財務軟件應用—薪資管理

1、財務軟件應用薪資管理主講：柏宏偉內容提綱一產(chǎn)品概述1.產(chǎn)品綜述2.術語說明3.應用角色4.應用價值5.接口說明二應用準備1.基礎數(shù)據(jù)2.期初數(shù)據(jù)內容提綱三業(yè)務介紹包括不限于以下內容1.系統(tǒng)參數(shù)2.流程概述3.關鍵控制點4.數(shù)據(jù)計算邏輯5.關鍵分析報表四其他說明第一章節(jié) 產(chǎn)品概述1.產(chǎn)品綜述根據(jù)企業(yè)的薪資制度、薪資結構設置企業(yè)的薪資標準體系根據(jù)企業(yè)的薪資制度、薪資結構設置企業(yè)的薪資標準體系，在發(fā)生人事變動或薪資標準調整時執(zhí)行調資處理，記入，在發(fā)生人事變動或薪資標準調整時執(zhí)行調資處理，記入員工薪資檔案作為工資核算的依據(jù)；員工薪資檔案作為工資核算的依據(jù)；根據(jù)不同企業(yè)的需要設計工資項目、計算公式，更加

2、方便根據(jù)不同企業(yè)的需要設計工資項目、計算公式，更加方便的輸入、修改各種工資數(shù)據(jù)和資料；的輸入、修改各種工資數(shù)據(jù)和資料；自動計算、匯總工資數(shù)據(jù)，對形成工資、福利費等各項費自動計算、匯總工資數(shù)據(jù)，對形成工資、福利費等各項費用進行月末、年末賬務處理，用進行月末、年末賬務處理，向總賬系統(tǒng)傳輸會計憑證，向成本管理系統(tǒng)傳輸工資費用向總賬系統(tǒng)傳輸會計憑證，向成本管理系統(tǒng)傳輸工資費用數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)。第一章節(jié) 產(chǎn)品概述2.術語說明工資類別工資類別指根據(jù)不同情況而設置的工資數(shù)據(jù)管理類別。指根據(jù)不同情況而設置的工資數(shù)據(jù)管理類別。薪資項目薪資項目薪資計算維護的項目，包括系統(tǒng)預置項目、用戶自定義項目。如應發(fā)合計薪資計算維護

3、的項目，包括系統(tǒng)預置項目、用戶自定義項目。如應發(fā)合計、代扣稅、基本工資、福利扣款等。、代扣稅、基本工資、福利扣款等。薪資標準薪資標準適合本公司的薪資制度、薪資結構以及薪資標準。包括薪資標準表、薪資適合本公司的薪資制度、薪資結構以及薪資標準。包括薪資標準表、薪資標準公式兩種類型。標準公式兩種類型。第一章節(jié) 產(chǎn)品概述3.應用角色角色角色職能職能功能點功能點薪酬主管薪資薪資項目設置薪資人員檔案工資變動工資分攤工資報表第一章節(jié) 產(chǎn)品概述4.應用價值總體：總體：薪酬標準制定薪酬標準制定定調薪業(yè)務定調薪業(yè)務薪資發(fā)放核算薪資發(fā)放核算薪資憑證薪資憑證功能點：功能點：工資變動工資變動解決方案解決方案業(yè)務特點業(yè)務

4、特點數(shù)據(jù)流程數(shù)據(jù)流程薪資獨立應用方薪資獨立應用方案案薪資結構簡單、企業(yè)規(guī)模小，薪資結構簡單、企業(yè)規(guī)模小，薪資數(shù)據(jù)主要采用手工錄入薪資數(shù)據(jù)主要采用手工錄入通過系統(tǒng)手工錄入或導入工資通過系統(tǒng)手工錄入或導入工資數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)薪資薪資+ +人事薪資人事薪資接口方案接口方案薪酬結構相對簡單薪酬結構相對簡單薪資薪資+ +薪酬體系薪酬體系+ +人事薪資接口人事薪資接口方案方案企業(yè)規(guī)模較大或薪酬結構比較企業(yè)規(guī)模較大或薪酬結構比較復雜；可以設計薪酬體系、通復雜；可以設計薪酬體系、通過調資業(yè)務來核定基本工資、過調資業(yè)務來核定基本工資、崗位工資崗位工資第一章節(jié) 產(chǎn)品概述第一章節(jié) 產(chǎn)品概述5.接口說明人事人事計件工資計件工

