內(nèi)容；（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填是）：管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同 辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)二（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外 的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以（填是）: 年、半年、季或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬（）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基

11、數(shù)），按下列第種形式執(zhí) 行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元/月；（二）乙方試用期工資為元/月。（三）甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣 支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過雙方 協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假 日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保

12、險(xiǎn)待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷 保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程 中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的 規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定每年（年/季/月）安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安

13、全的,乙方有權(quán)拒絕，并可 以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方 有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更 勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作 為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng) 合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反 映，尋求解決。無法解決的,

14、可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本 合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲 方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按 新的法律、法規(guī)、規(guī)童執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)咀方約定事項(xiàng)：（1）甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反, 將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退，或者通過有關(guān)法律部門， 要求反補(bǔ)償。（2）當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購買社會(huì)保險(xiǎn)。（3）當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí),甲方有權(quán)解除合同,無任何補(bǔ)償:（）用人單位與勞動(dòng)

15、者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作z經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無法履行的。咀方