淺析企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

1、    淺析企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策    羅慧平摘 要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。因此，在企業(yè)之間開(kāi)展政工建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用。我們要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題，并采取積極有效的措施。基于此，本文首先分析了企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出了開(kāi)展政工工作的對(duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問(wèn)題；對(duì)策： d64 ： a ： 1673-1069（2016）29-23-20 引言企業(yè)政工工作實(shí)際上指的是企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展，可以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，在企業(yè)中形成一種積極向上的工作氛圍，形成特色的企

2、業(yè)文化，從而提升企業(yè)的凝聚力和向心力，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是目前企業(yè)的政工工作并沒(méi)有完全發(fā)揮其應(yīng)有的作用，企業(yè)政工工作中還存在一些問(wèn)題，嚴(yán)重影響了政工工作的開(kāi)展，因此，企業(yè)必須要提高對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還要采取一定的措施，提高政工工作的有效性，促進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。1 企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題1.1 政工工作模式相對(duì)落后信息時(shí)代的到來(lái)使得信息化成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)，以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。但是目前很多企業(yè)政工部門還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一改變，仍然鼓勵(lì)職工通過(guò)讀書(shū)、看報(bào)的傳統(tǒng)方式學(xué)習(xí)，沒(méi)有將現(xiàn)代技術(shù)手段應(yīng)用到政工管理當(dāng)中，不能滿足新時(shí)

3、期職工尤其是年輕職工自我發(fā)展需要以及多樣化的信息需求。1.2 政工工作開(kāi)展脫離群眾企業(yè)政工工作的開(kāi)展必須要建立在一定的群眾工作基礎(chǔ)之上，但是在目前的企業(yè)政工工作中明顯地存在著脫離群眾的現(xiàn)象：首先，在企業(yè)的政工工作中，很多人員沒(méi)有將自己的位置擺正，因此也就難以以一種平常的心態(tài)與員工進(jìn)行交流和溝通，影響了政工工作的開(kāi)展。信息時(shí)代的到來(lái)，加劇了員工思想的活躍性，所以，政工工作者要更加注重群眾工作的開(kāi)展，提升企業(yè)政工工作的效率；其次，企業(yè)政工工作的開(kāi)展沒(méi)有與企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況相結(jié)合，這就使得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感降低，因此，政工工作的開(kāi)展也就不能夠達(dá)到良好的群眾效果。1.3 政工隊(duì)伍力量薄弱企業(yè)政

4、工隊(duì)伍水平的高低直接決定了企業(yè)政工工作的效率。因此，必須要加強(qiáng)企業(yè)政工人員隊(duì)伍建設(shè)。影響企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的因素有兩個(gè)方面：第一，由于傳統(tǒng)思想觀念的影響，很多人員對(duì)政工工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，因此，企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)也缺少明顯的力度，導(dǎo)致政工人員的素質(zhì)越來(lái)越低，最終影響企業(yè)政工工作的開(kāi)展。1.4 政工工作制度有待完善企業(yè)政工工作的開(kāi)展還必須要有完善的工作制度。但是，在當(dāng)前的很多企業(yè)中，普遍缺少完善的工作制度，這就使得工作人員在進(jìn)行工作時(shí)沒(méi)有參考標(biāo)準(zhǔn)，完全根據(jù)個(gè)人的喜好開(kāi)展工作，導(dǎo)致了政工工作人員對(duì)工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，因此也不能使員工對(duì)政工人員做到尊敬；另外，由于政工人員的福利待遇相對(duì)其他部門偏低，導(dǎo)

5、致政工人員的工作積極性不夠高，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是非常不利的。2 企業(yè)政工工作開(kāi)展的對(duì)策2.1 改進(jìn)政工工作模式為了更好地適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展環(huán)境，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況和具體需要不斷改進(jìn)政工工作模式，將原有工作模式當(dāng)中不利于政工管理效率提升的元素剔除，保留有效的管理手段，這就需要做到以下幾點(diǎn)：第一，企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)仍然要強(qiáng)化思想理論灌輸，積極向員工宣傳和灌輸正確的思想價(jià)值觀念；第二，企業(yè)要豐富政工工作方式，根據(jù)員工的實(shí)際需求創(chuàng)新工作內(nèi)容，積極組織員工開(kāi)展豐富多樣的政工活動(dòng)，并將各種先進(jìn)的思想文化理念融入其中，使員工在參與活動(dòng)的過(guò)程中接受思想政治教育；第三，企業(yè)要充分發(fā)揮榜樣的示范作用，正確樹(shù)

