工作分析表大全

1、工作分析表大全 強大的企業(yè)一定是用系統(tǒng)在賺錢工作分析表工作分析系統(tǒng)：總經理工作分析表表一：從事崗位名字總經理有無兼職 我的上級崗位名字董事長我的部門名字 下級的崗位生產總監(jiān)、營銷副總、財務總監(jiān)、行政總監(jiān)崗位任職資格要求u 年齡：35歲-50歲u 學歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷u 經驗要求：10年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經驗u 婚姻狀況：已婚 u 知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、生產及作業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)知識； u 能力要求：有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調、

2、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。u 其它要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實；責任心、事業(yè)心強。表二：重要性工作內容占用時間%1負責根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。（每年12月向董事會提交經營計劃、報告，通過及實施率達到90%以上）5%3負責主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理（培養(yǎng)中高層管理人員20名以上，其中總監(jiān)級別以上人才4名，核心人才保有率90%以上）10%6負責擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度（建立八大

3、組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓，開始實施，每年三月組織修訂、完善）15%7負責審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施（員工績效較上年同期提升5%，整體員工流失率控制在12%以內，每年三月結合外部薪酬調查數(shù)據修訂企業(yè)薪酬獎金方案）10%10負責審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合同、協(xié)約）5%5負責召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報（每月組織一次總經理辦公會議，每周一次行政例會，全年工作目標、工作計劃實現(xiàn)率達90%以上）10%2負責主持公司的全面經營管理工作，組織

4、實施董事會決議（董事會決議實施率100%）30%4負責向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃（每年12月提交公司發(fā)展報告）5%9負責處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)生后在一天內做出適當響應，公司品牌市場美譽度在85分以上，客戶滿意度在85分以上）5%8負責推進公司企業(yè)文化的建設工作。（每月開展各種類型的企業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5%生產總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字生產總監(jiān)有無兼職 無我的上級崗位名字總經理我的部門名字生產中心下級的崗位各車間主任崗位任職資格要求u 年齡：28-40歲u 性別：男性u 學歷：本科以上學歷，生產管理類專業(yè)畢業(yè)u 經驗要求

5、：五年以上生產部經理以上崗位工作經驗，其中三年以上本行業(yè)生產管理經驗u 知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產規(guī)程以及質量標準；具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；u 能力要求：優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力u 其它要求：能承受較大工作壓力，良好的團隊合作精神表二：重要性工作內容占用時間%1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃（每年12月20日前提交下一年度生產計劃，交總經理審批通過）5%2負責組織制定并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃（生產目標完成率達到90%以上）5%3負責綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產（根

6、據年度生產目標每月25日制定下月生產計劃）5%4負責主持制定、調整年度生產計劃及總預算（生產計劃完成率達到90%以上，生產費用控制在預算范圍內）5%5負責領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行（制定完善生產管理流程、質量管理體系，并完成對各相關部門人員的培訓）10%6負責隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現(xiàn)的問題（生產質量合格率為98%以上）20%7負責組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣（每年新引進工藝、技術三項以上，勞動生產率提升5%以上）10%8負責組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等（勞動生

7、產率、設備產出率、成本費用比等控制在公司要求范圍內）20%9負責領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)（設備完整率達95%以上，全年無重大安全事故發(fā)生）5%10負責指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據（信息及時反饋率100%）10%11負責按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系5%營銷經理工作分析表表一：從事崗位名字營銷經理有無兼職無我的上級崗位名字營銷總監(jiān)我的部門名字銷售部下級的崗位銷售員崗位任職資格要求年齡：28-40歲性別：男性優(yōu)先考慮學歷：市場營銷類專業(yè)，大專以上學歷經驗要求：5年以上銷售經驗，3年以上銷售管理

8、經驗；2年以上行業(yè)經驗知識要求：懂一定的法律知識，尤其是合同法、商業(yè)法能力要求：語言表達能力好，熟悉電腦基本操作，溝通能力強，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力其它要求：具一定的渠道資源和客戶資源表二：重要性具體工作占用時間%1負責制訂公司全年銷售計劃，同時按計劃制定相應的銷售策略，將任務分解到每季、每月。（每月12月20日前制定下年計劃，每月25日前制定下月計劃）5%2負責接受并組織分配、落實、完成當月銷售任務。（每月新增客戶5家以上，完成銷售額100萬）25%4負責搜集潛在客戶信息，整理客戶資料。（每月搜集潛在客戶信息50家，5號前提交）10%5負責了解區(qū)域競爭對手的動態(tài)

