“導(dǎo)師帶徒”記錄本

1、江蘇省交通工程集團有限公司“導(dǎo)師帶徒”活動記錄本所 在 單 位項目部（部門）指 導(dǎo) 老 師徒 弟記錄時間20 年 月至20 年 月江蘇省交通工程集團有限公司人力資源部編印團委師徒基本情況記錄指 導(dǎo) 老 師 基 本 情 況姓名性別年齡學(xué)歷職稱職務(wù)現(xiàn)從事主要工作主要工作經(jīng)歷徒 弟 基 本 情 況姓名性別年齡學(xué)歷畢業(yè)時間及院校所學(xué)專業(yè)特 長現(xiàn)從事工作崗位主要內(nèi)容備 注“導(dǎo)師帶徒”授藝記錄（師傅填寫）授藝時間 年 月 日授 藝 內(nèi) 容授 藝 體 會“導(dǎo)師帶徒”授藝記錄（徒弟填寫）授藝時間 年 月 日授 藝 內(nèi) 容授 藝 體 會季 度 評 價 表師傅對徒弟的評價年 月 日徒弟對師傅的評價年 月 日所在項

2、目部（部門）團組織意見年 月 日項目部（部門）意見年 月 日 “導(dǎo)師帶徒”合同書為了教育和引導(dǎo)廣大青年員工立足崗位，敬業(yè)愛崗，熟練掌握各項業(yè)務(wù)技能和理論知識，幫助青年盡快成長成才，提高企業(yè)人才競爭力，特在全公司開展“導(dǎo)師帶徒”活動。為明確雙方職責(zé)，經(jīng)指導(dǎo)老師（導(dǎo)師） 與員工（徒弟） 協(xié)商共同簽訂本合同，雙方共同遵守。一、雙方職責(zé)（一）導(dǎo)師職責(zé)1、必須具有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任感，熱心、真心傳（經(jīng)驗）、幫（業(yè)務(wù)）、帶（作風(fēng)），明確自己所承擔(dān)的責(zé)任。2、導(dǎo)師要根據(jù)崗位需要和徒弟需求制定考核期內(nèi)帶徒目標(biāo)和年度授藝計劃，并保證計劃落到實處。3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，處處起到模范

3、帶頭作用。4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答徒弟工作中遇到的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。5、與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，正確對待徒弟的合理化建議。6、認(rèn)真填寫“導(dǎo)師帶徒”授藝記錄，期滿及時對徒弟的德能勤績進行全面總結(jié)，為徒弟轉(zhuǎn)正定級提供第一手材料。（二）徒弟職責(zé)1、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，安心本員工作，虛心學(xué)習(xí)，肯吃苦耐勞，關(guān)心團結(jié)同志。2、在生活、工作中尊重、關(guān)心指導(dǎo)老師，服從導(dǎo)師的學(xué)習(xí)和授藝安排。3、嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。4、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，充分將理論知識與實際工作相結(jié)合。5、認(rèn)真填寫“導(dǎo)師帶徒”學(xué)習(xí)體

4、會，期滿及時書面自我總結(jié)。二、考核合同期內(nèi)導(dǎo)師和徒弟要認(rèn)真做好記錄，各單位須每季度進行一次檢查，通過查看記錄、師徒座談、員工測評等形式對每對師徒進行考核評分，每季度評出優(yōu)秀“導(dǎo)師帶徒”。三、獎勵對每季度評出的優(yōu)秀“導(dǎo)師帶徒”由各單位根據(jù)不同得分給予導(dǎo)師100-300元獎勵。合同期滿后，集團公司將進行綜合評比，并對評選出的優(yōu)秀導(dǎo)師給予表彰獎勵。四、本合同一式五份，集團公司人力資源部、團委、師徒所在單位（部門）、導(dǎo)師、徒弟各一份，由集團公司人力資源部、團委、師徒所在單位（部門）在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。五、合同期一年： 年 月 日至 年 月 日。指導(dǎo)老師簽字： 徒弟簽字：基層單位人力資源部（蓋章） 基層單位團組織（蓋章）年 月 日10“導(dǎo)師帶徒”簽訂情況匯總表單 位：項目部（車間、部門）指 導(dǎo) 老 師 基