薪酬管理自考歷年試題

1、關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定1、本大綱各章所提到的考核要求中，各條細目都是考試的內(nèi)容，試題覆蓋到章，適當(dāng)突出重點章節(jié)，加大重點內(nèi)容的覆蓋密度。2、試卷對不同能力層次要求的試題所占的比例大致是：練掌握 ”為 40%。“領(lǐng)會 ” 20； “掌握 ” 40； “熟3、試題難易程度要合理，可分為四檔：易、較易、較難、難，這四檔在備份試卷中所占的比例約為 2： 3： 3： 2。4、本課程考試試卷可能采用的題型有：填空題、單項選擇題、名詞解釋、簡答題及論述題等類型 (見附錄 )。5、考試方式為閉卷、筆試，考試時間為150 分鐘。評分采用百分制，60 分為及格。附錄：題型舉例一、單項選擇題（下列四個備選答案中只

2、有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)。）1、效率工資理論認為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出過程中投入的勞動要素量和工人的努力程度取決于（）A實際工資B名義工資C監(jiān)督程度D勞動力的供求程度答案：A2、在薪酬體系設(shè)計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為（）A薪酬調(diào)查B薪酬診斷C薪酬定位D薪酬評估答案：C二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2 至5 個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。）1、我國企業(yè)獎金來源的主要渠道有（）（）（）（）（）A從獎勵基金中提取B從節(jié)約的資金中提取C從企業(yè)基金中提

3、取D從職工工資中進行扣除E國家或上級主管機關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎金答案：ABCE2、員工福利的主要功能有（）（）（）（）（）A吸引人才B提高員工素質(zhì)C節(jié)約成本D提升企業(yè)形象E提高企業(yè)競爭實力答案：ACD三、填空題1、企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達到兼具有效性、_與合法性三大目標(biāo)。答案；公平性2、一般情況下，薪酬定位有三種基本形式：領(lǐng)先型、追隨型、_。答案：滯后型四、名詞解釋1、勝任力答案：勝任力就是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉(zhuǎn)化類勝任力。2、工傷保險答案： 工傷保險是國家立法建立的、對在經(jīng)濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的

4、工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。五、簡答題簡述薪酬制度設(shè)計的基本原則。答案：（ 1）公平原則。（ 2）競爭原則。（ 3）激勵原則。（ 4）經(jīng)濟原則。（ 5）戰(zhàn)略原則。六、論述題試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。答案：對薪酬制度進行診斷，主要有以下三個方面的原因：（ 1）先進的薪酬管理理念對現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊。（ 2）如果企業(yè)員工工作熱情不高，沒有能夠全心全意投入工作而只是在應(yīng)付差事時，原因可能很多， 可能是企業(yè)對員工的激勵不足，工作沒有熱情；可能是企業(yè)的激勵系統(tǒng)、薪酬制度不合理。那么，對企業(yè)薪酬制度進行診斷也就勢

5、在必行了。（ 3）企業(yè)的薪酬制度固有的穩(wěn)定性，使其適應(yīng)變化時有很大的慣性。但隨著時間的推移、外部環(huán)境的變化、 企業(yè)內(nèi)部因素的改變， 企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境包括企業(yè)自身都有可能發(fā)生巨大的變化， 原有的薪酬制度在新的形勢下可能就變得不合時宜。那么， 企業(yè)的薪酬制度是否需要進行相應(yīng)的變革和調(diào)整呢？這同樣需要通過對企業(yè)的薪酬體系進行診斷來判斷。企業(yè)薪酬診斷主要方式有：（ 1）薪酬體系的自我診斷。薪酬體系的自我診斷是針對企業(yè)薪酬體系存在的問題，通過調(diào)查分析，找出原因，提出可改進的方案。（ 2）薪酬滿意度調(diào)查。首先要確定調(diào)查對象，然后確定調(diào)查方式，常用的方式是發(fā)放調(diào)查表，最后確定調(diào)查內(nèi)容。20XX 年 10