9、及詳細情況，并對下月銷售進行預測，形成市場分析預測報告。（按要求格式制作，每月十號前提交）5%3負責帶領銷售團隊完成銷售目標（每月實現(xiàn)銷售毛利潤50萬元）25%6負責本部門銷售費用預算、審批及使用（銷售費用不超過銷售收入的10%，且控制在財務預算范圍內）5%9負責定期提交周期銷售報表（每周五下午五點前提交本周銷售報表）5%7負責招聘新銷售人員，對其進行培養(yǎng)、培訓（新員工存活率在90%以上）10%8負責培訓本部門人員，幫助其提升銷售技能技巧（每月培訓2場，每場不低于4個課時）10%銷售內勤工作分析表表一： 從事崗位名字銷售內勤有無兼職無我的上級崗位名字銷售經理我的部門名字銷售部下級的崗位無任職資

10、格要求u 年齡：22-30歲u 性別：女性u 學歷：中專以上學歷，檔案管理、行政管理、統(tǒng)計類專業(yè)畢業(yè)u 知識要求：具備一定的統(tǒng)計及檔案管理知識，掌握一定的合同法知識u 能力要求：良好的溝通能力，邏輯思維能力、理解力強，熟練操作電腦，熟練掌握office辦公軟件、用友軟件u 其它要求：身心健康、承受能力強，積極向上，面對問題思路清晰，工作有條不紊、耐心、細致、認真表二：重要性具體工作占用時間%1負責客戶訂單全程跟蹤處理：訂單生成、按流程評審、帳款預警、貨源跟蹤并及時反饋給業(yè)務經理（單一訂單評審時間30分鐘內完成，要求評審單各項內容準確無誤，信息反饋及時）25%2負責評審完畢客戶訂單的發(fā)貨單開具，

11、發(fā)貨單傳真，退貨單開具，批次產品報告的申請、傳遞（發(fā)貨單開具時間：評審結束后10分鐘內開具、傳真并確認，退單：見物流記錄或庫房退貨通知單后當天開完并送達庫房。檢驗報告：提前與庫房核實預發(fā)貨批次，在車進廠前交給汽車運輸員。上述所有單據及報告要求準確無誤。）10%3負責按照客戶發(fā)貨明細及客戶具體要求給財務部提出開具發(fā)票申請，負責將發(fā)票按照要求寄達客戶（接客戶及業(yè)務經理通知，當天完成提交、開具并審核正確性、寄出，要求提交及時、以不影響客戶回款為前提，及時屏蔽不需開發(fā)票單據，發(fā)票申請?zhí)峤贿^程中各項內容準確無誤）10%4負責客戶對帳單的制作、傳真及回收（每月10日前完成對帳單制作、發(fā)放傳真，每月19日前

12、負責督促對帳單回收情況，并將結果反饋給統(tǒng)計員）8%5負責客戶所需宣傳品、包裝物、樣品的單據準備、領用，發(fā)送方式安排（接客戶貨業(yè)務經理通知后提交申請，獲批后開單、領用并跟蹤發(fā)送是否到位。）12%6負責根據客戶訂單情況，負責每日客戶發(fā)貨所需車皮、汽車運輸計劃的申報（日車皮計劃：上午9：00前結束，汽車：具備發(fā)貨條件后隨時提交）5%7每日負責將客戶發(fā)貨之后的火車車號報給業(yè)務經理或者客戶（見物流記錄后當日通報）5%8負責客戶年度協(xié)議及特價申請按流程評審、審批工作（具備審批條件后7天內完成，對不具備條件的督促業(yè)務經理盡快準備）5%9協(xié)助業(yè)務經理提報客戶月度發(fā)貨車皮計劃的申報（每月7日17：00前交統(tǒng)計，

