績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

1、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用（new)課后測(cè)試測(cè)試成績(jī)： 100 分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 為了使員工行為趨向組織目標(biāo)，企業(yè)組織對(duì)員工有三個(gè)具體要求，其中不包括： A 為成果而工作B 體現(xiàn)自我價(jià)值C 進(jìn)行自我反省D 為績(jī)效而工作正確答案： D2. 從能力方面來說，員工績(jī)效不佳的原因不包括：A 知識(shí)結(jié)構(gòu)不佳B 技能欠缺C 經(jīng)驗(yàn)匱乏D 認(rèn)知差異正確答案： D3. 解決員工能力導(dǎo)致的績(jī)效不佳，應(yīng)采取的措施不包括：A 調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)B 不斷激勵(lì)員工C 豐富員工的經(jīng)驗(yàn)D 通過培訓(xùn)增補(bǔ)員工技能正確答案： B4. 從態(tài)度方面來說，員工績(jī)效不佳的原因不包括：A 與公司價(jià)值觀不符B 情感上不能接受公司的文化

2、C 個(gè)人能力較強(qiáng)D 不喜歡公司的氛圍正確答案： C5. 依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，稱職員工可采取的晉升方式是：A 延緩晉升B 正常晉升C 重新學(xué)習(xí)D 重新考察正確答案： A6. 企業(yè)內(nèi)部淘汰員工的環(huán)節(jié)不包括：A 招聘甄選B 試用考察C 停薪查看D 績(jī)效考察正確答案： C7. 在企業(yè)中，新員工最合理的試用期是：A 三個(gè)月B 半年C 半個(gè)月D 一個(gè)月正確答案： D8. 新員工的試用期結(jié)束后，需要明確的內(nèi)容不包括：A 工作的一般能力B 是否能長(zhǎng)期在公司C 是否能轉(zhuǎn)正D 適合的工作方向正確答案： B9. 企業(yè)包括 A、 B、C、D 四類員工，其中C 類員工的業(yè)績(jī)特點(diǎn)是：A 呈起伏狀B 逐步上升C 逐漸下降D

3、平穩(wěn)狀態(tài)正確答案： A10. 關(guān)于企業(yè)管理層常見問題的分析，下列表述錯(cuò)誤的是：A 推卸責(zé)任B 角色認(rèn)知不清晰C 管理經(jīng)驗(yàn)少D 價(jià)值觀念錯(cuò)誤正確答案： C判斷題11. 績(jī)效考核的結(jié)果是員工工資和獎(jiǎng)金發(fā)放的唯一參考依據(jù)。此種說法： 正確錯(cuò)誤正確答案： 正確12. 在較短的試用期內(nèi)對(duì)新員工實(shí)施考核， 目的是確認(rèn)其工作的特殊能力。 此種說法： 正確錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤13. 績(jī)效考核結(jié)果稱職的員工，可以正常晉升。此種說法： 正確錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤14. 使用 “假警報(bào) ”手段，可以更快地鑒別下屬的能力。此種說法： 正確錯(cuò)誤正確答案： 正確15. 績(jī)效考核是雙向的，目的就是使主管與員工成為工作伙伴。此種說法