勞動基準(zhǔn)法課件

1、勞動基準(zhǔn)法1勞動基準(zhǔn)法勞動基準(zhǔn)法黃秋桂97.4.勞動基準(zhǔn)法2勞基法之性質(zhì)n規(guī)定最低勞動條件之法律規(guī)定最低勞動條件之法律n公法公法n勞工保護(hù)法勞工保護(hù)法勞動基準(zhǔn)法3勞基法之適用範(fàn)圍一n73.8.1.73.8.1.適用之行業(yè)適用之行業(yè)n農(nóng)、林、漁、牧業(yè)農(nóng)、林、漁、牧業(yè)n礦業(yè)及土石採取業(yè)礦業(yè)及土石採取業(yè)n製造業(yè)製造業(yè)n營造業(yè)營造業(yè)n水電、煤氣業(yè)水電、煤氣業(yè)n運輸、倉儲及通信業(yè)運輸、倉儲及通信業(yè)n大眾傳播業(yè)大眾傳播業(yè)勞動基準(zhǔn)法4勞基法之適用範(fàn)圍二n86.5.1.86.5.1.適用之行業(yè)適用之行業(yè)n銀行業(yè)銀行業(yè)n加油站業(yè)加油站業(yè)n環(huán)境衛(wèi)生及污染防治服務(wù)業(yè)環(huán)境衛(wèi)生及污染防治服務(wù)業(yè)n信託投資業(yè)信託投資業(yè)勞動

2、基準(zhǔn)法5勞基法之適用範(fàn)圍三n87.3.1.87.3.1.適用勞基法者適用勞基法者n金融及其輔助業(yè)金融及其輔助業(yè)n資訊服務(wù)業(yè)資訊服務(wù)業(yè)n觀光旅館業(yè)觀光旅館業(yè)n信用合作社業(yè)信用合作社業(yè)n證券業(yè)及期貨業(yè)證券業(yè)及期貨業(yè)n國際貿(mào)易業(yè)國際貿(mào)易業(yè)n汽車零售業(yè)汽車零售業(yè)n綜合商品零售業(yè)綜合商品零售業(yè)n建築及工程技術(shù)服務(wù)業(yè)建築及工程技術(shù)服務(wù)業(yè)n國會助理國會助理勞動基準(zhǔn)法6勞基法之適用範(fàn)圍四n87.4.1.87.4.1.適用勞基法者適用勞基法者n保險業(yè)保險業(yè)n不動產(chǎn)業(yè)不動產(chǎn)業(yè)n設(shè)計業(yè)設(shè)計業(yè)n商品經(jīng)紀(jì)業(yè)商品經(jīng)紀(jì)業(yè)n顧問服務(wù)業(yè)顧問服務(wù)業(yè)n租賃業(yè)租賃業(yè)n其他工商服務(wù)業(yè)其他工商服務(wù)業(yè)n個人服務(wù)業(yè)（家事服務(wù)業(yè)之工作者自個人

3、服務(wù)業(yè)（家事服務(wù)業(yè)之工作者自88.1.1.88.1.1.起不起不適用）適用）n電影片映演業(yè)電影片映演業(yè)n法律及會計服務(wù)業(yè)（律師、會計師除外）之工作者法律及會計服務(wù)業(yè)（律師、會計師除外）之工作者勞動基準(zhǔn)法7勞基法之適用範(fàn)圍五n87.7.1.87.7.1.適用勞基法者適用勞基法者n社會福利服務(wù)業(yè)社會福利服務(wù)業(yè)n公立社會福利機(jī)構(gòu)（技工、駕駛?cè)恕⒐び殉猓┲ぷ髡吖⑸鐣＠麢C(jī)構(gòu)（技工、駕駛?cè)?、工友除外）之工作者自?8.1.1.88.1.1.起不適用起不適用n依立法院通過之組織條例所設(shè)立基金會之工作者自依立法院通過之組織條例所設(shè)立基金會之工作者自88.1.1.88.1.1.起不適用起不適用n醫(yī)療保健

4、服務(wù)業(yè)（醫(yī)師除外）之工作者醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)（醫(yī)師除外）之工作者n公立醫(yī)療院所（技工、駕駛?cè)?、工友除外）之工作者自公立醫(yī)療院所（技工、駕駛?cè)?、工友除外）之工作者?8.1.1.88.1.1.起不適用起不適用n公務(wù)機(jī)構(gòu)技工、駕駛?cè)?、工友公?wù)機(jī)構(gòu)技工、駕駛?cè)?、工友n公務(wù)機(jī)構(gòu)清潔隊員公務(wù)機(jī)構(gòu)清潔隊員勞動基準(zhǔn)法8勞基法之適用範(fàn)圍六n藝文業(yè)中之公立單位技工、公友、駕駛藝文業(yè)中之公立單位技工、公友、駕駛自自89.1.7.89.1.7.起適用起適用n地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員自員自89.3.9.89.3.9.起適用起適用n政黨僱用之勞工自政黨僱用之勞工自92.10.1

