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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上思想政治工作典型經(jīng)驗(yàn)做法思想政治工作典型經(jīng)驗(yàn)做法 構(gòu)建“四個(gè)一”機(jī)制 發(fā)揮思想優(yōu)勢(shì)打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 *公路建設(shè)總公司是*市交通運(yùn)輸局直屬單位,經(jīng)過(guò)多年的持續(xù)發(fā)展,公司現(xiàn)有職工470人。公司組織機(jī)構(gòu)健全,管理制度精細(xì),人員配置合理,企業(yè)文化豐富。近年來(lái),以公路、橋梁、隧道工程和市政公用工程施工為主業(yè),不斷加大長(zhǎng)跑機(jī)械設(shè)備的投資力度,形成了以進(jìn)口設(shè)備為龍頭,國(guó)內(nèi)先進(jìn)品牌設(shè)備相配套的系列化配置體系。目前,公司共擁有務(wù)類大型機(jī)械設(shè)備二百多臺(tái)套,設(shè)備總資產(chǎn)約2億元。經(jīng)過(guò)多年的不懈努力,公司已逐步發(fā)展成為綜合實(shí)力強(qiáng)、輻射范圍廣、業(yè)績(jī)優(yōu)良、信譽(yù)卓著的國(guó)有大型龍頭施工企業(yè),施工能力

2、居尖河北省公路建設(shè)行業(yè)前列。所承攬工程遍及*等地,先后承建了*等一大批國(guó)家、省、市重點(diǎn)工程,施工業(yè)績(jī)達(dá)200余項(xiàng),累計(jì)完成產(chǎn)值近94億元,工程質(zhì)量深受業(yè)主方好評(píng),合同履約率、工程合格率達(dá)到100%,優(yōu)良率95%以上。 人是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為一個(gè)公路施工企業(yè),公司90%的職工長(zhǎng)年奮戰(zhàn)在工地一線,野外條件艱苦,工作強(qiáng)度壓力大,工地生活單調(diào)乏味,長(zhǎng)期遠(yuǎn)離家庭,容易產(chǎn)生各種各樣的矛盾、迷茫、焦慮、恐慌等問(wèn)題,存在不穩(wěn)定因素。針對(duì)這一實(shí)際情況,公司以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人、塑造人為出發(fā)點(diǎn),通過(guò)公司黨政領(lǐng)導(dǎo),各分公司分管領(lǐng)導(dǎo)、書(shū)記,各個(gè)施工項(xiàng)目部設(shè)置的思想政治工作聯(lián)絡(luò)員的三級(jí)組織體系建設(shè),把

3、思想政治工作同創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、基層黨組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)“四位一體”緊密結(jié)合,不斷創(chuàng)新體制機(jī)制和方式方法,努力造就一支心齊氣順、業(yè)務(wù)一流、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)高效的公路施工建設(shè)隊(duì)伍,為總公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支撐,取得了明顯成效。采取的主要做法是: 一、牢牢把握“三個(gè)原則” (一)以人為本,關(guān)愛(ài)職工的原則。把尊重職工的人格,關(guān)愛(ài)職工發(fā)展,關(guān)心職工生活作為著眼點(diǎn),通過(guò)不斷加強(qiáng)思想政治工作,引導(dǎo)廣大干部職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,為完成中心工作,提供思想政治保證。 (二)貼近實(shí)際,因需施教的原則。堅(jiān)持把思想政治教育與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合、與制度規(guī)范相結(jié)合,想職工之所

4、想,急職工之所急,幫職工之所需,將思想政治工作內(nèi)容滲透到為干部職工辦實(shí)事、解難題之中,營(yíng)造以企為家的主人翁責(zé)任感,確保針對(duì)性和實(shí)效性。 (三)總體推進(jìn),重點(diǎn)突出的原則。統(tǒng)籌兼顧,點(diǎn)面結(jié)合。對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)群體,進(jìn)行重點(diǎn)教育引導(dǎo)、重點(diǎn)心理輔導(dǎo)、重點(diǎn)解釋促導(dǎo),通過(guò)積極健康、耐心細(xì)致的工作,大力提高廣大干部職工的思想道德素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。 二、努力構(gòu)建“四個(gè)一”機(jī)制 全面實(shí)施教育引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、精神促導(dǎo)的“四個(gè)一”工作機(jī)制,充分發(fā)揮思想政治工作潤(rùn)滑劑、推動(dòng)器的作用,激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。 (一)搭建一個(gè)職工學(xué)習(xí)教育的平臺(tái) 1.全力實(shí)施“人才培養(yǎng)工程”,打造“學(xué)習(xí)型”企業(yè)。我公司始

