仲裁時(shí)效讓她敗訴

1、仲裁時(shí)效讓她敗訴仲裁時(shí)效讓她敗訴育龍網(wǎng)核心提示 : 咱們中國人不愛打官司 , 總是覺得如 果能好說好商量地解決矛盾 , 就不要訴諸公堂 , 弄得大家臉 上都不好看。殊不知 , 在這種心理作用之下 , 多咱們中國人不愛打官司 , 總是覺得如果能好說好商量地 解決矛盾 , 就不要訴諸公堂 , 弄得大家臉上都不好看。殊不知 在這種心理作用之下 , 多少本該打贏的官司被耽誤了 , 有理 的變成了沒理的，法官想幫你都幫不上一起輸?shù)迷┩鞯?案子 1996年, 王素芳 （化名）從沈陽市一家木工工具廠退休了。 那一年 , 當(dāng)她去換退休證時(shí) , 發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資與退休證上規(guī) 定的工資不符 , 開始找廠領(lǐng)導(dǎo) , 要

2、求查看工資表。廠領(lǐng)導(dǎo)以工 資沒有錯(cuò)誤拒絕了她的請求。1999 年, 王素芳找到工廠的上級單位和平區(qū)工業(yè)局。 經(jīng)過一年多的努力,XX年4月,她終于在和平區(qū)工業(yè)局看到了 自己的檔案 , 結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的大專 （肄業(yè) ）學(xué)歷被寫成了“中 ?！薄４送?在 1992 年、 1993 年、 1995 年工資表上 ,她發(fā)現(xiàn) 自己未享受到應(yīng)有的調(diào)資待遇。王素芳多次找廠領(lǐng)導(dǎo)要求解 決此事 , 但均遭拒絕。XX年7月，王素芳向沈陽市和平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 提出申訴 , 要求工廠足額發(fā)放工資 , 償付 1992 年以來未能正常調(diào)整的工資差額及伙食補(bǔ)貼、未報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)、未繳納的 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) , 并要求享受廠內(nèi)知識分子

3、應(yīng)享受的其他待遇。 但讓王素芳吃驚的是 , 仲裁委員居然沒有受理她的案子, 原因只有一個(gè) : 她的申訴已超過仲裁時(shí)效。王素芳當(dāng)然不能接受這個(gè)結(jié)果 , 于是向法院提起訴訟。 法院認(rèn)為 :原告和被告產(chǎn)生的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議是自 1996年至 XX 年 4 月之間發(fā)生的 , 但遲至 XX 年 7 月原告才向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)提出申訴 , 這已超過中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定 的訴訟時(shí)效。所以對原告的訴訟請求不予支持。依據(jù)中華 人民共和國勞動(dòng)法 第 82條之規(guī)定 , 原告的訴訟請求被駁回。一審法院判決后 , 原告王素芳不服 , 又向沈陽市中級人 民法院提起上訴。這一次 , 王素芳得到的結(jié)果與上一次一模 一樣:

4、 二審法院同樣以時(shí)效原因駁回了她的上訴請求。如果排除時(shí)效這個(gè)因素 , 王素芳打贏這場官司的可能性 有多大 ?當(dāng)然是百分之百。但就因?yàn)槟莻€(gè)只占百分之一的因 素時(shí)效 , 這場官司就沒法子往下打了。我們甚至沒有必要評論、分析原告的要求是否合理, 因?yàn)閮蓪彿ㄔ焊緵]有對原告訴訟請求的合理性進(jìn)行審理。這 也并不是法院的失職 , 因?yàn)楸桓鎸υ娴脑V訟請求提出了 “超過訴訟時(shí)效期限”的抗辯理由。法院經(jīng)審理認(rèn)為 : 原告 的訴訟請求超過仲裁時(shí)效的規(guī)定 , 且沒有可以使時(shí)效中斷或 延長的客觀原因 , 被告的抗辯理由成立。超過仲裁時(shí)效 , 也就 意味著原告喪失了實(shí)體上的勝訴權(quán) , 所以法院根本不用進(jìn)一 步審理就可

5、直接判決原告敗訴。其實(shí) , 王素芳的敗訴與其處理問題的方式是有很大關(guān)系 的。她應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)合法權(quán)益受到侵害之后馬上采取法律手段 而不是寄希望于廠領(lǐng)導(dǎo)或其上級單位的“慈悲心” 。她也許 不知道 , 遲遲不肯拿起法律武器 , 卻給被告提供了一個(gè)有力 的抗辯理由。細(xì)說“仲裁時(shí)效”什么是“仲裁時(shí)效”呢?勞動(dòng)法第 82 條明確規(guī)定 : “提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng) 爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申 請”。第 83 條還規(guī)定 : “勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。無論對勞動(dòng)者還是對用人單位 , 這些規(guī)定都具有同樣的 強(qiáng)制

6、效力。當(dāng)事人如不遵守這些規(guī)定 , 法律將視其為對自己 合法權(quán)益的放棄。當(dāng)事人超過哪個(gè)階段的訴訟時(shí)效 , 就喪失 相應(yīng)階段公力救濟(jì)對自己合法權(quán)益的保護(hù)。正因如此 , 當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議, 就應(yīng)自發(fā)生爭議之日起及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁 申請。仲裁委員會(huì)一般應(yīng)在收到仲裁申請的 60 日內(nèi)作出仲 裁裁決。如當(dāng)事人對仲裁裁決有異議 , 可在收到仲裁裁決書 之日起 15 日內(nèi)以對方當(dāng)事人為被告向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 所在地的基層人民法院起訴。如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi) 不起訴又不履行仲裁裁決 , 另一方當(dāng)事人則可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行這里還要說明的是 , 自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起 60日

7、內(nèi)向勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請 , 是處理勞動(dòng)爭議案件必經(jīng) 的前置程序 , 當(dāng)事人不能直接向法院起訴。否則 , 不僅法院不 受理當(dāng)事人的請求 , 而且還可能導(dǎo)致仲裁時(shí)效超期的情況發(fā) 生。那么, 怎樣確定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”呢 ?這是指當(dāng)事人 知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)申請仲裁時(shí) , 不僅應(yīng)提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明, 還要提供發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)間的初步證據(jù)。如果勞動(dòng)爭議仲裁委 員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請超過 60 日或者申請仲裁的主體不 適格為由作出不予受理的書面裁決 , 當(dāng)事人還可以在 15日內(nèi) 向人民法院起訴。有些用人單位設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) , 如果當(dāng)事人

8、向 其申請調(diào)解 , 從提出申請之日起 , 仲裁申訴時(shí)效停止。 “仲裁 申訴時(shí)效停止”是指提出申請的當(dāng)事人向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)提 出申請后的時(shí)間 （ 當(dāng)然要在法定期限內(nèi) ）, 不計(jì)算在仲裁時(shí)效 內(nèi) , 待超過這段時(shí)間后 , 仲裁時(shí)效才能繼續(xù)計(jì)算。但這個(gè)時(shí)間 最長不超過 30 日。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解如果超過 30 日 , 仲裁時(shí)效 就要從 30 日后的第一天繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人千萬要注意這一 點(diǎn), 不要因此耽誤仲裁時(shí)效。勞動(dòng)法 的頒布為確定新型的合同制性質(zhì)的勞資關(guān)系、保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益起到了至關(guān)重要的作用。但勞動(dòng) 法頒布實(shí)施畢竟已有十余年的時(shí)間, 某些規(guī)定已不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求 , 有很多學(xué)者建議對現(xiàn)行勞動(dòng)法進(jìn)行修 改, 其中就涉及仲裁時(shí)效及仲裁程序前置問題。