蘇州大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)

1、1 蘇州大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法（討論稿） 第一章 總 則 第一條 為實(shí)現(xiàn)把我校建成國(guó)內(nèi)一流、 國(guó)際知名綜合性大學(xué)的奮斗目標(biāo)， 在 貫徹“立足于培養(yǎng)，著眼于提高，有選擇引進(jìn)”的方針，采取有效措施穩(wěn)定現(xiàn)有師 資隊(duì)伍的前提下，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，特制定本辦法。 第二條 人才引進(jìn)必須服從、服務(wù)于學(xué)科、專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，優(yōu)先保證重 點(diǎn)學(xué)科、特色學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科和新興學(xué)科建設(shè)的需要，進(jìn)一步加大學(xué)科、學(xué)術(shù)群 體的引進(jìn)力度。 第三條 我校引進(jìn)的人才，必須具有較高的職業(yè)道德、較強(qiáng)的教學(xué)水平、科 研水平和良好的合作精神， 一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 身 體健康。 第四條 建立靈活多樣的用人機(jī)制，

2、確立“不求所有，但求所用”的人才觀， 積極探索、實(shí)踐各種柔性引進(jìn)模式。 第二章 部門職責(zé) 第五條 為加強(qiáng)和規(guī)范各用人單位的人才引進(jìn)工作，各院（系）應(yīng)成立人才 引進(jìn)工作考核小組， 由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成， 具體負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才道德素質(zhì)、 思想表現(xiàn)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面的綜合考核。 第六條 人事處負(fù)責(zé)人才引進(jìn)管理、 服務(wù)工作和學(xué)校人才引進(jìn)專項(xiàng)基金的使 用，人才引進(jìn)專項(xiàng)基金主要用于支付宣傳費(fèi)、 招聘費(fèi)及人才引進(jìn)過程中的相關(guān)配 套費(fèi)用等。 第七條 財(cái)務(wù)處根據(jù)人事處、科研處、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處的預(yù)算計(jì)劃，作 出年度預(yù)算安排，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)中相應(yīng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，并負(fù)責(zé)辦理追加、結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù) 第八條 科研處負(fù)

3、責(zé)引進(jìn)人才科研成果的審核， 根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃作出有關(guān) 2 科研啟動(dòng)費(fèi)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并辦理引進(jìn)人員科研啟動(dòng)費(fèi)使用和管理的相關(guān)手續(xù)等。 第九條 實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人員的實(shí)驗(yàn)用房和儀器設(shè) 備的購(gòu)置與管理等。 第十條 資產(chǎn)與后勤管理處負(fù)責(zé)落實(shí)引進(jìn)人員的過渡用房， 并辦理有關(guān)引進(jìn) 人員的購(gòu)房補(bǔ)貼手續(xù)等。 第三章 引進(jìn)程序 第十一條 各院（系）根據(jù)學(xué)科建設(shè)、事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定每年度進(jìn) 人計(jì)劃，報(bào)人事處匯總，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后付諸實(shí)施。 第十二條 引進(jìn)人員如實(shí)填寫蘇州大學(xué)引進(jìn)人員考核表，院（系）審核 后詳細(xì)填寫考核意見報(bào)人事處。 第十三條 人事處召開處務(wù)會(huì)議討論后報(bào)校長(zhǎng)審批， 特殊問題、 特殊

4、情況需 經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定。 第十四條 校長(zhǎng)批準(zhǔn)后， 人事處簽發(fā)商調(diào)函， 擬引進(jìn)人員根據(jù)商調(diào)函上的要 求向?qū)W校提供有關(guān)材料并由人事處上報(bào)省教育廳、省人事廳審批。 第十五條 省廳批準(zhǔn)后， 由人事處負(fù)責(zé)報(bào)蘇州市人事局辦理戶口準(zhǔn)入等有關(guān) 手續(xù)。 第十六條 經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的境內(nèi)人員憑對(duì)方單位行政介紹信及工資轉(zhuǎn)移單來 校報(bào)到（對(duì)因種種原因未能取得原單位行政介紹信或境外引進(jìn)人員在省廳批準(zhǔn)后 便可來校報(bào)到），報(bào)到時(shí)簽訂協(xié)議書，并在人事處指導(dǎo)下辦理有關(guān)待遇的兌現(xiàn)手 第四章 考 核 第十七條 各院（系）要嚴(yán)格把好引進(jìn)人員的考核關(guān)，對(duì)擬引進(jìn)人員填寫的 蘇州大學(xué)引進(jìn)人員考核表要認(rèn)真核對(duì)，確保真實(shí)無誤。 3