5、資福利福利考勤考勤績效管理績效管理財務總賬財務總賬第一章節(jié) 產(chǎn)品概述5.接口說明接口圖接口圖薪資管理薪資管理人事管理人事管理成本管理成本管理項目管理項目管理UFOUFO工資發(fā)放數(shù)據(jù)工資發(fā)放數(shù)據(jù)人員數(shù)據(jù)人員數(shù)據(jù)項目的工資數(shù)據(jù)項目的工資數(shù)據(jù)人工費用人工費用數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)財務總賬財務總賬計件工資計件工資工資類別、工資類別、工資人員檔案工資人員檔案計件工資計件工資生成憑證生成憑證憑證查詢憑證查詢第二章節(jié) 應用說明1.基礎數(shù)據(jù)公共：部門、人員公共：部門、人員財務：會計期間、科目、憑證類別財務：會計期間、科目、憑證類別第三章節(jié) 業(yè)務介紹流程概述個人所得稅人員分類中國居民境外人員扣稅方式代扣稅代付稅收入分類工資年

6、終獎勞務企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長期企業(yè)第三章節(jié) 業(yè)務介紹第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務3.1設置薪資選項薪資選項系統(tǒng)在建立新的工資套后，或由于業(yè)務的變更，發(fā)現(xiàn)一些工資參數(shù)與核算系統(tǒng)在建立新的工資套后，或由于業(yè)務的變更，發(fā)現(xiàn)一些工資參數(shù)與核算內容不符，可以在此進行工資賬參數(shù)的調整。包括對以下參數(shù)的修改：內容不符，可以在此進行工資賬參數(shù)的調整。包括對以下參數(shù)的修改：扣零設置扣零設置扣稅設置：選擇扣稅項目、設置稅率表、設置扣稅方式扣稅設置：選擇扣稅項目、設置稅率表、設置扣稅方式( (代扣稅、代付稅代扣稅、代

7、付稅) )匯率調整匯率調整單工資類別、多工資類別單工資類別、多工資類別啟用工資數(shù)據(jù)審核啟用工資數(shù)據(jù)審核核算計件工資、按生產(chǎn)訂單核算核算計件工資、按生產(chǎn)訂單核算啟用分段計薪啟用分段計薪部門選擇設置部門選擇設置對當前打開工資類別的對應部門進行設置，以便按部門核算各類人員工資對當前打開工資類別的對應部門進行設置，以便按部門核算各類人員工資，提供部門核算資料。，提供部門核算資料。人員附加信息人員附加信息可用于增加人員信息，豐富人員檔案的內容，滿足個性化需求可用于增加人員信息，豐富人員檔案的內容，滿足個性化需求設置工資類別設置工資類別 對于企業(yè)規(guī)模較小或工資結構比較簡單的企業(yè)可以采用單工資類別核算對于企

8、業(yè)規(guī)模較小或工資結構比較簡單的企業(yè)可以采用單工資類別核算工資；如果企業(yè)的工資和獎金分開發(fā)放，最好按多次發(fā)放的方式處理，工資；如果企業(yè)的工資和獎金分開發(fā)放，最好按多次發(fā)放的方式處理，便于合并計稅。便于合并計稅。單次發(fā)放升級為多次發(fā)放單次發(fā)放升級為多次發(fā)放業(yè)務模式業(yè)務模式備注備注單工資類別單工資類別企業(yè)規(guī)模較小或工資構成比較簡單的企業(yè)規(guī)模較小或工資構成比較簡單的企業(yè)，每個月只發(fā)放一次工資企業(yè)，每個月只發(fā)放一次工資多次發(fā)放多次發(fā)放每個月發(fā)放多次工資或工資、獎金在每個月發(fā)放多次工資或工資、獎金在不同時間發(fā)放不同時間發(fā)放采用多次發(fā)放方便采用多次發(fā)放方便合并計稅合并計稅多工資類別多工資類別存在以下情況可設

