《薪資福利管理制度》

1、東莞卓越代理銷售管理制度Ref.KD-HR-2012-027Date:2012-7-30To:全體員工Cc:管理層From:人力資源部Subject:關(guān)于頒布薪資福利管理制度的通知為規(guī)范公司薪資體系，明確公司福利待遇，經(jīng)公司研究，決定頒布薪資福利管理制度，請遵照執(zhí)行。此制度自2012年7月1日起執(zhí)行。附件：薪資福利管理制度金蝶軟件（中國）有限公司頁腳內(nèi)容13金蝶軟件（中國）有限公司薪資福利管理制度根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司管理層核定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放原則制訂本制度。第一章薪資總額構(gòu)成1、 薪資是指公司以貨幣形式支付給員工的報酬。2、 薪資總額是指員工在日歷年度內(nèi)所取得的薪資總和。3、

2、薪資總額按年薪制人員和非年薪制人員兩類分別設(shè)置各自組成部分：1、年薪制人員含集團(tuán)管理層、總經(jīng)理、總監(jiān)，咨詢服務(wù)部、市場部、渠道部的部門經(jīng)理及高級人員和特殊崗位人員，其年度薪資總額組成如下：年度薪資總額=標(biāo)準(zhǔn)工資+年度管理獎金+年度業(yè)績獎金2、非年薪制人員，根據(jù)崗位類別不同，其年度薪資總額組成如下：適用員工類別年度薪資總額研發(fā)類員工標(biāo)準(zhǔn)工資+項(xiàng)目獎金+績效評估獎金市場、渠道類員工標(biāo)準(zhǔn)工資+業(yè)績獎金+績效評估獎金咨詢服務(wù)類員工標(biāo)準(zhǔn)工資+項(xiàng)目獎金+績效評估獎金管理支持類員工標(biāo)準(zhǔn)工資+績效評估獎金四、公司另行制訂“獎勵制度”，規(guī)范獎金的計算和發(fā)放，作為本制度的重要補(bǔ)充第二章薪資保密原則公司員工的薪資水

3、平屬于公司的絕密資料，公司薪資狀況的知悉權(quán)、建議權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)劃分見“定薪與調(diào)薪政策”。員工對自身的薪資狀況存在疑問，可以向部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源薪酬福利主管、計薪職員進(jìn)行咨詢。公司全體員工必須遵守以下薪資保密原則：一、不得超越權(quán)限通過任何途徑去獲取他人的薪資資料；二、不得超越權(quán)限將自身的薪資狀況有意或無意地透露給其他不應(yīng)該透露的對象，如公司內(nèi)的其他員工、其他公司的人員、公司的競爭對手等；三、不得超越權(quán)限將公司的薪資政策有意或無意地透露給其他不應(yīng)該透露的對象，如其他公司的人員、公司的競爭對手等；4、 不得超越權(quán)限在各種場合有意或無意地討論個人、他人的薪資狀況。違反上述原

4、則的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查證實(shí)后，公司將視其違反規(guī)定的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處罰:1、面警告；2、通報批評及罰款;3、立即開除出公司，停發(fā)所有工資獎金，公司不作任何補(bǔ)償，并保留追究進(jìn)一步責(zé)任的權(quán)利。第三章標(biāo)準(zhǔn)工資、標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+職稱工資+福利補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼包括醫(yī)療補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助等。第四章工齡工資一、1997年7月1日起開始計算工齡工資。二、員工入職公司滿一年后，自第十三個月起享受工齡工資50元/月。三、以后每連續(xù)增加一年工齡，工齡工資增加50元/月。四、1997年7月1日前入職的員工，不論具體工作年限，工齡工資的起點(diǎn)是50元/月。五、員工在公司內(nèi)部不同機(jī)構(gòu)的連續(xù)工齡可累計計

5、算；離職后重新入職的員工，其工齡從重新入職之日起開始計算。六、人力資源部于每年的1月1日和7月1日重新核算一次工齡工資，并在發(fā)放1月和7月工資時補(bǔ)發(fā)未及時發(fā)放的工齡工資款。第五章定薪與調(diào)薪參照公司“定薪與調(diào)薪政策”。第六章月度薪資的計算與發(fā)放一、員工月度薪資（以下簡稱月薪）按日歷月度計算發(fā)放，每月15日發(fā)放上月月薪，遇節(jié)假日順延。二、每月按21天為法定出勤天數(shù)，員工如出現(xiàn)加班、休假、缺勤等情況，每日按以下基準(zhǔn)支付或扣款：日薪資標(biāo)準(zhǔn)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21。三、實(shí)發(fā)月薪的計算公式如下：實(shí)發(fā)月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+工齡工資+補(bǔ)發(fā)工資-扣款合計扣款合計=事假扣款+病假扣款+扣水電+扣電話費(fèi)+扣房租+扣社會保險+其他