5、.92.10.1.起適用起適用n勞工團(tuán)體自勞工團(tuán)體自92.12.1.92.12.1.起適用起適用勞動基準(zhǔn)法9不適用勞基法之行業(yè)n藝文業(yè)藝文業(yè)n其他社會服務(wù)業(yè)其他社會服務(wù)業(yè)n人民團(tuán)體（勞工團(tuán)體及政黨除外）人民團(tuán)體（勞工團(tuán)體及政黨除外）n國際機(jī)構(gòu)及外國駐在機(jī)構(gòu)國際機(jī)構(gòu)及外國駐在機(jī)構(gòu)勞動基準(zhǔn)法10勞基法所稱之勞工n謂受雇主僱用從事工作獲致工資者謂受雇主僱用從事工作獲致工資者n部分工時工作者部分工時工作者n外籍勞工外籍勞工n董事、監(jiān)察人與公司間係屬委任關(guān)係，董事、監(jiān)察人與公司間係屬委任關(guān)係，非勞基法所稱勞工（公司法非勞基法所稱勞工（公司法192192、216216）n依公司法委任之經(jīng)理人及依民法依公司

6、法委任之經(jīng)理人及依民法553553條委條委任有為商號管理事務(wù)及為其簽名之權(quán)利任有為商號管理事務(wù)及為其簽名之權(quán)利之經(jīng)理人，均非勞基法所稱勞工之經(jīng)理人，均非勞基法所稱勞工勞動基準(zhǔn)法11勞基法所稱雇主n僱用勞工之事業(yè)主僱用勞工之事業(yè)主n事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人n代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人勞動基準(zhǔn)法12工資一n勞工因工作而獲得之報酬勞工因工作而獲得之報酬n工資、薪金工資、薪金n按計時、計日、計月、計件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏劝从嫊r、計日、計月、計件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎金、津貼方式給付之獎金、津貼n其他任何名義之經(jīng)常性給與：非臨時起意且其他任何名義之經(jīng)常性給與：非臨

7、時起意且非與工作無關(guān)之給與非與工作無關(guān)之給與勞動基準(zhǔn)法13工資二n其他任何名義之經(jīng)常性給與：係指下列各款以其他任何名義之經(jīng)常性給與：係指下列各款以外之給與外之給與n紅利紅利n獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金n春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金n醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費n勞工直接受自顧客之服務(wù)費勞工直接受自顧客之服務(wù)費n婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀婚喪

8、喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀n職業(yè)災(zāi)害補償費職業(yè)災(zāi)害補償費n勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費n差旅費、差旅津貼、交際費差旅費、差旅津貼、交際費n工作服、作業(yè)用品及其代金工作服、作業(yè)用品及其代金勞動基準(zhǔn)法14平均工資n平均工資：計算事由發(fā)生之當(dāng)日前六個月內(nèi)所得工資平均工資：計算事由發(fā)生之當(dāng)日前六個月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額n一個月平均工資：以計算事由發(fā)生之當(dāng)日前六個月工一個月平均工資：以計算事由發(fā)生之當(dāng)日前六個月工資總額除以六計算資總額除以六計算n計算平均工資時，下

9、列期間之工資及日數(shù)應(yīng)予扣除：計算平均工資時，下列期間之工資及日數(shù)應(yīng)予扣除：n普通傷病假普通傷病假工資折半發(fā)給或不發(fā)給期間工資折半發(fā)給或不發(fā)給期間n無薪休假之期間無薪休假之期間勞動基準(zhǔn)法15基本工資n指勞工在指勞工在正常工作時間正常工作時間內(nèi)所得之報酬內(nèi)所得之報酬n延長工時工資、休假日、例假日工作加給之延長工時工資、休假日、例假日工作加給之工資均不計入工資均不計入n目前基本工資目前基本工資n每月每月1728017280元元n每小時每小時9595元元勞動基準(zhǔn)法16原領(lǐng)工資n勞工遭遇勞工遭遇職業(yè)災(zāi)害職業(yè)災(zāi)害在醫(yī)療中不能工作時，在醫(yī)療中不能工作時，雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補償雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予