9、置多個工資類別：存在以下情況可設置多個工資類別：1. 1.外方人員單獨設置一個工資類別外方人員單獨設置一個工資類別2. 2.高層管理人員單獨設置一個工資高層管理人員單獨設置一個工資類別類別第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務3.2薪資計算公式工資項目工資項目定義工資項目的名稱、類型、寬度，可根據(jù)業(yè)務需要自定義。系統(tǒng)已預置定義工資項目的名稱、類型、寬度，可根據(jù)業(yè)務需要自定義。系統(tǒng)已預置部分固定項目。部分固定項目。計算公式設置計算公式設置薪資計算公式薪資計算公式取數(shù)公式取數(shù)公式分攤設置分攤設置第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務3.3薪資人員檔案薪資人員薪資人員用于登記工資發(fā)放人員的姓

10、名、職工編號、所在部門、人員類別等信息，用于登記工資發(fā)放人員的姓名、職工編號、所在部門、人員類別等信息，員工的增減變動都必須先在本功能中處理。員工的增減變動都必須先在本功能中處理。人員調出人員調出: :本月人員發(fā)生離職等業(yè)務，不再發(fā)放工資，此種情況可在人員檔本月人員發(fā)生離職等業(yè)務，不再發(fā)放工資，此種情況可在人員檔案中勾選調出，月末處理后，在下一期間，該人員從薪資人員檔案刪除。案中勾選調出，月末處理后，在下一期間，該人員從薪資人員檔案刪除。人員停發(fā)工資人員停發(fā)工資: :如有人員停薪留職等，在某些月份不發(fā)放工資，則，此種情如有人員停薪留職等，在某些月份不發(fā)放工資，則，此種情況可在人員檔案中勾選停發(fā)

11、，月末處理后，在下一期間，該人員仍為停發(fā)況可在人員檔案中勾選停發(fā)，月末處理后，在下一期間，該人員仍為停發(fā)狀態(tài)狀態(tài)是否計稅是否計稅是否外籍是否外籍是否計件人員是否計件人員第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務3.4工資變動計算用于日常工資數(shù)據(jù)的調整變動以及工資項目增減用于日常工資數(shù)據(jù)的調整變動以及工資項目增減編輯：錄入或修改工資數(shù)據(jù)編輯：錄入或修改工資數(shù)據(jù)取數(shù)：系統(tǒng)自動將在工資項目中設置了對應關系的項目數(shù)據(jù)填充為人事薪取數(shù)：系統(tǒng)自動將在工資項目中設置了對應關系的項目數(shù)據(jù)填充為人事薪資數(shù)據(jù)中的對應信息。資數(shù)據(jù)中的對應信息。計算：公式計算、扣稅所得稅計算計算：公式計算、扣稅所得稅計算匯總：進行部門工資數(shù)據(jù)的匯

12、總匯總：進行部門工資數(shù)據(jù)的匯總數(shù)據(jù)審核、棄審數(shù)據(jù)審核、棄審薪資項目鎖定薪資項目鎖定第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務3.4工資變動計算第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務3.4其他日常業(yè)務功能工資分錢清單工資分錢清單按單位計算的工資發(fā)放分錢票面額清單按單位計算的工資發(fā)放分錢票面額清單扣繳所得稅扣繳所得稅所得稅報表設置與查詢所得稅報表設置與查詢銀行代發(fā)銀行代發(fā)生成報盤文件，提交給銀行進行工資發(fā)放，在銀行代發(fā)中可設置銀行報盤生成報盤文件，提交給銀行進行工資發(fā)放，在銀行代發(fā)中可設置銀行報盤文件的格式。文件的格式。第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務3.4其他日常業(yè)務功能數(shù)據(jù)上報數(shù)據(jù)上報數(shù)據(jù)上報主要是人員信息的上報，指本月

