網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同

1、網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同勞動合同書甲方公司：杭州美萌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司地址：杭州市蕭山區(qū)市心路雷迪森財寶中心3402室法定代表人：聯(lián)絡(luò)電話：乙方姓名：性別：居民身份證號碼：如今住址：聯(lián)絡(luò)電話：郵政編碼：依據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，就建立勞動關(guān)系事宜自愿達成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。第一章勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。其次條本合同自年月日起，至年月日止。其中試用期自年月日起，至年月日止。其次章工作內(nèi)容和地點第三條甲方支配乙方從事工作，部門：。第四條乙方根據(jù)甲方安排的工作崗位進展工作，在規(guī)定的時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作、工程或任務(wù)。第五條甲方依據(jù)工作、經(jīng)營

2、需要、機構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)變動及乙方的工作力量、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和身體情況，經(jīng)書面通知可以調(diào)整乙方的職務(wù)、工作崗位和工作地點，乙方服從甲方的工作支配和調(diào)動。第三章工作時間和休假第六條甲方按國家規(guī)定標準工時制度支配乙方工作。甲方依據(jù)工作需要，可以調(diào)整公司工時制度或乙方的工作時間和休息方法，詳細執(zhí)行方式根據(jù)甲方的有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方依據(jù)工作需要，可支配乙方加班、并可對乙方的工作班次和休息日進展合理調(diào)整。乙方在甲方工作期間的加班工資按其根底工資和崗位工資為基數(shù)計發(fā)。第八條甲方嚴格遵守國家的法定節(jié)假日規(guī)定。乙方各種假期，須遵守甲方的相關(guān)制度規(guī)定，并辦理請假手續(xù)。第四章勞動愛護、勞動條件、社會保險和

3、福利待遇第九條甲方為乙方供應(yīng)必要的辦公和工作條件，建立健全工作標準和制度。第十條甲乙雙方同意依法參與社會保險，并同意按規(guī)定社會保險和繳費手續(xù)。第十一條乙方須按甲方的要求，自入職之日后準時向甲方供應(yīng)為乙方辦理社會保險所需資料及手續(xù)。如乙方未按要求或延遲供應(yīng)相關(guān)資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)，那么乙方情愿擔(dān)當(dāng)由此產(chǎn)生的一切后果，包括無法辦理補繳手續(xù)或辦理補繳手續(xù)須繳納的滯納金等。第十二條乙方患病或非因工負傷住院后，視為醫(yī)療期。其在醫(yī)療期內(nèi)待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假期間工資；按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%標準發(fā)放。第十三條乙方因工負傷的待遇按國家和所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙

4、方享受甲方供應(yīng)的福利待遇。遇有經(jīng)營情況發(fā)生改變等特別狀況，甲方可以調(diào)整、以致取消本合同商定的各項內(nèi)部福利待遇。第五章勞動酬勞第十五條甲方每月以人民幣結(jié)算向乙方支付工資，工資發(fā)放采納銀行代發(fā)。第十六條乙方每月工資按如下方式計發(fā)：試用期根本工資為元/月；轉(zhuǎn)正期員工工資為元月；第十七條甲方可依據(jù)實際經(jīng)營情況、考核制度、以及乙方的獎罰記錄、崗位改變、業(yè)績等狀況對乙方的工資標準進展調(diào)整，但不得低于乙方工作所在地規(guī)定的最低工資標準。乙方同意甲方依據(jù)此條規(guī)定調(diào)整其工資。第六章勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條乙方在簽訂合同前，應(yīng)具體理解甲方制定的規(guī)章制度，并在簽訂本合同時保證完成甲方的各項規(guī)章制

5、度。乙方應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德，保守甲方秘密，愛惜甲方財物。第十九條本合同履行過程中，乙方嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度。認可甲方依據(jù)管理需要，遵守各項規(guī)章制度和新修訂的規(guī)章制度。其次十條乙方有以下情形之一的，甲方可以馬上通知乙方解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金：一乙方在試用期間不符合甲方訂立的錄用條件的；二乙方違背甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動合同條件的三乙方給用人單位造成重大損害，符合解除勞動合同條件的；四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢職工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其次十一條有以下情形之一的，甲方可以依法解除勞動合同：一乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

6、滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的；二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；四按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；五生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；六企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；七其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法連續(xù)履行的。其次十二條以下情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；五公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：一未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；二甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；三法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。其次十四條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，主動解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早通知甲方，可以解除勞動合同。其次十五條本合同期限屆滿，甲方應(yīng)提早30日將續(xù)訂終止勞動合同意向通知書送達乙方。乙方欲續(xù)訂或終止本合同，也

8、應(yīng)提早30日書面通知甲方。期限屆滿，任何一方未獲得書面通知的，視為合同終止。其次十六條因本合同解除、終止或其它緣由而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動關(guān)系時，乙方均應(yīng)馬上開頭向甲方指定人員完成交接工作，并將乙方承接的未完成的工作或工程完好地交接給甲方指定或者認可的人員，乙方有責(zé)任確保該工作或工程可以按原有進度正常連續(xù)進展。并按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離任手續(xù)：一乙方應(yīng)按甲方的要求向指定人員準時辦理工作交接手續(xù)。二乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財物。三乙方須清償所欠甲方的款項；依法、依約支付賠償金或違約金等。甲方為乙方辦理終止、解除勞動合同手續(xù)過程中，需要乙方幫助的，乙方應(yīng)供應(yīng)無償幫助。第七章勞動爭議處理及其他其次十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可在勞動爭議仲裁申請時效之內(nèi)，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，向所在地人民法院提起訴訟。其次十八條以下文件或協(xié)議作為本合同的附件：入職承諾書、員工登記表、承諾確認書、公司制度閱讀確認。其次十九條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，從其規(guī)定；國家沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議