6、 月江蘇自學(xué)考試薪酬管理試卷一、單項選擇題（25× 125 分）二、多項選擇題（5× 15 分）三、填空題（ 5× 15 分）1、績效薪酬由業(yè)績薪酬、激勵薪酬、特別績效薪酬三部分構(gòu)成。2、勝任力是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉(zhuǎn)化類勝任力。3、在薪酬體系設(shè)計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為薪酬定位。4、員工福利的特點有補償性、均等性、集體性。5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、職能薪酬制能力資格制三種具體形式。四、名詞解釋（5×3 15 分）1、外在薪酬2、薪酬調(diào)

7、查3、崗位評估4、利潤分享計劃5、企業(yè)管理診斷五、簡答題（ 5× 630 分）1、薪酬對企業(yè)和員工的意義。2、實現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則。4、員工福利的目標(biāo)。5、常用的薪酬成本控制的方法。六、論述題（ 2× 1020 分）1、目前國際上比較流行的崗位評估指標(biāo)。2、薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業(yè)薪酬管理實踐的啟示20XX年 7 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項選擇題( 本大題共20 小題，每小題1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. “同

8、一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工， 其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻相匹配。 ”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的 _的公平。 ( )A. 績效報酬B. 職位價值C.要素價值D.內(nèi)在報酬2. 一般地說，設(shè)計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以_為基礎(chǔ)。 ( )A. 職位分析和評估B. 員工能力評估C.職位分析和評估以及員工能力評估D.員工工作表現(xiàn)評估3. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在 _這三個層面上得到體現(xiàn)。 ( ) A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4. 以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( )A. 薪酬決策的集中度比較高B. 薪酬管理上比較注意分權(quán)C

9、.基本薪酬和福利的成分比較大D.長期中的薪酬水平不會有太大增長5._ 型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。( )A. 生活B. 綜合C.職能D.職位6.職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個_的過程。( )A. 組織結(jié)構(gòu)B. 職位等級結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7. 在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( )A. 排序法B. 分類法8. 以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點的是 ( ) A. 促使員工注重能力的提升B. 幫助企業(yè)留住專業(yè)人才9. 在薪酬區(qū)間中值確定的情況下， _的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高

10、值和最低值。 ( )A. 薪酬比較比率B. 薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率D.薪酬區(qū)間中值級差10. 相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的_；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。( )A. 薪酬比較比率B. 區(qū)間變動比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11. 利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用( )A. 很大B. 不大C.幾乎沒有D.不一定12. 以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是( )A. 現(xiàn)股和期股B. 期股和期權(quán)C.現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13. 在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( )A. 基本薪酬B. 獎金C.保險D.福利14. 在

11、 _下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。()A. 高差異模式B. 高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15. 在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是( )A. 純傭金制B. 基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16. 基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( )A. 低層B. 中層C.高層D.各個17. 一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( )A. 容易控制總體的人工成本B. 不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性18. 勞動分配率 =薪酬

12、費用÷( )A. 固定費用B. 變動費用C.銷貨額D.附加價值19. 如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加( )A. 員工人數(shù)B. 附加價值C.銷貨額D.固定資產(chǎn)20. 當(dāng)產(chǎn)銷量處于 _時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?)A. 盈虧平衡點B. 勉強盈利點C.安全盈利點D.薪酬警戒點二、多項選擇題( 本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分 )在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪

13、些選擇？( )A. 內(nèi)部差異政策B. 薪酬領(lǐng)袖政策C.市場追隨政策D.拖后政策E. 混合政策22. 一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的？( )A. 調(diào)整薪酬水平B. 調(diào)整薪酬總額E. 了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化23. 分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標(biāo)？( )A. 薪酬變動比率B. 薪酬區(qū)間中值E. 薪酬區(qū)間中值級差24. 從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于 ( ) A. 稅收優(yōu)惠的考慮B. 管理的需要E. 環(huán)境的壓力25. 以下項目中屬于員工福利的是 ( ) A. 全勤獎B. 公休假日E. 教育培訓(xùn)補貼三、名詞解釋（本大題共5 小題，每小題3

14、分，共 15 分）26. 薪酬27. 可變薪酬28. 薪酬構(gòu)成29. 績效加薪30. 收益分享計劃四、計算題（本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分）31. 從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為9200 元。試計算： （ 1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率； （ 2）甲員工的薪酬比較比率； （ 3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。32. 某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A 類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60 元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是20 件。甲等級操作工王某當(dāng)月共加工A 類產(chǎn)品 600 件，經(jīng)檢驗，其中合