10、以補償n原領(lǐng)工資：係指該勞工遭遇職業(yè)災(zāi)害前原領(lǐng)工資：係指該勞工遭遇職業(yè)災(zāi)害前一日一日正常工作時間正常工作時間所得之工資所得之工資勞動基準(zhǔn)法17勞動契約之種類n不定期契約不定期契約n繼續(xù)性繼續(xù)性工作（指勞工所擔(dān)任之工作就該事業(yè)單位之業(yè)務(wù)性質(zhì)與經(jīng)營工作（指勞工所擔(dān)任之工作就該事業(yè)單位之業(yè)務(wù)性質(zhì)與經(jīng)營運作言，具有持續(xù)性之需要者）運作言，具有持續(xù)性之需要者）n定期契約定期契約n臨時性工作臨時性工作：係指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月：係指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者以內(nèi)者n短期性工作短期性工作：係指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作：係指可預(yù)期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工

11、作n季節(jié)性工作季節(jié)性工作：係指受季節(jié)性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼：係指受季節(jié)性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，其工作期間在九個月以內(nèi)者續(xù)性工作，其工作期間在九個月以內(nèi)者n特定性工作特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。工作期間超：係指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。工作期間超過一年者，應(yīng)報請主管機(jī)關(guān)核備過一年者，應(yīng)報請主管機(jī)關(guān)核備n契約爭議：依勞工從事之工作認(rèn)定契約爭議：依勞工從事之工作認(rèn)定勞動基準(zhǔn)法18定期契約轉(zhuǎn)換成不定期契約n臨時性、短期性臨時性、短期性定期契約屆滿後，有下定期契約屆滿後，有下列情形視為不定期契約列情形視為不定期契約n勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示

12、反對意思者勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者n雖經(jīng)另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期雖經(jīng)另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷未超過三十日間超過九十日，前後契約間斷未超過三十日者者勞動基準(zhǔn)法19勞動契約之形式n書面書面n口頭口頭勞動基準(zhǔn)法20勞動契約之內(nèi)容n違反法令之強(qiáng)制或禁止規(guī)定者，無效違反法令之強(qiáng)制或禁止規(guī)定者，無效n自願拋棄退休金、資遣費請求權(quán)自願拋棄退休金、資遣費請求權(quán)勞動基準(zhǔn)法21勞動契約之終止（法定事由）n期間屆滿：定期契約期間屆滿：定期契約n雙方合意雙方合意n退休退休n死亡死亡n單方終止勞動契約單方終止勞動契約勞動基準(zhǔn)法22單方終止勞動契約n勞基法第勞基法

13、第1111條：經(jīng)濟(jì)性解僱（資遣）條：經(jīng)濟(jì)性解僱（資遣）n預(yù)告：預(yù)告：1010天、天、2020天、天、3030天（預(yù)告期間工資）天（預(yù)告期間工資）n謀職假謀職假n資遣費資遣費n勞基法第勞基法第1212條：懲戒解僱條：懲戒解僱n不經(jīng)預(yù)告終止契約不經(jīng)預(yù)告終止契約n勞基法第勞基法第1313條：解僱限制條：解僱限制n產(chǎn)假、職災(zāi)醫(yī)療期間之勞工產(chǎn)假、職災(zāi)醫(yī)療期間之勞工n勞基法第勞基法第1414條：勞工終止契約之法定事由條：勞工終止契約之法定事由n勞工勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約得不經(jīng)預(yù)告終止契約n雇主應(yīng)發(fā)給資遣費雇主應(yīng)發(fā)給資遣費勞動基準(zhǔn)法23資遣勞基法第11條n歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時n虧損或業(yè)務(wù)緊縮時虧損或業(yè)務(wù)

14、緊縮時n不可抗力暫停工作在一個月以上時不可抗力暫停工作在一個月以上時n業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時無適當(dāng)工作可供安置時n勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時勞動基準(zhǔn)法24預(yù)告期間、謀職假n繼續(xù)工作繼續(xù)工作3 3個月以上個月以上1 1年未滿者，於年未滿者，於1010日前預(yù)告日前預(yù)告n繼續(xù)工作繼續(xù)工作1 1年以上年以上3 3年未滿者，於年未滿者，於2020日前預(yù)告日前預(yù)告n繼續(xù)工作繼續(xù)工作3 3年以上者，於年以上者，於3030日前預(yù)告日前預(yù)告n雇主未依規(guī)定期間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付雇主未依規(guī)定期間預(yù)告而終止契