13、人員與上月人員數(shù)相比新增加的數(shù)據(jù)上報主要是人員信息的上報，指本月人員與上月人員數(shù)相比新增加的人員信息及減少人員的信息上報。人員信息及減少人員的信息上報。數(shù)據(jù)采集數(shù)據(jù)采集數(shù)據(jù)采集是指人員信息采集，即將人員上報盤中的信息，讀入至系統(tǒng)中。數(shù)據(jù)采集是指人員信息采集，即將人員上報盤中的信息，讀入至系統(tǒng)中。人員調動人員調動實現(xiàn)人員在不同工資類別之間的調動轉換。實現(xiàn)人員在不同工資類別之間的調動轉換。人員信息復制人員信息復制完成人員在多個工資類別間的復制完成人員在多個工資類別間的復制數(shù)據(jù)接口管理數(shù)據(jù)接口管理第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務3.5工資費用分攤財會部門根據(jù)工資費用分配表，將工資費用根據(jù)用途進行財會部門

14、根據(jù)工資費用分配表，將工資費用根據(jù)用途進行分配，并編制轉賬會計憑證，供總賬系統(tǒng)記賬處理之用。分配，并編制轉賬會計憑證，供總賬系統(tǒng)記賬處理之用。分攤類型設置分攤類型設置費用分攤費用分攤憑證查詢憑證查詢第三章節(jié) 業(yè)務介紹-日常業(yè)務3.6結賬月末結賬月末結賬每月工資數(shù)據(jù)處理完畢后均需進行月末結轉，月結處理時可選擇項目數(shù)據(jù)每月工資數(shù)據(jù)處理完畢后均需進行月末結轉，月結處理時可選擇項目數(shù)據(jù)清除。清除。多個工資類別支持批量處理。多個工資類別支持批量處理。取消結賬取消結賬當前最多可變動月進行上月數(shù)據(jù)的反月結，取消結賬后，將刪除當前月份當前最多可變動月進行上月數(shù)據(jù)的反月結，取消結賬后，將刪除當前月份數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)。

15、第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用4.1薪酬體系專題薪資標準薪資標準薪資標準表薪資標準表薪資標準公式薪資標準公式定、調資處理定、調資處理申請申請試算試算審核審核檔案數(shù)據(jù)檔案數(shù)據(jù)工資基本情況表工資基本情況表工資變動情況表工資變動情況表第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用4.1薪酬體系專題企業(yè)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，結合市場薪資調查數(shù)據(jù)，制訂企業(yè)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，結合市場薪資調查數(shù)據(jù)，制訂適合本公司的薪資制度、薪資結構以及薪資標準。適合本公司的薪資制度、薪資結構以及薪資標準。根據(jù)設置的調資業(yè)務規(guī)則，執(zhí)行調資業(yè)務。根據(jù)設置的調資業(yè)務規(guī)則，執(zhí)行調資業(yè)務。第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用4.2工資核算專題工資核算方案工資核

16、算方案個稅計算個稅計算年終獎年終獎分段計薪分段計薪數(shù)據(jù)接口管理數(shù)據(jù)接口管理第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用4.2工資核算專題工資核算方案工資核算方案工資核算方案工資類別工資類別工資項目設置工資項目設置 增項、減項、其他項 數(shù)字、字符 長度、精度 停用、啟用人事與薪資項目接口人事與薪資項目接口計算公式設置計算公式設置從人力資源系統(tǒng)取數(shù)從人力資源系統(tǒng)取數(shù) 示例示例1 1：取考勤的缺勤記錄計算缺勤扣款：取考勤的缺勤記錄計算缺勤扣款1. 1.增加工資項目增加工資項目“缺勤扣款缺勤扣款”2. 2.設置缺勤扣款取數(shù)公式設置缺勤扣款取數(shù)公式3. 3.工資變動執(zhí)行取數(shù)操作工資變動執(zhí)行取數(shù)操作4. 4.驗證結果驗證

