置業(yè)發(fā)展公司考勤與休假管理制度

1、置業(yè)發(fā)展公司考勤與休假管理制度為合理安排員工的工作和休息時間，進一步強化公司勞動紀律，規(guī)范公司考勤管理，保證公司經(jīng)營管理工作的順利 進行，特制定本制度。第一節(jié) 作息時間一、公司實行每周五天工作制。二、作息時間為上午 8：30-12 ： 00，下午 13： 30-17 ： 30，其中 12： 00-13 ： 30 為午餐和休息時間。三、因季節(jié)因素或工作需要調(diào)整作息時間的，經(jīng)總經(jīng)理批準后以行政部發(fā)文為準。四、食堂、保安、駕駛員等后勤保障崗位人員實行不定時或綜合工時工作制。第二節(jié) 考勤管理一、公司執(zhí)行實名考勤制度（上午上班、下午下班） ， 全體員工都必須按時考勤不得遲到早退。二、員工按時出勤，上下班

2、無特殊情況，漏打或忘記考勤者，每次扣當事人 30 元人民幣。三、員工當日上午、下午因外出處理公務來不及回公司 考勤者，行政部按照出行卡上要求出行的時間進行核定，得 到確認后可進行考勤補簽。四、每月 3 號，由行政部統(tǒng)計上月員工考勤，并公布統(tǒng)計結(jié)果。五、遲到、早退的處理：比規(guī)定時間滯后 1 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)上班即為遲到，比規(guī)定時間提前 1 分鐘以上 30 分 鐘以內(nèi)下班為早退。1、當月遲到、早退處罰如下：第一次遲到扣資10 元，第二次遲到、 第一次早退扣資 30 元，第二次早退扣資 50 元。2、當月遲到、早退累計三次者，以另計事假一日處理。三次以上每增加一次則以相應增加一天事假處理。六

3、、曠工處理：凡未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假均以 曠工處理；遲到、早退半小時以上即為曠工。1、曠工一日扣除一日基本工資的 200%。2、無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工6 天以上，或半年以內(nèi)累計曠工 9 天以上者 , 公司將予以除名處 理。七、考勤審核人事文秘專員負責對當月考勤記錄進行匯總、核對，經(jīng) 行政部負責人確認后報公司分管總經(jīng)理及總經(jīng)理簽署確認， 最后交財務作為薪資核算依據(jù)。八、市內(nèi)出行及市外出差審批手續(xù)1、員工當日本市內(nèi)因公外出需得到部門經(jīng)理同意，并 辦理相應外出記錄手續(xù)。未經(jīng)批準擅自外出，且事后無合理 理由者，按曠工論處。2、員工因公出差，必須提前辦理出差申請手續(xù)，填寫 出差申

4、請單 ，注明起止日期、出差地點、出差事由等， 經(jīng)部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理審批后方可出差，同時出差 申請單交行政部備案。出差回來須及時到行政部報到。未 經(jīng)批準擅自出差者，按曠工論處。八、 加班1、加班申請及審批權(quán)限1.1員工加班須事先到行政部填寫加班申請單 經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后方可加班。加班申請單需在行政部備案作為考勤依據(jù)，未經(jīng)部門經(jīng)理簽字的加班一律不計。1.2加班審批權(quán)限比準人加班人時間部 門 經(jīng) 理行政部分管副總經(jīng)理行政部員工8小時以內(nèi)審批/備案記錄考勤1次8小時以上審批審批審批部門經(jīng)理/審批審批2、每人每月的有效加班時間實行封頂制，不超過即 32 小時。如每月扣除病事假調(diào)休后仍有超出32

5、小時部分將統(tǒng)計核實后，納入年終獎金考核依據(jù)之一。3、因公司經(jīng)營需要，員工必須統(tǒng)一按公司要求，服從 部門的加班安排。4、公司根據(jù)工作需要安排部分員工周末值班的，值班 時間為無效加班，無效加班時間公司不計發(fā)加班費但可安排 調(diào)休。5、加班時間以一小時為計算單位，加班期間一律實行 嚴格考勤制度，如提前到崗或遲到以實際到崗時間算起，中 間休息時間不計為加班時間。6、加班待遇6.1 延長工作日加班的員工，公司不提供免費工作 晚餐。6.2 加班人員加班結(jié)束憑加班申請單至行政部 辦理調(diào)休手續(xù)，當員工請病、事假時，必須用加班時間進行 抵沖即產(chǎn)生調(diào)休。加班沖抵調(diào)休 3 個月有效第三節(jié)休假、批準權(quán)限比準人休假人時間