5、終將職工政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能教育作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,在營(yíng)造環(huán)境、政策支持等方面創(chuàng)造條件,提供平臺(tái)。一是出臺(tái)實(shí)施了職工繼續(xù)教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法和職工晉升職稱及考取資格證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,通過(guò)報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用、給予一次性獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)形式,調(diào)動(dòng)了全體職工的學(xué)習(xí)積極性。同時(shí),在每年都利用施工冬閑的時(shí)間,對(duì)公司安全管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、材料設(shè)備、項(xiàng)目管理等各個(gè)不同層面的人員進(jìn)行教育培訓(xùn),每年都組織各種形式的職工培訓(xùn)20余次,全公司職工培訓(xùn)率達(dá)85%以上。二是在公司內(nèi)部和各個(gè)施工項(xiàng)目部都設(shè)置單獨(dú)的圖書(shū)室,購(gòu)置了一批專業(yè)書(shū)籍和相關(guān)知識(shí)報(bào)刊,方便職工在施工空閑之余充電學(xué)習(xí),相互交流,豐富業(yè)余生活。今年,公司專門與交通部公路科研院積極

6、聯(lián)系,針對(duì)在其主辦的國(guó)家級(jí)核心期刊公路交通科技開(kāi)辟專欄達(dá)成協(xié)議,為廣大職工發(fā)表論文提供了極好機(jī)會(huì)。 2.弘揚(yáng)正氣、解放思想,對(duì)標(biāo)定位發(fā)揮典型示范帶動(dòng)教育。一是在項(xiàng)目一線開(kāi)展“傳、幫、帶”活動(dòng)。通過(guò)“結(jié)對(duì)子”、“一對(duì)一”的方式,明確對(duì)接人員、對(duì)接內(nèi)容、對(duì)接目標(biāo),以師帶徒、以老帶新、以新幫老,通過(guò)互動(dòng)式傳幫帶,使廣大干部職工在業(yè)務(wù)上相互提高,在思想上加強(qiáng)溝通。尤其是各級(jí)黨員,發(fā)揮了骨干作用和模范帶頭作用,以身作則,言行一致,在一對(duì)一工作中達(dá)到了以心交心,以情換情,幫學(xué)相長(zhǎng),共同進(jìn)步的目的,職工凝聚力明顯增強(qiáng)。二是全面開(kāi)展“對(duì)標(biāo)定位”活動(dòng),通過(guò)單位對(duì)標(biāo)邢臺(tái)路橋,職工對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型,準(zhǔn)確剖析自己存在不足

7、、差距,找準(zhǔn)原因,理清發(fā)展思路,確定奮斗目標(biāo),通過(guò)不斷的樹(shù)立標(biāo)桿、追趕標(biāo)桿、超越標(biāo)桿,營(yíng)造出人人學(xué)習(xí)先進(jìn),事事勇?tīng)?zhēng)一流的工作作風(fēng)??偣窘Y(jié)合自身工作特點(diǎn),從公司整體出發(fā),全方位、多角度地發(fā)掘職工身邊的“交通之星”,真正把此次推薦評(píng)選活動(dòng)落到了實(shí)處。自3月份以來(lái),共推薦上報(bào)了蔣亮等9位先進(jìn)典型,其中蔣亮、周國(guó)永、劉志、張海龍等同志被評(píng)為局級(jí)交通之星,蔣亮同志還被市局評(píng)為“季星”。在開(kāi)展向“交通之星”學(xué)習(xí)活動(dòng)中,總公司利用內(nèi)刊網(wǎng)站、短信資訊平臺(tái)、宣傳欄等載體,加大宣傳力度,同時(shí)積極組織干部職工學(xué)習(xí)“交通之星”的先進(jìn)事跡,真正起到了全面學(xué)習(xí)、全面提高的作用。形成了對(duì)標(biāo)定位、比學(xué)趕超的濃厚氛圍,使之成

