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文檔簡介
1、學習執(zhí)行力的心得體會通過開展學習如何提高執(zhí)行力活動,使我認識到什么是執(zhí)行力。 簡單的定義就是:按質按量、不折不扣的完成工作。對待工作,不找 任何借口,要時時刻刻、事事處處表達出老實、負責、敬業(yè)的精神。 結合到我們平時工作中,我認為要提高自己的執(zhí)行力,必須解決好執(zhí) 行的問題,把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,我在此學習中的認識一 下幾點:一、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力。做到加強學習,更新觀念,對待工作,不要總找借口,要 從自身出發(fā),不斷加強學習更新觀念,不斷分析認識提高自己,改變 不執(zhí)行不作為的不良習慣,自動自發(fā)的做好本職工作。我們在執(zhí)行某 些任務時,總會遇到一些問題,而對待問題有兩種選擇:一
2、種不怕問 題,想方設法解決問題,千方百計消滅問題,結果是圓滿完成任務; 一種是面對問題,一籌莫展,不思進取,結果是問題依然存在,任務 也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果, 我們會不由自主 的問到,同是一項工作,為什么有的人能夠做的很好,有的人卻做不 到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題,我們常說,觀念決定思路, 思路決定出路。觀念轉、大地寬,觀念的力量是無窮的,觀念轉變, 思想解放具有 核裂變效應,能夠產(chǎn)生推動開展的不竭動力,只有轉 變觀念,解放思想,才能始終保持快速開展,才能始終充滿蓬勃旺盛 的精力。我們要認識到,任何一個事物的開展,不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,更重要的是各級人員的執(zhí)行能力
3、二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前。任何事物的開展都不是一帆風順的。 以工作實際出發(fā),加快 知識更新,優(yōu)化知識結構,不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知 識儲藏,做到學以致用,用有所成。在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考,最終把 學習體會和工作成果轉化為謀劃工作、解決問題。世上無難事,只怕 有心人。三、認識的高度決定執(zhí)行的力度。對上級的指示和下達的工作任務, 認識不到位,不能很好地 領悟領導的意圖和工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應對,甚而隨 意降低執(zhí)行的標準和要求。認識到位,是我們提升執(zhí)行力的原動力, 只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來, 才能不折不扣、善始善 終地執(zhí)行各項指令。在工作中放不開手
4、腳,凡事都要等到萬事俱備, 有十足把握才敢去做,怕有閃失,怕犯錯誤,怕負責任,前怕狼后怕 虎,顧慮重重,憂心忡忡,在等待觀望中失去良機,最后什么都沒做 成,什么也沒做好。四、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好,只有更好。當一個人在工作中做出優(yōu)異成績,受到表彰獎勵時,總是 說,我做得還不夠,還要繼續(xù)努力,爭取更大的成績。這是一種戒驕 戒躁和老實謙虛的表現(xiàn),但也同時說明一個道理,那就是無論干什么 工作,做什么事,雖然取得了一定成績,但絕不是最終的,只能算是 階段性的勝利,還要再接再厲,好上加好。五、在展現(xiàn)目標的過程中,監(jiān)督就是最好追蹤考核確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標, 不斷監(jiān)督 和跟進,就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題, 使管理 者米取相應的行動來協(xié)調和糾偏,以期按時完成階段性和整體性的目 標。監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待,容易造成職責不明確,無法考核, 對目標的完成得不到保障,結果是執(zhí)行不到位。結合實際工作,我認 為,現(xiàn)在公司實行的 績效考核制度,就是提高執(zhí)行力的重要舉措, 對公司及每一個員工的工作進行了細分和量化,便于考核,做到獎懲清楚。這將對標準工作程序,強化辦事效率,提高大家的責任意識和 執(zhí)行力起到積極的促進作用。監(jiān)督是成功保證,執(zhí)行鑄造輝煌。在今后的工作中,我將勤于思考、多學多干,在學
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