6、部 門 經(jīng) 理常 務 副 總總經(jīng)理行政部員工1天以下審批/備 案 記 錄 考 勤1天以上3天（含）以內(nèi)審批審批/3天以上審批審批審批部門經(jīng)理時間不限/審批審批副總/審批、員工在正常出勤日因故不能出勤者，應事先履行請假手續(xù)，獲得批準后方能休假，否則按曠工處理。請假需按 規(guī)定程序逐級辦理請假審批手續(xù)。三、如因突然患病或出現(xiàn)突發(fā)事件而未能事先辦理請假手續(xù)者，應在缺勤當天，通過電話等方式向直屬上級請假， 并報行政部備案，獲準后于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則 按曠工處理。四、未經(jīng)批準擅自休假、超假者，按曠工處理。五、病事假1、病、事假須由本人提前填寫員工請假單 ，經(jīng)批準 后方可按病事假處理。2、因緊急事

7、由或特殊原因無法預先請假的，須打電話 或委托他人向本部門經(jīng)理說明原因請假，部門經(jīng)理應立即轉(zhuǎn) 告行政部，行政部經(jīng)查實后請假有效，當事人應在回公司的 當日補辦好請假手續(xù)。未經(jīng)同意、無故休息者、未補辦請假 手續(xù)的均視為曠工。3、?。ㄊ拢┘伲。ㄊ拢┘僖孕r為單位計算，超過 半小時不足 1 小時的部分按 1 小時計算。4、員工請病假時須提供醫(yī)院開具的休假證明、病歷或5、弄虛作假開具假休假證明的員工，一經(jīng)調(diào)查屬實后，公司將對該員工進行嚴肅處理直至除名處理。六、帶薪法定假日根據(jù)國家有關規(guī)定， 每年員工享有如下帶薪法定假日：元旦 1 天春節(jié) 3 天五一勞動節(jié) 3 天國慶節(jié) 3 天法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

8、上述節(jié)日適逢公休日 , 順延補假，休假日期統(tǒng)一由公司行政部通知。七、工傷假員工在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生工傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期根據(jù)不同情況依 據(jù)國家政策有關規(guī)定確定 八、婚假1、員工達到法定年齡結(jié)婚的給予 3 天休假；2、符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚員工，可享受婚 假 15 天（含法定婚假三天） 。晚婚指：男年滿二十五周歲、 女年滿二十三周年初婚，且雙方均符合條件。3、再婚員工給予 3 天休假。4、婚假中含法定節(jié)假日和公休日，結(jié)婚雙方不在同一 地區(qū)工作，需到外地辦理婚事，根據(jù)路程給予相應路程假。5、員工休婚假前應做好工作移交。6、員工申請婚假需提前一周提出申

9、請，并向行政部提 供結(jié)婚證書原件。九、產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊 娠不足 4個月的，產(chǎn)假為 15 天至 30天；妊娠 4個月以上的， 產(chǎn)假為 42 天。符合晚育年齡的女員工可除享受國家規(guī)定的法定產(chǎn)假外，增加獎勵假 30 天。2、女職工年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三 周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。3、符合晚婚的男性員工在配偶生育期間可以享受護理 假 15 天。4、產(chǎn)假（護理假）含期間的法定工作日和公休日。十、喪假1、員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬 去世，給予 3 天喪假。2、員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予天喪假。3、請喪假員工必須出示死亡人員證明復印材料，到外 地辦理的根據(jù)實際情況給予路程假，喪假不含公休日和法定 節(jié)假日在內(nèi)。十一、帶薪年假1、員工在公司工作滿一年， 可享受五天的帶薪年假包括法定休息日） 。以后每增加一年工齡，增加兩天的帶薪 休假期，但帶薪年假最長不超過十五天。如有下述情況之一 者，不能享受帶薪年假：當年累計病假 30 天以上；當年累計事假 15 天以上；當年累計病、事假 20 天以上； 當年受過嚴重處分。2、