精選2020年人員素質(zhì)評測考核題庫398題含標(biāo)準(zhǔn)答案

1、2020年人員素質(zhì)評測試題398題（含參考答案）一、單選題1 .認(rèn)知性心理測驗的測評內(nèi)容是（）A、認(rèn)知行為 B、興趣愛好 C、情商D、智力2 .素質(zhì)為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能和前提，任何有成就、有發(fā)展的個體或組織，都必須以良好的素質(zhì)為基礎(chǔ)、這反映了素質(zhì)的（）A、系統(tǒng)性 B、穩(wěn)定性 C、基礎(chǔ)性 D、可塑性3 .對管理者的素質(zhì)方面進行測評我們一般采取（）A、紙筆測驗 B、評價中心 C、心理測驗 D、麥克利蘭動機測量量表4 .在素質(zhì)測評的方法中主要適應(yīng)于個性滿意度等態(tài)度程度、能力等諸方面問題的檢驗與研究的測評方法是（）A、問卷法 B、觀察法 C、實驗法 D、測驗法5 .按照觀察者與被觀察者的

2、關(guān)系可將觀察法分為（）A、主觀觀察和客觀觀察 B、按觸觀察和非接觸觀察C、間接觀察和直接觀察 D、參與性觀察和非參與性觀察6 .我們通常使用的智力測驗、人格測驗、成就測驗、能力測驗等都采用的測驗方法是（）A、評價量表 B、投射測驗 C、標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗 D、自陳測驗7 .測驗是一種測量手段、標(biāo)尺，是人才選拔的重要工具，它的最大優(yōu)點就在于（）8 .我們?nèi)绻雽?yīng)聘者的動機水平和方向做測評，應(yīng)該選擇的測評方法是（）A、情景模擬動機測量B、心理測量法C、評價中心的方法 D、麥克利蘭機測量量表9 .問卷法是一種自我評定問卷，被測人員自主地對實驗者所設(shè)計的問題做出明確的答復(fù)， 在問卷法下列四種形式中不屬

3、于客觀型調(diào)查表法的是（）A、描述型調(diào)查表法B、等級排列法 C、選擇法 D、是非法10 .做人員測評工作應(yīng)該從人力資源管理的全局出發(fā)，首先應(yīng)確定（）A、人員測評要達到的目標(biāo)B、確定測評的內(nèi)容C、成立測評小組 D、設(shè)計測評方案11 .心理測驗是行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化測量。這一定義的規(guī)定者是美國心理學(xué)家（）A、比奈B、阿納斯塔西 C、西蒙D、里克特12 .先選擇其一中介變量，把諸種不同類別或并不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行同一性的轉(zhuǎn)化，對它們進行近似同類同質(zhì)的量化，這是指素質(zhì)測評量化的（）A、二次量化 B、類別量化 C、順序量化 D、當(dāng)量量化13 .世界上第一個智力測量表是法國心理學(xué)家比奈和西蒙于1905

4、年編制的，稱為（）A、韋克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗D、比奈一西蒙量表14 .內(nèi)外向的概念首先是 1913年在一本心理類型學(xué)一書中提出的，它的提出者是（）15 .投射法心理測驗是以某種心理分析的人格理論為依據(jù)的、該人格理論的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德 C、榮格D、皮爾曼16 .由卡特爾根據(jù)人格特質(zhì)說觀點，采用因素分析的方法編制而成的人格測量表，其名稱 為（）A、16PF B、TAT C、CPI D、RIT17 .主題統(tǒng)覺測驗的編制者是美國心理學(xué)家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特 D、韋克斯勒18 .面試的方式靈活多樣，其中我們可以把面試分為口試和模擬作試；面試的這種劃分標(biāo) 準(zhǔn)是（）A、結(jié)構(gòu)B、實施模式 C、內(nèi)容D、模式和要求19 .面試的結(jié)果只表明考生的素質(zhì)水平是否達到某一既定的目標(biāo)水平，分為合格和不合格 兩種。這是（）A、標(biāo)準(zhǔn)化面試 B、面試的要求 C、面試的功能 D、面試的標(biāo)準(zhǔn)20 .在實際的面試過程中，應(yīng)用最為廣泛的面試模式的（）A、半結(jié)構(gòu)化面試 B、結(jié)構(gòu)化面試 C、自由化面試 D、素質(zhì)壓力面試21 .角色扮演測驗屬于的素質(zhì)測評方法是（