17、結果第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用示例示例2 2：計算月中工資：計算月中工資假設某員工2008-03-06入職，其基本工資在試用期期間為2000元，2008-08-09日轉正后基本工資調整為3000元。按照會計期間核算工資。取值方式取值方式：求和取值條件取值條件：GetDescription(工資變動情況表.工資項目) = 基本工資變動 取值公式取值公式：如果(DaysBetween(工資變動情況表.起薪日期, sysPerionEnd)0)或者(DaysBetween( sysPerionBegin,工資變動情況表.截止日期)2000A12000（基數(shù)）（基數(shù)）, ,則應納稅所得額則應納稅所得

18、額B1=A1-2000B1=A1-2000，找到，找到B B對應的比例對應的比例R1R1和速算扣除數(shù)，得到應納稅額和速算扣除數(shù)，得到應納稅額C1C1，如，如A1=2000A1=2000則不扣稅則不扣稅2. 2.計算發(fā)放次數(shù)計算發(fā)放次數(shù)2 2，得到收入額，得到收入額A2A2，此時將，此時將A1+A2=AA1+A2=A，按照，按照AA計算個稅計算個稅得到合并應納稅額得到合并應納稅額CC， C- C1C- C1（第（第1 1次已繳額）次已繳額）=C2=C2（第（第2 2次發(fā)放的扣稅次發(fā)放的扣稅額）額）3. 3.計算發(fā)放次數(shù)計算發(fā)放次數(shù)3 3，以此類推，以此類推第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用勞務工資（單

19、獨工資類別進行處理）勞務工資（單獨工資類別進行處理）勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。勞務稅扣稅規(guī)定：勞務稅扣稅規(guī)定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足勞

20、務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足40004000元的，用收元的，用收入減去入減去800800元的費用；每次勞務報酬收入超過元的費用；每次勞務報酬收入超過40004000元的，用收入減去收入額元的，用收入減去收入額的的20%20%。勞務報酬所得適用勞務報酬所得適用20%20%的稅率。的稅率。勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：應納個人所得稅稅額應納個人所得稅稅額= =應納稅所得額應納稅所得額20%20%；對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過2000020000元）的，要實行加元）的，要實行加成征收

21、辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額（即應成征收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額（即應納稅所得額）超過納稅所得額）超過2 2萬元至萬元至5 5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應納稅額，萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應納稅額，加征五成；超過加征五成；超過5 5萬元的部分，加征十成。萬元的部分，加征十成。 第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用勞務稅稅率表設置勞務稅稅率表設置增加工資項目應稅工資（數(shù)字，其他），設置公式如下，增加工資項目應稅工資（數(shù)字，其他），設置公式如下， 應納稅所得額應納稅所得額= =iffiff( (勞務工資勞務工資800,0,iff(800,0,if

22、f(勞務工資勞務工資4000, 4000, 勞務工資勞務工資-800, -800, 勞務勞務工資工資* *0.8)0.8) 納稅基數(shù)納稅基數(shù)=0=000應納稅所得額應納稅所得額200002000020%20%0 02000020000應納稅所得額應納稅所得額500005000030%,30%,200020005000050000應納稅所得額應納稅所得額40%40%70007000第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用4.2工資核算專題年終獎年終獎年終獎年終獎可支持不同的扣稅方式：不扣稅、代扣稅和代付稅。年終獎可支持不同的扣稅方式：不扣稅、代扣稅和代付稅。系統(tǒng)預置系統(tǒng)預置“年終