15、格品為530 件，料廢品50 件，工廢品為20 件，工廢品賠償金額為5 元 / 件。試根據(jù)以上條件計算王某當(dāng)月的計件工資。33. 某公司去年用于勞工保險的人均支出為1500 元，用于有薪假期的人均支出為900 元，用于公積金計劃的人均支出為2200 元，其他福利項目人均支出為1400 元。該公司去年薪酬總額為 900 萬元，有員工 600 人。試計算福利項目開支占全部薪酬的百分數(shù)，并加以簡要分析說明。五、簡答題（本大題共4 小題，每小題5 分，共 20 分）34. 試述職位薪酬體系的實施條件。35. 試述崗位工資制的操作步驟。36. 試述能力薪酬體系的操作要點。37. 試述計時工資制的優(yōu)點和局

16、限性。六、論述題（本大題 10 分）38. 試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。20XX年 4 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項選擇題( 本大題共20 小題，每小題1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 外在報酬通?；?( ) A. 工作的環(huán)境、條件B. 工作對組織的作用和貢獻2._ 原則可被看作是公平原則的核心部分。()A. 激勵B. 競爭C.按勞分配D.經(jīng)濟有效3. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策_這三個層面上得到體現(xiàn)。()D.政策

17、、制度和技術(shù)4. 與 _戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是： 企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險， 同時分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達成自己的目標(biāo)，同時使得員工有機會在將來獲得較高的收入。()A. 收縮B. 穩(wěn)定C.集中D.成長5._ 型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()A. 生活B. 職位C.職能D.綜合6. 在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是()A. 排序法B. 分類法C.要素計點法D.要素比較法7. 在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是()A. 排序法B. 分類法C.要素計點法D.要素比較法8._ 薪酬體系是在技能薪酬

18、體系上的一種擴展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。A. 職位B. 職能C.能力D.綜合()9. 某薪酬區(qū)間中值為 3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為 ()A.2500元和 3600 元B.2727元和 3273 元C.2400元和 3750 元D.2400元和 3600 元10. 薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的_之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。()A. 實際跨度B. 最低值C.中值D.最高值11. 績效獎勵計劃可被視為 _中一個最重要和核心的部分。 ( ) A. 薪酬

19、B. 獎勵薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬12._ 計劃因股權(quán)發(fā)生了實際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。()A. 現(xiàn)股B. 期股C.期權(quán)D.干股13. 在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()A. 基本薪酬B. 獎金C.保險D.福利14. 在 _模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。()A. 高差異模式B. 高彈性模式15. 在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是()A. 純傭金制B. 基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16. 基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級

20、有關(guān)，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。()A. 低層B. 中層C.高層D.各個17. 薪酬費用比率=薪酬費用÷ _。()A. 固定費用B. 變動費用C.附加價值D.銷貨額18. 若在薪酬費用比率和勞動分配率保持不變的情況下，薪酬費用僅達一般水平，則表明_過低。 ()A. 勞動生產(chǎn)率B. 利潤率C.附加價值率D.銷售費用率19. 以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是()A. 雇用量B. 薪酬水平C.薪酬構(gòu)成D.員工構(gòu)成20. 一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法()A. 容易控制總體的人工成本B. 不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性二、多項選擇題( 本大題共5 小題，每小

21、題2 分，共 10 分 )在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1. 企業(yè)在進行薪酬水平?jīng)Q策時， 必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項目中屬于這些因素的是 ( )A. 生活費用與物價水平B. 地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平E. 企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀2. 一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的()A. 調(diào)整薪酬水平B. 調(diào)整薪酬總額E. 了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化3. 薪酬關(guān)系決策常常是在以下哪些有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進行平衡的一種結(jié)果()A. 成本有效性B. 內(nèi)部一致性E. 外部競

