勞動(dòng)合同法作業(yè)考核參考答案(部分)

1、22 分）訂立書面合同。勞動(dòng)合同法作業(yè)考核 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，C. 應(yīng)當(dāng) 單選題 第 2 題 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 向其按（ ）支付報(bào)酬。 （2 分）C. 月 單選題 第 3 題 用人單位變更名稱、 法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， （ ）勞動(dòng)合同的履行。 分）D. 不影響 單選題 第 4 題 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 （ ）日內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效。 分）設(shè)區(qū)的C. 十五 單選題 第 5 題 勞動(dòng)者 “在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、市級(jí)人民政府公布的上

2、年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資（ ）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（ ）年。 （ 2 分）D. 三 十二 單選題 第 6 題 變更后的勞動(dòng)合同文本，C. 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 單選題 第 7 題 集體合同立法最早的國(guó)家是（B. 新西蘭 單選題 第 8 題 用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。C. 用工之日 單選題 第 9 題 收藏 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 于（ ）年 6月 29日通過(guò)，（ ）年 1月1日起施行。 分）年。）。）。2 分）2 分）2 分）最新可編輯 word 文檔A. 2007 2008 單選題 第 10 題 競(jìng)

3、業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 分）4 分）。B. 高級(jí)管理人員 多選題 第 11 題 有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（A. 勞動(dòng)行政部門B. 工商行政部門D. 公安機(jī)關(guān) 多選題 第 12 題4 分）下列有關(guān)“非全日制用工”的說(shuō)法，正確的有： （ ）。A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日D. 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn) 多選題 第 13 題 勞動(dòng)者要具有完全勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（B. 年滿 16 周歲C

4、. 具有勞動(dòng)能力D. 身體健康、智力健全 多選題 第 14 題 下列有關(guān)工會(huì)的作用的說(shuō)法，正確的有（A. 參與立法和政策制定B. 參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)C. 監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行D. 提供法律幫助 多選題 第 15 題 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（A. 勞動(dòng)報(bào)酬B. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生C. 保險(xiǎn)福利D. 工作時(shí)間 是非題 第 16 題 非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。A. 是 是非題 第 17 題 集體合同由職工代表大會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。B. 否 是非題 第 18 題 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A. 是 是非題 第 19 題 對(duì)

5、在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。4 分）。）。1 分）4 分）。4 分）1 分）1 分）1 分）A. 是 是非題 第 20 題 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、 指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同， 商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A. 是 是非題 第 21 題 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，其他部分也無(wú)效。B. 否 是非題 第 22 題 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。B. 否1 分）1 分）并與用人單位建立集體協(xié)1 分）最新可編輯 word 文檔1 分）是非題 第 23 題 勞動(dòng)合同終止條件包括： 法定終止（法規(guī)規(guī)定） 、約定終止（雙方事先或事

6、中協(xié)商確定） 分） A. 是 是非題 第 24 題 用人單位可以以支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合 同。（1 分）A. 是 是非題 第 25 題 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。A. 是 填空題 第 26 題 第四講第三節(jié) “勞動(dòng)合同的訂立 ”中提到，無(wú)效的勞動(dòng)合同是指 由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不 予承認(rèn)其法律效力 的勞動(dòng)合同。 填空題 第 27 題 第四講第三節(jié) “勞動(dòng)合同的履行 ”中提到，勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定， 勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位“用人單位應(yīng)當(dāng)按照 拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 的

7、，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付 令 填空題 第 28 題 第四講第二節(jié) “勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ”中提到， 違約金和賠償金條款即約定不履行勞動(dòng)合同而應(yīng)支 持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的 支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容 的約定。 填空題 第 29 題 第四講第二節(jié) “勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ”中提到， 保守秘密條款 是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中 約定由勞動(dòng)對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款， 包括對(duì)保密的內(nèi)容、 范圍、 期限措施 等的約定，常常和競(jìng)業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。 填空題 第 30 題 第四講第三節(jié) “勞動(dòng)合同的訂立 ”中提到，勞動(dòng)合同的

8、生效，是指具備 有效要件的勞動(dòng)合同 按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)簽約雙方具有法律的約束力。 填空題 第 31 題 第四講第四節(jié) “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ”中提到， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后， 人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。填空題 第 32 題 第四講第三節(jié) “勞動(dòng)合同的變更 于法定原因或約定條件發(fā)生變化 33 題 第四講第二節(jié) “勞動(dòng)合同的內(nèi)容 還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì) 己要求 進(jìn)行了解的期限。 填空題 第 34 題 第四講第二節(jié) “勞動(dòng)合同的內(nèi)容 條款和保證金條款（押金條款） 填空題 第 35 題 第四講第二節(jié) “勞動(dòng)合同的期限”中提到，勞動(dòng)合同的變更， 是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。填空題”中提到，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自”中提到，禁止約定的勞動(dòng)合同條款，包括歧視條款 、