公司員工福利制度培訓課件

1、公司員工福利制度【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點 擊下載下載本文，謝謝！】祝人家工作順利】公司員工福利制度第一章總則第一條目的為了給員工營造一個良好的工作氛 圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服 務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的 發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍企業(yè)所有員工。第三條權(quán)責單位人力資源部負責本制度的制定、修 改、解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負責核準本制度制定、修改、 廢止等。第二章員工薪金類別公司所有從業(yè)人員的薪資結(jié)構(gòu)=本 薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼 第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如 下：1本薪。2崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質(zhì)制 定。3.績

2、效考核：凡本公司正式員工， 均需按規(guī)定進行考核，其辦法是參照績 效考核制度。4津貼：專業(yè)技能津貼、機車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班津貼、電話 補貼和其他津貼。5.級別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè) 績以及工作能力制定。6獎金：全勤獎金、年終獎金、工 齡獎金、和其他獎金。第五條 從業(yè)員工薪金分項說明如 下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額 根據(jù) “職薪等級表 ”的規(guī)定核發(fā)。2職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。3技術(shù)加給：凡擔任技術(shù)部門或在 其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付 技術(shù)加給。4機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自 備機車者，均發(fā)給機車津貼。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)

3、給伙食津貼，每人每天16元。6.住房津貼：凡公司未提供住宿者， 均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼 按照職位等級發(fā)放， 基層員工每人每月 補貼150元，中層管理人員每人每月補 貼300元，高層管理人員經(jīng)上級核準報 銷。7加班津貼：凡公司員工由于公司 生產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享 受公司發(fā)放加班費以外的夜班加班津 貼，一晚上補貼10元。中層管理人員每人每月補貼電話費50元 高層管理人員每人每月補貼電話費200元；董事長首席技術(shù)官每人每月補 貼電話費400元其他職員含以上高級管理人員統(tǒng)一 申請公司每月補助5元的短號，但已經(jīng) 有補貼的中高層管理人員不會再增加5元補助。另外，業(yè)務是特殊群體電話費

4、 實報實銷！也必須要增加短號。公司內(nèi)部所有職員必須使用短號來 進行溝通！9其他津貼：凡上述各項本薪、獎 金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由 單位主管會同人事單位商定支付。10全勤獎金：每月除公司規(guī)定的 休假日外，均無請假、曠工、遲到、早 退記錄的人員， 應給予全勤獎金100元。11年終獎金：凡本公司員工，年 終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員 工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12.工齡獎金：凡本公司員工，在公 司工作滿一年， 均享有公司的工齡獎金。 工作滿一年，每月可享受工齡獎金50元； 工作滿兩年，每月可享受工齡獎金100元，以此類推。13其他獎金：包括個人獎金、團 體獎金或?qū)居刑貏e

5、貢獻的獎金，均 由董事會支付。第三章 員工薪金管理第六條 從業(yè)人員的薪金計算時間 為報到服務之日到退職之日，對于新任 用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工 作天數(shù)乘以當月薪給日額。第七條 從業(yè)人員在工作中， 若遇職 稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新 職等級薪金。第八條 兼任下級或同級主管者， 視 情形支給或不支給特別加給。第九條 較低級的員工代理較高級 之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但 支領(lǐng)代理職稱的職務加給。第十條 有關(guān)本公司各職等人員考 勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制 中有關(guān)條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每 月15日發(fā)給上月份的薪金， 除另有規(guī)定 外，應

6、扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十二條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本 人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能 親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十三條 領(lǐng)薪時，一律由財務部打 到工資卡上，特殊情況的可以直接領(lǐng)現(xiàn) 金，領(lǐng)現(xiàn)金時須將錢數(shù)點清，如有疑問 或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十四條 離職人員薪金于辦妥離 職及移交手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門批準后在離 職日當天核發(fā)。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1.效率晉升： 凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、 情況 特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率 晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級 晉升三種。2.定期晉升：每年進行一次考核晉 升，每年的6月份，根據(jù)

7、考績結(jié)果等次 分別加級，主要為薪資等級晉升。3.績效晉升：每月對公司所有人員的工作業(yè)績和行為品行進行考核，業(yè)績和 品行指標已超過本崗位的工作要求，公 司將給與其免考試的晉升機會4.本公司特殊職務人員其晉升等級 最高不得超過本公司主管之職等。4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受記大過一 次處分或者累計記小過處分超過三次 者，該年內(nèi)不得晉升職等。5.其他情況根據(jù)公司相關(guān)情況而定。第六章 福利的種類及標準 第十六條社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關(guān)法 律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、 工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，具體 情況根據(jù)當?shù)卣叨?。第十七條 各種補助或補貼1.節(jié)假日補助：每逢 “五一 ”、“十一

8、 和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補助， 正式員工每人200元。2.生日補助：正式員工生日時，企 業(yè)為員工發(fā)放生日禮品。3.結(jié)婚補助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應的結(jié)婚賀禮。第十八條 教育培訓 為不斷提升員工的工作技能和員工 自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地 提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在 職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國 考察等。第十九條 勞動保護 因工作原因需要勞動保護的崗位， 企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。員工在崗時，必須穿戴勞動用品， 并不得私自挪做他用。員工辭職或退休 離開企業(yè)時， 須到人力資源部交還勞保 用品。第二十條 各種休假1.國家法定假日 包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。2.帶薪年假員工累計工作已滿1年不滿5年者 休年假5天，已滿5年不滿10年者休年 假10天，10年以上的休年假15天。3.其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間， 其休假待遇標準見公司 考勤管理制度第七章 附則第二十一條