集體勞務合同管理規(guī)定

1、集體勞務合同管理規(guī)定2020年4月19日集體合同規(guī)定【標題 集體合同規(guī)定【 內(nèi)容 分類 】 勞動關系【 頒布 單位 】勞動部【頒布日期J19941205【實施日期119950101【發(fā)文號】酊儂1994 485 號關于印發(fā) 集體合同規(guī)定的通知勞部發(fā) 1994485號各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有 關部門勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為配合 勞動法 的實施，現(xiàn)將 集體合同規(guī)定 印發(fā)給 你們，請按照執(zhí)行。執(zhí)行情況及出現(xiàn)的問題請及時向我部 反映。集體合同規(guī)定第一章總則第二章集體合同簽訂第三章集體合同審查第四章集體合同爭議處理第五章附則第一章總則第一條為指導和規(guī)范集體

2、協(xié)商及簽訂集體合同 ，協(xié) 調(diào)處理集體合同爭議，加強集體合同管理，根據(jù) 中華人民 共和國勞動法 和中華人民共和國工會法 的有關規(guī)定， 制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類 企業(yè)。第三條企業(yè)職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商、依法簽 訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第四條 集體合同應由縣級以上人民政府勞動行政部門審查。第二章集體合同簽訂第五條集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假；勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。第六條集體合同應當包括以下內(nèi)容：(一)勞動報酬 ;(二)工作時間 ;(三)休息休假 ;(四)保

3、險福利 ;( 五)勞動安全與衛(wèi)生 ；(六)合同期限 :（七）變更、解除、終止集，體合同的1協(xié)商程序;（八）雙方履行集體合同的權利和義務；（九）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；（十）違反集體合同的責任；（H一）雙方認為應當協(xié)商約定的其它內(nèi)容。第七條：集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。第八條集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對 等，確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席 的，應由工會主席書面委托；雙方應另行指定一名記錄員。第九條 企業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工民主 推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。第十條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其 義務。遇不可抗力造成空缺的，按照本規(guī)定第九條指派或 推舉新的協(xié)商代表。第十一條 職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表 之起五年以內(nèi)除個人嚴重過失外 ，企業(yè)不得與其解除勞動 合同。個人嚴重過失包括嚴