XXXX醫(yī)院人力資源管理制度

1、XXXX醫(yī)院人力資源管理制度為加強醫(yī)院人力資源開發(fā)和管理， 通過建立一套科學、 規(guī)范的員 工招聘、學習培訓、績效考核、薪酬分配與福利保障操作制度，來不 斷調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性， 最大限度地發(fā)揮出醫(yī)院人才資源 的作用，實現(xiàn)醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟效益同步增長， 始終保持醫(yī)院可持 續(xù)發(fā)展態(tài)勢，特制定本制度。一、員工招聘與選拔制度(一) 員工招聘1、招聘和錄用條件(1) 根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置和工作需要招聘員工。(2) 依據(jù)學歷、專業(yè)理論知識水平、基本操作技能、實際工作 能力、團結(jié)協(xié)作精神、 心理行為狀況、身體狀況等，擇優(yōu)招聘和錄用。(3)男性身高170c m以上，女性160c m以上。2、招聘和錄用程

2、序( 1 )初步篩選：人力資源部根據(jù)醫(yī)院年度人才需求計劃，應聘 人員推薦表， 進行初步篩選， 必須與年度人才需求計劃的專業(yè)、 年齡、 學歷和招聘錄用條件要求相符，否則不予考慮。( 2)考試考核：人力資源部組織醫(yī)務部、護理部對初選人員進 行專業(yè)理論考試和專業(yè)技能考核。( 3)面試：人力資源部將考試考核合格人員提交醫(yī)院招聘領(lǐng)導 小組進行面試答辨，并組織面試合格者進行身體檢查。（4）確定招聘錄用人員：人力資源部將考試考核、面試、身體 檢查合格人員提交院長辦公會議研究，確定招聘錄用人員。（二）人員調(diào)入1、調(diào)入錄用條件（1）根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置和工作需要調(diào)入所需專業(yè)技術(shù)人員。（ 2）依據(jù)學歷、專業(yè)技術(shù)職務、

3、專業(yè)理論知識水平、操作技能、 實際工作能力、團結(jié)協(xié)作精神、身體狀況等，擇優(yōu)調(diào)入。2、調(diào)入程序（1）資格審核：人力資源部對申請調(diào)入人員相關(guān)資料（身份證、 學歷證、職稱證、從業(yè)證、上崗證、專業(yè)培訓證明及獲獎證書等）的 原件及復印件進行審核。（2）考試考核：人力資源部組織醫(yī)務部、護理部對申請調(diào)入人 員進行專業(yè)理論考試和專業(yè)技能考核。（3）面試：醫(yī)院招聘領(lǐng)導小組對申請調(diào)入人員進行面試答辨。（4）試用工作階段：被確定調(diào)入人員副高職稱者必須來院試用1015天，中級職稱來院試用時間不少于 3個月，便于科室感性認 識，首次試用期間， 必須參加科室的正常業(yè)務， 并要求由科主任主持， 業(yè)務副院長、醫(yī)務部主任、 人

4、力資源部主任、有關(guān)專家參加的業(yè)務查 房 1 次，專業(yè)授科 1 次，初步試用結(jié)束后， 10 天內(nèi)由使用科室提出 使用意見，再由人力資源部負責將科室的使用意見提交院長辦公會會 議研究，作出是否引進決定。3、引進人員有關(guān)事宜的處理（ 1）醫(yī)院急需的個別人才不宜馬上調(diào)入的，可采取同工同酬的 辦法先借調(diào)到醫(yī)院工作，逐步辦理調(diào)動手續(xù)。（2）在醫(yī)院宿舍許可的情況下，可優(yōu)先考慮借房給引進人員。4、員工聘任（1）院長根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要聘用科主任、護士長。（2）科主任和護士長根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要聘用員工。（ 3）聘任時，由院長和被聘任員工簽訂“聘任合同” 。（ 4）院長為聘任者頒發(fā)“聘任證書” 。二、醫(yī)務人