15、約者，應(yīng)給付預(yù)告期間之工資預(yù)告期間之工資n勞工於預(yù)告期間為另謀工作得於工作時間請假勞工於預(yù)告期間為另謀工作得於工作時間請假外出。請假時數(shù)，每星期不得超過外出。請假時數(shù)，每星期不得超過2 2日日之工作之工作時間，請假期間之工資照給。時間，請假期間之工資照給。勞動基準(zhǔn)法25資遣費n在同一事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿1年發(fā)給相當(dāng)於1個月平均工資之資遣費n工作未滿1年者，以比例計給n未滿1個月者以1個月計勞動基準(zhǔn)法26懲戒解僱勞基法第12條n於訂立勞動契約時為於訂立勞動契約時為虛偽意思表示虛偽意思表示，使雇主誤信而有，使雇主誤信而有受損害之虞者受損害之虞者n對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之對於

16、雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施勞工，實施暴行暴行或有或有重大侮辱重大侮辱之行為者之行為者n受有期徒刑以上刑之宣告受有期徒刑以上刑之宣告確定確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者易科罰金者n違反勞動契約或工作規(guī)則，違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大情節(jié)重大者者n故意故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或物品，或故意故意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主主受有損害受有損害者者n無正當(dāng)理由無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者勞

17、動基準(zhǔn)法27勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約n雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使，使勞工誤信而有受損害之虞。勞工誤信而有受損害之虞。n雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為。有重大侮辱之行為。n契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。雇主改善而無效果者。n雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。染之虞者。n雇主不依勞動契約給付工作報酬，或?qū)栋从嬘嫵曛椭鞑灰绖?/p>

18、動契約給付工作報酬，或?qū)栋从嬘嫵曛畡诠げ还┙o充分工作者。勞工不供給充分工作者。n雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。虞者。（勞基法第（勞基法第1414條）條）勞動基準(zhǔn)法28除斥期間n雇主依勞基法第雇主依勞基法第1212條第條第1 1、2 2、4 4、5 5、6 6款款n勞工依勞基法第勞工依勞基法第1414條第條第1 1、6 6款終止勞動契約款終止勞動契約時時n應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之n知悉期間之起算以應(yīng)知悉為準(zhǔn)知悉期間之起算以應(yīng)知悉為準(zhǔn)n超過三十日之法定除斥期間，雇主或勞工即喪失超過三十

19、日之法定除斥期間，雇主或勞工即喪失終止勞動契約之權(quán)利終止勞動契約之權(quán)利勞動基準(zhǔn)法29改組、轉(zhuǎn)讓n事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，新舊雇主商定事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，新舊雇主商定留用勞工留用勞工n留用勞工：工作年資由新雇主繼續(xù)予以留用勞工：工作年資由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)承認(rèn)n未經(jīng)留用勞工：由原雇主依法預(yù)告終止未經(jīng)留用勞工：由原雇主依法預(yù)告終止勞動契約勞動契約勞動基準(zhǔn)法30工作年資n原則原則n工作年資自受僱之日起算工作年資自受僱之日起算n以服務(wù)同一事業(yè)單位為限以服務(wù)同一事業(yè)單位為限n定期契約期間屆滿未滿三個月而訂定新約或不定期定期契約期間屆滿未滿三個月而訂定新約或不定期契約因故停止履行，繼續(xù)履行原約時，前後年資

20、應(yīng)契約因故停止履行，繼續(xù)履行原約時，前後年資應(yīng)合併計算合併計算n例外例外n契約約定併計年資契約約定併計年資n企業(yè)併購或改組轉(zhuǎn)讓企業(yè)併購或改組轉(zhuǎn)讓勞動基準(zhǔn)法31工資給付原則一n不得低於基本工資不得低於基本工資n工資由勞雇雙方議定工資由勞雇雙方議定n工資之議定、調(diào)整、計算、結(jié)算應(yīng)於勞動契工資之議定、調(diào)整、計算、結(jié)算應(yīng)於勞動契約中約定約中約定勞動基準(zhǔn)法32工資給付原則二n以法定通用貨幣給付為原則以法定通用貨幣給付為原則n實物給付為例外實物給付為例外n基於習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì)基於習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì)n於勞動契約內(nèi)訂明於勞動契約內(nèi)訂明n作價應(yīng)公平合理作價應(yīng)公平合理n適合勞工及其家屬之需要適合勞工及其家屬之需要n僱用

