上海市新勞動合同范本

1、2020年最新上海市最新勞動合同范本上海市最新勞動合同范本上海市最新勞動合同范本甲方(用人單位)：名稱：地址：法定代表人：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)絡(luò)電話：乙方(職工)：姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)絡(luò)電話：注：乙方保證以上信息真實有效，如有變更將準(zhǔn)時通知甲方。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著老實信譽(yù)的原那么照實告知對方與勞動合同挺直相關(guān)的根本狀況。甲方將在本合同中照實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等狀況。乙方保證在簽署本合同后，已理解相關(guān)狀況并無其他想要理解的狀況。同時，乙

2、方保證向甲方供應(yīng)的全部信息及資料均為真實有效。簽訂本合同前，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位全部規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。第一章合同期限第一條本合同為 (固定期限或無固定期限)勞動合同。如為有固定期限勞動合同有效期自年月日起至年月日止。試用期月。如為無固定期限勞動合同，有效期自年月日起。其中試用期個月。其次條甲方派遣乙方至： (以下簡稱用工單位)工作。乙方在用工單位的派遣期限為。派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或根據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限，那么甲乙雙方全都同意本合同自動續(xù)延至派遣期限屆滿。其次章工作內(nèi)容第三條乙方的詳細(xì)工作崗位及內(nèi)容由用工單位打

3、算。乙方理解并同意用工單位或甲方有權(quán)依據(jù)需要對乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)展合理調(diào)整。甲方有權(quán)將乙方派遣到其他用工單位工作，并商定相應(yīng)的派遣期限或試用期。變更后的派遣期限或試用期另行通知。乙方確認(rèn)并自愿承受甲方支配在包括但不限于以下地點工作：用工單位在國內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地;用工單位關(guān)聯(lián)單位所在地;用工單位客戶和供給商所在地;用工單位開展業(yè)務(wù)、從事活動在上海地區(qū)、江蘇地區(qū)、浙江地區(qū)等多個區(qū)域的多個用工單位工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從，乙方表示確認(rèn)。第四條經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商，甲方可以將乙方撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同商定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同

4、期內(nèi)重新將乙方派出或支配乙方在甲方待崗。第三章工作時間、勞動愛護(hù)和勞動條件第五條甲方要求用工單位向乙方供應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定的工作場所和勞動條件。第六條乙方在用工單位的工作時間實行工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時或特別工時)。乙方服從用工單位工作時間的支配。乙方加班應(yīng)獲得用工單位的同意。詳細(xì)根據(jù)用工單位的規(guī)章制度確定。第四章勞動酬勞第七條甲乙雙方就勞動酬勞的商定如下：(一) 乙方的工資元，用工單位可以依據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營情況對乙方工資進(jìn)展調(diào)整。乙方理解并同意，乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為員工供應(yīng)的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確排列該費用。費用包括但不限于獨生子女費、托兒補(bǔ)助費等。

5、(二) 并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應(yīng)由其個人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU等費用。(三) 依據(jù)勞動合同法第58條的規(guī)定，乙方在無工作期間的勞動酬勞不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方理解并承受本合同所指無工作期間包括但不限于因個人緣由造成的無工作狀態(tài)，以及因乙方被用工單位退回由甲方支配待崗。(四) 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%。第五章社會保險與福利待遇第八條甲方根據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項社會保險和供應(yīng)其他福利待遇。乙方入職后應(yīng)準(zhǔn)時向甲方供應(yīng)社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方供應(yīng)相關(guān)福利，由

6、此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。第九條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實發(fā)生之時起二十四小時之內(nèi)通報給甲方。第十條甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機(jī)構(gòu)挺直辦理。第十一條如乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行擔(dān)當(dāng)放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責(zé)任。第六章勞動紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條乙方須遵守甲方及用工單位的各項規(guī)章制度，服從管理，主動參與甲方和用工單位的各項活動;維護(hù)甲方和用工單位的合法利益，保守用工單

7、位的商業(yè)隱秘。不得將用工單位的任何隱秘資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特別商定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方應(yīng)：(一) 照實向甲方供應(yīng)乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉(zhuǎn)移單;(二) 照實向甲方供應(yīng)乙方的真實身份證明，包括學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)受等;如乙方從事的崗位依據(jù)國家要求應(yīng)持有職業(yè)資格證書，乙方須持有并向甲方供應(yīng);(三) 應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作支配。(四) 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案，甲方愛護(hù)乙方已備案的合法權(quán)益。(五) 乙方如提出辭職，應(yīng)提

8、早30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù)。(六) 乙方因嚴(yán)峻違背用工單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，或嚴(yán)峻瀆職、違法行為等，被用工單位解聘時，不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方及用工單位也無需提早30天書面通知乙方解聘。(七) 乙方離任時，不得以任何理由拘留屬于用工單位的任何物品。(八) 乙方離開用工單位時如領(lǐng)取了競業(yè)制止補(bǔ)償金，在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與用工單位有挺直競爭的單位工作。(九) 乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和安康證明等)，由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方擔(dān)當(dāng)。(十) 乙方在用