5、第十八條 院（系）考核小組必須通過面試、試講、答辯等形式，加強(qiáng)對(duì)擬 引進(jìn)人員的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面綜合考核，并 由考核小組在蘇州大學(xué)引進(jìn)人員考核表上簽署考核意見。 第十九條 院（系）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核小組的考核情況進(jìn)行研究，如需引進(jìn)，則 在蘇州大學(xué)引進(jìn)人員考核表上簽署意見，報(bào)人事處。 第二十條 對(duì)于擬作為學(xué)術(shù)方向帶頭人、 學(xué)科帶頭人引進(jìn)的高層次人才， 人 事處可聘請(qǐng)校內(nèi)外同行專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)議， 評(píng)議結(jié)果作為能否作為學(xué)術(shù) 方向帶頭人、學(xué)科帶頭人引進(jìn)的主要依據(jù)之一。 第二十一條 引進(jìn)人員進(jìn)校后， 人事處和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)他們的工作情況進(jìn) 行不定期跟蹤評(píng)價(jià)，并從政治上、工

6、作上、生活上給予關(guān)心和支持，指導(dǎo)、促進(jìn) 他們的發(fā)展與進(jìn)步。 第二十二條 學(xué)校每年對(duì)引進(jìn)人才工作進(jìn)行總結(jié)、 考核，各用人單位年終向 學(xué)校遞交工作小結(jié)，詳細(xì)說明本年度引進(jìn)人員的數(shù)量、質(zhì)量、效益等具體情況， 對(duì)在引進(jìn)人才工作中取得突出成績(jī)的單位或個(gè)人， 學(xué)校給予有關(guān)政策傾斜； 對(duì)引 進(jìn)人才不力或?qū)σM(jìn)人才不重視造成不良影響的單位和個(gè)人，學(xué)校將給予批評(píng)， 直至追究責(zé)任。 第五章 優(yōu)惠待遇 第二十三條學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才中的高層次人才在過渡房、購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、 科研啟動(dòng)費(fèi)等方面提供優(yōu)惠待遇，具體辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下： （一） 過渡房 學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才積極提供過渡房租住， 若學(xué)校現(xiàn)有房源緊張，引進(jìn) 人員可在校

7、外租房過渡，具體過渡房的使用和管理按照蘇大人 _ 號(hào)文件執(zhí) 行。 （二） 安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi) 4 1 1、 對(duì)引進(jìn)兩院院士、國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員等高層次人才，學(xué)校將提供優(yōu) 惠待遇，具體情況面議。 2 2、 高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠待遇標(biāo)準(zhǔn)見附件 1 1 ;作為博士點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí) 重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人引進(jìn)的高層次人才必須達(dá)到相關(guān)要求， 具體見附件 2 2。 3 3、 9898 年 1111 月 3030 日前參加工作的引進(jìn)人員享受的優(yōu)惠購(gòu)房補(bǔ)貼中包含蘇州市 住房分配貨幣化政策規(guī)定的一次性補(bǔ)貼， 一對(duì)夫婦只能享受一次優(yōu)惠購(gòu)房或貨幣 購(gòu)房補(bǔ)貼，若引進(jìn)人員在原單位曾享受過該類

8、政策應(yīng)在購(gòu)房補(bǔ)貼中扣除 （以享受 補(bǔ)貼面積為準(zhǔn)），不得重復(fù)享受； 9898 年 1212 月 1 1 日以后參加工作的引進(jìn)人員除按 相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受優(yōu)惠購(gòu)房補(bǔ)貼外，另按有關(guān)規(guī)定逐月計(jì)發(fā)購(gòu)房補(bǔ)貼。 4 4、 引進(jìn)人員低職高聘后，按照高聘后的職務(wù)享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。 5 5、 引進(jìn)人員的配偶如具有博士學(xué)位或副教授及以上職稱，同樣符合我校人 才引進(jìn)條件的，不再享受安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼，若進(jìn)校后從事教學(xué)科研工作的，可 參照引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇標(biāo)準(zhǔn)享受科研啟動(dòng)費(fèi)。 6 6、 成果突出的引進(jìn)人員進(jìn)校時(shí)申請(qǐng)的科研啟動(dòng)費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)的，必須由人事 處組織專家組進(jìn)行論證，特殊問題、特殊情況需經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審 第二十