21、外勞時，如於勞動契約中訂明提供僱用外勞時，如於勞動契約中訂明提供膳宿及其折價金額，只要作價公平合理，膳宿及其折價金額，只要作價公平合理，於法並無不合於法並無不合勞動基準(zhǔn)法33工資給付原則三n工資應(yīng)全額直接給付工資應(yīng)全額直接給付n不得任意扣減不得任意扣減、扣押扣押n法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限n工資應(yīng)定期給付工資應(yīng)定期給付n除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少定期發(fā)給兩次定期發(fā)給兩次n男女同工同酬男女同工同酬n雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇n工作相同、效率

22、相同工作相同、效率相同，給付同等工資給付同等工資勞動基準(zhǔn)法34工資給付原則四n預(yù)扣工資之禁止預(yù)扣工資之禁止n雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費用用n預(yù)扣預(yù)扣：係指在違約、賠償?shù)仁聦崅S指在違約、賠償?shù)仁聦嵨窗l(fā)生前未發(fā)生前或或其其事實已發(fā)生事實已發(fā)生，但責(zé)任歸屬、金額多寡、範(fàn)，但責(zé)任歸屬、金額多寡、範(fàn)圍大小未確定前雇主預(yù)先扣發(fā)工資作為違約圍大小未確定前雇主預(yù)先扣發(fā)工資作為違約金或賠償費用之意金或賠償費用之意n主管機(jī)關(guān)之限期給付主管機(jī)關(guān)之限期給付n雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付其給付勞動基準(zhǔn)法35工資給付原

23、則五n積欠工資優(yōu)先受償積欠工資優(yōu)先受償n次於抵押權(quán)次於抵押權(quán)之最優(yōu)先之最優(yōu)先n積欠工資墊償基金制度積欠工資墊償基金制度n繳交積欠工資墊償基金繳交積欠工資墊償基金n歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)n積欠工資積欠工資n向勞保局申請墊償向勞保局申請墊償：本於勞動契約所積欠之本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分工資未滿六個月部分n補繳勞動基準(zhǔn)法36法定正常工時n勞工每日正常工作時間不得超過八小時n每二週工作總時數(shù)不得超過八十四小時勞動基準(zhǔn)法37延長工時n係指每日工作時間超過8小時（或變更後之正常工時）或兩週工時超過84小時之部分n應(yīng)經(jīng)工會同意（無工會者經(jīng)勞資會議同意）n每日正常工時與延長工時

24、，合計不得超過12小時n每月不得超過46小時n天災(zāi)、事變或突發(fā)事件：n雇主得延長勞工之工時n應(yīng)於24小時內(nèi)通知工會（無工會組織者報主管機(jī)關(guān)備查）勞動基準(zhǔn)法38休息時間n勞工繼續(xù)工作4小時，至少應(yīng)有30分鐘之休息n休息時間不屬工作時間n高溫、異常氣壓、高架、精密作業(yè)、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定之休息時間，應(yīng)計入實際工時n待命時間屬工作時間 勞動基準(zhǔn)法39特殊工作者之工時豁免規(guī)定n經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定之下列人員n監(jiān)督、管理人員或責(zé)任制專業(yè)人員n監(jiān)視性、或間歇性之工作者n其他性質(zhì)特殊之工作者n得由勞資雙方另行約定正常工時、延長工時、例假、休假、特別休假、女工夜工n應(yīng)報地方主管

25、機(jī)關(guān)核備n不得影響勞工健康及福祉勞動基準(zhǔn)法40例假n勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假n例假日不必為星期日n非因勞基法第四十條所列天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假工作n勞工如有於例假日出勤之事實，亦不因事業(yè)單位違法應(yīng)受處罰而影響其權(quán)益n當(dāng)日工資仍應(yīng)加倍發(fā)給勞動基準(zhǔn)法41休假n紀(jì)念日、勞動節(jié)日及勞委會規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假n勞基法施行細(xì)則第23條規(guī)定（共19日）n工資應(yīng)由雇主照給n雇主經(jīng)徵得勞工同意n得出勤工作n工資應(yīng)加倍發(fā)給n雇主經(jīng)徵得勞工同意，得將紀(jì)念節(jié)日與其他工作日對調(diào)n紀(jì)念節(jié)日適逢例假：翌日應(yīng)補假一日n紀(jì)念日適逢休息日：是否補假勞資協(xié)商決定紀(jì)念日適逢休息日：

