XX年公司銷售職員工作計劃

1、XX年公司銷售職員工作計劃以下是關(guān)于XX年公司銷售職員工作計劃的文章！圍繞XX年度總公司目標，堅持以“內(nèi)抓管理、外拓市 場”的方針，并以“目標管理”方式，認真扎實地落實各項 工作。一、市場的開發(fā)：創(chuàng)新求實、開拓國內(nèi)市場。根據(jù)去年的基礎(chǔ)，上海公司 對國內(nèi)市場有了更深的了解。產(chǎn)品需要市場，市場更需要適 合的產(chǎn)品（包括產(chǎn)品的品質(zhì)、外型和相稱的包裝）。因此，上海公司針對國內(nèi)市場的特點，專門請人給公司作銷售形象設(shè) 計，提高盛天公司在中國市場的統(tǒng)一形象。配合優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為今后更有力地提高盛天公司在中國的知名度鋪好了穩(wěn)定 的基礎(chǔ)。同時，建立健全的銷售網(wǎng)絡(luò)體系，使盛天開拓中國市場 奠定了銷售分點。上海公司擬在

2、3月初招聘7-8名業(yè)務(wù)員，全面培訓業(yè)務(wù)知識和著力市場開發(fā)，灌輸盛天實施理念。二、年度目標：1. 全年實現(xiàn)銷售收入 2500萬元。利潤：100-150萬元;2. 盛天產(chǎn)品在（同行業(yè)）國內(nèi)市場占有率大于 10%；3. 各項管理費用同步下降 10%;4. 設(shè)立產(chǎn)品開發(fā)部，在總公司的指導下，完成下達的開發(fā)任務(wù);5. 積極配合總公司做好上海盛天開發(fā)區(qū)的相關(guān)事宜及交辦的其他事宜。三、實施要求：銷售市場的細化、規(guī)范化有利操作。根據(jù)銷售總目標2500萬，分區(qū)域下指標，責任明確，落實到人，績效掛鉤。1. 劃分銷售區(qū)域。全國分7-8區(qū)域，每個區(qū)域下達指標，用考核的方式與實績掛鉤，獎罰分明；2. 依照銷售網(wǎng)絡(luò)的布局

3、，要求大力推行代理商制，爭取年內(nèi)開辟15-20個省級城市的銷售代理商；3. 銷售費用、差旅費實行銷售承包責任制；4. 設(shè)立開發(fā)產(chǎn)品研發(fā)部，力爭上半年在引進技術(shù)開發(fā)人 員3-5人的基礎(chǔ)上，下半年初步形成新品開發(fā)能力，完成總 公司下達的任務(wù)計劃數(shù)；5. 加強內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益： 財務(wù)銷售成本：核算是國內(nèi)市場的關(guān)鍵。進、銷、存 要清晰，月度要有報表反映，季度要有考核，力爭銷售年度 達標2500萬，成本下降5%; 人力資源管理：根據(jù)總公司要求，結(jié)合上海公司工作實際配置各崗相應人員。用科學激勵機制考核，人盡其才， 愛崗兢業(yè)，每位員工以實績體現(xiàn)個人價值； 產(chǎn)品開發(fā)費用管理。公司還有很多工作需努力開展，還有許多事項要切實去落實。為此我們要緊緊圍繞總