13、要求：提報信息準確無誤）2%10負責每日將客戶回款單據編碼（次日中午下班前交財務，要求編碼準確無誤）3%11協(xié)助業(yè)務經理跟蹤到期貨款回收情況（提前7天對到期貨款向業(yè)務經理預警）2%12協(xié)助業(yè)務經理完成其他工作任務，如起草傳真、提交申請報告、發(fā)起簽程、產品特價審批、統(tǒng)計等（接到需求通知后，盡量在不影響本職工作同時，按時完成）6%13負責每月合同評審單的整理歸檔（每月10日前完成，要求：規(guī)范、整齊）2%14負責發(fā)貨單的按日整理，按月裝訂（每日單據：次日中午前完成連號裝訂，月度單據在次月15日前完成）2%15負責每月郵寄業(yè)務費用的統(tǒng)計報賬工作（接到快遞報賬單后5個工作日內完成，要求：無投訴）2%16

14、負責業(yè)務部每日衛(wèi)生清掃工作1%人力資源部經理工作分析表表一：從事崗位名字人力資源部經理有無兼職無我的上級崗位名字行政總監(jiān)我的部門名字人力資源部下級的崗位招聘培訓專員、薪酬績效專員崗位任職資格要求u 年齡：30-45歲u 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)u 經驗要求：5年以上人力資源管理經驗，其中3年以上HRM工作經驗，u 同行業(yè)3年以上工作經驗u 知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)u 能力要求：溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力u 其它：原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光表二：重要性具體工作占用時間%1負責每年2月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決

15、策層。5%2負責每年3月修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施5%3負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施（開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月）25%4負責組織實施人員培訓管理（制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數(shù)，員工培訓滿意度>80分）20%5負責組織實施員工績效管理（按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平）25%6負責完善優(yōu)化薪酬管理并實施（對薪酬外部數(shù)據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；基于外部

16、競爭力和內部公平性每年8月向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施）5%7負責內部員工滿意度管理（員工滿意度調查得分>70分）5%8負責員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善（制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助）5%9負責員工合理化建議督促實施（對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層）5%財務經理工作分析表表一：從事崗位名字財務經理有無兼職我的上級崗位名字財務總監(jiān)我的部門名字財務部下級的崗位會計、出納崗位任職資格要求u 年齡：28-40歲u 學歷要求：本科以上，財務管理類專業(yè)畢業(yè)u 婚姻狀況：已婚 u 經驗要求：5年以上財務管理經驗

17、，其中3年以上行業(yè)經驗u 知識要求：熟悉國家財經法律法規(guī)u 能力要求：具有領導能力和組織管理能力，及較強的綜合協(xié)調能力和分析能力u 其它要求：誠實守信；保密意識強。表二：重要性具體工作占用時間%1負責公司年度財務規(guī)劃與管理的擬定（11月底提交財務總監(jiān)審批）2%2負責每月的財務分析，提供財務分析報告，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析（每月5號前提交財務總監(jiān)）5%3負責公司財務制度編制修訂完善（每年審核一次財務制度，并根據實際情況進行補充修訂）5%10負責監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對不良債權處置（按照客戶授信時間及額度收款，應收款周轉天數(shù)為60天）10%18負責財務部日常內務管理及內外部

18、單位的協(xié)調工作3%17負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行（每月3號進行月底考評，每周進行考評一次）3%12參與重大銷售合同、采購合同審定（價格合理，合同內容合法）3%14負責定期組織對公司資產（固定資產、流動資產）進行核實（保障帳實相符100%）2%5負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。（每月至少培訓一次）5%13負責對各分公司進行業(yè)績評價（每月5號完成并提交）10%15監(jiān)督指導會計、出納管理工作(工作差錯率0，工作計劃完成率100%)5%16負責日常費用支出及貨款支付得審批管理（費用支出按照制度合理支出，金額準確率100%）2%11負責組織公司年度

19、預算及控制執(zhí)行、考核（預算準確率95%）10%4協(xié)助關聯(lián)資產與投融資升值策劃與實施（每月3號前向財務總監(jiān)提交策劃方案及上月的方案實施總結報告）10%9參與企業(yè)上市規(guī)劃與推動（向財務總監(jiān)提交企業(yè)上市規(guī)劃方案，并組織推動大會）10%8負責財、稅、風險知識的培訓（每月培訓一次，于每月5號前并提交本次的培訓總結報告及上次的培訓效果總結報告）5%6負責投資管理與項目價值分析（每周書面報告投資項目價值分析報告及投資進展情況）5%7負責系統(tǒng)內融資的規(guī)劃與落實（每年的11月5號前向董事會提供下年的融資計劃方案并負責資金到位）5%工作分析表表一：從事崗位名字廚師有無兼職無我的上級崗位名字后勤部經理我的部門名字后

