16春東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》在線作業(yè)三

1、16春東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)在線作業(yè)三東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)在線作業(yè)三一、單項(xiàng)選擇題共 15 道試題，共 60 分。1. 關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分,以下說法不正確的選項(xiàng)是( )。. 二者適用的法律不同. 二者的主體資格及其關(guān)系不同. 二者的合同標(biāo)的不同. 二者的爭(zhēng)議處理程序不同正確答案：2. 用人單位在為勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位時(shí)，應(yīng)盡到老實(shí)的義務(wù)，不得借調(diào)整工作崗位之名，行解除勞動(dòng)合同之實(shí)，即用人單位在勞動(dòng)者工作力量降低的狀況下，將勞動(dòng)者調(diào)整到工作強(qiáng)度工作難度更高的工作崗位上去，假如假設(shè)用人單位以此為借口認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任新工作崗位要求解除勞動(dòng)合同，那么得到法律的支持。. 不得不應(yīng)當(dāng). 不

2、得應(yīng)當(dāng). 可以不應(yīng)當(dāng). 可以應(yīng)當(dāng)正確答案：3. 用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，那么。. 由行政監(jiān)察部門責(zé)令改正. 由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 由用人單位支付賠償金. 給勞動(dòng)者造成損害的，仍應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任正確答案：4. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位擔(dān)當(dāng). 按份賠償責(zé)任. 連帶賠償責(zé)任. 全部賠償責(zé)任. 獨(dú)立賠償責(zé)任正確答案：5. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形不包括以下哪項(xiàng)。. 用人單位增加勞動(dòng)強(qiáng)度變相加班的. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的. 用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的. 用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同

3、商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件的正確答案：6. 用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在以下那種情形，用人單位可能應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。. 以欺詐的手段用法人單位在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立勞動(dòng)合同. 在試用期間被證明不符合錄用條件. 嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系正確答案：7. 用人單位以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以. 協(xié)商解除. 提早中日通知解除. 單方面隨時(shí)通知解除. 雙方解除正確答案：8. 是指用人單位一方因違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)賜予勞動(dòng)者肯定的費(fèi)用

4、以補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失。. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 賠償金. 違約金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金正確答案：9. 王某與某公司簽訂四年期勞動(dòng)合同，合同中商定工作地點(diǎn)在市區(qū)中心，在6個(gè)月的試用期即將屆滿時(shí)，因公司業(yè)務(wù)需要進(jìn)展了崗位調(diào)動(dòng)，將王某調(diào)至郊區(qū)分公司，此時(shí)王某的做法正確的選項(xiàng)是。. 不能解除合同，只能與公司進(jìn)展協(xié)商解決，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁. 不能解除合同，因?yàn)橥跄痴幱谠囉闷谥? 可以即時(shí)解除合同，無需通知用人單位，并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 可以提早三日通知用人單位解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：10. 以下那一項(xiàng)條款不屬于勞務(wù)派遣中用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的特性。. 用工單位. 勞動(dòng)酬

5、勞. 派遣期限. 工作崗位正確答案：11. 以下不屬于勞動(dòng)合同法的法律淵源的有。. 憲法. 行政法規(guī). 地方性法規(guī). 單行條例正確答案：12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位的保證金條款。. 有效. 無效. 效力待定. 可撤銷正確答案：13. 以下對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展的培訓(xùn)中，可以商定效勞期的是。. 平安訓(xùn)練培訓(xùn). 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn). 供應(yīng)專項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)展的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn). 一般技能培訓(xùn)正確答案：14. 集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，公正地確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)雙方的合法權(quán)益供應(yīng)公平的法律愛護(hù)，以到達(dá)雙贏之目的。表達(dá)了訂立集體合同應(yīng)遵循原那么。. 遵遵守法律律法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定. 不得實(shí)行過

6、激行為. 老實(shí)守信，公正合作. 兼顧雙方合法權(quán)益正確答案：15. 用人單位，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。. 未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的. 未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的. 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的. 規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的正確答案：東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)在線作業(yè)三二、多項(xiàng)選擇題共 10 道試題，共 40 分。1. 單位違背勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)。. 擔(dān)當(dāng)行政責(zé)任. 擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任. 對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)展賠償. 停業(yè)整頓正確答案：2. 在現(xiàn)實(shí)生活中采納非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位簽訂的往往是勞動(dòng)合同。. 短期的

7、. 口頭的. 臨時(shí)性的. 書面的正確答案：3. 以下說法哪些屬于勞動(dòng)合同法律責(zé)任產(chǎn)生的緣由。. 違背勞動(dòng)合同的行為. 違背集體合同的行為. 違背單位規(guī)章制度的行為. 違背相關(guān)法律規(guī)定的行為正確答案：4. 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以。. 協(xié)商解決. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁. 向人民法院提起訴訟正確答案：5. 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其供應(yīng)了正常勞動(dòng)而支付工資。以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者依法參與社會(huì)活動(dòng)的是。. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán). 中選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)以上政府黨派工會(huì)青年團(tuán)婦女結(jié)合會(huì)等組織召開的會(huì)議. 出任人民法院證明人

8、. 出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工大會(huì)正確答案：6. 用人單位在違法解除勞動(dòng)合同的行為損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，在此狀況下，勞動(dòng)者可以選擇。. 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位連續(xù)履行勞動(dòng)合同. 假如勞動(dòng)合同事實(shí)上已經(jīng)不能連續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金. 勞動(dòng)者也可以不要求用人單位連續(xù)履行勞動(dòng)合同，而挺直按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定要求用人單位向自己支付賠償金。. 其他正確答案：7. 用人單位有以下行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以易難日以下拘留罰款或者警告#構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任( )。. 非法招用未滿16周歲未成年人的. 羞辱體罰毆打非法搜尋和拘禁勞動(dòng)者的. 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的. 無故拖欠勞動(dòng)者工資的正確答案：8. 依據(jù)監(jiān)察形式的不同，勞動(dòng)合同保障監(jiān)察一般可以分為和. 一般性監(jiān)視檢查. 定期性監(jiān)視檢查. 查處違法行為的監(jiān)視檢查. 查處犯罪行為的監(jiān)視檢查正確答案：9. 以下哪些屬于用人單位違背勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任的情形。. 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的. 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的. 羞辱體罰毆打非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的. 勞動(dòng)條件惡劣環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)峻損害的正確答案：10. 依勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