企業(yè)新員工入職培訓流程VIP

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2、辦理胸卡、考勤卡 辦理部門：各級人力資源部報到報到部門部門熟悉熟悉新員工新員工培訓培訓實踐學習實踐學習轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核編輯編輯ppt熟悉工作部門熟悉工作環(huán)境熟悉電腦、復印機等辦公設備的位置及使用方法認識部門同事 辦理部門：各級人力資源部辦理部門：各級人力資源部報到報到部門部門熟悉熟悉新員工新員工培訓培訓實踐學習實踐學習轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核編輯編輯ppt崗位實踐培訓崗位實踐培訓業(yè)務理論培訓業(yè)務理論培訓結(jié)訓考核結(jié)訓考核入職培訓入職培訓報到報到部門部門熟悉熟悉新員工新員工培訓培訓實踐學習實踐學習轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核編輯編輯ppt新員工入職培訓：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等辦理部門：各級人力資源部

3、、相關部門辦理部門：各級人力資源部、相關部門報到報到部門部門熟悉熟悉新員工新員工培訓培訓實踐學習實踐學習轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核編輯編輯ppt崗位實踐（邊工作邊學習）崗位實踐（邊工作邊學習）為每人指定一名指導老師為每人指定一名指導老師各崗位工作要點各崗位工作要點介紹介紹 辦理部門：各級人力資源部、入職部門辦理部門：各級人力資源部、入職部門報到報到部門部門熟悉熟悉新員工新員工培訓培訓實踐學習實踐學習轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核編輯編輯ppt為使新員工更快更好的適應新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會指定一名合適的工作指導人，以使您盡快熟悉工作流程，進入工作角色。您可以向您的工作指導人了解部門的工作流程、業(yè)務規(guī)范等等。

4、有人說：“指導人是自己身邊的一本活字典”。指導人編輯編輯ppt在新員工入職后的第三個月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考核，你的綜合評價結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？己藭r間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個月下旬考核內(nèi)容：理論+實操+個人總結(jié)考核人員：工作指導人、直接上級、人力資源部報到報到部門部門熟悉熟悉新員工新員工培訓培訓實踐學習實踐學習轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核編輯編輯ppt報到部門熟悉新員工培訓月總結(jié)/溝通是否滿三個月？否轉(zhuǎn)正申請是轉(zhuǎn)正考核是否達到轉(zhuǎn)正要求否淘汰淘汰緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人力資源部考查提交領導審批轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正是同意不同意報到報到部門部門熟悉熟悉新員工新員工培訓培訓實踐學習實踐學習轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核編輯編輯ppt在試用期內(nèi)快速成長 公司試用期為三個月，三個月時間為在崗考察期。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合錄用條件，能否適應公司要求工作需要。第1個月第3個月第2個月參加培訓熟悉相關流程進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔工作任務，參加轉(zhuǎn)正考核編輯編輯ppt成長的軌跡 新員工見習主管 主管見習經(jīng)理 經(jīng)理店長總經(jīng)理考評推動培訓幫助標準牽引一個優(yōu)秀的員工應該以任職標準來嚴格要求自己，一步一個腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學習，邁向更高的階梯。編輯編輯ppt贏家不是天生的，贏家不是天生的，是制造出來的！是制造出來的！編輯編