首屆職來職往模擬招聘大賽活動策劃案

1、首屆職來職往模擬招聘大賽活動策劃案隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高 校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增 大。應(yīng)對這樣一個大的形勢， 特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會， 借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次 活動，給工程學(xué)生一個社會實踐的機會，提高工程學(xué)生在未 來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更 廣泛的交流建立一個平臺。比賽規(guī)則：初賽：（總負責(zé)人：XX ）（所有參賽選手上交一份紙質(zhì)檔個人信息。報名時領(lǐng)取登記表）1、口頭自我介紹，不少于兩分鐘。（內(nèi)容可以包括要應(yīng)聘的職務(wù)及應(yīng)聘該職務(wù)的優(yōu)勢，個人特長，興趣愛好等。評 分標(biāo)準(zhǔn)：語言表達是否流

2、暢、著裝必須正裝、個人才藝秀、 介紹內(nèi)容是否豐富。）2、選手可自我才藝展示或不展示。3、選手由50進20比例經(jīng)行，最后進入復(fù)賽選由 20人 4、評委代表（社團聯(lián)合會主席團，各院系主席團） 復(fù)賽：（總負責(zé)人：XX ）1、進入復(fù)賽的選手經(jīng)行個人求職展示，通過（文檔或 者PPT或VCR）展示自己的性格、特長、興趣愛好，讓評委和觀眾進一步了解自己。2、進行3分鐘的個人才藝秀。3、評委進行提問。4、進入復(fù)賽的選手必須著正裝，講普通話5、選手由20進八，最后8人直接進入決賽。6、評委代表（社團聯(lián)合會主席團，各院系主席團）決賽：1、大賽分四部分，職場亮劍、職我本色、職場問答及 附加環(huán)節(jié)才藝大比拼。2、流程控

3、制：第一環(huán)節(jié)：職場亮劍。對選手進行編號，各選手根據(jù)自 己的愛好特長進行展示，介紹自己所要謀求職位，說明自己 競爭該職位的優(yōu)勢。（自我介紹不超過兩分鐘）自我介紹完， 評委老師針對該選手所選職業(yè)方向進行專業(yè)技能考核或提 問。第二環(huán)節(jié)：職我本色。個人求職展示，通過（文檔或PPT 或VCR）展示自己的性格、特長、興趣，讓評委和觀眾進一 步了解自己。評委看完展示后繼續(xù)提問考察選手。（展示不超過五分鐘）第三環(huán)節(jié)：職場問答。第二環(huán)節(jié)仍舉牌支持的評委根據(jù) 自己企業(yè)招聘職位情況直接向參賽者提由自己的問題，參賽 者可選擇回答或不回答。最后評委考察參賽者情況。并可以適當(dāng)給選手提由一些建議或意見。附加環(huán)節(jié)：才藝大比拼

4、。當(dāng)由現(xiàn)選手支持數(shù)相同的情況， 則進入才藝大比拼環(huán)節(jié)，選手自選節(jié)目，展示自我風(fēng)采。根 據(jù)評委在才藝大比拼環(huán)節(jié)的支持率對第三輪支持率相同的 選手進行排名。職來職往評委評分細則一、儀表儀態(tài)：10分儀表端莊大方，神情自然，精神風(fēng)貌良好，不緊張，充 滿自信。二、自我介紹 Word、PPT及VCR演示：20分自我認識：個人能力分析與綜合素質(zhì)分析恰當(dāng)；職業(yè)認 識：規(guī)劃清晰，個人職業(yè)前景可靠；PPT等內(nèi)容清晰，充分展現(xiàn)自我。三、口頭表達能力：30分語言表達清晰流暢，邏輯性強，普通話標(biāo)準(zhǔn)。四、應(yīng)變能力：20分能夠快速應(yīng)對面試官的提問，對一些問題提由新穎獨到 的見解，并作曲有效應(yīng)答。五、人際溝通能力：20分注意傾聽并尊重他人意見發(fā)言能引起他人興趣，能得到 別人的尊重和肯定，有親和力。評分方式：1、大賽設(shè)置6個評委，分別給每位選手打分，總分100分。2、統(tǒng)計結(jié)果去掉一個最高分和一個最低分，剩余四個 取平均分為選手所得分數(shù)。比賽時間及點：初賽：2014年5月26日（14周星期一）第一場：12:50-14:10 第二場 19:00-20:30 地點：4111復(fù)賽：2014年5月30日（14周星期五）1