20、勤部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-40歲學歷：初中以上學歷，接受過廚藝類專業(yè)訓練性別：男性工作經驗：有兩年以上廚師工作經驗能力要求：熟悉粵菜、川菜、湘菜做法其它：持公立醫(yī)院健康證明表二：重要性具體工作占用時間%2調查就餐人員的口味，制定第二周菜譜（中餐與晚不重樣，周一至周五不重樣），每周六下午下班前貼出下周菜譜；10%4采購原材料（成本控制在預算范圍內，與預算偏差不超過3%，100%無腐敗變質原料）15%1按公司標準及流程、菜譜要求炒菜(開飯時間準確率在98%以上，員工滿意度達到85%以上)；50%3按國家標準及公司標準負責廚房灶臺地面等衛(wèi)生、油氣火的安全工作(衛(wèi)生檢查達標率在90%

21、以上)；10%5餐具洗滌、消毒（消毒率在100%以上）5%6開發(fā)新菜品（每周推出一款新菜品）10%表一： 從事崗位名字會計有無兼職無我的上級崗位名字會計主管我的部門名字財務管理部下級的崗位無我認為學歷要求?？莆艺J為上崗人員的條件3年以上工作經驗，25-35歲，會計專業(yè)大專以上，熟練掌握會計電算化、辦公軟件，工作積極主動、不違反財務制度、對公司信息保密表二：重要性具體工作占用時間%7憑證制作錄入。（昨日憑證在16點前錄入完畢） 25%8憑證裝訂保管。上月憑證于每月10日前裝訂完畢，整齊、無短號5%6月末核對會計科目，做到賬實相符。不能缺失單據。10%2進項發(fā)票在每月28日前認證完畢。3%1報稅，

22、平衡稅負；每月10日前出報表，報經財務經理審核后，15日前報稅完畢，稅負比例控制在0.3%。20%4購發(fā)票、開發(fā)票，確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺，嚴格保管發(fā)票，開發(fā)票準確無誤1%3每月25日前應付賬款對賬完畢，出具應付賬款確認單報經財務經理審核。25%5每月1日催收上月員工考勤表，6日前核算工資完畢，確保數(shù)據收集完整，計算準確無誤。報經財務經理審核。10%9企業(yè)每年執(zhí)照年檢，在規(guī)定時間內，順利完成。1%工作分析表表一：從事崗位名字采購部經理有無兼職無我的上級崗位名字分公司總經理我的部門名字采購部下級的崗位采購員我認為學歷要求?？莆艺J為上崗人員的條件3年以上以上采購工作經驗，年齡2535，?？埔陨蠈W歷。優(yōu)

23、秀的公關能力，熟練使用辦公軟件?？陀^、嚴謹；具有人際溝通、協(xié)調、組織能力及團隊精神，責任心強。表二：重要性具體工作占用時間%1收集供應商信息，分析價格走勢。訂貨詢價，必須3家以上。采購及時性：2個工作日之內完成進貨。采購的不合格商品，到貨24小時內處理完畢。每天監(jiān)督采購數(shù)據錄入博遠系統(tǒng)貨源分配45%2現(xiàn)款采購的商品7日內無銷售，進貨15日內完成退、換貨指標。15%3價保、返利：每次事前書面報備給分公司總經理、財務部；根據每月初的統(tǒng)計數(shù)據，制定返利回收計劃并完成。10%4爭取上游供貨商政策支持(各種節(jié)日、店慶)5%5參加采購、營銷分析會（采購、營銷、 財務、售后、分公司總經理）根據售后返修率，調

24、整貨源，保證質量5%6人員培訓：制定計劃，每周一次。每月一、三周培訓業(yè)務技能，二、四周培訓企業(yè)文化、公司制度。8%7主持部門日常管理工作， 確保各崗位工作飽滿，務實高效。10%8對控制成本的方法提出建議。2%新品進店入場，售后保證金、柜臺費或入場費，合同簽訂盤庫機器價保，數(shù)據上報準確，價?？铐椉皶r回收。產品知識培訓、考核、處罰工作分析表表一： 從事崗位名字倉庫主管有無兼職無我的上級崗位名字財務經理我的部門名字財務管理部下級的崗位倉管員我認為學歷要求會計專業(yè)中專以上我認為上崗人員的條件2年以上工作經驗，23-35歲，會計專業(yè)中專以上，熟悉倉庫管理流程，熟練掌握辦公軟件，工作積極主動、認真仔細、不

