電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同格式VIP

1、電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同格式電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同格式form of collective labor contract in electric power enterprises合同編號(hào)：xx-2020-01甲方：_乙方：_ 簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同格式前言：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本文檔依據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)綻開(kāi)說(shuō)明，具有理論指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和用法，本文檔下載后內(nèi)

2、容可按需編輯修改及打印。第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康進(jìn)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、_企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。其次條本合同的主體是_電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_電業(yè)局以下簡(jiǎn)稱企業(yè)由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_電業(yè)工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交_局職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體

3、職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺(jué)根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，仔細(xì)履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，敬重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提早征求工會(huì)看法，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參與或列席會(huì)議，以實(shí)在保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，訓(xùn)練職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥當(dāng)處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)程度不斷進(jìn)步。其次章

4、企業(yè)用工第五條_的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_電力集團(tuán)有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和供應(yīng)，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)看法，征得工會(huì)同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條依據(jù)勞社部發(fā)xx8號(hào)文件關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和

5、167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第九條工作時(shí)間詳細(xì)按_電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的施行看法執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和支配生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，訓(xùn)練職工增加主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務(wù)。企業(yè)行政主動(dòng)推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷進(jìn)步工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要主動(dòng)引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷進(jìn)步勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)

6、工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必需征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)支配同等時(shí)間的補(bǔ)休或按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動(dòng)酬勞第十三條企業(yè)全部職工的勞動(dòng)酬勞根據(jù)_電力集團(tuán)有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的改變而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定

7、休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險(xiǎn)與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的狀況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會(huì)參加審議打算職工福利基金用法方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及用法狀況向工會(huì)通報(bào)。第十九條企業(yè)要根據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積

8、金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。其次十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和賜予相應(yīng)的待遇。第六章勞動(dòng)愛(ài)護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生其次十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生和勞動(dòng)平安愛(ài)護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身平安和安康，不斷改善和進(jìn)步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)愛(ài)

9、護(hù)特別工種愛(ài)護(hù)工作，為職工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。其次十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和平安衛(wèi)生狀況。其次十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工裝備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。其次十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖、防暑降溫措施。其次十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)女職工四期愛(ài)護(hù)和特別愛(ài)護(hù)工作，確保女職工身體安康。其次十六條企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進(jìn)展安康檢查。體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織施行或托付工會(huì)進(jìn)展。

10、其次十七條工會(huì)支持企業(yè)訓(xùn)練職工遵守企業(yè)各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)作企業(yè)訓(xùn)練和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)其次十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和用法職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)方案。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必需向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者供應(yīng)特地培訓(xùn)，使其獲得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十九條工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想訓(xùn)練，職業(yè)道德訓(xùn)練，要幫助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)展科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，鼓舞職工自學(xué)成才，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十條企

11、業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)看法，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成果顯著的，或者職工違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批判訓(xùn)練不改的，企業(yè)按照或參照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)和懲辦。第三十一條對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目的生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)展、技術(shù)改造進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出奉獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)討論打算；擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模

12、范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推舉。評(píng)定職工嘉獎(jiǎng)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)展，照實(shí)際狀況需要，亦可準(zhǔn)時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)展一次，個(gè)別確有突出奉獻(xiàn)而需作特別處理的除外。第三十二條對(duì)違背規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可依據(jù)國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定視狀況輕重，可賜予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用觀察、開(kāi)除等行政處分及經(jīng)濟(jì)懲罰。企業(yè)賜予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議爭(zhēng)論并征求工會(huì)看法，在聽(tīng)取職工本人申辨后打算。對(duì)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工作開(kāi)除決定時(shí)，應(yīng)符合以下程序：1、企業(yè)行政提出處理看法；2、征求

13、工會(huì)看法；3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者特地小組聯(lián)席會(huì)議爭(zhēng)論打算；4、開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭(zhēng)論打算；5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)視檢查及爭(zhēng)議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原那么結(jié)合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行狀況，每半年進(jìn)展一次檢查。通過(guò)檢查，準(zhǔn)時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)承受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)視檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行狀況，并寫出書面總結(jié)；由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行狀況進(jìn)展全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)酬勞

14、、工作時(shí)間、平安衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)展協(xié)商會(huì)談，達(dá)成全都協(xié)議后施行。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為_(kāi)年。時(shí)間由_年_月_日起至_年_月_日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，仔細(xì)履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商會(huì)談簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期連續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，有特別狀況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過(guò)程應(yīng)按公平協(xié)商的程序進(jìn)展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附那么第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由雙