餐飲員工用工合同協(xié)議書范本

1、餐飲員工用工合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日甲方： 單位名稱：法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話：乙方：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：簽約須知：一、本勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書，餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同。二、甲方不得招用未滿 16 周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；安排乙 方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付乙方不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在 法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報(bào)酬。四、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方 必須嚴(yán)格履行。五、

2、本合同必須由甲方的法定代表人 （或者委托代理人） 和乙方親自簽章， 并加蓋用人單位 公章（或者勞動(dòng)合同專用章） 。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請(qǐng)打上/ 。七、本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng)， 可經(jīng)雙方協(xié)商一致， 在本合同第九條中補(bǔ)充 約定。第 4頁(yè) 共 4頁(yè)八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無(wú)故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)、規(guī)章的行為， 侵犯勞動(dòng)者合 法權(quán)益的， 勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、 投訴。舉報(bào)、投訴電 話： 。合同內(nèi)容如下： 甲方與乙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

3、法等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本 合同。一、合同期限： 從 年月日起至 年月日止（或無(wú)固定期限，終止條件為 ）。其中前 個(gè)月為試用期，從 年 月日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容： 甲方安排乙方在 部門從事 工作。乙方依約定按時(shí)、 按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40 小時(shí)、每周至少休息 1 天。（二）甲方可以實(shí)行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。（三）甲方高級(jí)管理人員、 外勤人員、 部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能 按照前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不

4、定時(shí)工作制。（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月；試用期為 元/ 月，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：（一）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，落實(shí)孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期的女職工的 保護(hù)措施。

5、（四）甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷 保險(xiǎn)的有關(guān)情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律： 乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲 方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)， 可終止勞動(dòng)合同。 甲乙雙 方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商 不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向甲方工商注 冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 。十、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符