25、違反財務制度、對公司信息保密表二：重要性具體工作占用時間%1負責入庫物品的驗收，手機掃碼、入帳及時、準確；做到帳實相符。20%2手機發(fā)貨按先進先出，銷售人員提貨手續(xù)辦理規(guī)范，未銷售手機退庫全面驗收。30%4每日做進銷存報表，盤點當日庫存。10%3庫齡分析處理：了解庫內滯銷機，作出標示。5%5月底盤庫對帳5%8服務客戶服務一線員工5%6人員培訓：制定計劃，每周一次。每月一、三周培訓業(yè)務技能，二、四周培訓企業(yè)文化、公司制度。10%9倉管員日常管理5%7票據保管完整5%10打掃衛(wèi)生并做好安全檢查5%工作分析表表一： 從事崗位名字店長有無兼職無我的上級崗位名字銷售管理部經理我的部門名字銷售管理部下級的

26、崗位主管我認為學歷要求?？莆艺J為上崗人員的條件3年以上銷售管理工作經驗，25歲以上，專科學歷，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有組織管理能力，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。表二：重要性具體工作占用時間%1每周一向銷售部經理匯報上周銷售情況，制定本周銷售計劃；每月1日總結上月銷售情況，并根據公司下達的銷售計劃制定實施方案。完成銷售收入指標，毛利潤指標，包括：手機、配件服務收入（備注：指標另行制定）；附件銷售毛利占部門總銷售毛利的4%。10%4晨會主持、工作小結，前廳監(jiān)管，巡察，協(xié)助員工銷售。14%5員工考勤，檢查衛(wèi)生無死角，員工形象著裝符合公司要求5%2洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及

27、時調整銷售策略； 提出銷售方案，報經銷售部經理審批執(zhí)行；15%7組織布置店內的商品布局；保持店面的新穎和變化性； 每周1次調整；10%3協(xié)調店內的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的員工；每周培訓一次，包括業(yè)務技能、產品知識、企業(yè)文化5%8建立客戶資源檔案，定期向上級提交客戶狀況分析報告。監(jiān)督客服部回訪，確保每周1次；5%9加強員工溝通，了解員工實際情況，解決員工關心的問題10%6策劃促銷活動，制定書面計劃，活動結束后，進行書面總結。每月至少一次亮點促銷活動。15%12店面的突發(fā)事件處理，處理得當，無顧客投訴3%11每月5日，上交上月工作總結3%10庫存商品清理，庫存商品不超過60天5%工作分析表

28、表一： 從事崗位名字人事專員有無兼職無我的上級崗位名字人事行政經理我的部門名字人事行政部下級的崗位無我認為學歷要求?？莆艺J為上崗人員的條件3年以上人事工作經驗。2330歲。?？埔陨蠈W歷。熟悉勞動法。熟練使用辦公軟件?？陀^、嚴謹；具有人際溝通、協(xié)調、培訓、應變能力及團隊精神，責任心強。表二：重要性具體工作占用時間%1根據公司的需求，制定招聘目標并完成。20%2人力資源培訓：制定新員工入職培訓計劃，并實施為期3-7天的培訓；每周人力資源培訓至少1次。35%5員工入職、離職手續(xù)辦理及時，2個工作日內完成。10%3每月根據上月員工考勤表、公司績效考核方案，6日前核算工資完畢，確保數(shù)據收集完整，計算準確

29、無誤。報經財務經理復核。15%4負責公司員工檔案的收集及保存，員工檔案查閱方便。10%6對控制管理成本的方法提出建議。10%工作分析表表一： 填寫人： 從事崗位名字品控部主管有無兼職無我的上級崗位名字生產中心經理我的部門名字品控部下級的崗位QA/QC我認為學歷要求食品工程或生物工程專業(yè)本科以上我認為上崗人員的條件具備食品質量檢測技術及生物、化學制劑知識；熟悉食品或生物產品制造企業(yè)生產流程工藝；熟悉國家食品、藥品行業(yè)各項質檢標準。表二：重要性具體工作占用時間%A1品控操作流程；(熟悉公司品控要求、標準)20%A2質檢分析報告；品質反饋改進報告（按要求，及時準確）20%A3管理下屬QA/QC日常抽