22、爭性4. 以下表述中屬于員工福利的特點的是()A. 是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補充B. 具有類似變動成本的特點E. 在員工之間體現(xiàn)差異性5. 以下項目中屬于員工福利的是()A. 全勤獎B. 公休假日E. 教育培訓(xùn)補貼三、名詞解釋( 本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分)1. 薪酬2. 薪酬水平3. 薪酬形式4. 績效獎勵計劃5. 績效加薪四、簡答題 ( 本大題共4 小題，每小題5 分，共 20 分 )1. 試述能力薪酬體系的操作要點。2. 試述如何正確實行計時工資制。3. 試述個人績效獎勵計劃的適用條件。4. 試述利潤分享計劃的優(yōu)缺點。五、論述題 ( 本大題 10 分 )試

23、述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。六、計算題 ( 本大題共3 小題，每小題 5 分，共 15 分 )1. 某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、 乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850 元、4100 元和 4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000 元，而同等技工的市場平均薪酬為4200 元。 試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。2. 某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A 類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60 元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是20 件。

24、甲等級操作工李某當(dāng)月共加工A 類產(chǎn)品600 件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530 件，料廢品50 件，工廢品為 20 件，工廢品賠償金額為5 元 / 件。試根據(jù)以上條件計算李某當(dāng)月的計件工資。3. 某公司的固定費用為2500 萬元，薪酬費用1400 萬元，變動費比率為60%。試計算：（ 1）盈虧平衡點的銷售額； （ 2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率）。7 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項選擇題( 本大題共20 小題，每小題1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 下列屬于間接薪酬的項目是（

25、）A. 基本工資B. 非工作時間的付酬C.獎金D.津貼2. 企業(yè)根據(jù)工作者的勞動量和勞動貢獻確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？（）A. 公平原則B. 經(jīng)濟有效原則C.按勞分配原則D.合法合規(guī)原則3. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在_這三個層面上得到體現(xiàn)。 （ ）A. 環(huán)境、戰(zhàn)略和制度B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)D.政策、制度和技術(shù)4. 以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、 服務(wù)效率、 服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的（ ）A. 成長戰(zhàn)略B. 創(chuàng)新戰(zhàn)略5. 以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（）A. 體現(xiàn)了同工同酬B. 有利于及時激勵員工C.有利于員工提高技能和能力的動力D.有利于企

26、業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境6. 在職位評價的各種方法中，在選定典型職位和報酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（）A. 排序法B. 分類法7. 職能型薪酬體系被認為是一種以_為基礎(chǔ)的薪酬體系。 （ ）A. 任職者B. 基本生活需求8. 在能力薪酬體系的操作中， 根據(jù)每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬于（ ）D.員工能力評價9. 寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括（）A. 使薪酬等級變多B. 有利于職位輪換C.引導(dǎo)員工重視個人技能D.有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢10. 下列屬于計時工資特點的是（）A. 鼓勵員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量B. 鼓勵員

27、工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量11. 產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資，此方法屬于計件工資制中的（）A. 直接無限計件工資制B. 直接有限計件工資制C.超額計件工資制D.累進計件工資制12. 長期激勵計劃規(guī)則主要針對 _進行。（ ）A. 群體B. 個人C.群體和個人D.部門13. 個人績效獎勵計劃的優(yōu)點不包括（）A. 刺激生產(chǎn)率的提高B. 有助于企業(yè)控制成本C.有利于員工掌握多種不同技能D.易操作，便于與員工溝通14. 在群體績效獎勵計劃中，根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式是（ ）A. 收益分享計劃B. 利潤分

28、享計劃15. 在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是（ ）A. 純傭金制B. 基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16. 公司給予員工在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于（）A. 現(xiàn)股計劃B. 期股計劃C.期權(quán)計劃D.員工持股17. 企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是（）A. 補充養(yǎng)老計劃B. 補充失業(yè)保險C.補充醫(yī)療保險D.補充工傷保險18. 薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定屬于（）A. 高穩(wěn)定模式B. 高彈性模式C.折中模式D.低彈性模式19. 經(jīng)營者年薪制通常采取“基本年薪+_”的二元模式。（ ）A. 期股期

29、權(quán)收入B. 養(yǎng)老金計劃C.激勵工資D.風(fēng)險收入20. 當(dāng)銷售額不僅能彌補全部成本支出還能付給股東適當(dāng)股息時產(chǎn)銷量處于（）A. 盈虧平衡點B. 勉強盈利點C.安全盈利點D.薪酬警戒點二、多項選擇題（本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？（請將其代碼填寫在題后的括號）A. 內(nèi)部差異政策B. 薪酬領(lǐng)袖政策C.市場追隨政策D.拖后政策E. 混合政策22. 員工薪酬的影響因素包括（）A. 工作年限B. 崗位特征E. 特定人力資本的稀缺程度23. 員

