北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法

1、第一章  總 則第一條  為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員行為，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部第6號令），結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條  本市事業(yè)單位招聘工作人員適用本辦法。參照公務(wù)員法進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位人員招聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條  事業(yè)單位工作人員主要指在市、區(qū)縣人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。除政策性安置人員、急需引進(jìn)的高層次緊缺人才、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用

2、人員外，都要實行公開招聘。第四條  事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條  市人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策制定和綜合管理；市直屬事業(yè)單位人事部門和市屬各部門人事部門具體負(fù)責(zé)本單位及所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；區(qū)縣人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本區(qū)縣所屬事業(yè)單位的公開招聘工作。         第二章  招聘范圍、條件及程序第六條  事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)面向社會公開

3、進(jìn)行，凡符合報名條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第七條  事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須報市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，并按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條  應(yīng)聘人員必須具備的條件（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有崗位所需要的專業(yè)或技能；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）招聘單位崗位所規(guī)定其他條件。第九條  招聘中不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，不得對崗位的報考專業(yè)、年齡、技能等進(jìn)行有指向性限制。第十條  招聘應(yīng)按照以下程序進(jìn)行（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員申請，對資格條件

4、進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）確定擬聘人選；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。  第三章  招聘方案、信息發(fā)布及資格審查第十一條  事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況制定招聘方案。招聘方案內(nèi)容應(yīng)包括：市或區(qū)縣人力資源和社會保障部門已核準(zhǔn)崗位數(shù)、實際聘用人數(shù)、擬招聘職位數(shù)、擬招聘人數(shù)、擬招聘對象及范圍，擬招聘時間等。第十二條  市直屬事業(yè)單位招聘方案須報市人力資源和社會保障部備案；市部門所屬事業(yè)單位招聘方案須報上級主管部門核準(zhǔn)后報市人力資源和社會保障部門備案。各區(qū)縣人力資源和社會保障部門須對區(qū)縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位

5、招聘方案進(jìn)行核準(zhǔn)后報市人力資源和社會保障部門備案。第十三條  事業(yè)單位招聘工作人員必須面向社會公開發(fā)布招聘信息，并在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和區(qū)縣政府網(wǎng)站或本單位網(wǎng)站同時發(fā)布。第十四條  招聘信息的內(nèi)容包括：（一）招聘單位的名稱、性質(zhì)、職能、地址；（二）招聘崗位、專業(yè)、人員數(shù)量及待遇；（三）招聘對象、范圍、應(yīng)聘人員條件；（四）報名時間、地點及報名時所需提交的材料；（五）考試時間、考試范圍、入圍比例。（六）其它需要說明的情況等。第十五條  公布招聘信息應(yīng)不少于7個工作日。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自修改。第十六條  招聘單位或組織招聘的部門應(yīng)

6、對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。            第四章  考試與考核第十七條  事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。第十八條  考試應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位采取分類考試?？荚嚳颇颗c考試方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。考試可采取筆試、面試、能力測試等多種方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容應(yīng)以招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識為主；招聘工勤技能崗位的人員，可以考核實際操作能力為主。第十九條 

7、 考試和命題工作可由區(qū)縣人力資源和社會保障部門、市直屬事業(yè)單位和市屬各部門自行組織，也可委托市、區(qū)縣人力資源和社會保障部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定部門提供命題和考試服務(wù)。第二十條  面試、實際操作能力測評的考官應(yīng)由5至7人組成，一般應(yīng)由上級人事管理部門有關(guān)人員、招聘單位有關(guān)人員和專家等組成。面試過程允許有關(guān)人員旁聽。市、區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對面試考官的培訓(xùn)，提高面試考官的面試技能。第二十一條  招聘單位應(yīng)對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十二條  考試成

8、績確定后，組織考試的單位或部門應(yīng)當(dāng)及時公布考試成績和合格分?jǐn)?shù)線。第二十三條  應(yīng)聘人員對本人考試分?jǐn)?shù)、考試名次有異議的，應(yīng)在考試成績公布三天內(nèi)向組織考試的單位或部門申請復(fù)查，組織考試的單位應(yīng)予以受理。復(fù)查范圍包括答卷漏評、分?jǐn)?shù)漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。確有差錯的，應(yīng)予以更正。第二十四條  負(fù)責(zé)命題服務(wù)的部門應(yīng)加強(qiáng)題庫建設(shè)，確保命題工作的科學(xué)性、保密性，為招聘單位提供高效快捷的服務(wù)。第五章   體  檢第二十五條  招聘單位按照考試和考核結(jié)果，安排擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）（國人部2

9、0051號）執(zhí)行。第二十六條  應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。              第六章     聘  用第二十七條  經(jīng)招聘單位集體研究，根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。第二十八條  經(jīng)公示無異議的，招聘單位法定代表人或其委托人根據(jù)事業(yè)單位聘用制度有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用

10、合同，確立人事關(guān)系。公示期間存在爭議的，招聘單位的上級主管人事部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查處理；經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準(zhǔn)。第二十九條  招聘單位須在招聘結(jié)束一周內(nèi)將北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表（附后）報市人力資源和社會保障部門備案。市直屬事業(yè)單位招聘結(jié)果直接報市人力資源和社會保障部備案；市部門所屬事業(yè)單位招聘結(jié)果須報上級主管部門核準(zhǔn)后報市人力資源和社會保障部門備案。各區(qū)縣人力資源和社會保障部門須對區(qū)縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位招聘結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)后報市人力資源和社會保障部門備案。第七章    紀(jì)律與監(jiān)督第三十條  事業(yè)單位公開

11、招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系的崗位。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第三十一條  各級政府人力資源和社會保障部門和招聘單位上級主管部門要加強(qiáng)對公開招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為，要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

12、第三十二條  各招聘單位應(yīng)當(dāng)在招聘期間成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體承擔(dān)本單位公開招聘有關(guān)工作。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人和群眾代表組成，對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。第三十三條  嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列違反本辦法行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本辦法的其他情形。第三十四條  對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十五條  對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員