寶潔公司的薪酬設(shè)計(jì)

1、教育學(xué)院2010110114李玲娟f直接的薪酬構(gòu)（成,間接的住房福利：入職培訓(xùn)一個(gè)月提供四星級(jí)以上酒店住寶潔公司的薪酬設(shè)計(jì)基本工資（稅前）：本科6800,研究生7400（每年發(fā)14fB肝房補(bǔ)貼1500交通補(bǔ)貼800（CBIB外）若與配偶異地，每月補(bǔ)貼5000獎(jiǎng)金：額外多發(fā)2個(gè)月工資年終獎(jiǎng)（與績(jī)效相關(guān)）若配偶失業(yè)，每月補(bǔ)貼4000股票：施油頻宿；醫(yī)療福利：只需支付小部分門診費(fèi)用和住院費(fèi)用福利保險(xiǎn)：牝逢就叢身意外傷害險(xiǎn)全球差旅意外險(xiǎn)假期：?jiǎn)T工假、探親假、病假?；榧佟a(chǎn)假等帶薪假期養(yǎng)老、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)一、寶潔公司薪酬管理的狀況：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，寶潔提供的福利薪酬待遇，在同行業(yè)中屬于

2、佼佼者。公司不斷地調(diào)節(jié)薪酬系統(tǒng)，每年都做工資市場(chǎng)調(diào)查，以確保寶潔的工資和福利是具有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能夠得到相應(yīng)的回報(bào)。寶潔除了為員工購(gòu)買各種品類齊全的保險(xiǎn)外，更在中國(guó)推出“寶潔獎(jiǎng)勵(lì)股”及其他項(xiàng)目，以創(chuàng)造一種鼓勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、提倡主人翁精神、激發(fā)創(chuàng)造性思維的寶潔新文化氛圍。（1）住房福利a.住宿安排考慮到新員工在適應(yīng)嶄新的工作和環(huán)境的同時(shí)未必能馬上找到合適的住所。因此，在寶潔上崗培訓(xùn)結(jié)束之后，公司會(huì)為新員工安排酒店住宿，限期為一個(gè)月，員工可選擇入住并且不需要支付房租。b.住房公積金根據(jù)當(dāng)?shù)卣Ｕ下毠ぷ》炕拘枰囊?，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工

3、將來(lái)購(gòu)房、建房、修房積累下一定的資金。（ 2）醫(yī)療福利公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只須支付小部分的門診費(fèi)用和極少部分的住院費(fèi)用。（ 3）福利保險(xiǎn)a. 人壽保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)員工自正式加入公司起享受人壽保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)兩項(xiàng)人身保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)全部由公司負(fù)擔(dān)，此保險(xiǎn)是在員工發(fā)生人身意外或傷殘的情況下，向員工的親人或員工本人提供經(jīng)濟(jì)上的資助以渡過(guò)難關(guān)，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)來(lái)源。兩項(xiàng)險(xiǎn)種最高賠償金額為72倍的員工基本月薪。b. 寶潔全球差旅意外保險(xiǎn)公司為所有因公務(wù)出差的員工提供此項(xiàng)保險(xiǎn)。在發(fā)生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。c. 社會(huì)保險(xiǎn)（國(guó)家統(tǒng)籌安排的社會(huì)福利項(xiàng)目）根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?/p>

4、府的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由公司和員工共同分擔(dān)，公司承擔(dān)大部分，這是為員工退休以后提供經(jīng)濟(jì)來(lái)源。公司會(huì)按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購(gòu)買工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。（3）獎(jiǎng)勵(lì)福利a. 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃此計(jì)劃是對(duì)員工在寶潔公司（即：中國(guó)的各合資公司及獨(dú)資公司）任職周年的承認(rèn)和慶賀。公司藉此計(jì)劃表達(dá)對(duì)員工忠誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度及貢獻(xiàn)萬(wàn)分感謝。b. 股票選擇計(jì)劃為了讓員工有更全面分享公司成功的機(jī)會(huì)，在公司工作的正式員工，可獲準(zhǔn)選擇在參加該項(xiàng)計(jì)劃的第六年到第十年間得到價(jià)值為一定數(shù)量的寶潔普通股的增值部分。二、寶潔薪酬戰(zhàn)略分析1、寶潔薪酬目標(biāo)：吸引、激勵(lì)和保留公司想要的一流人才。2、內(nèi)部一致性：如果市場(chǎng)對(duì)某類人才的需求量較大，支付增長(zhǎng)快，那么公司對(duì)員工支付的薪酬增長(zhǎng)也較快。3、外部競(jìng)爭(zhēng)性：寶潔每年都做薪酬福利市場(chǎng)調(diào)查，選取30多家知名和領(lǐng)先企業(yè)作為比較對(duì)象，通過(guò)國(guó)際知名的顧問(wèn)公司對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)和工作崗位進(jìn)行比較，通過(guò)比較了解本企業(yè)在市場(chǎng)上所處的位置，然后根據(jù)市場(chǎng)的支付狀況來(lái)調(diào)整各個(gè)職能部門和各