員工福利和關(guān)懷制度

1、1目的為表達(dá)公司對(duì)員工的人文關(guān)心,提升員工工作積極性,增強(qiáng)員工的歸屬感及凝聚力,依據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本方法.2責(zé)任2.1 本方法可依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整.2.2 本方法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,本方法另有規(guī)定的除外.3福利和關(guān)心工程3.1 工作餐a公司提供的就餐地點(diǎn)僅限于公司食堂.b正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐,具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)?誤餐費(fèi)治理規(guī)定?3.2 通勤車a公司為不在公司住宿的員工出資聯(lián)系公交車,每天四趟b不在公司住宿的員工提供 80元/月的交通補(bǔ)貼3.3 住宿公司為路途較遠(yuǎn)員工提供免費(fèi)宿舍.3.4 通訊補(bǔ)助a經(jīng)理及以上治理人員可享受通訊補(bǔ)助b

2、特殊崗位人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享受通訊補(bǔ)助3.5 體育文化福利a我公司員工,均可在活動(dòng)室內(nèi)進(jìn)行公司提供的各項(xiàng)活動(dòng).b我公司員工,均有權(quán)利參加公司組織的各種體育比賽和文藝演出等.3.6 獎(jiǎng)金a公司根據(jù)員工個(gè)人團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)業(yè)績(jī)及員工團(tuán)隊(duì)為公司獲得榮譽(yù)者,發(fā)放優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金和特殊鼓勵(lì)獎(jiǎng)金.b公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),根據(jù)各部門各崗位完成績(jī)效情況,發(fā)放年終獎(jiǎng)金.3.7 探親:副經(jīng)理級(jí)以上人員探親路費(fèi)均可報(bào)銷；3.8 特殊節(jié)日a三八婦女節(jié)公司為工作滿一年女員工提供一定金額的小禮品或組織相關(guān)活動(dòng), 具體由綜合部確定發(fā)放的禮品,原那么上不予兌換現(xiàn)金.b春節(jié)、中秋公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況給予一定金額的福利,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)整

3、體 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況在過(guò)節(jié)前另行確定.3.9 保健關(guān)心a公司為入職員工繳納五險(xiǎn)一金.b工作滿三個(gè)月以上的員工,公司每月提供10元/月30元/季的日常勞保用品. 每季度綜合部組織發(fā)放.c公司每年7、8、9月份根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)助,具體標(biāo)準(zhǔn)以集團(tuán)通知 為準(zhǔn)；d工齡滿一年的在職員工,由公司組織辦理健康檢查辦理健康證或組織體檢.e工齡滿一年的在職女員工,由公司組織婦科檢查.f工齡滿兩年的關(guān)鍵崗位員工離職時(shí),由公司組織到市職業(yè)病檢測(cè)中央防疫中 心進(jìn)行身體檢查.g孕婦可在公司食堂內(nèi)每天領(lǐng)一份水果； 懷孕七個(gè)月以上含七個(gè)月的女職工, 一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間.懷孕的

4、女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查每月一天,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間.h女職工在月經(jīng)期間,所在部門不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)；并每月 為女員工發(fā)放5元衛(wèi)生費(fèi).每季度做表發(fā)放一次.i哺乳期：有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在部門應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次三十分鐘.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè) 嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘.女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間, 可 以合并使用.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間.j傳染疾?。荷鐣?huì)性傳染性疾病如非典、 H1N1等或個(gè)人傳染性疾病如肝 病,公司及時(shí)將真實(shí)信息告之員工,并及時(shí)宣傳和組織學(xué)習(xí)預(yù)防舉措或治療措 施.

5、k如果公司誤招收了未成年工,及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),并發(fā)放特殊工作卡,不準(zhǔn)安排高 空、高溫、冷水、低溫及重體力工作.并每半年組織一次體檢.并將未成年人員 根本信息報(bào)送給勞動(dòng)部門.l夏季聘用臨時(shí)人員,由員工自己提供健康證實(shí)材料健康證,其他同公司員工 一樣享有公司高溫補(bǔ)貼和其他保健關(guān)心.3.10 其他補(bǔ)貼a在公司工作滿一年的員工,公司將根據(jù)員工身份證所示的日期為員工定制生日蛋糕,不予兌換現(xiàn)金.b在公司工作滿一年的員工結(jié)婚,經(jīng)本人提出申請(qǐng)公司可根據(jù)80元的標(biāo)準(zhǔn)為員工送鮮花一束,如雙方均就職于本公司,僅發(fā)放一份對(duì)應(yīng)的禮品.4附那么4.1 本方法由公司綜合治理部負(fù)責(zé)解釋、修訂.4.2 本方法從發(fā)出之日起開(kāi)始執(zhí)行.

6、情緒,貫穿于我們的生活之中.由于生理的不同,與男性相比,女性情感活動(dòng)更強(qiáng)烈,也更容易情緒化.如果說(shuō)父親在家庭中扮演的是掌舵者、領(lǐng)導(dǎo)人的角色,那么母親那么是一個(gè)家庭的調(diào)節(jié)閥、供氧機(jī).雖然家庭的重?fù)?dān)由父母雙方共同承當(dāng),但與父親相比,母親承當(dāng)更多.在工作與家庭雙重壓力下不少母親感到力不從心,情緒也變得更加不穩(wěn)定.但母親的情緒決定著一個(gè)家庭的溫度,決定著一個(gè)家庭的和諧程度.首先從家庭生活中來(lái)看,女性溫柔、細(xì)膩的特質(zhì)可以在家庭生活中營(yíng)造出一種暖意融融的氣氛,在這種氣氛下,再大 的矛盾與困難都能克服.如果說(shuō)父親是一把披荊斬棘的利劍,母親那么是一張情意綿綿的絲網(wǎng),她用愛(ài)將家庭與外面漆黑冰冷的世界剝離開(kāi)來(lái).女

7、性相較于男性而言,更善于表達(dá)內(nèi)心情感,更懂得利用語(yǔ)言與情緒 的力量,母親的笑臉、暖言能給每個(gè)家庭成員力量.每個(gè)孩子都是一塊白紙,你想讓他變成什么樣子他就是什么樣子,在孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中,母親的影響是不可能替代的.母親是孩子情感依賴的主要角色,如果母親在與孩子的接觸中,不能限制自己的情緒,那么孩子長(zhǎng)大之后很可能會(huì)情緒調(diào)節(jié)失衡.有本書中說(shuō)：對(duì)大多數(shù)的成年人而言,即使一生只跟母親發(fā)生過(guò)一次問(wèn)題,心中就會(huì)存在一個(gè)說(shuō)話、行為和反響跟童年時(shí)期一模一樣的母親復(fù)本母親情緒不穩(wěn)定,一會(huì)對(duì)孩子贊賞有加,一會(huì)對(duì)孩子大聲呵斥,這會(huì)造成造成孩子長(zhǎng)大后戒備心重,缺乏信任.總是對(duì)孩子抱怨,朝孩子吐苦水,也會(huì)把孩子變成一個(gè)消極的人.母親的情緒決定家庭的溫度,在家庭生活中學(xué)會(huì)限制自己的情緒,要發(fā)火前深呼吸,以微笑面對(duì)家人,對(duì)待愛(ài)人、孩