9、工單位工作期間，如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位損害時，應(yīng)自權(quán)益受損害之日起15日內(nèi)書面通知甲方，并供應(yīng)有關(guān)事實和證據(jù)。(十一) 假如因乙方緣由導(dǎo)致對用工單位及其他第三方的任何賠償責(zé)任(包括但不限于違背合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對勞務(wù)用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等)應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)。(十二) 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負(fù)全責(zé). 如因乙方個人緣由,導(dǎo)致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部民事責(zé)任。(十三) 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后在十五日內(nèi)辦理離任手續(xù)(包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等)。第十五條假如乙方出現(xiàn)違背

10、本章規(guī)定的行為，甲方可依據(jù)其情節(jié)賜予各種處分(包括經(jīng)濟(jì)懲罰)，直至解除勞動合同，并幫助用工單位依法追償相關(guān)損失。第七章合同的變更、解除與終止第十六條在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下狀況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：(一) 訂立本合同所根據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生改變時，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更;(二) 訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導(dǎo)致本合同無法連續(xù)執(zhí)行時，雙方同意依據(jù)本合同的商定變更并履行本合同;(三) 甲乙雙方中有一方的狀況發(fā)生較大改變，影響本合同執(zhí)行時。第十七條經(jīng)雙方協(xié)商全都本合同可解除。第十八條乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以馬上解除本合同并不支付任何

11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一) 試用期間被證明不符合錄用條件的(詳見附件二);(二) 嚴(yán)峻違背甲方或用工單位的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的;或有以下嚴(yán)峻違紀(jì)行為的： 違背甲方或用工單位的勞動紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的; 違背國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的; 工作中，有暴力、恫嚇、羞辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為; 乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間累計曠工2天(含2天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤; 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的; 違背與用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的; 乙方犯有其他嚴(yán)峻

12、錯誤的。 (三) 嚴(yán)峻瀆職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴(yán)峻損失的;使甲方或用工單位患病經(jīng)濟(jì)損失在人民幣伍佰元(或元)以上或給甲方和用工單位聲譽(yù)造成嚴(yán)峻損害的;(四) 乙方供應(yīng)虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不合適到用工單位工作的背景及其他重要狀況的;(五) 乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動合同商定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的;(六) 有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為;(七) 勞動合同法三十九條規(guī)定的其他狀況。第十九條根據(jù)勞動合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)提早三十日

13、以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。其次十條因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶效勞部門報到：(一) 乙方不能準(zhǔn)時報到的，視為曠工。甲方有權(quán)根據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進(jìn)展處理。(二) 甲方支配乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方支配的工作，甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第四十條其次項的規(guī)定解除本勞動合同。(三) 甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方回絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權(quán)根據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進(jìn)展處理。其次十一條乙方有權(quán)根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同。其次十二條除勞動合同法規(guī)定的情形，乙

14、方解除本合同應(yīng)提早30天以書面形式通知甲方及用工單位。其次十三條乙方解除本合同的書面通知應(yīng)送達(dá)用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達(dá)用工單位而未準(zhǔn)時送達(dá)甲方，那么視為已向甲方提出解除勞動合同。其次十四條本合同根據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償其次十五條甲方根據(jù)本合同第十八條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十六條甲方解除、終止本合同且乙方依據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，假設(shè)乙方已在用工單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方不再額外支付。其次十七條乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。其次十八條因乙方的緣由導(dǎo)致本合同無效，給甲方或用工單位

15、造成損失的，乙方除應(yīng)支付甲方違約金外還應(yīng)賠償甲方和用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。其次十九條乙方違背本合同商定的條件解除本合同或違背商定的保守商業(yè)隱秘規(guī)定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付商定的違約金外，缺乏以彌補(bǔ)甲方和用工單位的損失時還應(yīng)賠償損失。第三十條乙方因任何緣由離任時，如未能完成用工單位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，歸還公司資料、財物，協(xié)作財務(wù)核查，賠償損失等。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方。第三十一條由于乙方未提早三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方擔(dān)當(dāng)。該損失包括

16、但不限于甲方或用工單位的挺直損失，以及甲方或乙方查找接替者的費用。第九章勞動爭議處理與其它第三十二條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補(bǔ)充協(xié)議。第三十四條甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第三十五條通知：甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，雙方可以實行以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并視為送達(dá)：(一) 如為傳真形式，那么應(yīng)以傳送記錄所顯示之時間為準(zhǔn)，除非傳送之時間為該日下午五時之后，那么送達(dá)日期應(yīng)認(rèn)定為在接收地的下一個營業(yè)日;