崗位變動管理辦法

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 集團公司規(guī)章制度崗位變動管理辦法崗位變動管理辦法第一條 為合理配置人力資源，規(guī)范集團公司職工崗位變動行為，理順職工崗位變動程序，建立職工崗位變動體系，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團公司各單位所有崗位變動行為。第三條 崗位變動是指職工由現(xiàn)工作崗位向另外一個工作崗位變動的行為。第四條 崗位變動的方式（一）外部變動職工在集團公司范圍內現(xiàn)工作單位向另一個單位變動工作崗位。（二）內部變動職工在現(xiàn)在工作單位由甲崗向乙崗變動。第五條 崗位變動類別（一）同一崗位類別崗位變動。（二）跨崗位類別由低崗位轉到高崗位。（三）跨崗位類別由高崗位轉到低崗位。第六條 崗位變動性質（一）個

2、人申請性質崗位變動。（二）組織推薦性質崗位變動。（三）競聘上崗性質崗位變動。（四）其它性質崗位變動（如機構、崗位撤銷，崗位職責合并、分解，個人工作能力等原因崗位變動）。第七條 外部變動（一）一般崗位變動程序1.同一崗位類別變動和跨崗位類別由高崗位轉到低崗位按崗位變動方式、變動性質填寫崗位變動申請表（外部）（附件1），逐級審批后報人力資源部審核、備案，辦理人事調動手續(xù)，被調動者重新簽訂崗位合同，崗位變動完成。否則不允許崗位變動。2.跨崗位類別由低崗位轉到高崗位按崗位變動方式、變動性質填寫崗位變動申請表（外部）（附件1），按程序審批后報人力資源部審核，審核通過后下發(fā)崗位變動通知（附件2），由調入單

3、位（科室）制定詳細培訓計劃，經過3-6個月培訓崗，考核合格后填寫崗位考核期滿考核表（附件3），考核不合格者回原崗位。經考核合格者由人力資源部備案，并辦理人事調動手續(xù)，被調動者重新簽訂崗位合同，崗位變動完成。否則不允許崗位變動。（二）特殊工種及關鍵重要崗位變動程序特殊工種及關鍵重要崗位變動前期程序與一般崗位變動程序一致，后期程序由人力資源部會同相關業(yè)務口溝通，特殊情況上報集團公司主管領導審批通過后，方可完成崗位變動，否則不允許崗位變動。第八條 內部崗位變動填寫崗位變動申請表（內部）（附件1）由各單位負責按外部崗位變動要求，在集團公司崗位定編數(shù)內組織開展，崗位變動信息隨每月人事報表報人力資源部備案

4、，逾期產生的相關工資性變動費用及后果由各單位承擔。第九條 崗位變動要求（一）所有崗位變動均要在崗位設置規(guī)定序列內完成。（二）所有崗位變動均要按集團公司相關規(guī)定進行如安全、保密、勞動紀律、崗位技能等轉崗培訓，合格后方可上崗。（三）前一崗位變動未完成前產生的崗位定員空缺各單位不得進行新的崗位變動行為，可以以兼職、借調等形式補充人員。（四）除集團公司組織機構調整、定崗定編、實施崗位競聘、組織任命等原因外，任何單位和組織不得擅自設置崗位、修改崗位名稱、調整現(xiàn)行崗位設置。第十條 人力資源部不定期對各單位崗位變動行為進行檢查，違反本辦法規(guī)定的崗位變動無效。首次違規(guī)按500元/人次考核責任單位，兩次以上按照

5、每次扣除責任單位負責人年終兌現(xiàn)獎5%的比例進行考核。第十一條 自本辦法下發(fā)之日起一個月內，請集團公司各單位迅速按本辦法規(guī)定梳理本單位崗位變動情況，凡不符合規(guī)定的進行清理、規(guī)范，將最終結果上報集團公司人力資源部。第十二條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十三條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.崗位變動申請表2.崗位變動通知3.崗位考核期滿考核表附件1：崗位變動申請表崗位變動申請表（外部）姓名性別出生年月參加工作時間學歷畢業(yè)學校及專業(yè)用工類別職稱調出單位、科室及崗位變動性質及類別擬調入單位、科室及崗位申請理由調出單位意見調入單位意見人力資源部意見崗位變動申請表（內部）姓名性別年齡學歷參加工作時間所

6、學專業(yè)調出車間(科)、崗位擬調入車間(科)、崗位變動性質及類別申請理由調出車間(科)意見調入車間(科)意見所在單位意 見附件2：崗位變動通知崗位變動通知 編號：XX單位： 現(xiàn)將 同志的崗位變動情況通知你們，請按崗位變動管理辦法要求進行崗位調整、崗位考核、工資調整、相應培訓等工作。序號姓名變動前變動后考核期備注單位、車間(科室)崗位單位、車間(科室)崗位此通知 人力資源部 年 月 日附件3：崗位考核期滿考核表考核期滿考核表（技能） 單 位姓 名出生年月參加工作時間性 別文化程度職務(工種)調崗時間個 人 簡 歷工作起止時間工作單位及職務員工工作總結個人工作總結不少于800字理論考試實際考試工 作

7、 鑒 定單位領導簽章： 年 月 日人力資源部意見領導簽章： 年 月 日備注：請各單位在考核期滿前一周內將考核結果上報。管理 (專業(yè)技術) 人員考核期滿考核表姓名性別出生年月入本企業(yè)時間學歷畢業(yè)院校及專業(yè)工作崗位工作單位調崗時間員工自我鑒定1、目前工作對你是否合適？在執(zhí)行工作中感到有什么困難？2、履行崗位職責做到了什么程度？在考核期間對公司有較大貢獻的工作是什么？3、你擔任的工作中，有什么更好的構想或下一步的工作和績效的改進方向？4、自我鑒定要求不低于1000個字組 織 考 核考核指標具體考核內容得 分說 明（逐項說明）1、工作業(yè)績(40分)A. 目標實現(xiàn)程度10 8 6 4 2B. 工作量10 8 6 4 2C. 工作質量10 8 6 4 2D. 工作效率5 4 3 2 1E. 工作方法5 4 3 2 12、工作能力(10分)A. 創(chuàng)新能力5 4 3 2 1B. 溝通能力5 4 3 2 1C. 協(xié)調能力3、工作態(tài)度(20分)A. 服從精神5 4 3 2 1B. 配合精神5 4 3 2 1C. 責任感5 4 3 2 1D. 忠誠度5 4 3 2 14、專業(yè)能力(20分)A. 專業(yè)水平10 8 6 4 2B. 利用專業(yè)知識的能力10 8 6 4 25、職業(yè)操守(10分)A. 遵守公司規(guī)章制度5 4 3 2 1B. 個人職業(yè)