8、為獨(dú)具特色的企業(yè)文化的一項(xiàng)重要舉措。 這些舉措的出臺(tái)得到了廣大干部職工的一致?lián)碜o(hù),極大地鼓舞了全處干部職工參與學(xué)習(xí)深造,提高個(gè)人技術(shù)能力的積極性,同時(shí)也為公司發(fā)掘人才、儲(chǔ)備人才、建立合理的人才梯隊(duì),提供強(qiáng)有力的智力支撐。 (二)完善一個(gè)傾聽(tīng)職工訴求的溝通渠道 1.深入開(kāi)展談心家訪活動(dòng)。通過(guò)建立班子成員之間集體交心、領(lǐng)導(dǎo)干部與職工之間普遍談心、干部職工之間相互交流制度。逐級(jí)確定聯(lián)系談心對(duì)象,通過(guò)一對(duì)一經(jīng)常性的個(gè)別談心和家訪,聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議,了解思想動(dòng)態(tài),掌握他們的心理訴求。尤其在職工生病住院、家庭出現(xiàn)困難、工作出現(xiàn)差錯(cuò)、同志間有了分歧、有錯(cuò)誤苗頭以及崗位變動(dòng)等關(guān)鍵時(shí)刻,做到了關(guān)注職工變化,及時(shí)

9、與其談心,認(rèn)真傾聽(tīng)意見(jiàn),提供必要的幫助。 2.開(kāi)展走訪慰問(wèn)和扶危濟(jì)困活動(dòng)。每到重要節(jié)日,公司都組織對(duì)先進(jìn)人物、困難家庭、單身職工和生病住院職工進(jìn)行走訪慰問(wèn),解決實(shí)際困難;同時(shí),一線職工遠(yuǎn)離家人,公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把施工一線作為重點(diǎn),每季度都深入基層與職工面對(duì)面進(jìn)行調(diào)研,關(guān)心了解職工生活和思想狀況;對(duì)生病住院職工、職工或職工親屬亡故,公司工會(huì)組織都及時(shí)進(jìn)行探望,體現(xiàn)出組織關(guān)懷。 3.建立“關(guān)心關(guān)愛(ài)職工”領(lǐng)導(dǎo)干部與基層一線職工“結(jié)對(duì)談心”常態(tài)機(jī)制。我公司以開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部與基層一線職工“結(jié)對(duì)談心”活動(dòng)為載體,與職工平等溝通,聽(tīng)取職工訴求,了解職工心聲。通過(guò)積極創(chuàng)新談話方式方法,做到邀請(qǐng)談與申請(qǐng)談相結(jié)合,集體

10、談與個(gè)別談相結(jié)合,定時(shí)談與隨機(jī)談相結(jié)合。對(duì)易發(fā)問(wèn)題崗位或承擔(dān)重要任務(wù)職工采取提醒法,對(duì)積極進(jìn)取的職工采取激勵(lì)法,對(duì)認(rèn)識(shí)上有偏見(jiàn)、思想上有情緒的職工采取疏導(dǎo)法,對(duì)工作生活遇到困難、家庭遇到變故的職工采取幫助法,聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議,了解存在問(wèn)題,答疑解惑,掌握思想動(dòng)態(tài)。同時(shí),為暢通渠道,公司網(wǎng)站上還開(kāi)設(shè)了總經(jīng)理信箱,各分公司主管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人也通過(guò)開(kāi)設(shè)郵箱、公布QQ號(hào)等形式,鼓勵(lì)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,提合理化建議,群策群力共同參與和提高企業(yè)管理水平,使廣大職工的建議權(quán)得到了充分發(fā)揮,我為企業(yè)主人的氛圍日益濃厚。 (三)建立一個(gè)互信互動(dòng)的職工關(guān)愛(ài)機(jī)制 一是每年都開(kāi)展一個(gè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策月活動(dòng),鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展諫

11、言納策,集思廣益,群策群力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展取得了良好的效果。在今年3月份公司開(kāi)展的“匯集民意、創(chuàng)新發(fā)展雙活動(dòng)月”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)中,累計(jì)收到職工對(duì)公司發(fā)展提出的意見(jiàn)建議574條,并對(duì)有建設(shè)性的意見(jiàn)建議逐步予以了落實(shí)。同時(shí),組織各層級(jí)職工進(jìn)行座談累計(jì)達(dá)28次,激發(fā)了廣大職工參與公司建設(shè)的熱情。二是建立了重要事項(xiàng)征求意見(jiàn)機(jī)制和重要事項(xiàng)公示制度,對(duì)涉及內(nèi)部改革、重大決策、大額資金使用、干部提拔等方面工作,廣泛征求職工意見(jiàn),做到民主管理、民主參與、民主監(jiān)督,最大限度地激發(fā)活力,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。同時(shí),通過(guò)文件、公司內(nèi)刊、企業(yè)網(wǎng)站和無(wú)線資訊短信平臺(tái)等形式,落實(shí)了重要事項(xiàng)公示和重點(diǎn)工作通報(bào)制度,廣泛收集并分析