26、是否補假勞資協(xié)商決定勞動基準(zhǔn)法42總統(tǒng)副總統(tǒng)選舉罷免投票日n依勞基法施行細(xì)則第依勞基法施行細(xì)則第2323條指定應(yīng)放假之日條指定應(yīng)放假之日n具投票權(quán)且該日原屬工作日之勞工放假具投票權(quán)且該日原屬工作日之勞工放假1 1日日n原毋須出勤者不另給假給薪原毋須出勤者不另給假給薪n放假放假1 1日係指午前零時至午後日係指午前零時至午後1212時連續(xù)時連續(xù)2424小時小時n雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應(yīng)加給該工雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應(yīng)加給該工作時間之工資，且應(yīng)不妨礙其投票作時間之工資，且應(yīng)不妨礙其投票勞動基準(zhǔn)法43特別休假n日數(shù)：n1年以上未滿3年者7日n3年以上5年未滿者10日n5年以上10年未滿

27、者14日n10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止 n休假日期：勞資雙方協(xié)商排定n未休完之特別休假n如係可歸責(zé)於雇主之原因：雇主應(yīng)發(fā)給未休完之特別休假日數(shù)工資n如係可歸責(zé)於勞工之原因：雇主可不發(fā)給未休完之特別休假日數(shù)工資勞動基準(zhǔn)法44婚假n勞工結(jié)婚者給予婚假8日n工資照給勞動基準(zhǔn)法45喪假n父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者：8日n祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡者：6日n兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者：3日n工資照給n可分次請假；百日內(nèi)請完 勞動基準(zhǔn)法46普通傷病假n因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)n未住院者，一年內(nèi)合計不超過30日n住院者，二年內(nèi)合計不得超過一年n

28、未住院傷病假與住院傷病假二年內(nèi)合計不得超過一年n普通傷病假一年內(nèi)未超過30日部分，工資折半發(fā)給n領(lǐng)有勞保普通傷病給付未達(dá)工資半數(shù)者，由雇主補足之勞動基準(zhǔn)法47普通傷病之留職停薪n先請普通傷病假n以事假、特別休假抵充仍未痊癒n得申請留職停薪n以一年為限勞動基準(zhǔn)法48公傷病假n勞工因職災(zāi)而致殘廢、傷害或疾病n治療、休養(yǎng)期間請公傷病假勞動基準(zhǔn)法49事假n事假n勞工有事故必須親自處理n一年內(nèi)合計不得超過14日n工資不給勞動基準(zhǔn)法50產(chǎn)假n分娩前後應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假八星期n妊娠3個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假4星期n產(chǎn)假工資：受僱工作6個月以上者，工資照給；未滿6個月者，減半發(fā)給勞動基準(zhǔn)法51童

29、工之特別保護(hù)n15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者為童工（雇主不得僱用未滿15歲之人工作，但國中畢業(yè)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限）n童工不得從事繁重及危險之工作n每日工作時間不得超過8小時n例假日不得工作n不得於午後8時至翌晨6時之時間內(nèi)工作勞動基準(zhǔn)法52女工夜間工作 n午後10時至翌晨6時n經(jīng)工會或勞資會議同意n提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施n無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍n因健康或其他正當(dāng)理由不能夜間工作者，雇主不得強(qiáng)制工作n妊娠或哺乳期間之女工，夜間不得工作勞動基準(zhǔn)法53申請改調(diào)輕易工作n妊娠期間n有較為輕易之工作n得申請改調(diào)n雇主不得拒絕n不得

30、減少工資勞動基準(zhǔn)法54哺乳時間n子女未滿1歲n需女工親自哺乳n每日2次哺乳時間n每次30分鐘n視為工作時間勞動基準(zhǔn)法55職業(yè)災(zāi)害補償一n醫(yī)療補償：勞工受傷或罹患職業(yè)病時，應(yīng)補償其必需之醫(yī)療費用n工資補償：勞工在醫(yī)療中不能工作時，雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補償。但醫(yī)療期間屆滿2年仍未能痊癒，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除工資補償責(zé)任n殘廢補償：按平均工資及殘廢程度一次給予補償n死亡補償：5個月平均工資之喪葬費及40個月平均工資之死亡補償（喪葬費應(yīng)於死亡後3日內(nèi)，死亡補償應(yīng)於死亡後15日內(nèi)給付）勞動基準(zhǔn)法56職業(yè)災(zāi)害補償二n

