企管部經(jīng)理職位說明書

1、企管部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部經(jīng)理職位編號A-01所屬部門企管部職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級副經(jīng)理、企劃主管、運營主管、人力資源主管、監(jiān)察審計主管、法律顧問二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、制度管理、各部門的監(jiān)察審計、人力資源管理、法律事務(wù)的具體工作。2職責(zé)說明1) 負責(zé)組織制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃2) 負責(zé)組織制訂企業(yè)季度及年度經(jīng)營目標(biāo)；3) 負責(zé)組織制訂并貫徹公司的考核與激勵制度；4) 負責(zé)組織制訂并貫徹公司的內(nèi)部審計與監(jiān)察制度；5) 負責(zé)組織制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度6) 負責(zé)擬定組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案并組織實施；7)

2、提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的設(shè)想8) 負責(zé)組織人力資源管理工作；9) 負責(zé)組織對企業(yè)各項管理管理規(guī)章制度的落實情況進行監(jiān)督檢查10) 負責(zé)對企業(yè)年度、季度、月度計劃和目標(biāo)的實現(xiàn)情況進行監(jiān)督檢查11) 負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)下屬及部門的工作12) 負責(zé)對下屬及部門進行考核；13) 負責(zé)指導(dǎo)和處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)；14) 負責(zé)組織公司對外招標(biāo)的管理工作；15) 負責(zé)制訂本企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃方案和并組織實施16) 負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)17) 負責(zé)向總經(jīng)理匯報企業(yè)運營狀況和部門管理者的業(yè)績評價18) 關(guān)注并研究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù)；19) 負責(zé)本部門的

3、安全教育和檢查工作；。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53