【合同協(xié)議】招聘預定協(xié)議范本

1、1 合同訂立原則 平等原則： 根據(jù) 中華人民共和國合同法 第三條： “合同當事人的法律地位平等， 一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi) 容：合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得把自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。 自愿原則： 根據(jù)中華人民共和國合同法第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利， 任何單位和個人不得非法干預”的規(guī)定， 民事活動除法律強制性的規(guī)定外， 由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。 公平原則： 根據(jù) 中華人民共和國合同法 第五條： “當事人應當遵循公平原則確定各方 的權(quán)利和義務(wù)”的

3、規(guī)定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原則確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。 誠實信用原則： 根據(jù) 中華人民共和國合同法 第六條： “當事人行使權(quán)利、 履行義務(wù)應當遵 循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。2 招聘預定協(xié)議 甲方： _ （以下簡稱甲方） 乙方： _ （以下簡稱乙方） 甲方為 _ 動人事局的下屬公司，主要負責各類用人 單位人力資源的開發(fā)與管理工作。公司確立“以人為本、共創(chuàng)偉業(yè)”

4、 的服務(wù)理念，為外商投資企業(yè)提供人力資源信息和策劃、人才招聘、 職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出、保管和轉(zhuǎn)移員工檔案、員工調(diào)動、戶籍遷移、 職稱評定、出國政審等服務(wù)；同時依法對企業(yè)的用工狀況進行不定期 檢查和年檢。工作人員全部具有大專以上學歷和多年從事勞動社會保 障、職業(yè)中介的工作經(jīng)歷，能夠為用人單位和求職者提供雙向選擇最 佳結(jié)合的優(yōu)良環(huán)境。 為了進一步幫助學校（尤其是職高、技校、中專院校等）解 決學生就業(yè)安置工作，緩解畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢，同時也為了適應 職介市場的發(fā)展趨勢，保持穩(wěn)定而充足的生源，以便滿足各類企事業(yè) 單位的用工需求，甲、乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的條件下達成如 下協(xié)議。 一、預定生源的基本

5、情況 1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，甲方向乙方預定 _ 畢 業(yè)生 _ （其中男生 _ ，女生 _ ）。 2甲方向乙方所預定之學生必須身體狀況良好，無傳染性疾 病，相貌端正、品行良好；無紋身、染發(fā)、殘疾等現(xiàn)象；視力良好， 雙眼裸視不低3 于 0.8 ；男生身高 165厘米以上，女生身高 150 厘米以 上；年齡一般不低于 16 周歲；并且誠實肯干，能吃苦耐勞。 3甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致確立所預定生源的名單，并將其作 為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。 4所預定之生源需單獨開班，并命名為 _ 。其中男 生加設(shè)機械類專業(yè)課程；女生加設(shè)計算機、電子專業(yè)課程。 二、用人單位說明 1甲方推薦之用人單位全部為正規(guī)

6、的、有經(jīng)營能力的企事業(yè) 單位。薪資不低于 _ 元月，加班費全部按照勞動法規(guī)定另 計。平時加班時間原則上不超過 3 小時，每周至少安排休息 1 天。員 工扣除食宿費用（預算為 _ 元）月收入不低于 _ 元月 2甲方提供之用人單位全部提供住宿及工作餐，并且工資按 月及時發(fā)放。畢業(yè)生實習期結(jié)束全部與單位簽定勞動合同，辦理各項 社會保險，保障員工的基本利益。 三、甲方的責任 1甲方務(wù)必于 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日期間完成向乙方所預定之生源的就業(yè)安置工作； 2甲方在就業(yè)安置過程中所提供的用人單位的福利待遇等全 部滿足本協(xié)議第二條內(nèi)容； 4 3甲方在就業(yè)安置前應事先將多家用人單位的

7、招工簡章提供 給乙方，招工簡章必須真實、準確的反映用人單位的概況和招工的情 況； 4甲方有義務(wù)協(xié)助乙方組織畢業(yè)生參加用人單位所要求的面 試、體檢及學生報到工作； 5甲方負責對乙方畢業(yè)生進單位實習期內(nèi)的跟蹤服務(wù)，并督 促用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)； 6甲方如發(fā)現(xiàn)乙方之畢業(yè)生在實習期內(nèi)因個人原因而離開用 人單位，甲方不負責再推薦工作；如因企業(yè)方原因而離開用人單位 的，甲方負責再推薦工作，但原則上不超過兩次； 7甲方提供滿三次機會而學生均未參加面試，視為個人不愿 就業(yè)，甲方不再負責其就業(yè)推薦工作； 8甲方向乙方所預定之畢業(yè)生除身體不合格、不愿就業(yè)等情 況以外能夠完成就業(yè)安置的保證率為 _

8、 以上 四、乙方的責任 1乙方有義務(wù)將甲方所預定的生源組織好，不讓流失。保證 其數(shù)量與質(zhì)量； 2乙方在開展就業(yè)安置工作中有義務(wù)向甲方所預定的畢業(yè)生 宣傳甲方所提供的招工情況，并動員學生積極參加報名、面試； 3乙方必須按照招工簡章之要求在甲方預定的畢業(yè)生中挑選 出符5 合招工條件的學生，并通過電話、傳真等通訊方式及時與甲方聯(lián) 系，告知甲方參加面試人員的名單、數(shù)量及到達時間； 4乙方有義務(wù)按甲方所提供用人單位的要求組織學生面試、 體檢與報到，并為學生備齊所需的各類證件。 5乙方根據(jù)甲方之要求，為昆山班學生開設(shè)專業(yè)課程及各類 崗前培訓課程。 五、有關(guān)費用及其支付方式 1甲方不承擔在安置乙方畢業(yè)生就業(yè)

9、過程中所發(fā)生的交通、 住宿、伙食等一切費用，也不承擔乙方畢業(yè)生在錄用前發(fā)生意外事故 的責任； 2甲方向乙方收取就業(yè)安置費 _ 元人，合計 _ 元； 3本協(xié)議經(jīng)簽定，甲方需向乙方預收就業(yè)安置費總額的 ，計 _ 元，剩余金額的收?。好繄蟮揭慌杖”?批的就業(yè)安置費；最后一批報到進行總核算。 六、終止或解除協(xié)議 1甲方按本協(xié)議規(guī)定完成向乙方所預定畢業(yè)生的就業(yè)安置工 作，本協(xié)議自行終止； 2甲、乙雙方任何一方違約，都必須向?qū)Ψ街Ц哆`約賠償 金，并6 且對方有權(quán)利解除本協(xié)議。 七、違約責任與違約賠償 1甲方未在規(guī)定的時間內(nèi)全部安置完向乙方預定的畢業(yè)生的 就業(yè)安置工作，若甲、乙雙方協(xié)商同意延長安置日期的，甲方繼續(xù)安 置畢業(yè)生，否則甲方向乙方的賠償為 _ 元人； 2乙方未能提供出甲方所預定的畢業(yè)生，乙方向甲方的賠償 為 _ 元人。 八、雙方其他約定事項 1甲方授予乙方“ _ 就業(yè)培訓基地”銅牌，方便乙 方在招生方面的宣傳工作。 2乙方為甲方制作就業(yè)推薦名片，方便甲方開展就業(yè)推薦工 作。