30、檢化驗工作的順利進行；（按時完成任務）15%A4與研發(fā)部、生產車間、倉儲崗位的信息溝通；（隨時暢通）15%A5完善改進產品抽檢化驗和控制次品的技術；（按公司公司化驗標準、技術要求檢測，并培訓員工技能）20%B1檢測設備與化驗制劑的使用、保管、維護等制度；（成本控制、維修率）5%B2檢測設備與化驗制劑的購置計劃；（保證檢測正常）5%工作分析表表一：從事崗位名字保安員有無兼職無我的上級崗位名字保衛(wèi)隊長我的部門名字保衛(wèi)組下級的崗位無我認為學歷要求退伍軍人我認為上崗人員的條件一年以上工作經驗，2230歲，初中以上學歷，語言表達清晰，主動性、承擔責任、人際關系、學習力；表二：重要性具體工作占用時間%6熱

31、愛本職，自覺遵守國家法律、法令，負責公司財產的安全保衛(wèi)工作。0%1正常上班時間負責每次公司進出人員攜帶物品及車輛登記；對進出車輛和停放車輛要嚴格管理，統(tǒng)一指揮，嚴禁亂停亂放；未經登記允許不得進入公司，嚴禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入公司； 50%2每隔一小時對公司周圍進行治安防范巡視和防火等安全檢查。20%3每次員工上下班必須到車間、宿舍進行巡視和防火安全檢查。發(fā)現(xiàn)上班時間有員工在宿舍應該向該員工部門主管核實原因，發(fā)現(xiàn)車間有耗電設備、未關窗等問題應該向上級匯報。5%4堅持原則，明辨是非，確保公司人員人身安全，及時制止人員斗毆等違反公司規(guī)章制度行為，敢于同違法犯罪分子作斗爭1%5做好各項登記及交

32、接班記錄，忠誠公司，愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德。1%7具有較好的身體素質和生活道德。1%8對每位客戶訪問登記及發(fā)放客戶卡胸卡5%工作分析表表一： 從事崗位名字財務經理有無兼職無我的上級崗位名字董事長我的部門名字下級的崗位財務經理我認為學歷要求本科我認為上崗人員的條件8年以上財務管理經驗，35歲以上，熟知相關法律法規(guī)、具全面的財務管理、預算管理、帳務處理知識、組織領導能力強。表二：重要性具體工作占用時間%1根據集團整體財務戰(zhàn)略計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準10%2建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制20%3主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公

33、司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；5%4對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作5%5比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；10%6對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制5%7參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；10%8與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系10%9向上級主管匯報公司

34、經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議5%工作分析表表一： 從事崗位名字財務總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字董事長我的部門名字下級的崗位財務經理我認為學歷要求本科我認為上崗人員的條件8年以上財務管理經驗，其中3年以上大型企業(yè)集團財務經理以上工作經歷，35歲以上，熟知相關法律法規(guī)、有成熟的財務運作及資金運作經驗、組織領導能力強。表二：重要性具體工作占用時間%1根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團整體財務戰(zhàn)略規(guī)劃10%2建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制20%3籌集公司運營所需

35、資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向5%4制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算，比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；15%5對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制10%6參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；5%7與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系10%8參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據1

36、0%9審核財務報表，提交財務管理工作報告5%工作分析表表一：從事崗位名字采購員有無兼職無我的上級崗位名字采購主管我的部門名字采購部下級的崗位我認為學歷要求高中以上我認為上崗人員的條件具有2年以上采購工作經驗，溝通能力強、勤勞責任心強，應變能力強表二：重要性具體工作占用時間%1輔料類單價、質量信息收集匯報,輔料類議價、采購, 輔料使用按BOM表標準進行控制,次月3日完成輔料類月報.30%2每月開發(fā)輔料類新供應商12家, 每月與12家潛在供應產商聯(lián)絡，了解市場價格信息。15%3每一張訂單（送貨單）交期的跟蹤,送貨單（來料）數(shù)量、單價、金額復核，確保與采購合同或協(xié)議一致。15%4對紙箱生產類、紙板生