31、同一事故，依勞保條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費用補償者，雇主得以抵充n受領(lǐng)補償權(quán)，自得受領(lǐng)之日起，因2年間不行使而消滅n受領(lǐng)補償之權(quán)利，不因勞工離職而受影響n受領(lǐng)補償之權(quán)利，不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保n事業(yè)單位、承攬人、再承攬人負(fù)連帶補償責(zé)任 勞動基準(zhǔn)法57連帶補償責(zé)任連帶補償責(zé)任n事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時，事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應(yīng)與最後承攬人，連帶負(fù)雇主應(yīng)負(fù)之勞工，均應(yīng)與最後承攬人，連帶負(fù)雇主應(yīng)負(fù)職業(yè)災(zāi)害補償之責(zé)任。職業(yè)災(zāi)害補償之責(zé)任。n事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人，

32、就其補償之事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人，就其補償之部分，得向最後承攬人部分，得向最後承攬人求償求償。勞動基準(zhǔn)法58退休要件n自請退休自請退休n勞工勞工有下列情形之一者，得自請退休有下列情形之一者，得自請退休n工作工作1515年以上年滿年以上年滿5555歲者歲者n工作工作2525年以上者年以上者n強(qiáng)制退休強(qiáng)制退休n勞工非有下列情形之一者，雇主不得強(qiáng)制其勞工非有下列情形之一者，雇主不得強(qiáng)制其退休退休n年滿年滿6060歲者歲者n心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者（若因執(zhí)行職（若因執(zhí)行職務(wù)所致，退休金加給務(wù)所致，退休金加給2020）勞動基準(zhǔn)法59退休金給與標(biāo)準(zhǔn)n按其工作年

33、資，每滿按其工作年資，每滿1 1年給與年給與2 2個基數(shù)個基數(shù)n超過超過1515年之作年資，每滿年之作年資，每滿1 1年給與年給與2 2個基數(shù)個基數(shù)n最高總數(shù)以最高總數(shù)以4545個基數(shù)為限個基數(shù)為限n未滿半年者以半年計未滿半年者以半年計n滿半年者以滿半年者以1 1年計年計n一個基數(shù)係指核準(zhǔn)退休時一個基數(shù)係指核準(zhǔn)退休時1 1個月平均工資個月平均工資勞動基準(zhǔn)法60退休金計算方式n適用勞基法前之工作年資n依其當(dāng)時應(yīng)適用之法令規(guī)定n依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定n勞雇雙方之協(xié)商n適用勞基法後之工作年資n依勞基法之規(guī)定勞動基準(zhǔn)法61D&mN4wXfG)pQ7z#iJ0sTbC%lM3vWeF(oP7y

34、ZhI+rSaB$kL2uVdE*nO6xYgH-qR9A!jK1tUcD&mN5wXfG)pQ8z#iJ1sTbC%lM4vWeF(oP7yZhI0rSaB$kL3uVdE(nO6xYgH+qR9A!jK2tUcD*mN5wXfG-pQ8z#iJ1sTbC&lM4vWeF)oP7y#hI0rSaB%kL3uVdE(nO6xZgH+qR9A$jK2tVcD*mN5wYfG-pQ8z!iJ1sUbC&lM4vXeF)oQ7y#hI0rTaB%kL3uWdE(nP6xZgH+qS9A$jK2tVcD*mO5wYfG-pR8z!iK1sUbC&lN4vXeF)oQ7y

35、#hJ0rTaB%kM3uWdF(nP6xZgI+qS9A$jL2tVcE*mO5wYfH-pR8A!iK1sUbD&lN4vXeG)oQ7z#hJ0rTaC%kM3uWdF(nP6yZgI+qS9B$jL2uVcE*mO5xYfH-pR8A!iK1tUbD&lN4wXeG)pQ7z#hJ0sTaC%kM3vWdF(oP6yZgI+rS9B$kL2uVcE*nO5xYfH-qR8A!jK1tUbD&mN4wXeG)pQ7z#iJ0sTaC%lM3vWeF(oP6yZhI+rS9B$kL2uVdE*nO5xYgH-qR9A!jK1tUcD&pQ8z#iJ1sTbC

36、&lM4vWeF)oP7yZhI0rSaB%kL3uVdE(nO6xZgH+qR9A$jK2tUcD*mN5wYfG-pQ8z!iJ1sTbC&lM4vXeF)oP7y#hI0rTaB%kL3uWdE(nO6xZgH+qS9A$jK2tVcD*mO5wYfG-pR8z!iJ1sUbC&lN4vXeF)oQ7y#hJ0rTaB%kM3uWdE(nP6xZgI+qS9A$jL2tVcD*mO5wYfH-pR8z!iK1sUbD&lN4vXeG)oQ7y#hJ0rTaC%kM3uWdF(nP6yZgI+qS9B$jL2tVcE*mO5xYfH-pR8A!iK1tUbD

