勞動(dòng)法病假工資的詳細(xì)規(guī)定

1、勞動(dòng)法病假工資的詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系 的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的 法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán) 利及義務(wù)。相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問(wèn)：病假有工資嗎 ？病假工資是怎 么計(jì)算的？青長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的？勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面我們將針對(duì)這些問(wèn)題向大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)法病 假工資規(guī)定。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企 業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，

2、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外， 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞 動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期 期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行 安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解 除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)， 享受相應(yīng)的退休 退職待遇;

3、被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作 時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng) 報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 以貨幣形式支付的 住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、 有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從 事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資

4、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患 重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定；短期病假工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算 基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定 的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確 定O（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表 通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一 按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定；病假工資計(jì)算公式：月病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì) 算系數(shù)日病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日× 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)小結(jié)：人生在世，誰(shuí)沒有點(diǎn)