9、四條 關(guān)于引進(jìn)人才中的高層次人才的配偶安置問題 （一）全校上下必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，高度重視引進(jìn)人才中的高層次人才配偶的安 置問題。 （二）各院（系）、部門及直屬單位的空缺崗位應(yīng)優(yōu)先考慮安置引進(jìn)人員的 配偶。 （三）對(duì)學(xué)校同意安置的引進(jìn)人員配偶，由人事處根據(jù)單位工作需要、專業(yè) 對(duì)口的原則進(jìn)行指令性安置，三年內(nèi)不占所在單位編制。 （四）對(duì)于學(xué)校同意接受安置但暫時(shí)無法安排合適崗位的引進(jìn)人員的配偶， 實(shí)行人事關(guān)系掛靠制。即：配偶的人事關(guān)系進(jìn)校后，掛靠在學(xué)校人才交流中心， 學(xué)校按其實(shí)際檔案工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，掛靠期間正常晉升檔案工資，參加 社會(huì)保險(xiǎn)，如進(jìn)入工作崗5 位，即享受相關(guān)待遇，同時(shí)取消生活補(bǔ)貼。 （

10、五）對(duì)于學(xué)校不接受安置的引進(jìn)人員的配偶， 學(xué)校協(xié)助其將戶口遷入蘇州 第二十五條 其他政策 （一）對(duì)引進(jìn)人員的子女入學(xué)問題，由用人單位、校工會(huì)、教務(wù)處等單位協(xié) 助解決。 （二）對(duì)正在辦理報(bào)省審批手續(xù)但尚未獲得批準(zhǔn)引進(jìn)的人員，如學(xué)科建設(shè)、 學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、教學(xué)工作確屬急需進(jìn)校工作的，由所在院（系）、部門向?qū)W校遞 交申請(qǐng)報(bào)告，具體說明其所承擔(dān)的教學(xué)、科研工作任務(wù)，學(xué)?？膳c其簽訂臨時(shí) 工作協(xié)議，并發(fā)放臨時(shí)工資。臨時(shí)工資根據(jù)其職稱、工齡等實(shí)際情況參照國(guó)家 規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （三）引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才可享受報(bào)銷單程來校路費(fèi)和搬家費(fèi)，直接從國(guó)外引進(jìn)的 留學(xué)回國(guó)人員可報(bào)銷本人回國(guó)單程機(jī)票 （四） _ 柔性引進(jìn)高層次人

11、才，按照蘇大人 號(hào)關(guān)于柔性引進(jìn)高層次 人才的暫行辦法實(shí)施。 （五） 關(guān)于引進(jìn)人員的服務(wù)期問題，按照蘇大人 2003 2003 170170 號(hào)蘇州大學(xué)各 類專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)期限暫行規(guī)定執(zhí)行。 第六章 高 聘 第二十六條 高聘對(duì)象為新引進(jìn)的具有博士學(xué)位的高層次人才。 第二十七條高聘條件 參照蘇大人20031742003174 號(hào)文中蘇州大學(xué)教授任職資格條件（試行）、 蘇 州大學(xué)副教授任職資格條件（試行）執(zhí)行。 第二十八條高聘程序 （一） 引進(jìn)人員本人須在引進(jìn)時(shí)向所在院（系）提出高聘申請(qǐng)，填寫高聘申 請(qǐng)表，6 并提供學(xué)歷（或?qū)W位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及反映業(yè)績(jī)成果的有關(guān) 材料（包括獲獎(jiǎng)證書、成果

12、鑒定證書、公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著的目錄及代表 作原件等）。 （二） 院（系）負(fù)責(zé)將高聘申請(qǐng)表中所涉及的論文、論著、承擔(dān)科研項(xiàng)目等 材料送科研處審核確認(rèn)。 （三） 院（系）召開學(xué)術(shù)委員會(huì)或?qū)＜医M會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行評(píng)議，提出 聘任意見，并將有關(guān)材料報(bào)送人事處。 （四） 學(xué)校聘請(qǐng)校內(nèi)外專家，對(duì)申請(qǐng)高聘的引進(jìn)人才的情況進(jìn)行評(píng)議，提出 聘任意見，經(jīng)校長(zhǎng)審批同意后，發(fā)文聘任；特殊問題、特殊情況需經(jīng)學(xué)校人才 工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定。 第二十九條聘期及待遇 （一）高聘人員的高聘期限為三年。 二）高聘人員在聘期內(nèi)享受校內(nèi)同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的有關(guān)待遇。 三）高聘人員在聘期內(nèi)申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審， 可享受一次

