從業(yè)人員及工資總額

1、表 號：I 1 0 2 - 2表 制定機關：國家統(tǒng)計局 七 口 國統(tǒng)字(2013)63乂 虧：L萬有效期至：2 0 1 4年6月組織機構代碼一 口單位詳細名稱：報出日期：2 0 年從業(yè)人員及工資總額指標名稱計 量 單 位代 碼數(shù)量指標名稱計 量 單 位代 碼數(shù)量甲乙丙1甲乙丙1一、從業(yè)人員二、工資總額從業(yè)人員期末人數(shù)人01從業(yè)人員工資總額千12其中：女性人02按人員類型分元其中：非全日制人03在崗職工13按人員類型分基本工資千14在崗職工人05績效工資元15勞務派遣人員人06工資性津貼和補貼千16其他從業(yè)人員人07其他工資元17從業(yè)人員平均人數(shù)人08勞務派遣人員千18按人員類型分其他從業(yè)人員元

2、19在崗職工人09千勞務派遣人員人10元其他從業(yè)人員人11千元千元千元2 0 年補充資料：本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)個單位負責人:統(tǒng)計負責人:填表人:聯(lián)系電話:月 日說明：1.統(tǒng)計范圍：轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)法人單位以外的全部非私營法人單位2 .報送日期及方式：按市統(tǒng)計局網(wǎng)上直報系統(tǒng)規(guī)定時間內(nèi)上報。3 .審核關系：(1)01 >02(2)01 >03(3)01=05+06+0708=09+10+11(5)12=13+18+19(6)13=14+15+16+17填報說明從業(yè)人員期末人數(shù) 指

3、報告期末最后一日 24時在本單位工作，并取得工資或其他形式 勞動報酬的人員數(shù)。 該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合 同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：1 .離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；2 .利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；3 .本單位因勞務外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬 為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五

4、日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保 險、住房公積金的人員， 以及上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支 付工資的人員。在崗職工還包括：1 .應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農(nóng)村戶籍人員）；2 .處于試用期人員；3 .編制外招用的人員，如臨時人員；4 .派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。在崗職工不包括：1 .本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員，應統(tǒng)計在本單位“勞務派遣人員”指標中；2 .本單位因勞務外包

5、而使用的人員，由承包勞務的單位統(tǒng)計為在崗職工。勞務派遣人員 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動 合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂 勞務派遣協(xié)議的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。其他從業(yè)人員 指在本單位工作，不能歸到在崗職工、 勞務派遣人員中的人員。 此類人 員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方 人員。從業(yè)人員平

6、均人數(shù)指報告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或年度平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到，不得用期末人數(shù)替代。1.月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計 算公式為:月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和 報告月的日歷日數(shù)對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以 求得。計算公式為：月平均人數(shù) =月 初人數(shù) 十月 末人數(shù)2在計算月平均人數(shù)時應注意：（1）公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算。（2）對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷

7、日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。2.1-本季平均人數(shù)是季報基層表中應填報的平均人數(shù)是“1-本季平均人數(shù)”，以年初至報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報告季內(nèi)月數(shù)求得。或（用本季平均人數(shù)計算）一季度：1-本季平均人數(shù) =1季度本季平均人數(shù)本季平均人數(shù)以報告季內(nèi)三個月的平均人數(shù)之和除以3求得。3.年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得?；颍涸谀陜?nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。從業(yè)人員工資總額指根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定（ 1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（

8、季度或年度）直接支付給本單位 全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班 加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和 其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物 形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。在崗職工工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、 其他工資四部分組成。工

9、資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位在填報在崗職工工資總額四項構成時，應根據(jù)實際情況調(diào)整對應項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項?；竟べY 也可稱為標準工資、 合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi) （季度或年 度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時、 定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資?？冃ЧべY也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付 給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動

10、報酬。、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂 補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給 在崗職工的工資，如補發(fā)上一