23、獎年終獎”及扣稅相關工資項目：年終獎、年終獎代扣稅（或年及扣稅相關工資項目：年終獎、年終獎代扣稅（或年終獎代付稅）終獎代付稅）扣稅合計代扣稅代付稅工資代扣稅年終獎代扣稅工資代付稅年終獎代付稅根據(jù)不同扣稅方式生成相應的一系列預置項目年終獎扣稅計算方法年終獎扣稅計算方法1. 1.確定適用稅率和速算扣除數(shù)：確定適用稅率和速算扣除數(shù)：先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以1212個月，按其商數(shù)確定適用個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。稅率和速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎金的當月，扣繳所得稅的工資項目低于費用扣除額，如發(fā)放年終一次性獎金的當月，扣繳所得稅的

24、工資項目低于費用扣除額，應將全年一次性獎金減除應將全年一次性獎金減除“應稅工資與費用扣除額的差額應稅工資與費用扣除額的差額”后的余額，后的余額，2. 2.計算應納稅額：計算應納稅額：一次性獎金應納稅額一次性獎金應納稅額= =全年一次性獎金全年一次性獎金* *適用稅率適用稅率- -速算扣除數(shù)。速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎金的當月，扣繳所得稅的工資項目低于費用扣除額，如發(fā)放年終一次性獎金的當月，扣繳所得稅的工資項目低于費用扣除額，一次性獎金應納稅額一次性獎金應納稅額= =（全年一次性獎金（全年一次性獎金- -（費用扣除額（費用扣除額- -應稅工資）應稅工資）* *適用適用稅率稅率- -速算扣除數(shù)

25、。速算扣除數(shù)。應發(fā)合計應發(fā)合計= =各加項之和各加項之和+ +全年一次性獎金，但個人所得稅要全年一次性獎金，但個人所得稅要分開計算，因此計算月工資的所得稅時不包括全年一次性分開計算，因此計算月工資的所得稅時不包括全年一次性獎金。獎金。實發(fā)合計實發(fā)合計= =應發(fā)合計應發(fā)合計- -各減項之和各減項之和- -代扣稅代扣稅( (包括一次性獎金應包括一次性獎金應納稅額納稅額) )第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用4.2工資核算專題分段計薪員工在計薪周期中由于發(fā)生試用期轉正、崗位變動等員工在計薪周期中由于發(fā)生試用期轉正、崗位變動等人事業(yè)務變動，工資標準在月中發(fā)生相應變化，員工人事業(yè)務

26、變動，工資標準在月中發(fā)生相應變化，員工工資需分段進行計算處理。工資需分段進行計算處理。1 1、員工當月發(fā)生調薪，需要分成兩段分別核算工資、員工當月發(fā)生調薪，需要分成兩段分別核算工資2 2、員工在部門之間調動，需要核算員工在每個部門的工資、員工在部門之間調動，需要核算員工在每個部門的工資3 3、與考勤系統(tǒng)集成，獲取每段的員工出勤數(shù)據(jù)、與考勤系統(tǒng)集成，獲取每段的員工出勤數(shù)據(jù)4 4、沒有使用考勤的情況下，支持手工輸入、沒有使用考勤的情況下，支持手工輸入/ /導入出勤數(shù)據(jù)導入出勤數(shù)據(jù)第四章節(jié) 業(yè)務介紹-專題應用4.2工資核算專題分段計薪工資類別選項設置：是否啟用分段計算工資類別選項設置：是否啟用分段計算 。設置對應薪資周期：自然月、會計期間、考勤期間設置對應薪資周期：自然月、會計期間、考勤期間分段計薪中設置項目及計算公式分段計薪中設置項目及計算公式 ，可設置高級公式獲取，可設置高級公式獲取其他產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行計算。其他產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行計算。按薪資檔案的標準變動時間進行薪資計算的日期分段。按薪資檔案的標準變動時間進行薪資計算的日期分段。工資計算中設置取