13、不占所在 院（系）崗位（名額）的機(jī)會(huì)，但在校高評(píng)委評(píng)審時(shí)，其崗位（名額）不再單列。 第三十條 若高聘人員未能在聘期內(nèi)取得相應(yīng)的任職資格，則聘任期滿后， 不再繼續(xù)高聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也不再享受相應(yīng)的高聘待遇。 第七章 附 則 第三十一條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行， 此前所發(fā)相關(guān)文件規(guī)定與本辦法不 一致的，按本辦法執(zhí)行。 第三十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。7 附件 1 1: 高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠待遇標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 類別 安家費(fèi) （萬兀 RMB 購(gòu)房補(bǔ)貼（萬元RMB 科研啟動(dòng)費(fèi) （萬兀RMB 98年11月30日 前參加工作 98年12月1日 后參加工作 1 具備擔(dān)任國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人 條件者 10

14、60 55 人文社科 30以上 自然科學(xué) 100以上 2 具備擔(dān)任省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人 條件者 8 40 35 人文社科 15以上 自然科學(xué) 30以上 3 具備擔(dān)任博士點(diǎn)學(xué)科帶頭人條件 者 7 35 30 人文社科 10 自然科學(xué) 25 4 具備擔(dān)任博士點(diǎn)學(xué)術(shù)方向帶頭人 6 25 20 人文社科 7 條件者或40夕以下具有正冋級(jí)職 務(wù)者 自然科學(xué) 15 5 具有正咼級(jí)職務(wù)者 5 20 15 人文社科 6 自然科學(xué) 10 6 具有博士學(xué)位的副高級(jí)職務(wù)者 4 18 13 人文社科 4 自然科學(xué) 8 7 具有副高級(jí)職務(wù) 3 10 5 人文社科 2 自然科學(xué) 3 8 具有博士學(xué)位者 2 8 4 人文社

15、科 1 自然科學(xué) 2 注： 1、 其中安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)在正式報(bào)到時(shí)享受，購(gòu)房補(bǔ)貼必須在正式報(bào)到后購(gòu)房時(shí)享受； 2、 引進(jìn)人員從事自然科學(xué)中一些基礎(chǔ)學(xué)科研究的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)參照相應(yīng)人文社科的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)享受。10 附件 2: 高層次人才引進(jìn)條件要求 序 號(hào) 類別 獎(jiǎng)勵(lì) 科研 論文 備注 人文社科 自然科學(xué) 人文社科 自然科學(xué) 1 具備擔(dān)任國(guó)家級(jí)重點(diǎn) 學(xué)科帶頭人條件者 國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng) 2項(xiàng)，或省部級(jí)一等獎(jiǎng) 2項(xiàng)，或省部 級(jí)二等3項(xiàng)以上 國(guó)家級(jí)3項(xiàng)或省 部級(jí)5項(xiàng)以上 國(guó)家級(jí)4項(xiàng)或省 部級(jí)6項(xiàng)以上 權(quán)威期刊5篇 或核心期刊20 篇以上 SCI、El全文收錄15篇或 影響因子20或核心期刊 20篇以上 2 具備擔(dān)任省部級(jí)重點(diǎn) 學(xué)科帶頭人條件者 國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或省部級(jí)一等獎(jiǎng) 1項(xiàng)，或省部級(jí)二等獎(jiǎng) 2以上 國(guó)家級(jí)2項(xiàng)或省 部級(jí)3項(xiàng)以上 國(guó)家級(jí)2項(xiàng)或省 部級(jí)4項(xiàng)以上 權(quán)威期刊3篇 或核心期刊15 篇以上 SCI、El全文收錄10篇或 影響因子15或核心期刊 12篇以上 3 具備擔(dān)任博士點(diǎn)學(xué)科 帶頭人條件者 省部級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或省部級(jí)三等獎(jiǎng) 2項(xiàng)以上 國(guó)家級(jí)1項(xiàng)或省 部級(jí)2項(xiàng)以上 國(guó)家級(jí)1項(xiàng)或省 部級(jí)3項(xiàng)以上 權(quán)威期刊2篇 或核心期刊10 篇以上 SCI、El全文收錄8篇或影 響因子10或核心期刊10 篇以上 注：1、以上是對(duì)引進(jìn)人員近五年或任