30、工福利的種類包括（）A. 法定社會保險B. 企業(yè)補充保險計劃E. 各種優(yōu)惠服務(wù)24. 目前市場上運用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括（）A. 純傭金制B. 年薪制E. 基本薪酬加傭金制25. 薪酬成本的控制方法包括（）A. 控制雇傭量B. 調(diào)整薪酬水平E. 取消員工福利三、名詞解釋（本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分）26. 薪酬管理27. 績效加薪28. 計件工資29. 職位薪酬體系30. 收益分享計劃四、計算題（本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分）31. 某公司的固定費用為4000 萬元，薪酬費用為2400 萬元，變動費用比率為60，（ 1）求薪酬支付的最高限度（最

31、高薪酬費用比率），（ 2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤支付股東利息 400 萬元，（法人所得稅率為 33）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費用比率）。32. 某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為 2400 元， 10 月請事假 5 天，病假 6 天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。 小李參加工作已有 8 年，按其公司規(guī)定， 其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的 70支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30 天計算，并據(jù)此計算小李的計時工資。33. 某公司上年度附加價值為 12000 萬元，薪酬費用為 3600 萬元。本年度確定目標(biāo)附加價值為 14500 萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年。試計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率。五

32、、簡答題（本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分）34. 進行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過哪些實施步驟？35. 不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？36. 績效獎勵計劃的實施要點有哪些？37. 什么是崗位工資制，其操作要點是怎樣的？六、論述題（本大題10 分）38. 論述薪酬系統(tǒng)設(shè)計的主要步驟。4 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項選擇題( 本大題共20 小題，每小題1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（）A. 基本薪酬B. 保險

33、C.津貼D.可變薪酬2. 從資本運動的角度看， 薪酬是 _的運動形式， 在其運動中不僅保值， 而且實現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。 （ ）A. 可變資本B. 不變資本3. 在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計中，技術(shù)是（）A. 戰(zhàn)略設(shè)計運用的方法B. 戰(zhàn)略設(shè)計的出發(fā)點C.制度設(shè)計運用的方法D.制度設(shè)計的出發(fā)點4. 以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是（）A. 以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資B. 獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革5. 以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（）A. 不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境B. 同工不同酬6. 職位評價的實質(zhì)， 是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值， 從而

34、為組織建立一個 _的過程。（ ）A. 組織結(jié)構(gòu)B. 職位等級結(jié)構(gòu)7. 崗位工資制是 _型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。 （ ）A. 生活B. 職位8. 在能力薪酬體系的操作中，_即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。（ ）D.員工能力評價9. 某薪酬區(qū)間中值為 3000元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（）A.2000元和 4000 元B.2400元和 3600 元C.2500元和 3600 元D.2400元和 3750 元10. 相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的酬等級間的區(qū)間中值級差。 （ ）_；二是薪A. 薪酬

35、比較比率B. 區(qū)間變動比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11._ 所產(chǎn)生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限中得到累積。（ ）A. 績效加薪B. 月 / 季浮動薪酬C.一次性獎金D.特殊績效認可計劃12. 以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是（）A. 現(xiàn)股和期股B. 期股和期權(quán)C.現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13. 在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是（）A. 基本薪酬B. 獎金C.保險D.福利14. 以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是_模式。（ ）A. 高差異B. 高彈性15. 在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用

36、特別明顯的是（ ）A. 純傭金制B. 基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16. 所謂事業(yè)成熟曲線，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的_隨著工作時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。（ ）A. 工作業(yè)績B. 績效等級C.技術(shù)水平D.技術(shù)等級17. 一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法（）A. 容易控制總體的人工成本B. 不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性18. 比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費用高于一般水平，作為分母的勞動生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費用比率和勞動分配率（）A. 高于一般水平或大體保持不變B. 低于一