12、廣大職工對(duì)公示內(nèi)容的意見(jiàn),充分采納合理化建議。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)職工,營(yíng)造和諧發(fā)展的良好氛圍。加強(qiáng)思想政治工作,必須既講道理,又辦實(shí)事。公司著力在職工收入上下功夫,保障職工工資、二線補(bǔ)貼、政策性獎(jiǎng)金、醫(yī)保體檢費(fèi)及工程項(xiàng)目二線獎(jiǎng)金等多種福利金的發(fā)放,讓每位職工都能享受公司發(fā)展成果。同時(shí),竭盡全力為職工辦一些實(shí)事,解決一些切身實(shí)際問(wèn)題??偣卷斪「鞣綁毫?、多方籌措資金約1024萬(wàn)用于補(bǔ)發(fā)2011年、2012年兩年的績(jī)效工資以及2013年1至3月份的績(jī)效工資;優(yōu)化食堂就餐環(huán)境,桌椅設(shè)施全部更換一新,并在餐品質(zhì)量、品種花樣上下功夫,讓大家吃上舒心菜、放心餐;還針對(duì)施工一線大齡青年職工偏多的實(shí)際情況,舉辦了多

13、場(chǎng)聯(lián)誼會(huì),組織單身職工與文教衛(wèi)系統(tǒng)人員開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng),為單身職工搭建交流、交友的平臺(tái);在員工生日時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)代表公司,為過(guò)生日的職工送上生日蛋糕卡,這不僅體現(xiàn)了公司對(duì)職工的“關(guān)懷、關(guān)心”,也讓職工真切地感受到了濃厚的企業(yè)文化。 (四)打造一個(gè)豐富職工精神生活的活動(dòng)載體 1.開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活。機(jī)關(guān)工會(huì)動(dòng)員、組織職工積極參加上級(jí)開(kāi)展的各項(xiàng)文體活動(dòng),投資數(shù)十萬(wàn)元修整硬化了公司辦公場(chǎng)院,修建了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng),同時(shí)針對(duì)干部職工文體活動(dòng)等方面的精神需求,把愛(ài)好和特長(zhǎng)的干部職工組織起來(lái),成立各類興趣活動(dòng)小組,積極開(kāi)展各種形式的比賽和活動(dòng),讓干部職工在活動(dòng)中受到潛移默化的熏陶和鍛煉

14、。 2.打造符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化體系。為提高全體員工對(duì)企業(yè)文化理念的認(rèn)知度、認(rèn)同度,公司全面開(kāi)展了企業(yè)文化“四個(gè)一”建設(shè)。設(shè)計(jì)了公司的企業(yè)標(biāo)識(shí)、司旗、胸章等系列制品,增強(qiáng)了員工的歸屬感和自豪感。對(duì)企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行完善,把公司的企業(yè)文化建設(shè)總體目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容生動(dòng)鮮明地反映出來(lái),將企業(yè)的精神和理念融入其中,從而對(duì)全體員工進(jìn)行潛移默化的影響。創(chuàng)辦了筑路風(fēng)采內(nèi)刊,作為公司信息傳播、宣傳企業(yè)文化的重要陣地,更好的激發(fā)了員工的寫(xiě)作熱情和團(tuán)隊(duì)的凝聚力,成為總公司與廣大職工溝通交流的一個(gè)紐帶臺(tái)。同時(shí)開(kāi)通“無(wú)線資訊”短信平臺(tái),在總公司和一線職工之間架起了“連心橋”。 三、加強(qiáng)考核,力求實(shí)效 為了使職工思想政治工作有效地落到實(shí)處,總公司每半年聽(tīng)取一次各單位關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的工作進(jìn)展、存在問(wèn)題和意見(jiàn)建議,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)不足,積極改進(jìn)工作。各單位也根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合職工思想動(dòng)態(tài),不定期召開(kāi)座談會(huì),了解職工思想狀況,解決職工的實(shí)際困難,同時(shí)成立了思想政治工作應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組,在項(xiàng)目開(kāi)工、各項(xiàng)管理措施出臺(tái)、重點(diǎn)工作展開(kāi)前召開(kāi)專題會(huì)議,聽(tīng)取意見(jiàn),了解情況,掌握動(dòng)態(tài)。通過(guò)各種考核保障措施,總公司將職工思想苗頭性問(wèn)題及時(shí)得到化解,確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 通過(guò)全面落實(shí)“四個(gè)一”機(jī)制,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作,為企業(yè)的和諧穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在內(nèi)部管理

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