6、扣款+減發(fā)+代扣稅+沖公司借款四、每月10日，人力資源部計薪人員按照所有員工上月定薪及調(diào)薪?jīng)Q定、補(bǔ)發(fā)、扣款等資料，編制員工月薪計算表，經(jīng)人力資源部薪酬福利主管審核后，提交人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。五、總部所屬員工、渠道區(qū)域總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、渠道機(jī)構(gòu)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）的月薪一律由總部人力資源部計算與發(fā)放，渠道區(qū)域管理中心和渠道機(jī)構(gòu)員工的月薪由相應(yīng)機(jī)構(gòu)的人力資源部（行政人事部）計算與發(fā)放，個人所得稅的計、扣按照發(fā)放地的有關(guān)政策執(zhí)行。六、員工若對個人薪資計算有疑問，可在工資到帳日的十五天內(nèi)向人力資源部查詢。第七章休假與薪資一、全薪假（一）法定假1、元旦1天;2、春節(jié)3天；3、“五一”國際勞動節(jié)3天；4、國

7、慶節(jié)3天；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（二）年休假1、正式員工可享受年休假，管理層人員為15個工作日/年，部門經(jīng)理、產(chǎn)品（項(xiàng)目）經(jīng)理、部門主管為10個工作日/年，一般員工為7個工作日/年。2、年休假計算周期為每年的1月1日至12月31日。3、新入職員工、離職員工年休假的計算（1）新入職員工年休假天數(shù)=標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)*轉(zhuǎn)正之日起至12月31日的天數(shù)/365（2）離職員工年休假天數(shù)=標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)*1月1日起至離職之日的天數(shù)/3654、年休假原則上不跨日歷年度，但確因工作原因當(dāng)年未休完，其中的1/3可順延至次年的3月31日前，逾期不休的，不再補(bǔ)休，也不作其他補(bǔ)償。5、年休假期間員工享受一切工

8、資福利待遇，但不予報銷差旅等費(fèi)用。6、根據(jù)員工的實(shí)際情況，年休假可以分成幾次在規(guī)定的日歷年度內(nèi)休完，但每次休假不得小于1個工作日。（三）婚假男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚為晚婚，符合晚婚條件的員工結(jié)婚可休婚假7大，不符合晚婚條件的員工結(jié)婚可休婚假3天。自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，但須一次性休完。（四）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，員工可休喪假3天,另加所需路程天數(shù)。（五）產(chǎn)假1、已婚女員工生育可休產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（僅限第一胎）2、已婚女員工年滿二十四周歲以上生育第一胎為晚育，實(shí)行晚育者，增加產(chǎn)假15天。3

9、、已育女員工在子女出生后三個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證，增加產(chǎn)假35天；已婚男員工在子女出生后三個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證，可享受看護(hù)假10天。（六）其他接受節(jié)育手術(shù)、女員工哺乳期的請假，按照深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計劃生育管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）休假期間待遇1、法定假、年休假：全薪，不影響?yīng)劷鹩嬎恪?、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等：計算工資，不計算獎金。二、非全薪假（一）病假員工因病請假，需出具市級及以上醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。病假期間，計發(fā)部分崗位和職稱工資，不享受補(bǔ)助，不計發(fā)獎金。1、短期病假（1）員工請病假在7天以內(nèi)（含7天）；（2）短期病假期間支付70%的崗位工資和職稱工資。2、長期病假（停

10、工治療）（1）員工請病假在7天以上；（2）停工治療期限為：在公司工作5年以內(nèi)，最長不超過3個月；在公司工作510年，最長不超過6個月；在公司工作10年以上，最長不超過9個月；停工治療最長累計不得超過兩年。（3）在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，員工在公司連續(xù)工作不滿5年的，公司支付70%的崗位工資和職稱工資；員工在公司連續(xù)工作5年以上的，公司支付80%的崗位工資和職稱工資；公司將為其繳納社會保險金。（二）事假員工因私事請假需有充分理由，請假期間不計發(fā)工資、獎金和補(bǔ)助。三、請、銷假程序及審批權(quán)限除法定假外，員工必須遵守以下請、銷假制度：（一）填寫請假單：除病假外，凡請假員工須事先填寫請假單，闡明請假緣由，并

11、附上相關(guān)證明材料；休病假的員工，須在休病假之日起三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；（二）提交審批：1、部門經(jīng)理以下員工：請假三天以內(nèi)（含三大），由部門經(jīng)理審批；請假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理審核后由總經(jīng)理（總監(jiān)）審批；2、部門經(jīng)理：請假三天以內(nèi)（含三大），由總經(jīng)理（總監(jiān)）審批；請假三天以上的，經(jīng)總經(jīng)理（或總監(jiān)）審核后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批;3、總經(jīng)理（總監(jiān)）：請假三天以內(nèi)（含三大）,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后由總裁審批；4、管理層：請假一律由總裁審批。（三）人力資源部備案：請假人將審批通過的請假單和相關(guān)證明材料交人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)員工請假類別和天數(shù)，并作為計發(fā)薪資的依據(jù)。