37、產類產品輔料使用數(shù)量的核定(每月三號,并向上級匯報)15%5做出下月輔料采購計劃(每月30號以前)10%6材料質量投訴處理(及時)5%7每月上網收集信息2次，了解產品性能，并做記錄.每次煤到貨過磅(及時)5%8協(xié)助上司日常工作(按公司安排)5%工作分析表表一：從事崗位名字采購主管有無兼職無我的上級崗位名字常務副總我的部門名字采購部下級的崗位采購員我認為學歷要求高中我認為上崗人員的條件具有2年以上采購工作經驗，年齡2840，有一定的溝通能力，電腦知識一般表二：重要性具體工作占用時間%1外出了解市場收集市場及原紙供應商信息.分析價格走勢（包括廢紙價格原紙價格原紙出貨走勢原紙倉庫存量等）。每周一次每

38、次必須三家以上，及時向副總匯報。25%2根據本廠原紙倉庫存量及客戶訂單量作出原紙需求量的多少和采購分配方案。（定期向副總匯報，申請批準）20%3審批通過后二天內作出采購計劃與采購時間的安排。（及時）10%4了解供應商生產機臺的情況及根據偉利質量標準實施采購（質量標準見文件）10%5每周三早上十點前對輔料采購單的審核5%6采購材料的送檢、報檢（及時）5%7協(xié)助副總處理日常工作5%8每十天對下屬進行培訓及幫助（崗位職業(yè)技能職業(yè)道德等內容）5%9與其他部門的溝通了解（及時）3%10廢品的處理（及時）2%11參加會議(部門會議、公司周例會月例會)5%12月末協(xié)助盤點工作5%工作分析表從事崗位名字出納有

39、無兼職無我的上級崗位名字財務部經理我的部門名字財務部下級的崗位無我認為學歷要求?？埔陨衔艺J為上崗人員的條件一年以上出納工作經驗，有會計資格證，了解相關會計法律法規(guī)，熟悉操作財務軟件，原則性強。表二：重要性具體工作占用時間%1負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；10%2嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；10%3及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證 15%4及時與銀行定期對賬10%5根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表15%6配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作20%7管理銀行賬戶、轉賬支票與發(fā)票15%8完成其他由上級主管指派及

40、自行發(fā)展的工作5%91011121314工作分析表表一：從事崗位名字醫(yī)藥促銷員有無兼職無我的上級崗位名字產品經理我的部門名字下級的崗位無我認為學歷要求職業(yè)中專我認為上崗人員的條件有1年以上醫(yī)藥推銷經驗者優(yōu)先，19-23歲，有推銷專業(yè)或醫(yī)藥專業(yè)學歷，法律學識一般，語言表達能力要強，電腦水平可一般。表二：重要性具體工作占用時間%1向意向客戶介紹產品性能（禮貌、熱情，成功促銷產品的數(shù)量）30%2學習促銷產品的一切性能、賣點等相關知識及促銷技巧（能熟練的向客戶介紹促銷產品）20%3維護回訪老客戶，并促銷新產品（新產品的促銷量）10%4解釋顧客對產品提出的所有問題（及時、準確、滿意度）10%5盤點產品庫

41、存（準確、及時）10%6向總公司提供研發(fā)所需的一切市場調查信息（準確、及時）10%7整理客戶信息，建客戶檔案（準確、及時）5%8不定期搞客戶聯(lián)誼活動，促進雙方感情（公司忠誠客戶群的圍護與建設）5%工作分析表表一： 從事崗位名字導購員有無兼職無我的上級崗位名字店長我的部門名字秀水城店下級的崗位我認為學歷要求高中、中專我認為上崗人員的條件1828周歲，形象、氣質佳，普通話標準、語言表達流暢，服務意識強，表二：重要性具體工作占用時間%1完成公司每月下達的銷售目標，每周一總結上周完成情況，上報店長。10%6每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。5%2熱情大方，三聲服務（來有迎聲、走有送聲、問有答聲），三米

42、微笑原則，嚴格執(zhí)行首問負責制，滿意度90%以上。35%5負責商品陳列，整潔、美觀。5%3售前售中售后服務，以客戶為中心，滿意度90%以上。35%4每周參加培訓1次，考試1次。8%7儀容儀表符合公司要求2%工作分析表 表一：從事崗位名字電工有無兼職無我的上級崗位名字機電主管我的部門名字生產部下級的崗位無我認為學歷要求高中及以上學歷我認為上崗人員的條件1、25-40歲、男性；2、有三年以上電工經驗、有電工證；3、熟悉國家安全用電法律法規(guī)。4、熟悉電腦的基本使用。5、敬業(yè)、責任心強，能吃苦耐勞。表二：重要性具體工作占用時間%7參加部門每日的早會（7：50-8：20）。106生產設備使用巡視（每2小時