6、立先進(jìn)典型，并加強(qiáng)宣傳推廣，引導(dǎo)員工向榜樣學(xué)習(xí)，正確認(rèn)識(shí)集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，強(qiáng)化自身建設(shè)；第四，企業(yè)要在政工工作當(dāng)中加強(qiáng)新技術(shù)的應(yīng)用，積極引進(jìn)現(xiàn)代管理理念和方法，將新技術(shù)融入政工管理當(dāng)中，比如政工人員可以利用新技術(shù)搭建企業(yè)網(wǎng)站和交互平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)新政策、新技術(shù)、新知識(shí)的宣傳推廣；還可以利用新媒體加強(qiáng)與基層員工的溝通交流，及時(shí)了解員工在工作、生活方面的困難，并幫助其解決實(shí)際問(wèn)題，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而積極投身到崗位工作當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.2 加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系企業(yè)政工工作的開(kāi)展還必須要加強(qiáng)同群眾的密切聯(lián)系，從多方面獲得群眾的支持。首先，政工工作的開(kāi)展，要與員工的

7、實(shí)際生活結(jié)合起來(lái)，在開(kāi)展工作的過(guò)程中幫助員工解決生活、工作中遇到的各種問(wèn)題，“想員工之所想，急員工之所急”，這樣企業(yè)基層員工才能夠在思想上真正體會(huì)到企業(yè)政工工作的意義；其次，企業(yè)政工工作人員要深入到基層中與員工進(jìn)行面對(duì)面的交流，讓員工之間可以隨時(shí)進(jìn)行意見(jiàn)的交流和情感的宣泄；最后，企業(yè)政工人員還要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行了解，調(diào)解個(gè)人利益與企業(yè)利益之間的矛盾，更好地促進(jìn)企業(yè)政工工作的開(kāi)展。2.3 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)一支高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍是保障企業(yè)政工工作有效開(kāi)展的基礎(chǔ)，因此，在新時(shí)期企業(yè)更要加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)。首先，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有政工人員的教育培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力，使整個(gè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到提升

8、；其次，為企業(yè)政工部門配備專業(yè)的政工人員，改變過(guò)去那種由其他部門干部兼任的狀況，使政工人員能夠全身心的投入到政工工作當(dāng)中，不會(huì)為其他工作而分心，從而提高整個(gè)政工隊(duì)伍的專業(yè)化水平；此外，企業(yè)還要注重提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，督促政工人員在日常工作和生活中要不斷提高自己，在思想品德、知識(shí)水平、工作能力和政治能力等方面都不斷加強(qiáng)，糾正政工隊(duì)伍當(dāng)中存在的不良作風(fēng)，促使政工人員腳踏實(shí)地的開(kāi)展政工工作。2.4 完善企業(yè)政工工作制度企業(yè)政工工作的開(kāi)展還必須要有完善的工作制度作為堅(jiān)強(qiáng)的后盾。要將政工工作落到實(shí)處，必須要解決政工人員福利待遇偏低的問(wèn)題，解決政工人員的從屬問(wèn)題，調(diào)動(dòng)人員的積極性。完善企業(yè)政工工作制

9、度需要從工作內(nèi)容等方面加以指導(dǎo)和約束，同時(shí)還要對(duì)工作人員的職責(zé)進(jìn)行明確規(guī)定，使工作人員在工作中做到有據(jù)可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中設(shè)立相應(yīng)的考核機(jī)制，便于對(duì)員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度等進(jìn)行約束，提升政工人員的工作積極性和工作效率。此外，要詳細(xì)規(guī)定政工人員的工作計(jì)劃、工作任務(wù)、工作方法、評(píng)價(jià)方式等，保證政工工作制度能夠真正為企業(yè)服務(wù)。2.5 創(chuàng)新企業(yè)政工工作內(nèi)容企業(yè)的政工工作要緊跟時(shí)代的步伐，要圍繞企業(yè)的奮斗目標(biāo)加強(qiáng)職工的思想政治教育，這就需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)政工工作的內(nèi)容。將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、機(jī)制轉(zhuǎn)換、內(nèi)部改革同思想政治工作相結(jié)合。這樣才能將企業(yè)的政工工作同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緊密聯(lián)系，進(jìn)而提高企業(yè)政工工

10、作的效率。2.6 建設(shè)特色企業(yè)文化要提高企業(yè)政工工作的有效性還必須要結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)前在企業(yè)政工工作中確實(shí)還存在著很多的問(wèn)題，企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況和所具備的條件進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新，建立一套符合企業(yè)實(shí)際、讓職工廣泛認(rèn)同的企業(yè)文化文化體系，并且讓企業(yè)文化盡快融入基層班組中去、融入職工群眾中去，這樣才能調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，進(jìn)而提高企業(yè)政工工作效率，保證企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。3 結(jié)語(yǔ)總而言之，政工工作是企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，但是在當(dāng)前的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)政工建設(shè)面臨著很多問(wèn)題，因此，企業(yè)必須要改進(jìn)政工工作模式，加強(qiáng)同群眾的聯(lián)系，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，完善政工工作制度，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，建設(shè)特色的企業(yè)文化，使企業(yè)的政工工作切實(shí)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮出應(yīng)有