37、般水平或大體保持不變C.比分子和分母更高D.高于一般水平19. 如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加（ ）A. 員工人數(shù)B. 附加價值C.銷貨額D.固定資產(chǎn)20. 確定合理的薪酬費用，應(yīng)對 _、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。（ ）A. 企業(yè)的生產(chǎn)成本B. 企業(yè)的支付能力二、多項選擇題( 本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分 )在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1. 企業(yè)在確定薪酬水平時，要受到外部哪些市場的壓力？（）A. 資本市場B. 產(chǎn)品

38、市場E. 外匯市場2. 在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（）A. 基本薪酬及其結(jié)構(gòu)B. 股票所有權(quán)計劃等長期激勵計劃E. 薪酬政策等方面的信息3. 薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包括的主要內(nèi)容有（）A. 薪酬等級數(shù)量B. 同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍E. 相鄰兩個薪酬等級之間的級差4. 從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括（）A. 生活費用上漲的壓力B. 勞動力市場競爭的壓力E. 工會通過集體談判施加的壓力5. 以下項目中屬于員工福利的是（）A. 帶薪年休假B. 外勤補助E. 工齡津貼三、名詞解釋（本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分）1. 內(nèi)在報酬2. 可變薪酬3. 薪酬

39、關(guān)系4. 績效加薪5. 員工持股計劃四、簡答題（本大題共4 小題，每小題5 分，共 20 分）1. 試述職位薪酬體系的實施流程。2. 試述計件工資制的優(yōu)點和局限性。3. 試述群體績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。4. 試述績效獎勵計劃的實施要點。五、論述題（本大題 10 分）試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。六、計算題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分）1. 從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為9200 元。試計算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。2. 某公司對行政管理人員實行月薪制。全年每月應(yīng)工

40、作天數(shù)都按30 天計算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500 元，當(dāng)月請事假4 天，其中含法定節(jié)假日一天，病假 3 天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。試根據(jù)以上條件計算李華當(dāng)月的計時工資。3. 某公司目標(biāo)銷售額為2500 萬元，目標(biāo)附加價值率為50%，目標(biāo)勞動分配率為40%。試計算其目標(biāo)薪酬費用總額。如果公司要使薪酬費用總額增加到550 萬元，則目標(biāo)銷售額應(yīng)達到多少萬元 ?7 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項選擇題( 本大題共20 小題，每小題1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫

41、在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 帶薪非工作時間屬于 _中的一種形式。 ( ) A. 基本薪酬B. 津貼2. 薪酬模塊中具有高差異性和低剛性的是()D.基本薪酬3. 幾種主要的職位評價方法中,_ 的自我辯護性最差。A. 排序法B. 分類法C.要素計點法()D.要素比較法4. 在 _下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況, 與個人績效的關(guān)系不大。(A. 折中模式B. 高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.低穩(wěn)定模式5._ 是指 , 先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對企業(yè)總體業(yè)績指標(biāo)的預(yù)測，決定企業(yè)整體的薪酬)預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個預(yù)算數(shù)目分配到每一個部門。A. 自下而上法B. 自上而下法C

42、.薪酬構(gòu)成預(yù)算D.薪酬水平預(yù)算()6._ 是指蘊藏在勞動者身上的勞動能力，包括體力、 技術(shù)、技能、 知識、經(jīng)驗等。 ()A. 潛在形態(tài)的勞動B. 流動形態(tài)的勞動7. 下列哪項報酬屬于外在報酬？()A. 參與決策B. 活動的多元化8._ 是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。()A. 成長戰(zhàn)略B. 成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略D.集中戰(zhàn)略9. 西方發(fā)達國家一般以_為基準(zhǔn)，對高級管理人員則實行A. 月工資制年薪制B. 小時工資制年薪制C.小時工資制月工資制D.月工資制月工資制_。 ()10. 職位薪酬體系的實施的第一步是()A. 職掌與職種的劃分B. 職位分析C.職位劃分D.職位等級結(jié)構(gòu)11. 若薪酬比較比率小于 1，表明實際平均基本薪酬 _目標(biāo)薪酬水平。 ( ) A. 低于B. 超過C.持平于D.不確定12. 我國實行的是 _小時工作制。勞動者的公休假日為每周 _天。 ( ) A.38 1B.382C.401D.40213