43、巡視一次，并作好巡視記錄）。154生產、計量設備檢驗檢修（每半年一次，并寫出報告，向上級匯報）105技術部、品質部設備協(xié)助檢修（接到維修單半小時內）。103食堂、宿舍、辦公室安全用電和突發(fā)問題及時解決（接到通知單10分鐘內到現(xiàn)場）。102公司技改安裝、外聯(lián)設備加工、制作，參與設備調試、驗收（按合同要求執(zhí)行，每次做好驗收記錄）。201負責公司水、電、氣基礎設施的維護，每天17：00做好維護記錄，每月30日16：00前做好維護報告，向上級匯報25 工作分析表表一： 從事崗位名字店長有無兼職無我的上級崗位名字銷售管理部經理我的部門名字銷售管理部下級的崗位主管我認為學歷要求?？莆艺J為上崗人員的條件3年

44、以上企業(yè)銷售管理工作經驗，25歲以上，市場營銷專業(yè)或?？埔陨蠈W歷，熟練操作辦公軟件，對市場營銷有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力，正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。表二：重要性具體工作占用時間%1每周一向銷售部經理匯報上周銷售情況，制定本周銷售計劃；每月1日總結上月銷售情況，并根據公司下達的銷售計劃制定實施方案。完成銷售收入指標，毛利潤指標，包括：手機、配件服務收入（備注：指標另行制定）；附件銷售毛利占部門總銷售毛利的4%。10%4晨會主持、工作小結，前廳監(jiān)管，巡察，協(xié)助員工銷售。14%5員工考勤，檢查衛(wèi)生

45、無死角，員工形象著裝符合公司要求5%2洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略； 提出銷售方案，報經銷售部經理審批執(zhí)行；15%7組織布置店內的商品布局；保持店面的新穎和變化性； 每周1次調整；10%3協(xié)調店內的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的員工；每周培訓一次，包括業(yè)務技能、產品知識、企業(yè)文化5%8建立客戶資源檔案，定期向上級提交客戶狀況分析報告。監(jiān)督客服部回訪，確保每周1次；5%9加強員工溝通，了解員工實際情況，解決員工關心的問題10%6策劃促銷活動，制定書面計劃，活動結束后，進行書面總結。每月至少一次亮點促銷活動。15%12店面的突發(fā)事件處理，處理得當，無顧客投訴3%11每月5日，上交上

46、月工作總結3%10庫存商品清理，庫存商品不超過60天5%工作分析表表一： 從事崗位名字店員有無兼職無我的上級崗位名字店長我的部門名字秀水城店下級的崗位我認為學歷要求高中、中專我認為上崗人員的條件1828周歲，形象、氣質佳，普通話標準、語言表達流暢，服務意識強表二：重要性具體工作占用時間%1完成公司每月下達的銷售目標，每周一總結上周完成情況，上報店長。10%7每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。5%2迎賓：熱情大方，三聲服務（來有迎聲、走有送聲、問有答聲），嚴格執(zhí)行首問負責制，顧客滿意度90%以上。30%6負責商品陳列，整潔、美觀。5%3售前售中售后服務，以客戶為中心，滿意度90%以上。30%4客戶溝通回訪，維護老客戶，每周20家。以電話記錄為準。10%5每周參加培訓1次，考試1次。8%8儀容儀表符合公司要求2%董事長工作分析表表一：從事崗位名字董事長有無兼職無我的上級崗位名字股東大會我的部門名字董事會下級的崗位總經理我認為學歷要求本科以上我認為上崗人員的條件35歲以上，10年以上企業(yè)管理經驗（至少5年高層管理經驗），熟悉法律法律，領導能力強，真誠，公平，公正，公開，敬業(yè)表二：重要性具體工作占用時間%1每年度召開股東大會，討論制定企業(yè)年度總體戰(zhàn)略目標10%2審查總經理提交的企業(yè)經營計劃、業(yè)務規(guī)劃、經營方針、經營形式