5、員準入制度（一）醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)準入嚴格按照 中華人民共和國醫(yī)療機構(gòu) 管理條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法 、中華人民共和國護士管 理辦法等法律法規(guī)的要求， 凡上崗者必須持有國家機構(gòu)頒發(fā)的執(zhí)業(yè) 資格證書 （國家沒有建立執(zhí)業(yè)資格證書制度的專業(yè)， 必須持有國家機 構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務資格證書） 。（二） 醫(yī)技專業(yè)凡國家規(guī)定需要大型醫(yī)療設(shè)備上崗操作證的， 必 須在取得上崗證以后才能夠獨立執(zhí)業(yè)。（三）凡引進的專業(yè)技術(shù)人員必須具有相應執(zhí)業(yè)資格證書才能辦 理調(diào)入或聘用手續(xù)。屬于本地區(qū)以外的人員，在調(diào)入后 3 個月內(nèi)，醫(yī) 院人力資源部為其辦理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)。（四）新進入的大學畢業(yè)生在 2 年內(nèi)必須考取執(zhí)業(yè)資格

6、證書， 否 則，醫(yī)院將予以解聘。五）醫(yī)院人力資源部要堅決禁止非衛(wèi)生技術(shù)人員進入衛(wèi)生專業(yè) 技術(shù)隊伍，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)因資格審查不嚴或殉私情而使用了非衛(wèi)生技術(shù) 人員，將追究有關(guān)人員責任。（六）各科室要加強對醫(yī)務人員的職業(yè)道德教育和繼續(xù)醫(yī)學教 育，不斷提高醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)。（七）醫(yī)院建立醫(yī)務人員考核制度， 對考核不合格者將暫停執(zhí)業(yè) 資格或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位或解聘。三、中層管理干部選拔與聘用制度（一）基本原則1、堅持黨管干部的原則；2、堅持依法辦事、按制度操作的原則；3、堅持公開、公平、競爭和擇優(yōu)的原則；4、堅持職務能上能下的原則；5、堅持分期、分批進行競爭上崗的原則；6、堅持先培訓、后競崗的

7、原則；7、堅持向上一級職務競爭相對從嚴的原則；8、堅持群眾公認的原則。（二）基本條件1、職能部門主任、副主任任職資格條件（1）職能部門主任任職條件：前兩個年年度考核稱職或稱職以 上，年齡 45 歲以下，本科以上學歷，醫(yī)學、管理或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)， 具有 5 年管理工作經(jīng)驗和較強的組織、指揮和協(xié)調(diào)能力。2）職能部門副主任任職條件：前兩個年年度考核稱職或稱職 以上，年齡 45 歲以下，本科以上學歷，醫(yī)學、管理或經(jīng)濟類專業(yè)畢 業(yè)，具有較強的組織、指揮和協(xié)調(diào)能力。（3）現(xiàn)任主任級職務的干部，前兩個年度考核結(jié)果為稱職或稱 職以上，可以報名應聘主任級職務。（4）現(xiàn)任副主任級職務的干部，前兩個年度考核稱職或稱

8、職以 上，可以報名應聘主任級職務，但須滿一年以上的副主任任職資歷。（5）現(xiàn)普通管理人員，只能應聘副主任級職務，報名時須具備 副主任職務任職條件。2、臨床科主任、醫(yī)技科主任、護士長的任職資格條件：（1）臨床科主任任職資格條件：前兩個年年度考核結(jié)果為稱職 或稱職以上，本科以上學歷或大專學歷（工齡滿 25年）, 臨床醫(yī)學專 業(yè)畢業(yè),中職履職 5年或副主任醫(yī)師職稱 ,具有 3年科室管理經(jīng)驗和較 強的組織、指揮、協(xié)調(diào)能力。（2）臨床科副主任任職資格條件：前兩個年年度考核結(jié)果為稱 職或稱職以上，本科以上學歷或大專學歷（工齡滿 25年）, 臨床醫(yī)學 專業(yè)畢業(yè) ,中職以上職稱 , 具有豐富的專業(yè)知識和較強的組織、指揮、 協(xié)調(diào)能力。（3）醫(yī)技科主任任職資格條件：前兩個年年度考核結(jié)果為稱職 或稱職以上，本科以上學歷或大專學歷（工齡滿 2