2018年第九期中央企業(yè)班組長崗位管理能力資格認證通用必修基層崗位創(chuàng)新與發(fā)展自測試題及答案

1、基層崗位創(chuàng)新與發(fā)展自測單選題（共 5 題，每題 6 分）1 . 強化職業(yè)責任是（）職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。· A.團結協(xié)作· B.誠實守信· C.勤勞節(jié)儉· D.愛崗敬業(yè)我的答案： D參考答案 ：D答案解析： 暫無2 . 下列關于班組長存在價值的說法，正確的是：（）· A.集合班組成員的力量達成班組績效· B.提高自己的業(yè)務技能· C.提高自己的管理能力· D.處理好各種人際關系我的答案： A參考答案 ：A答案解析： 暫無3 . 當下屬遇到困難向您匯報的時候，您的正確工作方法是：（）·

2、 A.與員工共同面對困難，積極幫助他出謀劃策，同時給予更對的關注和支持但不插手親自作業(yè)，因為相信員工能夠獨自將困難克服· B.為了保證工作效率和效果，接手這項困難工作并由自己獨自完成· C.將工作任務收回，安排其他您認為合適的人完成，如果沒有，還是要求對方 一定完成· D.告訴他需要自己克服困難，您只要工作成果，過程不重要。我的答案： A參考答案 ：A答案解析： 暫無4 . 在日常工作中，經(jīng)常遇到資源不足時，哪個工作步驟比較好：（）· A.繼續(xù)堅持完成工作，能完成多少就完成多少· B.對出現(xiàn)的問題進行系統(tǒng)評估，得出可能的結果上報領導，

3、得到認可后重新編 排計劃，重新分解目標完成· C.將問題皮球踢給上級或者資源不能提供的人員，讓他來處理· D.將工作暫時停下來，看看別的團隊是如何處理的，學習他。我的答案： A參考答案 ：A答案解析： 暫無5 . 做為基層管理者，對待技術專長與管理專長態(tài)度是：（）· A.脫離技術工作，成為專業(yè)的管理階級。· B.部分脫離技術工作，大多數(shù)時間成為管理階級。· C.不放棄技術工作，同時利用其他時間從事管理工作。· D.掌握核心技術專長，但不親自從事，而是委托其他人完成，對他們提供支持和指導。我的答案： D參考答案 ：D答案解析：

4、 暫無多選題（共 5 題，每題 8 分）1 . 愛崗敬業(yè)的具體要求是（）· A.樹立職業(yè)理想· B.強化職業(yè)責任· C.提高職業(yè)技能· D.抓住擇業(yè)機遇我的答案： ABC參考答案 ：ABC答案解析： 暫無2 . 下面關于愛崗敬業(yè)的說法正確的是（）· A.愛崗敬業(yè)是愛崗與敬業(yè)的總稱· B.愛崗和敬業(yè)，互為前提，相互支持，相輔相成· C.“愛崗”是“敬業(yè)”的基石· D.“敬業(yè)”是“愛崗”的升華我的答案： ABCD參考答案 ：ABCD答案解析： 暫無3 . 無論你從事的工作有多么特殊，它總是

5、離不開一定的（）的約束· A.崗位責任· B.家庭美德· C.規(guī)章制度· D.職業(yè)道德我的答案： ACD參考答案 ：ACD答案解析： 暫無4 . 職業(yè)道德主要通過（）的關系，增強企業(yè)的凝聚力· A.協(xié)調企業(yè)職工間· B.調節(jié)領導與職工· C.協(xié)調職工與企業(yè)· D.調節(jié)企業(yè)與市場我的答案： ABC參考答案 ：ABC答案解析： 暫無5 . 作為基層管理者，面對下屬，您認為您應該扮演一個什么角色？（）· A.工作中的指導者· B.遇到困難時刻出現(xiàn)在身邊的支持者· C.一個

6、懂得授權和信賴下屬的“長輩和朋友”· D.做好技術模范即可，其他事情不用管我的答案： ABC參考答案 ：ABC答案解析： 暫無判斷題（共 5 題，每題 6 分）1 . 領導者永遠是領導者，他的地位和角色是不變的。對      錯我的答案： F參考答案 ：F答案解析： 暫無2 . 班組長是企業(yè)各項活動的直接組織者和執(zhí)行者，是連接中高層管理者與員工的橋梁，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。對      錯我的答案： T參考答案 ：T答案解析： 暫無3 . 整個企業(yè)的績效管理是由公司人力資源部負責，由公司中高層領導抉擇，基層管理者僅僅是執(zhí)行單位，因此不能夠為績效管理結果負責。對      錯我的答案： F參考答案 ：F答案解析： 暫無4 . 由于基層管理者權利有限，因此最好不發(fā)表個人看法，專心做好技術工作就行了。對      錯我的答案： F參考答案 ：F