12、相關(guān)證明材料由人力資源部驗(yàn)原件，并留存復(fù)印件。（四）銷假：員工在假期結(jié)束后，于上班第一天進(jìn)行銷假，由部門經(jīng)理確認(rèn)后，提交人力資源部。（五）續(xù)假：假期結(jié)束后，員工因故需繼續(xù)請假的，應(yīng)在假期結(jié)束當(dāng)日向部門經(jīng)理（或有相應(yīng)權(quán)限的人員）續(xù)假，并于上班第一天內(nèi)按規(guī)定程序補(bǔ)假。未按規(guī)定銷假、補(bǔ)假的按曠工處理。第八章考勤與薪資一、員工考勤由各部門經(jīng)理組織與實(shí)施，并及時進(jìn)行記載。二、由人力資源部核實(shí)、匯總員工的考勤情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定計發(fā)薪資。三、曠工1、員工擅離工作崗位為曠工；2、曠工一天扣兩天全部薪資；3、連續(xù)曠工超過三天者，作為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律予以辭退。第九章力口、值班與薪資一、由公司安排在雙休日加值班的

13、，員工可以在正常工作日申請同等時間的補(bǔ)休；二、由公司安排在法定節(jié)假日工作的，在加、值班安排得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的300%計發(fā)加、值班工資。第十章員工試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉級、降職與薪資參照公司“定薪與調(diào)薪政策”和“國內(nèi)調(diào)派政策第十一章辭職、辭退與薪資、辭職（一）員工試用期為三個月，必要時可以延長，但最長不得超過六個月。試用期內(nèi)可通過正常程序辭職，但必須提前三個工作日通知公司。若員工在入職之日起5個工作日內(nèi)（含5個工作日）提出辭職的，公司不結(jié)算工資。（二）正式員工辭職，必須提前一個月通知公司或以一個月之工資作補(bǔ)償。公司視情況決定其離職日期。（三）辭職人員須到人力資源部辦理手續(xù)，未辦理

14、手續(xù)不發(fā)放工資。（四）手續(xù)辦理完畢，其薪資隨公司工資正常發(fā)放。（五）凡在獎金計發(fā)周期內(nèi)離職的員工不享受該項(xiàng)獎金，凡在獎金計發(fā)周期結(jié)束后離職的員工，可享受該項(xiàng)獎金。二、辭退（一）公司辭退試用期員工不作補(bǔ)償。（二）公司辭退正式員工將提前一個月通知或以所辭退員工當(dāng)年一個月的月平均工資作補(bǔ)償金。（三）公司可辭退因工作能力不能勝任的員工，此類員工應(yīng)享受的獎金，隨公司獎金正常發(fā)放。（四）員工工作表現(xiàn)差、或不服從安排，經(jīng)人力資源部以書面形式警告，超過兩次記錄仍不改過者，可辭退而不作補(bǔ)償，不發(fā)獎金。（五）如任何員工嚴(yán)重觸犯本公司紀(jì)律，或違法犯罪，嚴(yán)重影響社會秩序并犯有不忠實(shí)和欺詐行為，本公司即時開除，不發(fā)放當(dāng)

15、月薪資和所有獎金。（六）員工連續(xù)曠工三天以上作為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律予以辭退，不發(fā)放當(dāng)月薪資和所有獎金。（七）離職人員必須按要求做好工作交接，退回公司財物（員工工牌、鑰匙、文具、工具、器材、檔案資料、借款等），屆時報失或拒不歸還，公司有權(quán)追索賠償。若有蓄意破壞行為，情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。（八）離職人員須到人力資源部辦理手續(xù)，未辦理手續(xù)將不發(fā)放薪資。（九）手續(xù)辦理完畢，其薪資隨公司工資正常發(fā)放。三、有關(guān)違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償金參考員工勞動合同第十二章福利一、社會保險（一）公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險，社會保險個人繳交部分由員工自行承擔(dān)。（二）員工可以選擇在工資發(fā)放地或工作地點(diǎn)繳納社會保險，保險種類和繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策和相對應(yīng)的分支機(jī)構(gòu)員工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、獨(dú)身子女保健費(fèi)（一）根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計劃生育管理辦法有關(guān)規(guī)定，已領(lǐng)取獨(dú)身子女證的公司正式員工，自2002年7月1日起，其子女可享受15元/月的獨(dú)身子女保健費(fèi)，至該子女年滿14周歲止（二）2002年7月1日后領(lǐng)取獨(dú)身子女證的，從發(fā)證之日起享受獨(dú)身子女保健費(fèi)。三、其他福利（一）免費(fèi)為非深圳戶籍的員工辦理暫住證。（二）視實(shí)際情況為員工解決戶籍調(diào)遷指標(biāo)，費(fèi)用由員工自理。（三）逢春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等將發(fā)放過節(jié)費(fèi)（或過節(jié)物品）或組織活動（四）每季度發(fā)放一次