37、&lN4wXeG)oQ7z#hJ0sTaC%kM3vWdF(nP6yZgI+rS9B$jL2uVcE*nO5xYfH-qR8A!iK1tUbD&mN4wXeG)pQ7z#iJ0sTaC%lM3vWdF(oP6yZhI+rS9B$kL2uVdE*nO5xYgH-qR8A!jK1tUcD&mN4wXfG)pQ7z#iJ0sTbC%lM3vWeF(oP7yZhI+rSaB$kL2uVdE*nO6xYgH-qR9A!jK2tUcD&mN5wXfG)pQ8z#iJ1sTbC%lM4vWeF)oP7yZhI0rSaB$kL3uVdE(nO6xYgH+qR9A!jK2tUcD

38、*mN5wXfG-pQ8z!iJ1sTbC&lM4vWeF)oP7y#hI0rSaB%kL3uWdE(nO6xZgH+qR9A$jK2tVcD*mN5wYfG-pQ8z!iJ1sUbC&lM4vXeF)oQ7y#hI0rTaB%kL3uWdE(nP6xZgH+qS9A$jL2tVcD*mO5wYfG-pR8z!iK1sUbC&lN4vXeG)oQ7y#hJ0rTaB%kM3uWdF(nP6xZgI+qS9A$jL2tVcE*mO5wYfH-tUbD&mN4wXeG)pQ7z#hJ0sTaC%lM3vWdF(oP6yZgI+rS9B$kL2uVcE*nO5xYgH

39、-qR8A!jK1tUbD&mN4wXfG)pQ7z#iJ0sTbC%lM3vWeF(oP6yZhI+rSaB$kL2uVdE*nO6xYgH-qR9A!jK1tUcD&mN5wXfG)pQ8z#iJ0sTbC%lM4vWeF(oP7yZhI0rSaB$kL3uVdE*nO6xYgH+qR9A!jK2tUcD*mN5wXfG-pQ8z#iJ1sTbC&lM4vWeF)oP7yZhI0rSaB%kL3uVdE(nO6xZgH+qR9A$jK2tUcD*mN5wYfG-pQ8z!iJ1sUbC&lM4vXeF)oP7y#hI0rTaB%kL3uWdE(nP6xZgH

40、+qS9A$jK2tVcD*mO5wYfG-pR8z!iJ1sUbC&lN4vXeF)oQ7y#hJ0rTaB%kM3uWdE(nP6xZgI+qS9A$jL2tVcE*mO5wYfH-pR8z!iK1sUbD&lN4vXeG)oQ7z#hJ0rTaC%kM3uWdF(nP6yZgI+qS9B$jL2tVcE*mO5xYfH-pR8A!iK1tUbD&lN4wXeG)oQ7z#hJ0sTaC%kM3vWdF(oP6yZgI+rS9B$jL2uVcE*nO5xYfH-qR8A!jK1tUbD&mN4wXeG)pQ7z#iJ0sTaC%lM3vWdF(oP6yZhI

41、+rS9B$kL2uVdE*nO5xYgH-qR8A!jK1tUcD&mN4w#iJ1sTbC%lM4vWeF)oP7yZhI0rSaB%kL3uVdE(nO6xYgH+qR9A$jK2tUcD*mN5wYfG-pQ8z!iJ1sTbC&lM4vXeF)oP7y#hI0rSaB%kL3uWdE(nO6xZgH+qS9A$jK2tVcD*mN5wYfG-pR8z!iJ1sUbC&lN4vXeF)oQ7y#hI0rTaB%kM3uWdE(nP6xZgI+qS9A$jL2tVcD*mO5wYfH-pR8z!iK1sUbC&lN4vXeG)oQ7y#hJ0rTaC%kM

42、3uWdF(nP6xZgI+qS9B$jL2tVcE*mO5xYfH-pR8A!iK1sUbD&lN4wXeG)oQ7z#hJ0sTaC%kM3vWdF(nP6yZgI+rS9B$jL2uVcE*mO5xYfH-qR8A!iK1tUbD&mN4wXeG)pQ7z#hJ0sTaC%lM3vWdF(oP6yZhI+rS9B$kL2uVcE*nO5xYgH-qR8A!jK1tXfG)pQ8z#iJ1sTbC%lM4vWeF)oP7yZhI0rSaB$kL3uVdE(nO6xYgH+qR9A!jK2tUcD*mN5wXfG-pQ8z!iJ1sTbC&lM4vWeF)oP7y#h

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